增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作

解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破，首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部，而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度，总感到用年轻干部不放心；有的认为年轻干部还有提拔机会，年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了；有的用人时先考虑个人利益，认为启用年轻干部有风险，缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念，是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志，必须树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错的观念；破除论资排辈观念，树立早压担子早成才的长远大局观念；破除求全责备观念，树立用人看本质、看主流、看发展的观念；     

独立学院转型期应树立七种观念

独立学院的发展已进入转型关键期：由“规模扩张型”向“内涵建设型”转变，独立学院的一切工作，要以质量为核心，使规模、结构、质量与效益协调发展。在此转型关键时期，独立学院要树立七种观念：一是要树立正确的教育思想观念；二是要树立教学中心地位的观念；三是要树立有所不为的观念；四是要树立错位发展的观念；五是要树立服务竞争的观念；六是要树立法人治理的观念；七是要树立依法治校的观念。     

树立正确用人导向 加快经济发展方式转变

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“要坚持把干部的德才放在首要位置，选拔任用那些政治坚定，有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。”树立加快经济发展方式转变的用人导向，     

市场是企业生存的根本

一、观念的势变是定业走门市场的第一步改革的不断深入把国有大中型企业从原来的计划经济体制下解放出来，推向社会主义市场经济的大战场。企业面临着机遇，也面临着挑战，是否适应市场经济的运行机制，直接关系到企业的生存和发展。因此，企业应把加强学习、解放思想、转变观念放在首位。观念转变的重点是管理思想的转变．实现管理思想的转变就是要树立新的管理观念．培养新的管理意识，即从追求产值、追求速度、追求规模．转变为追求全面的经济效益。我们认为．评拓市场必须要有正确的经营思仅造光．经营思想是构成企业能力的潜在要素，在…     

关于盘活国有和集体资产存量的几点思考

盘活国有和集体资产存量，最重要的就是要解放思想，转变经营观念，从计划经济条件下形成的就生产抓生产、就经营抓经营的陈旧思维模式中跳出来，树立以资产为核心、以提高资本效率为目的的资本运营观念，靠成功有效的资本运营，使国有和集体资产保值增值。第一，要摆正关...     

注重四个环节培养选拔年轻干部

在党的十六大报告中，江泽民同志强调“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来：”多年来，银川铁路分局牢固树立人才资源是第一战略资源的观念，从企业实际出发，加快培养选拔优秀年轻干部的步伐，建立了一支以优秀大学本科毕业生为主体的年轻干部队优．成为推动分局改革发展的主力军     

加强再就业培训 发展成人教育

成人教育面对下岗职工这一特殊群体应如何进行培训，应提出什么样的培训方针，建立什么样的办学机制？亟需我们在工作中认真加以解决。转变观念是下岗职工再就业培训的第一课。成人教育首先要解决的问题就是加强下岗职工的思想和观念教育，引导、帮助他们转变就业观念。引导他们树立正确的择业观和劳动态度，既不能抱着传统的就业观念不放，更不能期望值过高，要改掉看重企业性质、职业高低、个人身份和地域等陈腐观念，合理就业。要树立自主择业意识，多渠道积极主动地寻找就业门路。要有市场意识，勇于接受劳动力市场的检验，在竞争中找到…     

创新观念 端正导向 建立充满生机与活力的用人机制

提高党的执政能力,必须着重提高各级党组织识人、用人和教育人、管理人的能力,不断更新用人观念,树立正确的用人导向,创造宽松的用人环境,建立一种既科学合理又充满生机与活力的用人机制。一、树立科学的用人观念,把各类人才纳入视野观念是行为的先导。有什么样的用人观念,就有     

在农业观念上要有重大转变

中国工程院院士卢良恕在１９９９年９月２１日《经济日报》上撰文提出，要加快我国农业现代化的进程，必须面向２１世纪，在农业观念上有重大的转变。具体内容包括：由传统的粮食观念向现代食物观念转变；由传统的种、养业二元结构向建立粮食作物、经济作物、饲料作物的三元结构转变；由传统的农产品加工业向现代食品制造业转变。此外，还需要从更广阔的视角和更深的层次来审视下世纪的农业，由仅仅依靠耕地向整个国土资源的开发利用转变；由注重物质投入的资源型产业向既重视物质投入，更重视智力投入的知识型产业转变。在对农业的宏观认识…     

用人之道 在于“唯贤”——浅谈科学的用人观

江泽民同志在中纪委七次全会上强调，要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。这是我们党的干部选拔任用工作的一个重要指导原则。深刻理解和贯彻落实这一要求，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，特别是领导班子建设，具有重大意义。树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础。我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的政治路线，干部的选拔任用必须为实现党的政治任务提供强有力的组织保证和人才支持。毛泽东同志早就指出：“共产党的干部政策，应是以能否坚…     

发展循环经济对策初探

一、促进观念转变。大力开展循环经济的宣传教育发展循环经济，促进经济增长方式转变，必须更新发展观念，理清发展思路，辩证地认识物质财富的增长和人的全面发展的关系，转变重物轻人的发展观念；必须辩证地认识经济增长与经济发展的关系，转变把增长简单地等同于发展的观念；必须辩证地认识人与自然的关系，转变单纯利用和征服自然的观念。在发展思路上要彻底改变重开发、轻节约，     

论党的用人导向

用人导向是我党选拔任用干部的指导方针、基本条件和总体要求。随着历史方位的转变。党在不同历史时期提出了富于时代特征的用人导向，尽管在一些特殊的历史阶段我们党的用人导向出现过一些失误，但从党的干部选任工作历史全过程看，党的用人导向是卓有成效的，对党的干部队伍建设起到了非常重要的作用。现阶段要从治国理政大局中认识和把握党的用人导向，以改革创新精神提高坚持正确用人导向的能力，把优秀人才积聚到党和国家的各项事业中去。     

坚持用科学的人才观指导太原人才队伍建设

人才是社会主义建设的第一战略资源,为适应中国特色社会主义事业健康发展的需要,必须培养与造就现代化的建设人才。太原市要解放思想、更新观念、拓宽用人渠道,创新人才管理的体制和机制。同时,在引进外来人才时切不可忽视本土人才的培养和开发。     

用铁的纪律保证换届风清气正

从2011年开始，全国省市县乡四级党委将自上而下、适当集中进行换届。此次换届，既是加快经济发展方式转变、实现发展战略重大转型的艰巨任务，又面临着用人上不正之风易发多发的复杂状况。为了确保把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选上来，我们要发扬民主、推进改革，更要严肃纪律，坚决整治用人上的不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正。     

浅谈企业人才资源的开发与管理

江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上对人力资源开发的重要性作了深刻的阐述。他说：“世间万物，人是最宝贵的。人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”实施人才战略，盘活人才资源，最大限度地把人才资源开发好，是企业生存发展的战略任务。企业在推动思想观念不断更新方面，要树立四个观念，即树立企业兴衰在人才的观念，破除论资排辈的陈规陋习，不拘一格，选拔有实绩的人才；树立用人看主流、看本质、看发展的观念，破除求全责备、以偏概全的思想，全面正确对待有棱角有争议的人；树立领…     

政绩考核出“新规”

中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出政绩考核要突出科学发展导向，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。政绩考核方式的转变，将改变官员思维方式、为政方式，对下一步全面深化改革具有重要的推动意义。党的十八届三中全会提出中国改革目标是要实现国家治理现代化，选人用人是其中一个重要内涵。     

生态环境保护要从宏观思路上实现三个转变

解决生态环保滞后的问题，第一位的是要推动领导层观念的更 新，认识的深化，自觉性的提高。不可就治污论治污，而要从源头 上去考虑即在宏观思路上实现三个转变：要确立新的发展观，在 经济、社会、环境大建设上实现由传统发展思维理念向新的发展 思维理念转变；改变城市本身的发展方式，在环境管理上从着眼 于污染治理向调整城市发展中的关系协调转变；运用市场机制， 在城市环境基础设施的投资和经营上由政府包揽向市场化、专业 化、产业化转变。     

加强党的执政能力建设必须转变观念

加强党的执政能力建设必须转变观念。从党内建设来看,要摒弃一元化权力体制的观念,代之以权力制衡的观念;要从领导主体的观念向党员主体观念转变;要从民主手段论的观念向民主目的手段论的观念转变。从党与社会的关系来看,要从“打天下”的观念向人民授权的观念转变,要从以解放者自居的观念向做人民公仆的观念转变,要从党权至上的观念向国法至上的观念转变。     

我说新时期党员先进性

薛梓庆(贵州铝厂党委组织部)：企业共产党员要体现先进性，树立新时期共产党员的新形象，就必须努力做到：(一)观念要新。要带头解放思想、更新观念，理解、支持和参与企业的各项改革。通过思想观念的转变，促进思维方式和工作作风的转变，树立与形势发展相适应的新观念。     

群众的“四权”要落实到位

用人上的不正之风，很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药，预防和治理用人上的不正之风，必须强化群众观念，把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿，真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。