创新自主选学形式 提升干部培训成效

2006年出台的《干部教育培训工作条例(试行)》提出,要"推行干部自主选学,在干部教育培训管理部门的指导下,干部可以自主选择参加教育培训的机构、内容和时间。"领导干部自主选学是近年来中央和地方党校深化干部教育培训改革而推出的一项重要举措,旨在促进干部素质和能力的全面提高。中共浙江温岭市委党校在总结分析各地基层党校推行干部自主选学的不同做法的基础上,介绍该校探索的自主选学新形式,并就其完善提出若干建议。     

打造品牌 强化特色：计划外培训工作创新之路

近年来，中共青岛市委党校认真贯彻落实党中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，主动适应干部教育培训形势特别是干部自主选学的需要，架构起“一体两翼”的培训格局，联系实际创新路，加强培训求实效，努力开展计划外高端培训工作，为参训班次提供优质培训服务，取得了显著成效。     

关于在实践中创新自主选学的思考

自主选学是落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质,深入推进干部教育培训改革创新的必然选择,有利于提高参训干部的积极性和主动性,有利于提高干部教育培训的针对性和实效性。     

干部选学对干部教育培训机构的挑战及应对

干部选学是干部教育改革的内在要求。干部选学能够增强培训机构创新的内生动力、促进干部培训工作内部良性竞争。同时,干部选学工作给培训机构的师资建设、课程设置、经费保障、考核评估等带来了新的挑战。主管部门、培训机构以及相关单位应协同努力,在办学体制、运行机制、培训模式、师资管理、组织领导等方面加快改革创新。     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

基层动态

正南宁市搭建平台助就业科学设岗显诚意2016年自主择业军转干部专场招聘会提供500个岗位本刊讯(通讯员苏斌黄翀)8月24日,南宁市2016年自主择业军转干部专场招聘会在自治区人才市场举行。此次自主择业军转干部专场招聘会突出"诚"字特色。南宁市人力资源和社会保障局借适应性培训开展之际展开调查,掌握大多数自主择业干部求职意向,依托广西人才网等信息化人才资源配置渠道,让军转干部和     

建立以提升素质为导向的市场化培训新机制——广东行政学院东莞市石排镇干部培训项目观察

我国内地党政干部(公务员)培训正在转型,由单一的组织调训转变为"组织调训为主、自主选学为辅"的新模式,实施"计划与市场"并举的新体制。广东行政学院石排镇培训项目比较好地说明,自主选学及市场机制的空间非常之大,能够很好地适应基层党政干部以提升素质为导向的培训需求,并且由于它形式灵活、针对性强,自主选学的影响力在逐步扩大。     

南宁市搭建平台助就业科学设岗显诚意2016年自主择业军转干部专场招聘会提供500个岗位

本刊讯(通讯员 苏斌 黄翀)8月24日,南宁市2016年自主择业军转干部专场招聘会在自治区人才市场举行. 此次自主择业军转干部专场招聘会突出“诚”字特色.南宁市人力资源和社会保障局借适应性培训开展之际展开调查,掌握大多数自主择业干部求职意向,依托广西人才网等信息化人才资源配置渠道,让军转干部和用人单位提前“网上入场”:企业有了底,岗位投放有诚意;军转干部有了底,就业目标更明确.     

从舆情看学习型党组织建设

围绕推进学习型党组织建设，襄樊市组织开展了专项舆情反映调查。此次调查采取无记名方式，分别在6个县（市）区县级及以下党政机关干部和党校春季班学员中开展，共发放问卷400份，有效问卷384份。同时。组织开展了座谈调研。综合分析调查情况，使我们对学习型党组织建设有了更加清醒地认识．对基层党员干部学习需求有了更加准确地把握。     

开设干部教育在线 创新自主选学模式

今年，我们按照“三轮驱动”的模式，进一步完善了脱产培训、中心组学习和在职自学的培训框架，尤其是创造性地在全市开展党员干部教育在线学习模式。从而实现了干部在学习内容上自我选学．在学习形式上自我安排．在学习管理上实行学分制量化管理，在学习需求上体现尊重干部个性、学习兴趣．在学习机制上建立学分考核评价机制等制度化、规范化、     

辽阳市党外干部队伍建设情况调查与研究

通过对辽阳市党外干部队伍建设的调查研究,力图以辽阳市为切入点来透视新时期党外干部人才队伍建设方面的发展状况,对干部人才队伍的建设提出一些思路性的建议,使党外干部能在地方得到更好、更快地发展。本文就辽阳市党外干部的建设情况的调查情况报告如下。     

我校2000—2006年科研工作调查报告

通过采用调查法与数据统计法,对我校教师2000—2006年的科研工作状况进行调查,分析了影响教师科研工作的主客观因素,并提出建议,目的是为学校对科研工作的领导和决策提供参考依据,促进教师科研水平的提高。     

构建融洽的上下级关系——一次案例教学课的分析

近年来，合肥市委党校不断深化教学方式的改革，创新案例式、模拟式、体验式等教学方法，大力推行自主选学、项目教学和结构化小组讨论，有力地促进教与学的共同提高。案例课是项目教学活动中的一项重要内容。基本程序是：学员提供案例，经项目组筛选确定四个案例，学员用PPT在课堂展示并解读案例，再由教师、观摩学员对案例和学员解读的情况进行点评。下面就《下属左右为难，谁的错？》这一案例进行分析。     

对县级党校开展大规模干部教育培训工作的思考

大规模开展干部教育培训，创新培训方法，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训规模、质量、效益的统一，这是党中央在新的历史时期对干部教育培训工作提出的新要求。为适应这一发展要求，进一步做好干部教育培训工作，本文对遵义县近几年在大规模千部教育培训工作中的作法及成效作了一些调查，对干部教育培训工作中的普遍性问题作了一些分析，并对县级党校如何进一步开创大规模干部教育培训工作新局面提出了几点思考。     

大学生入党动机的调查分析及对策

大学生党建工作是人才培养的重要环节,通过对我校大学生入党动机的调查分析,结合高等学校思想政治工作的任务,笔者认为加强当代大学生入党动机教育意义重大,并提出了具体措施。     

铁腕营造风清气正的选人用人环境——全省开展“匡正选人用人风气”专项治理行动

5月6日,省纪委、省委组织部召开“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度”视频会议。对全省集中开展以“深入贯彻《干部任用条例》和四项制度、匡正选人用人风气”为主题的专项治理行动进行部署,并通报了省直机关一部门干部拉票问题的调查处理情况。5月10日,省委组织部举办新闻发布会,通报了省委决定开展专项治理行动的现实背景、主要措施和工作安排,提出通过3年努力,使群众对干部选拔任用和整治用人上的不正之风工作的满意度明显提高。     

浅谈妇联干部提高经济参与能力的必要性

在市场经济的新形势下,应如何提高妇联干部的参政水平,通过对全市93年换届中乡镇女干部落选情况的调查分析,认为重要的是培养妇联干部学习经济、参与经济、驾驭经济的能力.     

关于《黑龙江省计划生育条例》执行情况的调研与建议

我省计划生育条例自1994年制定施行以来,取得了明显的成效。但随着经济发展,计划生育工作不断深入,工作任务日益繁重,特别是在原有的问题上,又出现了许多新情况和新问题。农工党黑龙江省委对我省计划生育条例执行情况非常重视,省委领导亲自制定了调查方案,组织各市委会认真开展了走访调查和召开各级计划生育干部座谈会。在各级领导和计生委干部的支持配合下,对哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯四个市做     

大学生入党动机的调查分析及对策

大学生党建工作是人才培养的重要环节，通过对我校大学生入党动机的调查分析，结合高等学校思想政治工作的任务，笔者认为加强当代大学生入党动机教育意义重大，并提出了具体措施。     

筑牢党的生命线

群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线？最近，我们在全市基层一线单位以及部分市级机关，采取问卷调查、座谈了解、个别交流和随机走访等方式，对党员干部群众开展摸底调查。调查发现．当前群众对各级干部党性党风方面反映最强烈、最突出的问题主要有：个别干部为政不廉，有侵害群众利益的现象；在工作决策和政策制定上群众参与面不广，群众的监督作用发挥不够；部门、乡镇职能转变不够，服务群众能力差．个别窗口行业部门对群众缺乏感情。关于如何开展好党的群众路线教育实践活动，我有儿点思考。