浙江省工会工作者职业培训需求分析与研究

新形势下,广大职工会员对工会工作者提出了新的要求,进而工会工作者提高职业知识能力就出现了新的需求。工会工作者职业知识能力分为初级和高级两个级别,每级均包括应知(理论)和应会(技能)两部分。通过问卷调查发现,工会工作者对工会职业知识体系内容掌握的量化结果总体得分只有59.73分,这就形成了工会工作者对工会职业知识的总需求。为满足工会工作者的职业知识需求,提出两个建议,其一,整合资源,优化配置,工会干部培训与国家职业资格培训考证相结合,推动工会干部职业化进程;其二,"以需定教、按需施教",突出工作需求和岗位需求,丰富和完善工会干部教育培训内容和形式。     

荆门市总工会常务副主席金丽君提出——工会干部人事制度必须改革

前不久,在荆门市总工会组织的一次学习研讨会议上,金丽君在谈到工会干部的职业能力亟待提高的问题时,强调“工会干部人事制度必须改革”!她认为,改革工会干部人事制度,重点是完善选举制度,改革事实上的委任制。要从源头上严格把好工会干部的入口关,不拘一格地把优秀     

论工会组织推动实现共建共享和谐社会的作用

充分发挥“四个作用”,推动职工群众共建共享和谐社会,应当成为工会组织和工会干部的职业观念和职业精神。发挥“四个作用”,推动实现共建共享,必须科学谋划工会工作,努力创新工会工作,不断提高工作成效。落实好这个任务,要切实加强自身建设,全面提高各级工会干部的履职素质和能力。     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

为了工会主席的职责

这是一位基层工会干部的真实体会。她,很“渺小”!没有做出什么惊天动地的大事,但是,她从事的却是一项“崇高”的职业——一工会主席。     

经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

关于建立工会干部教育体系的探讨

关于建立工会干部教育体系的探讨洪济群关于建立工会干部教育体系的问题，是在１９８６年全国工会干部教育工作会议上首次提出：“我们应尽快健全工会系统的教育体系和教育制度”。１９８８年倪志福同志在工会“十一”大报告中也指出：“在工会系统要逐步形成体现工会干部...     

北京市工会干部队伍状况调查

当前首都发展进入新时代,首都工会工作面临产业结构、劳动关系、职工队伍等一系列深刻变化。工会干部作为工会工作的组织者、推动者和实践者,是新时代工会工作的主力军和关键要素。因此,加强工会干部队伍建设对于促进新时代首都工会工作发展具有极其重要的作用。本文在对北京市工会干部队伍状况调查的基础上,系统梳理了北京工会干部队伍的基本情况和总体特征,旨在把握工会干部队伍发展的新情况、新问题,并针对调查中发现的主要问题和工会干部队伍建设的时代要求,提出了相关建议。     

工会干部“八要”

日前，在重庆松藻煤电公司工会召开的一次工会干部会上，黄幼强主席对工会干部提出了更高的要求和希望，作为工会干部，要做好工会工作，必须要做到“八要”：     

推进工会干部培训工作之我见

新形势下,党和国家对工会干部提出了更高的要求。工会干部要完成党和国家赋予的重要任务,就必须要努力成为“三家”。工会干部培训工作必须加强和创新,适应新时期的要求,培养一大批适应工运事业发展需要的高素质的工会干部。     

工会干部要当好“三员”

工会干部要不要“下去”?答案是肯定的。工会干部不“下去”,不深入基层,不联系职工群众,工会作为职工群众自己的组织就名不符实;工会干部不下去倾听职工群众的呼声和建议,感知他们的酸甜苦辣,发挥桥梁和纽带作用就是一句空话。可以说,工会组织的性质和宗旨决定了工会干部必须经常深入到职工群众中去。工会干部要“下去”,既是一个工作作风问题,又是一个工作方法问题。“下去”,     

论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——"行政化倾向"的管理学解释

两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时,工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用.工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果.而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的.因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路.     

要善待选聘工会干部——提高他们处理复杂问题的能力

基层工会干部职业化是工会干部队伍建设中的一件大事，也是工会干部向“活动家、组织家、劳动关系谈判专家”方向发展的重要举措。在推进基层工会干部职业化进程中．湖北很多地方大胆尝试，积累了不少宝贵经验。其中，善待选聘工会干部，是大家关注的重点之一。     

反思工会干部被“炒鱿鱼”现象

工会干部因职责所在,与自己的“老板”,或者企业“领导”产生一些磨擦是不可避免的。虽然,工会主席与企业行政领导在法律上是“平等”的,但事实上却不在一个重量级。一番“磨练”过后,如果某一方“姿态”不是很高,工会干部往往就成了“陪练”。于是,工会干部被“炒鱿鱼”的现象便时有发生。去年,本刊刊发的襄樊老河口市“林     

试论加强和改革工会干部教育工作

1988年10月,全国工会“十一大”再一次把“教育”确定为工会的四项社会职能之一,要求“各级工会和工会干部院校要加强工会干部的培训和教育”,强调“县和县以上的各级工会领导机关都要明确职责”,把“培训工会干部”确定为全总和地方工会的四项主要工作之一。根据全总工会“十一大”的要求和工会干部教育工作的现状,必须大力加强和着力改革工会干部教育工作,笔者考虑以下几方面不成熟的对策,仅供参考。(一)各级工会组织尤其是工会领导要充分认识干部教育的战略意义,并把它摆上重要议事日程。工会组织和工会干部要教育广大职工,必须首先受教育,如果本身的工会理论和工会业务水平不高,就很难教育广大职工。教育工作抓好了,干部和职工的政策、业务水平提高了,工会就能更好地履行“维护”、“建设”、“参与”职能。当然,工会干部受教育的     

工会领导干部的时代要求与工会干部培训改革方向

王兆国主席关于工会工作者,尤其是工会高层领导干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的观点,是对工会干部队伍建设指导思想的一个重要发展,是时代变化对工会干部素质提出的客观要求。工会干部培训应以培养“三家”为方向,对培训的对象、内容、方式、体制和机制等进行改革。要调整培训对象,加强高层培训;调整培训内容,突出能力训练;改革培训方式,加强针对性。建设一支优秀的、能够胜任培训“三家”人才的专兼职师资队伍很有必要。     

关于维护企业工会干部合法权益的思考

最近,广东龙达集团公司原工会副主席杨观趣因对关系职工利益的问题提出不同意见而遭除名。广州市花都区朗盛水产养殖场工会主席陈传力因维护职工权益惹怒老板,被“安排”下岗。广东这两起工会主席因维权而被砸“饭碗”的侵权事件带给人们一个沉重的话题,那就是企业职工群众的合法权益由工会来维护,而企业工会干部的合法权益由谁来维护呢?企业工会干部应同样得到维权企业工会干部是职工群众利益的代言人和维护者,但工会干部人事组织关系和工资福利都在企业,有的还要与老板签订劳动合同,其命运很大程度上掌握在老板手中,在工会干部与企业老板…     

学术动态

由北京市总工会牵头,北京市工会干部学院工会理论研究所参与的《“十一五”期间北京市工会干部培训辅导教材》已编写完成。辅导教材以全总“十一五”期间培训教材为蓝本,结合北京市基层工会干部的实际工作而编写。辅导教材共十四章,基本涵盖了基层工会干部工作中的实践问题。     

关于工会培养“三家”问题的思考

培养工会工作“三家”,是全总领导在新世纪初综观全局形势、基于中国工会的特点和任务,对工会干部队伍建设提出的新目标、新要求,是保持新时期工会工作的正确方向,切实担当起职工权益代表者和维护者职责的重要保证。现结合江苏工会的实际,就“三家”培养问题谈一点认识和体会:一、关于“三家”对不同层次工会干部的要求政治家、社会活动家和协调劳动关系专家既有联系又有区别,对不同层次的工会干部应该有不同的要求。省级以上工会领导干部由于承担着全局性的领导重任,尤其要有政治家的胆识和眼光;市县级工会干部应在培养社会活动家方面多下…     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所受全国总工会组织部干部教育处委托，于2010年12月15日举办专题论证会。来自全国总工会、北京市总工会、中国劳动关系学院、北京市工会干部学院、青岛市工会干部学校的领导和专家，针对即将出台的“2011-2015年全国工会干部教育培训规划”和“十二五”期间工会干部教育培训新教材进行论证。