加拿大劳工权益保护考察报告

加拿大为保护劳工权益而不断完善就业标准等法律，改善劳动条件，注重劳动纠纷的预防和协调．设立劳工权益检查员制度，发挥非政府组织的作用，实行积极灵活的就业政策，这些做法对中国构建和谐劳动关系有一定的参考借鉴意义。     

中国当前的就业形势分析与对策

文章通过分析我国当前的就业形势的特点 :实际劳动力供给量越来越大 ,实际就业需求量明显下降 ;结构性失业的矛盾突出 ;就业格局发生非稳定性的重大变化。结合经济形势给出了问题的对策有 :加强职业教育和培训 ,有效提高劳动力的就业和再就业能力 ,缓解结构性失业和摩擦性失业。进一步培育和发展劳动力市场 ,逐步形成市场导向型的就业机制。积极稳妥的推进城镇化 ,促进农村劳动力转移。加快社会保障体系建设 ,为劳动力合理流动提供制度保障。加快劳动力市场建设 ,完善就业服务     

浅谈国际劳工标准统一化进程及中国的应对措施

国际劳工标准的统一化问题虽存在争议,但这是不可避免的国际化趋势。从国际劳工标准统一化进程中的新问题、原因以及趋势分析,并结合我国的国情来看,欧美等发达国家推行的劳工标准已对我国出口产品构成了单边贸易壁垒。因此,我国应采取积极的措施,如争取有利于发展中国家的制度安排,加快批准国际劳工公约、完善我国的劳动立法等来应对贸易壁垒问题。     

政务了望

我国将出台积极就业政策劳动和社会保障部日前表示:针对当前就业形势和特点,围绕解决下岗失业人员的再就业问题,我国政府将出台积极的就业政策。这一政策框架的基本内容可以概括为5大支柱、6个领域、10项政策。第一支柱是以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策,扩大就业总量,创造就业岗位。第二支柱是以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策,创造就业岗位,优先吸纳下岗失业人员再就业。第三支柱是以实现劳动力与就业需求合理匹配为     

城镇结构性失业分析及其治理

我国目前城镇的结构性失业,其主要原因有劳动要素流动滞性,农村富余劳动力向城镇迅速转移,就业分布不均衡等。治理这种结构性失业,主要采取调整劳动力供给结构、调整就业需求结构、调整农村劳动力流动结构等措施。     

我国大学毕业生待就业问题的成因及政策选择

大学毕业生就业难,是多种因素共同作用造成的。随着高等教育规模的持续扩大,以及我国经济体制与结构的转型,大学毕业生供需失衡,导致总量性失业;高等学校人才培养在一定程度上与社会需求脱节,导致结构性失业;大学毕业生就业市场不健全,劳动力市场信息不完备,导致摩擦性失业;城乡二元劳动力市场的分割和城市内部主要市场和次要市场的分割,导致自愿性失业。要解决大学毕业生待就业问题,当务之急是要从就业政策、就业岗位、就业服务以及失业保障等方面构建待就业大学毕业生就业援助制度,并付诸实施。     

再就业:出路在哪里?

现在社会上对下岗职工和失业人员增加问题反映强烈。我国人口多,劳动力供给总量大,我们长期实行“低工资、高就业”的政策,造成企业职工大量富余。目前我国铁路每营业     

八闽

今年1500名宁夏劳工到莆田市就业今年莆田市又有一批新项目开工,一开春企业用工急剧增加,不少企业出现"工荒"现象,据不完全统计,全市缺工3万人左右。莆田市各级劳动保障部门把解决"工荒"问题作为一项重要工作来抓,采取各项积极措施,大力引入劳动力,已从宁夏引入劳动力1500人,完成省劳动保障厅下达的今年劳务帮扶输     

对我国就业政策的几点建议

当前,我国就业形势处于十分复杂和严峻的状态.从劳动力供给看,"十五"期间,新生劳动力较"九五"每年多200万人左右,达到1400万人,城镇登记注册的下岗失业人员目前已经达到1250万人,德尔菲(Delphi)法调查的城镇失业率已经达到7%,处于失业警戒线上(参见莫荣"我国城镇失业率已达7%,需要采取相应措施",<研究论坛>2001年7月5日第20期),农村富余劳动力为1.5亿左右.在劳动力需求方面,由于我国经济发展相对落后,经济增长创造的就业机会有限并在相对减少,就业弹性在90年代下降到0.1左右,不到80年代的1/3,结构调整、技术进步和改革深化必然产生下岗失业人员.因此,尽管经济增长保持了相当高的水平,但全国每年实际增加的就业岗位只有500-600万个左右.     

政府在就业方面的职责

<正> 中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群认为,政府在运作劳动力市场,完善就业服务方面有许多工作要做。政府在就业方面的责任,具体体现在政府的就业服务工作上。中国的就业服务体系包括四个部分:为求职人员提供岗位的职业介绍、对缺乏就业技能的人员进行的就业培训、组织失业人员从事各种临时性劳动和生产目救(劳动服务公司等)、对失业人员提供失业救济金。具体应采取以下措施:     

就业、效率与制度创新

<正> 一、传统就业制度与经济运行概括起来说,传统的就业制度包括以下几个方面的基本内容:第一,就业政策的选择和基本目标是“广就业”或“多就业”。国家要保证每个有劳动能力的人都能就业,不允许有失业现象的存在。第二,劳动力资源配置采取“计划分配”的形式。国家通过劳动人事部门直接把劳动者分配给各生产部门或企业,企业只能吸纳劳动力,不能辞退和解雇劳动力,也不能根据自己对劳动力的需求,自行招收工人。第三,劳动力不能自由流动,从而劳动者缺乏择业的自由。就大多数劳动者而言,常常是一次分配定终身。个人能否改变职业,要不要改变职业,不是劳动者个人的事情,如果需要他一生只能在一个地方从事一种职业,     

迎接失业挑战的七点建议

21世纪中国面临的最大挑战是失业。胡鞍钢在一篇文章中指出,即将跨入21世纪的中国,面临的最大挑战是失业,政府必须把创造就业作为核心政策目标。为此他提出七条建议:实行就业导向的增长政策,积极发展劳动密集型产业;实行促进私营和个体经济发展的经济政策,对政府来     

广东劳工就业权益现状、问题和对策探究

广东经济快速发展不仅为广东本省与外省人口提供了大量就业岗位，也为国家经济社会发展做出了重要贡献。广东面临就业岗位存在很大缺口、就业结构性矛盾相当突出、部分企业存在违反劳动就业法规、就业服务体系有待完善等影响劳工权益的困难和问题，今后应实行积极灵活的扩大就业政策．调整和优化就业结构，加强劳动执法力度和加大就业的公共服务体系建设．从而保护劳工权益．推动企业和社会和谐发展。     

关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质的意见

随着我国经济建设和科学技术的快速发展,对劳动者素质的要求越来越高。目前存在的相当多的劳动者职业技能素质较低的状况,难以适应经济和社会发展的需要,必须采取切实措施,加快提高劳动者素质。就业前的职业培训和职业教育是提高劳动者素质的重要环节。我国对新生劳动力就业前的职业培训和职业教育尚未形成完善的制度,初、高中毕业生,一般未经过必要的职业培训和职业教育就进入劳动力市场直接就业,不仅影响青年劳动者队伍整体素质的提高,而且也影响产品质量和劳动生产率的提高。实行劳动预备制度,对新生劳动力进行就业前职业培训和…     

我国劳动就业压力问题的成因与对策

统筹规划,妥善解决城乡就业问题。是《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》确定的我国今后社会发展的主要任务之一。本文认为,就业压力问题的成因主要是:城乡剩余劳动力和新增劳动力增多。实行经济增长方式从粗放型向集约型的转变,等量投资可提供的就业岗位相对减少,社会就业需求与就业岗位的矛盾比较突出。缓解我国今后劳动就业压力,需要摆脱传统就业观念和就业思路的束缚:一是要把非国有经济单位作为增加就业的主渠道;二是在加大市场配置劳动力资源力度的同时,政府对劳动力市场的宏观调控应着重于人力资本投资和劳动的立法与监督;三是要优化社会就业心态,走出就业心理误区。     

河南省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔1999〕60号文件做好推行劳动预备制度工作的通知

豫政办〔１９９９〕６７号（一九九九年十一月一日）　　《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔１９９９〕６０号）已发给你们，现结合我省实际，就推行劳动预备制度工作提出如下意见，请一并贯彻执行。一、从１９９９年起，在我省城镇推行劳动预备制度。凡新生劳动力就业前必须接受１—３年的职业培训和职业教育，取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。参加劳动预备制度培训的主要对象是城镇未能继续升学的初、高…     

在经济结构调整中扩张就业

在经济结构调整中扩张就业丁恒龙目前，从中央到地方都十分重视下岗职工和失业人员的再就业问题，各地相继出台了一系列优惠政策，采取了多种有效措施，以广开就业渠道，增加就业机会。但是，在劳动力超供给的情况下，面对１０００多万要求就业和再就业的庞大劳动大军，这...     

福州市仓山区积极推动就业工作迈上新台阶

促进就业工作是政府的重要职责和改善民生的重要途径。2011年,福州市仓山区认真贯彻实施积极就业政策,紧紧围绕年度就业工作各项目标任务,立足实际、创新思维,积极探索就业服务新形式,千方百计增加就业岗位。各项就业再就业目标任务全面完成,为仓山区经济社会发展起到积极的作用。一、加强机构建设。随着劳动保障工作重心逐渐下移,街道（镇）、社区已成为落实各项劳动保障和就业政策、为下岗失业人员服务的主体和终端。2011年,全区13个街道（镇）、87个社区和3个试点村劳动站都配备了2名工作人员,111个村聘请111名劳动保障协理员。形成了以劳动力市场为中心,以镇街劳动保障事务所为网点,以社区劳动保障工作站和农村劳动保障协理员为基点,辐射全区的城乡一体化就业服务框架。     

我国中长期就业政策研究

我国在集中当前力量解决下岗人员再就业问题的同时 ,应着手研究制订中长期就业政策。从政策范围上 ,必须将农村就业问题纳入中长期就业政策 ,采取积极引导农村富余劳动力进城就业和提高农业生产收益率两方面的措施化解农村就业压力。从优化劳动力资源供给的角度看 ,必须将人力资源能力建设作为中长期就业政策的核心 ,而合理的教育结构、政府主导作用的有效发挥 ,是人力资源能力建设取得成效的关键。从创造劳动力需求的角度看 ,在经济增长速度既定的前提下 ,产业政策是决定经济吸纳就业能力的首要因素 ,中长期就业政策必须注重产业政策的调整。     

加速劳动力市场的形成和完善

就业，一个跨世纪的全球性难题。各国政府都在为解决这一难题而努力。因为它直接影响到民众的安居乐业和社会的安宁稳定。我国人口众多，就业矛盾突出，各级政府和劳动部门一直把促进就业作为首要任务。据劳动部门推算，整个“九五”期间是劳动年龄人口增长的高峰期，劳动力供给将从“八五”时期的年均1870万人增加到2030万人。伴随着我国经济体制和经济增长方式的转变，国有企业深化改革和经济结构的调整，转换企业经营机制将使得企业把名义上在岗、实际上不工作的富余人员分离出来、变“在职失业”为公开失业。我国城镇人口中出现了大批失…