浅析高校教师人事争议的法律适用问题

随着高校人事制度改革的不断深入,高校用人机制普遍实行教师聘用合同制,高校在处理教师的人事关系中,遇到了诸多人事争议,而在法律适用中也遭遇了盲区。本文拟就高校教师人事争议的法律适用问题进行梳理,结合相关法律法规就现行聘用合同的性质、人事仲裁的程序适用法律规范与实体适用法律规范进行探讨。     

高校行政管理队伍建设的思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设所存在的问题,并从提高高校师资的整体素质、进行岗位工作分析、完善管理人员政策、改革绩效考核机制、加强对管理人员的岗位培训、增强创新意识等六个方面提出解决问题的措施。     

高校落实中央“八项规定”过程中存在的问题及对策

中央"八项规定"是新一届领导集体直面时弊,改革政风的一项利国利民的政策。作为肩负着引领科技文化发展重任的高校,在落实中央"八项规定"时存在调查研究不够深入,会议多而冗长,未严格遵守廉洁工作有关规定,新闻报道导向存在偏差等问题。面对问题,高校应该加强制度建设,运用现代科技手段,改进工作方法;群众监督、媒体监督和纪委查处三管齐下;加快大学去行政化进程等对策,保证高校在落实中央"八项规定"时做到扎实有效。     

高校行政管理队伍建设的思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设所存在的问题,并从提高高校师资的整体素质、进行岗位工作分析、完善管理人员政策、改革绩效考核机制、加强对管理人员的岗位培训、增强创新意识等六个方面提出解决问题的措施。     

《人民法院第四个五年改革纲要(2014—2018)》主要内容

正"四五改革纲要"围绕着建立具有中国特色的社会主义审判权力运行体系这一关键目标,针对8个重点领域,提出了45项改革举措。重点归纳为8个方面的核心内容:——深化法院人事管理改革。"四五改革纲要"提出:要坚持以法官为中心、以服务审判工作为重心,建立分类科学、结构合理、分工明确、保障有力的法院人员管理制度。1.配合省以下法院人事统管改革,推动在省一级设立法官遴选委员会,从专业角度提出法官人选,由组织人事、纪检监察部门在政治素养、廉洁自律等方面考察把关,人大依照法律程序任免。2.     

公安高校人力资源现状分析与管理

针对公安高校人力资源现状,应根据“以人为本”的理念,制定合理的人力资源规划,深化人事分配制度改革,强化人力资源绩效考核工作,提高人力资源管理水平。     

政法要闻

国务院机构改革顺利推进 据新华社5月25日电,新一届政府组成后,认真组织实 施国务院机构改革方案,目前,新设立、组建部门和单位的 各项工作已步入正常有序轨道。 根据党的十六届二中全会和十届全国人大一次会议 审议批准的国务院机构改革方案,有关部门和单位按照党 中央、国务院的部署,高度负责,精心组织,密切配合,机构 改革顺利推进,国务院已经批准国有资产监督管理委员 会、国家发展和改革委员会、中国银行业监督管理委员会、 商务部、国家食品药品监督管理局等五个部门"三定"规 定,并已全部实施。这次国务院机构改革有五个特点:一是     

司法相关权力视角下的司法改革方案

通过对指数报告进行统计数据和测试题目两个层面的分析,可以发现司法改革方案需要注意的几个问题:司法改革方案的整体性、配套性、正当性、有效性的改革方向和更多的具体课题,应充分考虑地方性的特殊因素,确保司法改革方案的讨论、确定程序的参与性。     

谋划改革蓝图再创辉煌业绩——就二五改革方案访省法院副院长丁义军同志

2005年岁末,省法院制定发布了《山东省法院第二个五年改革方案》(下称“二五”改革方案),对2004年至2008年全省法院改革的基本任务、总体目标、主要内容和措施等作了全面部署。为准确把握“二五”改革方案精神,积极推进全省法院改革工作,本刊编辑部就此专访了省法院副院长、省法院改革领导小组副组长兼改革研究小组组长丁义军同志。本刊编辑部:“二五”改革方案历经近两年的研究论证,现在终于发布了,全省法院对此可谓企盼已久。请您介绍一下起草“二五”改革方案的背景情况。丁义军:1999年,省法院按照《人民法院五年改革纲要》的要求,制定发…     

我国高校学生党团组织建设研究

高校学生党团组织是高校思想政治教育工作的传统载体,高校党团组织建设也一直是高校重点工作之一。随着高等教育改革的不断深化,高校学生党团组织建设工作面临诸多新的问题,同时对学生党团组织建设提出了新的要求。为了更好的做好高校思想政治工作,发挥党团组织载体重要作用,以适应新形势,对当前我国高校党团组织的建设的现状、问题予以分析,针对性地提出解决对策,以资裨益。     

机构改革中违法违纪的预测与防范

随着九届人大一次会议关于国务院机构改革方案的确定，建国以来最大规模的机构改革将自上而下地在全国铺开。根据以往经验，机构改革过程中，往往是各种违法违纪行为高发时期。因此，做好机构改革中可能发生的违法违纪行为的预测，是有效防范违法违纪行为发生的重要前提，也是纪检监察机关保障机构改革顺利进行不可推卸的责任。根据以往的经验，地方的机构改革中可能出现的情况主要有：——违反组织人事纪律的行为将更为突出。这次机构改革的目的在于转变政府职能，精兵简政。但一些地方的领导为了局部利益，会无视法纪，做一些违反组织人事…     

高校工会维权的现实困境及法律对策

维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。工会组织法律地位不独立、法律抗辩权受到限制、集体合同制度、教职工代表大会制度以及人事争议救济制度不健全是导致目前高校工会职权虚化的主要法律原因。有必要改革工会组织体制、加快集体合同立法、健全教代会制度及完善人事争议救济制度,为高校工会维权职能的有效实现提供制度保障。     

美国政府应对金融危机的监管改革方案及其启示

2009年6月18日,美国政府发布题为"金融规制改革:新基石"的金融改革方案,2009年7月22日,美国政府向美国国会递交"2009年美国金融监管改革法案"的议案,对前者进行补充和完善.美国金融监管改革方案包括的主要内容有:改革美国金融监管体制,加强对金融机构的并表监管,建立金融市场的全面监管体系,加强金融消费者和投资者的保护,提高国际监管标准和加强国际合作.美国的金融改革方案对我国银行监管、金融市场监管、金融创新及消费者保护等方面均有重要的启示作用.     

深化司法体制改革与诉讼正义的审视与探讨

随着中国经济发展迈入国际先进行列,成为第二大经济体,但司法体制质量还未达到现代先进行列中。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平强调,要高度重视改革方案的制定和落实工作,做实做细调查研究征求意见,评估把关等关键环节,严把改革方案质量关,严把改革督察关,确保改革改有所进、改有所成。研究、思考、确定全面深化司法制度改革的思路和重大举措,应当全面深入的调查确定,做些有益探索和分析,为司法体制改革和诉讼正义等若干问题探索接地气,攒底气,对一些司法改革方案进行考核验收,查哨查岗,确保落实。同时,也应体现"公平、正义、民主、自由"的社会主义特色的法制核心价值。     

我们眼中的派驻机构改革

关键词决心黄石市委书记周先旺纪检监察派驻机构改革,是涉及领导体制、工作机制、人事编制等各方面工作的一次整合,一次大调整,需要面对和解决的具体问题很多,工作量非常大。但无论我们面对怎样的问题、面对怎样的困难,都要以坚强的决心着力推进改革,促进党风廉政建设和反腐败工作进一步深化。而且,改革的深化是一个过程,在这个过程中,派驻机构如何在新体制新机制下充分发挥作用,还要面对很多困难和问题,同样需要我们以坚强的决心继续探索创新,在探索中不断前进,不断取得改革的新成效。     

职务犯罪案件审查逮捕程序改革之反思

职务犯罪案件决定逮捕权"上提一级"的改革实践两年多来暴露出很多问题,如存在宪法法律障碍、损害司法公平、增大司法成本、降低诉讼效率以及犯罪嫌疑人权利救济途径缺乏等。法学理论界已有的其他改革方案也利弊参半,不具有可行性。综合借鉴已有各种方案的优劣,实行职务犯罪案件异地同级审查逮捕程序改革模式可能是较好的选择。异地同级审查逮捕改革方案有利之处甚多。根据就近原则、"一传一"原则、参考办案数量原则确定异地同级审查逮捕的检察院,并从移送审查逮捕程序、审查决定逮捕程序、侦查活动监督程序、发现不应当逮捕纠正程序、不服不逮捕决定异议程序、犯罪嫌疑人权利救济程序及其他程序等7个方面进行程序设计。     

论上下级法院的职权配置——以四级法院职能定位为视角

职权配置是司法改革的核心问题。本文主要研究上下级法院的职权配置问题。从改革路径上看,只有明确职能定位,才能精确配置权力。目前,我国共有3115个基层法院、408个中级法院、32个高级法院和1个最高法院。上下级法院之间,除了审判业务上的监督指导关系、执行工作上的统一管理关系,尚存在司法政务、司法人事、司法保障、审判管理、教育培训、司法统计、司法警察、司法协助、档案     

缤纷语丝

"以重点突破带动全局改革。"——日前,湖南省委书记、省人大常委会主任、省委全面深化改革领导小组组长徐守盛主持召开省委全面深化改革领导小组第七次会议,听取该省2014年改革推进落实情况和2015年改革工作思路汇报,审议有关改革方案。"‘APEC蓝’不是不能实现的问题。"——《中国应对气候变化的政策与行动2014年度报告》日前发布,国家发改委副主任解振华     

论学习型高校辅导员队伍建设的途径

高校辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的重要组成部分,将"学习型组织"的概念引入高校辅导员队伍建设是大学生思想政治教育工作的需要,构建学习型高校辅导员队伍,要从学习和考评两个方面入手,通过建立共同愿景、完善管理体制、加强辅导员培训、提高科研能力和教学水平等途径。     

山西省吕梁地区行政审批制度改革现状分析

吕梁地区行政审批制度改革现状 山西省吕梁地区的行政审批制度改革始于 2002年,最早的试点是在汾阳市。2002年8月3日, 汾阳市行政审批服务中心开始筹备,50天后完成 了包括进驻"中心"项目的审定、硬件与制度的建 设以及人事组织方面的配置。此后,吕梁地区其 他市、县的审批服务中心,除文水县仍在筹建外, 都相继投入运行。 在制度建设方面,这些"中心"都制定出了成 套的、系统的规章制度。按照规定,"中心"拥有 "组织人事管理权"、"窗口人员的考核、奖惩权"、 "日常业务协调权"以及"重大事项裁决权"。 "组织人事管理权"就是"中心"拥有对窗口 人员日常工作行为的监督、管理权。这些入驻的 窗口人员由原单位推荐,但关系不转、性质不变,