企业思想政治工作是创建世界一流大港的重要保证

加强和改进思想政治工作是调动广大员工积极性、保持队伍团结稳定的有效措施，是构建和谐企业，促进又好又快发展的根本保证。党的十七大指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系。”对思想政治工作提出了新的要求。因此。必须以十七大精神为指导．改进和创新思想政治工作．为促进经济发展．实现天津港成为世界一流大港的目标，提供强有力的思想保证和智力支持。     

双重激励增实效

在社会主义市场经济条件下,把精神激励和物质激励有机结合起来,运用双重激励强化思想政治工作,能够更好地调动职工群众的积极性、创造性,促进企业的快速发展。这是我们湘潭钢铁集团有限公司在创新思想政治工作过程中探索出的一条有效途径。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育企业职工。启发他们的觉悟。提高其认识世界和改造世界的能力，使之为实现当前和长远的企业目标而奋斗的实践活动。企业文化是一种新的企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在市场经济条件下将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，为企业高效运行提供精神动力和智力支持，是当前国有企业思想政治工作者面临的一项重要课题。本文力图在国有企业思想政治工作实践的基础上，对企业思想政治工作与企业文化融合的必要性、可行性进行分析，并提出了二者融合的原则、途径和方法。     

思想政治工作 四种新类型

企业思想政治工作面临着一系列新的形势、新的变化和新的挑战。对此，笔者认为，思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的做法以外，关键是要努力探索适应新形势需要、更具有可操作性的新的工作类型。笔者以为主要有：市场引导型当前企业思想政治工作面临的一个主要问题是如何调动职工的积极性和创造性，面向市场经营和发展。应当看到，在计划经济体制下，企业思想政治工作是“计划引导型”，主要任务是调动职工积极性，完成国家下达的各项计划及指标。现在，这样的计划和指标基本上没有了，企业…     

创新思想政治工作的几个关键环节

企业思想政治工作要及时研究企业不断发展变化的新情况、新问题、把握新特点、探索新规律,在创新思想政治工作思路、方法上不断取得新突破,发挥思想政治工作在调动职工积极性、促进企业健康发展、维护企业稳定、构建和谐企业中的积极作用。当前,思想政治工作创新要把重点把握好以下几个关键环节。     

市场经济下思想政治工作如何调动人的积极性

市场经济下思想政治工作如何调动人的积极性西安体育学院张逢学一、要调动人的积极性，必须重视人在思想政治工作实践中的地位。思想政治工作的对象是人，目的是调动人的积极性，促进经济社会的发展。所以思想政治工作要特别重视人，重视人的利益。马克思说：“‘共同利益...     

强化企业思想政治工作中的行为激励

企业思想政治工作的对象是企业职工，对企业职工做思想政治工作说到底是要调动他们的生产积极性。有效的思想政治工作关键在于能够把每个职工的积极性都调动起来，并使之为实现企业的既定目标而竭尽全力地工作。在传统的计划经济体制下，企业的规章制度是厂方制定，职工执行，其结果往往是强制性的，使厂方与职工形成对峙局面，这种外在的压力难以转换成行为主体的自觉行动。企业的生产任务是行政部门按总任务分解下达，企业盈亏毫不影响厂长的升降提拔；从职工来说，任务完成完不成，工资照发，奖金照拿。结果是企业没有目标责任，缺乏经营…     

切实加强改制企业职工的思想政治工作

<正>天津海滨旅游度假建设开发有限公司,作为一个新改制的企业,能否在新的历史条件下有效做好职工思想政治工作,是改制成功的前提和保障。适应企业发展要求,保持职工队伍的思想稳定,增强企业的凝聚力,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性,为改制企业发展建设提供思想保障和精神动力,具有十分重要的意义。在近十年的职工思想政治工作实践中,我们摸索出一些基本规律和主要做法,有力地保障了改制企业职工的根本利益,推动了各项工作的顺利开展。     

正确把握职工积极性的内涵

调动职工积极性,不仅是当前企业思想政治工作的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作的长远任务。企业同志都懂得职工积极性的重要,十分注意激发和保护职工的积极性。但一些企业管理者由于对职工积极性的内涵不十分清楚,往往只看到职工表面的积极性,在调动积极性的方法上看重物质刺激;结果,使得职工的积极性就难以稳定和持久。明确职工积极性的内涵,弄清它包括的基本内容,对于更有效地调动职工积极性,落实企业思想政治工作的主要任务,是十分必要的。我们感到职工的积极性应主要包括四方面的内容。一、热爱祖国,热爱社会主义的政治热情。在我们这样的社会主义国家里,人的积极性,首     

基于求实创新的企业思想政治工作

搞好企业思想政治工作的关键在于企业的求实创新精神,通过对职工的思想政治工作的改进和加强,可以使职工从容不迫地面对新的挑战,从而使企业获得良好发展,所以实施求实创新精神是改善当前企业思想政治工作的当务之急。在本文中笔者通过阐述企业思想政治工作创新的重要性,分析了如何在当下转变企业思想政治工作的策略。     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

以企业文化为切人点加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作,历来是我们党的优良传统和政治优势,并在实践中积累了丰富的经验。如何在新形势下增强思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性,如何加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,将营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作的全过程,这是加强和改进思想政治工作的有效途径。     

用强有力的思想政治工作做保证

思想政治工作是我们党的优良传统。在社会主义建设中,依靠思想政治工作的优势,最大限度地调动了广大职工的社会主义积极性,促进社会主义建设的不断发展。当前在建立社会主义市场经济体制的过程中,更需要强有力的思想政治工作。下面我就企业管理和企业改革中如何加强职工思想政治工作,讲几点意见。     

“三个五”增强思想政治工作亲和力

冀中能源股份公司章村矿党委在煤炭市场持续低迷、企业效益大幅缩水的困难时期，不断丰富思想政治工作内容，创新方式方法，建立与实施“五必谈、五必访、五个机制”，通过“三个五”机制，让全体职工享受到了党组织的关心和关怀，增强了思想政治工作的亲和力，调动了职工的积极性和工作热情，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。     

浅析立功竞赛对思想政治工作的意义与作用

党的思想政治工作实质上就是群众工作。通过开展立功竞赛活动,能够塑造企业精神,调动广大员工的积极性,增强职工对企业的归属感、认同感和荣誉感,满足广大职工实现自我价值的需要,凝聚企业的向心力,使企业的工作效率得到显著的提升。这些目标的实现与思想政治工作不谋而合。     

真正适应市场经济要求

调动职工群众的积极性是思想政治工作的主要任务，市场经济更为这种“调动”带来了有利的一面。实现政工现代化，就是要适应和把握市场经济的有利因素，积极改进思想政治工作，使越来越多的人经过思想政治工作的引导、洗礼和升华，成为适应市场经济需要的“四有新人”。为此，在内容上：第一，思想政治工作企业化是前提。也就是说要使企业政工有相当的自主性。当前企业思想政治工作任务太重，上级布置的指令性东西太多、太繁，很多是企业不应担负或不能担负的工作，脱离了企业实际工作的需要，出现了单纯完成任务、说假话、大话、空话的现象…     

当前班组思想政治工作存在的问题及对策

班组是企业细胞，是稳定职工思想，调动职工积极性，完成企业生产任务的前沿阵地。当前，要确保国有企业改革的顺利进行，尤其需要强化班组的思想政治工作。但据了解，当前班组思想政治工作不容乐观，其存在的问题，具有普遍性，值得注意。表现在：１．班组思想政治工作没...     

培育“共好文化” 建设和谐企业

保定卷烟厂是一家有百年历史的国有企业,拥有固定资产6.12亿元,在册职工1773人。在深化行业改革进程中,保烟借文化助力,创新思想政治工作载体,深化企业文化建设,强化细化企业思想政治工作,营造氛围、凝心聚力,激发广大员工的积极性和潜能,为企业发展提供了坚实有力的思想保障。     

现代思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合

我国非公有制经济由于其自身的缺陷,如所有制体制形式的局限性、经营者个人的综合素质问题以及企业中员工人数庞大、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样化等,使得企业文化建设有很大的局限性。而在现代民主与法治背景下出现的现代思想政治工作则能把思想政治工作与企业文化建设和企业精神文明建设结合起来,把思想政治工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神的过程之中,形成一种提升人的素质,激发人的积极性和创造性为主要目的的管理文化和机制,从而为进一步完善非公有制企业文化建设效力。     

关于加强和改进国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作要适应现代企业制度的发展 ,形成“大政工”的理念和工作格局 ;要围绕大局 ,实现与现代企业文化的有机结合 ;必须贴近基层、贴近职工、贴近一线 ,增强思想政治工作的针对性、实效性 ;建立思想政治工作成效的科学的考评激励机制 ,调动企业政工干部的积极性 ;加强企业领导干部的思想作风建设 ,发挥其领导骨干作用