伊盟国有企业改革的哲学思考

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,能否搞好国有企业改革不仅关系到经济体制改革的成功与失败,而且也关系到社会主义基本制度的巩固与削弱。改革开放17年来,伊盟国有企业改革的实践提出了许多现实理论问题,如:怎样认识“十五大”前的国有企业改革?出售国有企业会不会导致国有资产流失以及会不会改变公有制的地位和性质?目前国有企业改革面临的主要矛盾是什么?今年搞好国有企业改革应解决好哪些问题?这些问题还困惑着相当一部分人的头脑,并在很大程度上制约着国有企业改革的进一步深入。为了实事求是地解决一些人的疑虑,笔者试从哲学上…     

改革攻坚与政府转型

pecailsubejct从总体上说,我国当前的改革攻坚面临着三大挑战:一是能否实现市场化改革的实质性突破;二是能否解决好改革与多数人利益的问题;三是能否实质性推进以政府转型为重点的结构性改革。在这三大挑战中,政府自身建设与改革已成为影响整体改革进程的关键性因素。     

大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择

党的“十八大”启动了新一轮大部制改革。大部制改革的成败关键在人,因此公共部门人力资源管理的革新是大部制改革的重点。本文在分析我国公共部门人力资源管理存在问题的基础上,阐述了大部制改革为公共部门人力资源管理改革提供的机遇,并着眼于公共职能的转变和公职人员的持续成长,提出了革新我国公共部门人力资源管理的策略与建议。     

满怀信心开创国有企业改革和发展的新局面

在国有企业改革进人攻坚战的关键时刻，党中央将召开十五届四中全会讨论国有企业的改革与发展问题。江泽民总书记很重视这个问题，已经在西南、中南、华东、西北。华北等地召开了若干次关于国有企业改革与发展的座谈会。他反复强调：“搞好国有企业的改革与发展，是今年经济工作的重中之重。”全党和全国人民，要“坚定信心，抓住机遇，开拓前进，打好国有企业改革和发展攻坚战”。下边，笔者就国有企业的改革与发展问题，谈点学习体会。一、国有企业在改革中的发展壮大和巨大贡献社会主义国家的国有企业改革，是一项前无古人的伟大事业。原…     

社会主义市场经济与人的价值的实现

社会主义市与经济是实现人的价值的合理 有益和有效率的体制，采取这种取向的改革，在人的价值问题上，是为了更好地坚持科学的人的价值观，使人的价值更合理地得到实现。     

法官员额制之异化风险与未来路径

法官员额制是司法改革的一项重要举措,施行过程中存在较多问题。基于经验研究与逻辑思辨之方法,透析改革暴露出来的问题,如"法官离职现象""案多人少状况""司法效率低下""法院行政化""模糊职责定位"等,挖掘改革本身不完善之处,如"传统行政化体制""资源配置不协调""选任标准固化"等,剖析制度异化的根本问题,如"改革限制与逻辑悖论""重构秩序的杂乱困境""改革过程障碍""改革程序非实质性""改革制度滞后性与不确定性"等,最终确定适合我国法官员额制改革的基本向度,包括加强审判独立理念、优化法院资源配置、迈向精英司法未来之路。     

农村税费改革十周年纪念

中国农村改革正方兴未艾,农村税费改革只是在新的历史阶段走出了农村改革的第一步,它只能部分地、阶段性地解决在农村政治经济生活中的部分问题。农村改革的历史重任将由新一代人来推进,并逐步完成     

把解决企业融资问题的政策着力点放在小型企业上——中小企业融资问题调查报告

"融资难"已成为制约当前我国小企业发展的最大瓶颈问题.课题组在多次深人调研的基础上,应用大量数据进行比较研究,重点分析金融资源配置和我国市场结构的关系,得出以下结论:我国中小企业融资难,主要难在小企业,应当改变对问题的认识角度与政策思路,将解决中小企业融资问题改变为解决小企业融资问题,改革相关制度,调整相关政策,明确改革目标.     

警惕为官不为的“新常态”

我们既不能为了改革而改革，也不能认为只要是改革就万事大吉，因为任何事业归根到底都是人的问题。如果改革没有成为绝大部分官员与人民的共同事业，而只不过是沦为口号，那么，“新常态”就有可能成为中国衰退的代名词。     

决策者说

我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。可以说，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。     

研究个人问题的意义和原则

当代生活的主题,在国际上是和平与发展,在国内是改革与建设。这两个方面的任务的实现都有成千上万个理论问题和实践问题需要人们去解决。然而,从哲学上看,归结起来集中到一点就是人类的解放问题,就是如何正确认识和处理人与人以及人与世界的关系,怎样消除人世间现存的压迫、剥削、特权、贫穷、愚昧、落后等种种苦难和不合理的现象,使社会中的每一个人都能发挥自己的才能、潜力、积极性和创造性,使所     

“法贵简单,使人易晓”—浅谈农村税费改革

农村税费问题,既是个经济问题,又是个政治问题,它是影响我国农村经济发展和农村稳定的重要因素,它直接影响着农业与农村经济发展,影响着农民种田的积极性。今年,中央确定在安徽省进行农村税费改革试点,广大农民普遍拥护。在农村大包干发源地的安徽凤阳,继土地改革、家庭联产承包责任制之后的农村第三次伟大变革——税费改革,再一次激发了农民种田的热情。凤阳小岗村106户人家共计420人,村党支部     

浅谈企业“三项制度”改革中的思想政治工作

近年来，企业的人事、用工、分配制度随着企业内部的转机换制．改革力度正逐步加大，已触及到企业内部的一些深层问题。为了确保改革不断深入和顺利进行，在改革过程中必须充分发挥思想政治工作的优势，用健康向上的思想鼓舞人，用科学规范的管理凝聚人．用企业先进的文化激励人．确保改革的效果。     

民生问题的解决是全面深化改革的关键动力

民生问题是人类社会发展的永恒主题,它涉及到人们生活的方方面面,关系着人的生存权与发展权。民生问题本质上是政治问题,民生的解决是改革攻坚的主要内容,是实现国民经济权力与文化权力的基础与前提,也是当前全面深化改革的方向与关键动力。民生问题的政治价值关系到改革正当性与社会稳定,是当前改革攻坚期与深水期必须着力解决的问题。解决民生问题是贯彻科学发展观、坚持以人为本的重要体现,也为中国梦的实现奠定坚实的物质基础。     

国企改革关键在人

国有企业改革是中国经济生活中的热点，实现三年两大目标更是热点之中的热点。随着国企改革不断深化，众多矛盾和问题突出表现出来，如体制、产权、机制等，但从更深层次说，产权是由人主宰的，体制、机制运行的主体是人，因此，国有企业改革关键在人。解决好“人”的问题，惟一出路是深化改革。     

基层司法改革存在的四大挑战及解决之道

基层司法贴近大众生活、植根社会实践,是洞悉社会治理与司法面貌的窗口。我国司法改革的重点和难点也在基层。基层司法改革存在人案矛盾、差异化难题、创新力不足、公信力不足等四大挑战。要围绕当前基层司法改革中存在的问题和不足,不断优化司法制度,推进改革成效,更好地满足人民群众不断增长的司法需求。     

向管理要效益

改革与管理是不同范畴的概念，但两者又有极密切的关系。应该说，改革为推行新的管理提供了良好的条件，同时，也应看到良好的管理也为改革准备了条件。实行科学管理，本身就是一种改革，管理的改革。较大的改革动作，必须在充分调查研究的基础上，在进行认真管理的前提下，才能发现问题的症结，找到好的改革方案。同时，管理是使改革方案继续得到完善提高的手段，如果改革措施出台后，没有强有力的管理，改革也要半途而废。后勤管理，主要是人、财、物的管理。首先要把自己部门人、财、物的底数弄清楚，这是搞好后勤工作的前提，也是人尽其…     

树立科学发展观 实现“三个和谐”

以人为本实现人与改革的和谐科学发展观的第一要义是发展。发展不是一个单纯的经济概念,经济社会等各项事业的发展,最终都是为了人的自由全面发展。因此,我们在地矿经济发展中,必须坚持以人为本,把广大职工的利益作为改革的出发点和落脚点,统筹公平与效益的关系、产业结构与职工队伍结构的关系、改革的力度与职工的承受能力等关系。如:在经济责任制的考核制度中,局要求每年下岗职工递减10%。在谋划产业结构调整时,充分考虑职工的就业问题,尽量发展安置职工较多的建筑施工业、宾馆旅游业。虽然当前建筑施工业并不十分景气,但我局的建筑施工业…     

减员与增效要有机结合——机关人员精简后如何提高工作效率问题探析

新一轮的基层机构改革很快就要开始了，很多人都在议论：精简那么多人，机关的工作效率能不受影响吗?这种议论，实质上是提出了一个大家很关心的问题：减员后能否增效，如何增效。减员与增效，一个减，一个增，这是一对矛盾。如何解决这个矛盾呢?党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“要把减员与增效有机结合起来，达到降低企业成本、提高效率和效益的目的”，《决定》中讲的虽然是国有企业改革的减员增效问题，但对机关的机构改革同样是适用的。机关人员大幅度精简后，如何提高机关的办事效率，…     

改革动力源于农村经济社会发展

截至2004年底,中国70.8%的人仍以农业为生,58.2%的人还居住在农村。在农业大国地位没有改变的前提下,目前中国改革的最大问题仍然是农村问题,探讨新时期农村的改革问题,不仅能惠及“三农”,还能为整个中国的新一轮改革打下良好的基础。通过改革促进中国农村的新发展,以构建和谐的中国社会。客观分析当前农村经济现状不可否认,经过两轮大改革,比起25年前,中国农村有了长足的发展,但当前农村大部分地方离小康社会的要求还有很大的差距,一个典型的问题是,农村基础设施建设严重不足,这甚至已经成为制约农村发展的重要因素。一方面导致农民消费结…