广东省江门市各级工会女职委实现新发展

广东省江门市各级工会女职委实现新发展。近年来，江门市各级工会女职工组织在市总工会、市妇联的领导下，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以新建企业为重点，做到女职工组织与工会同步筹备、同步建立。目前全市有女职工组织2600多个，女会员18万多人。各级工会女职委积极配合同级工会在推行企业平等协商和签订集体合同工作中，努力把女职工合法权益和特殊利益的内容纳入条款中。     

基层工会女工工作机构亟待改善

随着我国经济改革力度的加大及市场经济的建立，各级工会女职工组织所肩负的任务越来越繁重，特别是县级工会女职工组织因其贴近基层、贴近广大女职工尤其是中小型企业女职工。为全面掌握和了解全国县级和部分具有一定代表性的大中型企业工会女职工工作机构的现状，我部于１９９９年对全国除西藏以外的各省、市、自治区的２００３家县（市、区）工会（以下简称“县工会”）及１０４７家大中型企业工会进行了调查。现将调查情况综合报告如下：　　一、基本情况 据１９９７年统计，我国共有县级工会２６６２家，此次调查的２００３家县级工会…     

垦区维权新貌

垦区维权新貌黑龙江省九三垦区工会女职工委员会九三垦区现有场处以上女工委员会２７个，有妇女４６３３３人，其中女职工２３０００人。垦区各级党政工组织重视《妇女法》的贯彻落实工作，把此项工作列为党委工作重要议事日程，垦区上下形成维护女职工合法权益的合力，出...     

提高在岗女职工的综合素质

提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...     

发挥妇联团体会员作用 推进女职工工作的全面进步与发展

全国总工会女职工委员会于1991年成立,现有各级工会女职工委员会6792万个,是在同级工会领导下的具有民主性、代表性的全国性的女职工组织,     

信息互联网

提升素质，建功立业 据统计，全国各级工会已建女职工组织113．6万个，专、兼职女职工干部177．2万人，与五年前相比，分别增长了145．2％和85％。通过实施女职工素质提升工程，746．2万名女职工学历上了一个档次，784．4万名女职工技术上了一个等级，34．5万名女职工走上了中层及以上领导岗位。     

充分发挥女职工在构建和谐同煤中的作用

和谐企业是和谐社会的有机组成部分，充分发挥工会女职工组织在构建和谐企业中的作用，努力为企业全面实施可持续发展战略创造条件是工会女职工组织面临的一项十分重要而紧迫的任务。从构建和谐同煤的实际出发，应着力做好以下工作：     

卓有成效的女职工工作

卓有成效的女职工工作新华社工会女职工委员会新华社妇女组织自１９４年成立以来，始终把全面提高女职工政治思想和文化业务素质，增强自尊、自信、自立、自强精神，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性作为根本任务。各级妇女组织以开展“提高女性素质，发挥女性...     

全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查

全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等方面的基本情况，１９９７年全总女职工部上半年对全国除西藏以外的３０个省、自治区、直辖市及３２１家地市级工会女职工工作部门进行了较为系统的调查。组织机...     

扎实开展工作 积极维护女职工合法权益

工会女职工委员会是在同级工会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，基本职责是维护女职工的合法权益和特殊利益。进入新世纪新阶段，我国发展呈现一系列新的阶段性特征，改革攻坚面临深层次矛盾和问题，统筹兼顾各方面利益难度加大，劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等问题仍然较多。工会女职工委员会坚持中国特色社会主义工会维权观，     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

推进再就业工程的实践与思考

推进再就业工程的实践与思考江苏省总工会杨星云我国全面实行再就业工程已有两年多时间，随着企业改革进一步深化和产业结构调整力度的加大，女职工再就业日益成为社会关注的热点和难点问题。本文试就工会女职工组织推进再就业工作的实践，对女职工再就业的具体对策作进一...     

新时期企业女职工工作的实践与思考

我国全面进入实施“十一五”规划，加快推进社会主义建设新时期的到来，为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时，也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是企业工会女工干部值得思索的一个新课题。     

认真履行职责 积极维护女职工权益

随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整,我国劳动关系发生了深刻的变化,女职工利益诉求也呈现出多层次多样化。工会和工会女职工组织高度重视女职工权益维护,     

新观念带来新活力

大同铁路分局是一个国有大型企业，现有职工43918名，其中女职工7485名，占职工总数的17％。几年来，企业工会女职工委员会从抓解放思想，转变观念入手，促进女职工素质的提高，使女职工队伍的活力大大增强。 近几年来，铁路改革加快了步伐，大同铁路分局工会女职工委员会认真调查，深入分析女职工队伍状况，深感部分女职工的思想观念不适应改革的需要，“职业靠国有，工作靠照顾，岗位靠领导，衣食靠丈夫”的思想仍在束缚着不少女职工。如果这个问题不解决，女职工工作的总体目标就难以实现。为此，她们着手在女职工中持续开展了一场荡涤…     

签订“双保”合同促进《劳动法》、《妇女法》的贯彻落实

签订“双保”合同促进《劳动法》、《妇女法》的贯彻落实鸡西市总工会女职工委员会自《劳动法》、《妇女法》颁布以来，鸡西市各级工会女职工委员会创造性地开展《劳动法》的学习贯彻工作，尤其在落实《劳动法》、《妇女法》，强化维护女职工合法权益方面，层层签订“双保...     

扩大内需中女职工的作为

我公司女职工10023名，占全公司职工一总数的399。几年来，我们各级女工组织围绕公司党委中心工作，强化职能，围绕动员女职工为企业经济效益持续、稳定、健康发展贡献聪明才智。1998年3月，被中华全国总工会评为“全国女职工先进集体”。发挥女职工作用，迫切需要为女职工搭设为企业奉献的大舞台，通过竞赛激励，锤炼她们的奉献意识，锻炼她们的奉献本领。为此，我们确立了以“巾帼建功创新业”为总链条，以“双提高”（提高女职工队伍整体素质，提高企业经济效益）为』总抓手，开展社会主义劳动竞赛的工作思路，组织广大女职工深人开展了…     

主动参与 积极维护

主动参与积极维护河北省总工会女职工委员会建立平等协商制度、签订集体合同，是工会贯彻落实《劳动法》的＂牛鼻子，＂是工会工作的重中之重，也是女职工委员会的重点工作。我们抓住世界妇女大会这个契机，加大工作力度，主动参与，积极维护女职工的合法权益，女职工工作...     

论女工组织参政议政与女干部的自身素质

工会女工工作历来是党的群众工作的重要组成部分。长期以来．我们党和国家始终非常重视女工工作，十分注意发挥“妇女半边天”的作用。改革开放以来，给女工工作注入了新的活力．特别是近几年来。工会女工组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。着力加强女职工工作的政治理论和业务培训，使女职工的政策理论水平、参政议政能力、调研指导能力、综合协调能力、创新竞争能力都有了很大提高。多年来，集团公司党政领导结合工作实际。重视培养和选拔女工干部，     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论——《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

今年五一劳动节前夕，历经六度风雨，由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日，经国务院第200次常务会议审议通过，正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点？又留有那些遗憾？其对于处于全球化背景下，工作于不同体制、不同单位的中国女职工意味着什么？在贯彻落实这部法规时需要注意哪些问题？域外有哪些经验和教训值得我们借鉴？为此，我们组织几位一直关注并参与了该部法规修改讨论的专家学者发表看法和意见。