建立企业思想政治工作新格局

在实行厂长负责制的情况下,企业如何进一步改进和加强思想政治工作?北京燕山石油化工公司党委把动员和组织各级行政干部结合本职业务做好思想政治工作作为改进和加强企业思想政治工作的重要内容,建立起以经济工作为中心的企业思想政治工作新格局。行政干部结合本职业务做好思想政治工作是企业管理的客观要求和思想政治工作发展的必然趋势。因为企业的经营管理既包括对物的管理,又包括对人的管理,而对物的管理又是通过对人的管理来实现的。因此,企业管理的核心是对人的管理,对人的管理     

浅谈如何做好当前职工思想政治工作

在企业管理的诸多因素中 ,最频繁、最活跃、最能动、最有创造力的还是职工思想这个因素。俗话说 ,“人心齐 ,泰山移”。就是这个道理。只有思想统一了 ,人心才能齐 ,步调才能一致 ,才能产生出巨大的能动作用 ,使职工的积极性、主动性和创造性得到充分地发挥 ,进而使生产工作获得事半功倍的效果。企业的管理工作 ,概括起来主要有三个方面 :一是调查研究 ,分析运筹 ,决策指挥。这是行政工作的范畴。二是思想政治工作跟进到位。这是思想政治工作范畴。三是辅助以必要的行政手段、法规 ,以规范职工的思想与行动。这既是行政工作范畴 ,又是思想政…     

找准思想政治工作与经济工作的最佳结合点

我认为,在我国企业内部进行深层次改革中,要搞好企业思想政治工作,必须紧密联系企业的实际,解决好思想政治工作与经济工作相脱节的问题,找准两者之间的最佳结合点。那么,它们的最佳结合点表现在哪里呢?笔者认为,主要表现在以下十点: 一、把调动职工积极性,作为思想政治工作的出发点。实践证明:活力藏于企业,智慧来自群众,企业活力的源泉在广大职工之中。因此,发掘这一源泉,充分调动职工的积极性,既是思想政     

厂长要善于正确运用权力

我是1987年6月接任厂长的。一年多的实践使我体会到,不会做思想政治工作,厂长是当不好的。在实际工作中,调动职工的积极性,大致有三种手段:即思想教育手段、行政手段和经济手段。实行厂长负责制以后,厂长拥有了人、财、物和奖惩等方面的权力。这是厂长做好思想政治工作的必要条件和优势。如何正确运用手中的权,充分发挥厂长做思想政治工作的优势,我的体会是:     

精简不是取消

我认为政工机构的调整和精简要从实际出发,要有利于加强思想政治工作。目前,各企业政工机构的设置大体有三种模式:一种是“单轨制”。本着完善和加强行政指挥系统的精神,把管理日常思想政治工作的机构划归行政;第二种是“交叉制”。把管理思想政治工作     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。思想政治工作的目地，是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的；企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了活力。两者紧密结合，才能更好地调动职工的积极性，保证企业持续健康发展。     

用企业文化改进思想政治工作

企业文化是以人本文化为核心内容的新型企业管理理论,它与企业 思想政治工作有着天然的亲和力。同时这一管理理论也为进一步加强和 改进企业思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持,使传统思想 政治工作焕发出了新的生机和活力。     

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步,但是     

论企业思想政治工作对企业管理的作用

管理是企业生产经营工作的基础和保障，是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件，因为“管理出队伍，管理出安全，管理出质量，管理出效益，管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人，而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说，“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中，除法规和规章制度等硬件约束外，最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作，才能促进企业管理水平的不断提高，使企业保持活力和持续发展。…     

培育“共好文化” 建设和谐企业

保定卷烟厂是一家有百年历史的国有企业,拥有固定资产6.12亿元,在册职工1773人。在深化行业改革进程中,保烟借文化助力,创新思想政治工作载体,深化企业文化建设,强化细化企业思想政治工作,营造氛围、凝心聚力,激发广大员工的积极性和潜能,为企业发展提供了坚实有力的思想保障。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是80年代提出的一个新概念。面对企业文化的兴起,有人把它与以往的思想政治工作等同起来,甚至主张用企业文化代替企业思想政治工作。也有人把它与以往的思想政治工作对立起来,认为企业文化建设是对以往思想政治工作的否定。这两种倾向都是不利于加强企业文化建设和思想政治工作的。企业文化和思想政治工作,既不是等同的,也不是互相对立的。它们之间有相容的部分,也有各自特定的含义和内容。企业文化是适应企业经营管理需要创立的关于现代管理的新学科,企业思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分,二者同属于管理科学。从指导思想上看,二者都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人既是思想政治工作的一项指导原则,也是企业文化建设的根本指导思想。从内容上看,二者多有重合之处。如企业精神的培养,企业道德     

现代思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合

我国非公有制经济由于其自身的缺陷,如所有制体制形式的局限性、经营者个人的综合素质问题以及企业中员工人数庞大、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样化等,使得企业文化建设有很大的局限性。而在现代民主与法治背景下出现的现代思想政治工作则能把思想政治工作与企业文化建设和企业精神文明建设结合起来,把思想政治工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神的过程之中,形成一种提升人的素质,激发人的积极性和创造性为主要目的的管理文化和机制,从而为进一步完善非公有制企业文化建设效力。     

所有干部都应是思想工作者

通常认为思想政治工作只是党务干部的职责,其实这是一种偏见。我认为行政干部在工作中也担负着思想政治工作的责任,企业的所有干部都应是思想工作者。从一定意义上说,行政干部做思想政治工作更具有利条件,更能从管理实绩上反映思想工作的效果。 行政干部开展思想政治工作除了宣传、教育外,更重要的在于自己的行动,在于自己的行政行为。实行局长负责制后,局长对企业的人、财、物实行全面负责、统一领导,但这毫不意味着党政的分家,行政干部特别是行政主要负责同志,不能以老大自居,时时不要忘记自己是党委的一名成员,至少是一个党员,应自觉置身于党委的领导和监督之下;遇到重大问题主动听取党委会意见,向党委会汇报自己的思想和工作,不搞独断专行。     

坚持以人为本增强工作实效

科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,这对于我们做好思想政治工作具有十分重要的指导意义。思想政治工作是做人的工作,在思想政治工作中坚持以人为本,就是既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,使思想政治工作的实效性充分体现在提高人的能力、激发人的活力、增强人的动力、凝聚人的合力上。     

论分配问题上的思想误区与职工积极性

在影响职工积极性的诸多因素中,分配问题是个重要的因素,这既有分配不身的问题,也有围绕分配的种种认识问题。因此,注意研究和做好分配问题上的思想政治工作,就显得十分重要。利益分配与职工积极性在企业生产和管理中,激发人们积极性与创造性的,不外乎物质的和精神的两种因素。企业的利益分配对于调动职工积极性的意义,主要反映在: 1、合理的利益分配是体现职工主人翁地位的重要内容。职工是企业的主人,企业必须全心全意依靠工人阶级,这是社会主义企业生产关系的重要标志。按照马克思主义理论,生产关系是由生产资料所有制形式、人们在生产中的地位与相互关系、产品分配方式等三个方面构成的。在社会主义     

行政干部要迅速渡过适应期

企业思想政治工作和精神文明建设划归厂长负责,对行政干部是一个新的考验。厂长从参与思想政治工作决策变为自行决策;从按照党委要求承担一部分思想政治工作,转变为担负起思想政治工作的领导责任。这是一个很大的转变。就目前情况看,大部分行政干部对这种转变缺乏足够的思想准备。因此,行政干部如何从观念、素质、体制、方法等方面适应这种转变,是一个亟待解决的问题。     

正确把握职工积极性的内涵

调动职工积极性,不仅是当前企业思想政治工作的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作的长远任务。企业同志都懂得职工积极性的重要,十分注意激发和保护职工的积极性。但一些企业管理者由于对职工积极性的内涵不十分清楚,往往只看到职工表面的积极性,在调动积极性的方法上看重物质刺激;结果,使得职工的积极性就难以稳定和持久。明确职工积极性的内涵,弄清它包括的基本内容,对于更有效地调动职工积极性,落实企业思想政治工作的主要任务,是十分必要的。我们感到职工的积极性应主要包括四方面的内容。一、热爱祖国,热爱社会主义的政治热情。在我们这样的社会主义国家里,人的积极性,首     

职工积极性的表现特点

当前,企业深化改革的重点是使国有大中型企业重振雄风。改革的关键之一是挖潜。挖潜有两层含义,一是企业自身潜力。通过技术改造提高产品质量;通过强化管理提高经济效益。二是人的潜力。通过加强思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性。这后一层意思就是突出让人的潜能迸发出来。 要充分调动职工的积极性,就必须正确认识什么是职工的积极性,把握住特点,以便我们能有针对性地开展思想政治工作。     

保持政工与管理的一致性

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分 ,这一点已经成为许多同志的共识。但是如何在工作中保持二者的一致性 ,实现思想政治工作向企业管理的全面融合 ,还是一个有待解决的问题。我认为 ,政工与管理的统一 ,实质上就是政治与经济的统一 ,是政治对经济工作的保证 ,是企业管理之中以思想教育为手段、把职工群众的积极性引导到完成党的总任务和总目标上来的一种重要职能。保持思想政治工作与企业管理的一致性 ,必须坚持做到以下几点 :一是要正确解决企业和职工的关系问题。企业管理者要尊重职工的主人翁地位 ,重视发挥职工的作用 ,对企…     

嘉陵公司的TS思想工作法

嘉陵集团被誉为“中国摩托车工业的排头兵”。十分重视企业文化建设,是嘉陵腾飞的一条重要原因。以人为中心,是嘉陵管理文化的根本特征。“TS思想工作法”是嘉陵人在实践中总结创造的一种以促进企业发展、追求最佳经济效益和社会效益为目标,着眼于发挥人的因素、激发职工积极性和创造性的新的管理思想和管理方法。 “T”是“体”字的首写拼音母,是思想政治工作的“主体、群体、载体”的简称;“S”是“要素”中“素”字的首写拼音字母,是思想政治工作中“环境要素、主体要素、客体要素”的简称。