把握思想政治工作中的四个关系

一要把握好思想政治工作＂主角＂与＂配角＂的关系。基层思想政治工作作为推动企业健康发展的思想保证、精神动力,必须贯彻到企业改革发展的各个领域和生产建设管理的各个阶段,必须当好＂主角＂,保证党的政治核心地位。同时,基层思想政治工作必须以项目生产经营为中心,服从、服务于这个中心,在方式、载体、机制上注入新的内容,当好＂配角＂,促进企业持续有效和谐发展。     

做好女职工的思想政治工作 推进“和谐企业”建设

党的十八大提出了＂两个百年＂的宏伟目标,体现了全党全国人民的共同愿望,也为企业女职工在和谐社会建设中展示风采、有更大作为吹响了进军的号角。企业是社会的构成单元,实现企业和谐是构建＂和谐社会＂的基础。而作为企业的＂半边天＂——女职工,在实现企业和谐的进程中,担负着重要责任。近年来,霍州煤电集团公司工会积极探索在新形势、     

刍议企业思想政治工作与和谐劳动关系构建——兼议企业工会组织的作用

企业开展思想政治工作,主要目的是解决职工思想存在的问题,调动职工积极性,构建和谐劳动关系,不断促进企业发展和职工的全面进步。因此,一定要紧密联系职工思想实际,通过调查研究及时发现职工存在的思想问题,排解矛盾。工会组织要积极发挥维护职责,通过开展丰富多彩的文化活动,将政治思想工作同维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展紧密结合起来。     

创新企业思想政治工作

企业思想政治工作作为统一思想、动员群众、凝聚力量、鼓舞人心的有效形式，在促进和谐企业建设中起着重要作用。因此，企业思想政治工作者一定要紧密结合企业实际，深入研究构建和谐企业面临的新情况、新特点，积极灵活地采取新方法、新策略，使思想政治工作在内容、形式和方法上增加感染力和渗透力，做到围绕大局“有呼有应”，服务需求“产销对路”，目标上指人心，内容上暖人心，效果上聚人心，为构建和谐企业提供重要保证。     

扎实推进工资集体协商工作 努力构建和谐稳定的劳动关系

几年来,辽宁省总工会坚持以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针,把开展工资集体协商工作作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点,积极采取＂强化领导、完善机制、突出重点、分类推进＂的工作举措,举全会之力,大力开展工资集体协商工作,在全省基本形成了＂党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、企业认同、职工参与＂的工作格局,进一步调动了广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性,促进了劳动关系的和谐稳定,实现了企业和职工的互利共赢。     

浅谈增强工会女职工组织的凝聚力和影响力的途径

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的原动力。市场经济条件下．工会女职工组织如何增强凝聚力和影响力．对于进一步加强女职工工作，最大限度地把广大女职工组织到工会组织来，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性，积极投身到企业的改革与发展，为构建社会主义和谐社会将起到一个重要的推动作用。     

新形势下工会开展职工思想政治工作的几点思考

在全面深入改革的新形势下,企业要攻坚克难,谋求生存和发展,要求工会认真履行教育职能,发挥好宣传、教育、引导、提高职工素质的作用;把握形势任务的变化,为思想政治工作赋予新的内涵,创造性地开展职工思想政治工作;健全完善保障机制,实现思想政治工作的常态化;不断创新活动载体,增强思想政治工作的辐射力和实际效果,从而调动职工建功立业的积极性,为企业发展提供强大的思想保证和动力支撑。     

河北省下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》

2006年6月,河北省劳动和社会保障厅、总工会、安全生产监督管理局、企业家协会联合下发了《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》。《意见》指出,平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制,在全省大力推行女职工特殊保护专项集体合同工作是运用集体合同这一重要法律制度,有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。对于构建企业与职工沟通协商、和谐共赢,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性,推动女职工权益法律法规在基层的落实必将发挥积极的作用。《…     

对做好企业工会思想政治工作的几点认识

工会思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。做好企业工会思想政治工作，对于稳定职工队伍、促进企业发展具有重要的现实意义。     

试论企业厂务公开的创新发展

深入推行厂务公开制度是贯彻党的十七大精神，加强基层民主政治建设，构建和谐企业，落实科学发展观，团结员工促进企业发展的有效途径和重要措施。厂务公开民主管理经过十多年的努力，已经成为调动广大员工积极性，增强企业凝聚力和向心力。促进企业劳动关系和谐发展的催化剂和驱动器。要进一步创新发展这项工作，     

基层班组安全文化建设途径

企业安全文化是指企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化,从企业的生产实践中总结、提炼出企业安全生产理念或价值体系,它既是企业文化的重要组成部分,也是企业安全管理工作的主要表现形式。而班组是企业中最基本的生产单位,也是安全管理和安全生产的最终执行者和落脚点,为此,企业应努力将基层班组的安全管理提升到文化创建层次,积极探索基层班组安全文化建设的有效途径。一要把＂思想之索＂贯穿于安全生产全过程。安全工作的复杂性和艰巨性赋予了思想政治工作以深刻内涵和重要使命。     

企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程

我国改革开放初期确立的经济建设工作重心,对我国工会思想政治工作提出了新要求,即思想政治工作和经济手段相结合,体现“管理”属性.企业文化管理理论的产生为适应这种新要求提供了有效途径.20世纪90年代我国明确提出以企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新,取得初步成效.进入21世纪,企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新...     

心理疏导的操作性选择

构建和谐企业，除了经济基础、安全前提、管理民主之外，十分重要的就是心理疏导。在社会的转型期、发展的过渡期、矛盾的凸显期，这种疏导的紧迫性尤显突出。将心理疏导作为社会文明建设的重要方法，作为思想政治工作的重要手段，作为构建和谐企业的重要媒介，是由做人的工作的特殊性所决定的。实践证明，要成功地进行心理疏导并不容易，而其中的关键又在于操作。笔者认为，要做好五个选择：     

试论企业复合型政工干部的培育

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”这一论断充分说明了加强思想政治工作的极端重要性。政工干部是思想政治工作的骨干力量，政工干部队伍素质如何又直接影响到思想政治工作能否得到切实加强。因此，如何培育能适应新形势要求的企业复合型政工干部这个问题，理应摆上我们的重要议事日程，着力加以研究解决。     

论思想政治工作"软件"硬抓

如何在国有大型企业中加强思想政治工作,是新形势下面临的重要任务,胜利炼油厂党委积极探索新形势下思想政治工作的新思路,坚持思想政治工作"软件"硬抓,制度建设和组织建设到位,取得了很好的成绩和经验.     

加强农民工思想政治工作

目前在矿山、建筑行业劳动强度较大的行业中,农民工已经成为企业职工队伍的主体。做好农民工的思想政治工作,对于加强劳动组织管理、保障安全生产、建立和谐稳定劳动关系、促进企业改革发展具有重要意义。     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。     

用“关爱”温暖人心 以提素建功展时代风采——全国工会女职工重点工作成绩斐然

2011年,全国工会女职工工作成效显著。全国总工会和各级工会女职工组织在实施女职工＂关爱行动＂、开展女职工提素建功工程等重点工作方面,为广大女职工提供了全方位维权和帮扶。     

加快非公企业职工民主管理制度建设

2006年以来，沈阳市总工会将推动非公企业职工民主管理制度建设，作为工会履行基本职能、促进非公企业和偕发展的重要举措，在积极探索的基础上，广泛推行了区域性、行业性职代会制度，有效地提高了非公企业职代会的建制率和覆盖面，进一步调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性，促进了基层民主政治建设，为构建和谐劳动关系、和谐企业发挥了重要作用。     

在构建和谐企业中发挥工会的凝聚作用

劳动关系是企业中最基本的利益关系,发展和谐劳动关系是构建和谐企业的基础。企业工会要以发展和谐劳动关系为主线,加强工会维权机制建设,同时要创新工作方法,从党的群众工作角度,调动职工积极性,依靠职工共建和谐企业。