切实做好党外干部工作

近几年来,罗山县在党外干部工作上重点强化“三个意识”:基本政治制度意识、党外有人才意识、党外干部同样是党的干部意识。县委组织各级党组织和领导干部深入学习有关党外干部工作的文件精神,使大家提高思想认识,了解有关方针政策。在此基础上,力争“四个到位”:一是领导重视到位。县委把党外干部工作列入重要议事日程,提前考虑,统筹规划。二是后备干部队伍建设到位。县委统战部对全县１３２０名党外干部进行了调查摸底,筛选出３５人,建立了党外后备干部库。三是党外干部选拔任用条件到位。严格按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行推…     

“五个到位”推动党外干部工作

近年来,蓬溪县坚持五个到位,完善机制,强化管理,为党外干部成长创造有利条件。由于有关各方高度重视,党外干部工作呈现出崭新局面。一、统一思想,领导重视到位一直以来,蓬溪县委把培养选拔党外干部作为干部工作的一     

党外干部实职安排工作的制约因素及对策

一、党外干部实职安排工作的制约因素(一)少数领导干部认识不到位是党外干部配备难的关键因素。凡是党外干部实职安排工作先进的地方,首先是党委主要领导认识到位,才能确保党外干部实职安排落到实处。而在这项工作落后的地方,主要领导往往存在一些错误观念。一是对党外干部存有     

商丘:党外干部工作“四个到位”

近年来,河南商丘用"四个到位"做好党外干部工作:一是人才发现到位。一方面通过建立领导干部联系党外人士制度让领导干部选人才;发挥统战部门职能作用推荐人才;组织部门在干部管理中发现人才;各级部门举荐人才。另一方面通过评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动,推行公开选拔和竞争上岗,使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的培养教育工作列入全市干部培训规划,同时采取岗位转换、挂职锻炼等多种形式提高他们的组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。坚持在各级领导班子换届中同步考虑党外干部的选配;机构改革中优先安排党外干部;同等条件下优先使用党外干部。四是管理服务到位。通过对党外干部重点联系、定期走访、召开座谈会等方式,及时了解他们的情况并给予及时帮助。同时工作上严格要求。     

遂宁市中区:党外干部培养规范有序

遂宁市市中区近年来高度重视党外干部的培养选拔和使用,全区有34％的职能部门、30％的乡镇(街道)安排了党外实职干部。该区的主要做法是突出“五抓五到位”。 一、抓认识,领导重视到位。区委、区政府领导充分认识党外干部工作的重要性和必要性,主要领导经常听取组织部、统战部、劳动人事局关于党外干部的情况汇报,形成了领导重视、各有关部门齐抓共管的局面。 二、抓规划,措施落实到位。区委把对党外干部培养、选拔、     

认真做好党外干部培养选拔工作

目前，山东省泗水县在人大、政府、政协任职的党外副县级领导干部５人，在乡镇和县直部门任职的科局级党外领导干部１３人，在省、市。县任政协委员的党外干部６５人，市、县人大代表中党外干部１３人，科级党外后备干部４０人。党外干部培养选拔工作进人了健康发展的轨道。我们的主要做法是：一、把握一个前提——认识到位认识是行动的先导。１９９６年，全县正副科级党外干部仅有１人，几乎是空白。之所以出现滞后状态，主要存在着一些认识上的误区。有的认为，共产党是执政党，拉几个党外干部进班子，搞形式，没必要；有的认为，政治、业…     

积极培养选拔党外干部

积极培养选拔党外干部张献会关宪章举荐任用德才兼备的党外干部，是党的干部工作的一个重要方面。近几年来，河南省栾川县委不断深化认识，采取措施，积极探索培养选拔党外干部的新途径，党外干部安排工作有了较大进展。一、提高认识，解放思想，增强做好党外干部培养、选...     

建立健全党外干部交流机制

做好党外干部实职安排工作是新世纪新阶段统战工作的一项重要内容。近年来,在屏山县委领导下,县委统战部与组织部携手开展工作,不仅加大党外干部实职安排力度,还让作了实职安排的党外干部合理流动、定时交流,创造机会使党外干部得到多     

加强党外干部培养教育 努力提高党外干部综合素质的思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线基础性的工作,是新形势下坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现和组织保证,建设一支高素质的党外干部队伍,充分发挥党外干部的作用,对于发展社会主义民主政治,推进改革开放和社会主义现代化建设事业,调动一切积极因素,全面建设小康社会具有十分重要的意义。鉴于目前党外干部工作中普遍存在的问题,为     

培养选拔党外干部初探

举荐任用德才兼备的党外干部，是党的干部工作的一个重要方面。阿荣旗党委不断深化认识，积极探索培养选拔党外干部的途径，党外干部的安排工作有了较大进展，取得了一定成绩。一、提高认识，解放思想，增强做好党外干部培养、选拔工作的使命感和紧迫感。在这个问题上，着重解决党内外比较普遍存在的几种错误认识和模糊观念：一是认为我们党既然是执政党，再安排党外干部担任领导是多此一举；二是认为党内干部还安排不完，哪能轮上党外干部；三是党外没有人才，比较优秀的党外干部大都入了党，剩下的大都不够任职条件；四是党外干部不能有计…     

党外干部成长的沃土

近年来，河南省信阳市平桥区的党外干部工作取得显著成效。到目前为止，该区已有副科级以上党外干部36人，其中副处级以上2人，正科级6人（其中一把手3人）。平桥区确实是党外干部成长的一片沃土，这与平桥区委长期以来高度重视党外干部工作分不开。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

开创培养选拔党外干部工作的新局面

河北省承德市委统战部一直把培养选拔党外干部工作作为发挥统战工作优势、不断开创统战工作新局面的重要工作抓紧抓实。在市委的领导和重视下,市委统战部积极贯彻落实省委和市委培养选拔党外干部工作会议精神,主动协调组织部门,采取一系列措施有力地指导和带动县区,使全市培养选拔党外干部工作形成好势头,出现了新局面。在2003年市、县两级人大、政府、政协换届中,承德市党外干部安排上体现了“统筹兼顾、全面安排”的方针,市级党外领导干部的安排一次性到位。市各民主党派主委和工商联会长得到了全面安排,分别担任市人大常委会副主任、政府…     

乌审旗培养使用党外干部的调查报告

一、乌审旗培养、任用党外干部的现状与工作开展情况(一)党外干部任用情况。乌审旗党外干部工作底子薄,培养工作起步较晚。近5年来乌审旗在培养任用党外干部工作方面迈出了较大的步伐,特别是在近3年党外干部的实职安排任用方面取得了新的突破。乌审旗现有副科以上干部645名,其中党外干部62名,占总数的10%;全旗后备干部241人,其中党外后备干部48人,占后备干部总数的19.9%。全旗13个苏木乡镇中有6个苏木乡镇配备了党外副苏木乡镇长,占到46%。旗直部门担任领导职务的党外干部有41人,占旗直部门副科以上干部总数的10%。(二)党外后备干部队伍的建…     

内蒙古党外干部工作再上新台阶

近年来,福建省委切实加强党外干部培养选拔工作。目前,共安排副省级党外干部8人,厅级党外干部85人,处级党外干部1328人,9个设区市都配备了党外副市长,83个县(市、区)政府领导班子配备了党外干部。主要措施是:把党外干部安排工作当作“硬任务”。省委把这项工作列入重要议事日程,纳入干部工作的总体规划。明确规定设     

巴州区 加强党外干部工作

近年来,巴中市巴州区不断完善党外干部培养选拔机制,切实加强党外干部队伍建设,取得了明显成效。一是提高认识,营造环境。区委注重组织全区党政干部学习贯彻中央、省委、市委关于培养选拔使用党外干部有关文件精神,把党外干部工作纳入区委重要议事日程,纳入全区年度目标考核     

加强领导 做好党外干部工作

几年来，正阳县党外干部的实职安排工作实现了很大的突破，多次受到驻马店市委的肯定和表彰。目前，全县２２个乡镇中，有２名党外乡长，１４名党外副乡（镇）长；２８个局委中，有７名党外副职。一、明确职责，加强领导。县委领导非常重视党外干部的实职安排工作，多次指示，一定要按照上级有关选配党外干部的规定，把符合条件的党外干部推荐出来，选配上去。二、舆论引导，深化认识。首先，充分利用新闻媒体、有关会议及党校等宣传阵地，大力宣传党外干部工作的重要意义，推介党外干部先进典型。其次，及时把上级有关党外干部工作的文件和…     

孝南区五项措施培养党外干部

湖北省孝感市孝南区委突出抓好党外干部的培养选拔工作。一是区委高度重视党外干部的培养选拔，把党外干部工作列入全区干部工作中通盘考虑。在全区每次选拔副科级干部中，区委打破身份限制，不拘一格选拔优秀的党外人才。     

提高党外干部的整体素质

近年来,内蒙古自治区杭锦旗把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容,着眼于党外干部整体素质的提高,立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才。在具体工作中,从培养入手,多形式、全方位、有重点地开展选拔工作,形成了良好的运行机制。一、高度重视,形成了做好党外干部工作的良好氛围旗委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容,列入议事日程,通盘考虑,一起安排。旗委定期召开会议,听取汇报,专题研究,解决实际问     

不断创新党外干部工作机制

黑龙江省齐齐哈尔市委将党外干部作为全市干部队伍建设的重要组成部分，把党外干部培养选拔纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立健全党外干部工作相应机制，使党外干部培养选拔工作不断有新突破，为巩固多党合作奠定了组织基础。