做低计件工资就是加班陷阱

岁末年终,在记者分赴各地采访返乡职工时了解到,为了多拿钱,不少职工表示愿意去订单多、加班多的企业,因为"打工主要是为了挣钱"。同时不少企业也拿出"职工自愿加班"的理由回应劳动部门和工会对超时加班涉嫌违法的指责。记者调查发现,在加工制造业,做低计件计时工资,是企业诱导工人自愿超时加班的一种手段(2月10日《工人日报》)。加班是一个老话题。之所以常说常新,一是     

企业应如何依法安排加班？

企业应如何依法安排加班？《中国工运》编辑部：我是水利部五局工人，因工作需要，大礼拜安排我上班。我接受了上班，但基层领导不给加班工资，也不给倒休，时间已过一月之久。我本人提出休息，基层领导也不表明态度。我在这种情况下，换休两天后，单位就停止了我上班。请...     

加班工资如何算？

企业通过安排劳动者加班提高产量．而部分劳动者也希望通过加班加点来增加收入。问题是，实际上不少劳动者加班了．     

SA8000,是壁垒更是机遇

就在国内大多数企业还懵然不觉之时,社会责任认证标准——SA8000悄然浮出水面。该认证要求企业尊重工人组建工会组织并与企业集体谈判的权利;要求工人每周至少应有一天休假,每周加班时间不超过12小时,保证加班能获得报酬;工人工资不能低于当地最低工资标准等(详见本期)……如果认证不过关,欧美跨国公司将无条件地取消针对中国企业的订单。     

“减人提效”不能减掉职工假期

近日,笔者在某基层单位看到这样一种现象:企业为了提高经济效益,多次实行大幅度的减人提效措施,由于人员精减过度,出现在岗人员紧张。职工的公休假、探亲假都不能保证,甚至有的时候连双休日都安排加班。笔者认为,这种     

法定节假日加班工资与日工资能否相抵

案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。     

和用人单位打官司，劳动者无须举证

今年4月30日，通畅公司生产部发出通知，要求所有职工“五一节”期间加班，理由是为了提高企业经济效益。当青工贾某、胡某、崔某等三人提出加班应按劳动法的规定支付加班费时，遭到了生产部经理牛某的严厉批评。贾某等人据理力争，指出“五一节”是法定假日，如要求职工加班，必须按照劳动法的规定支付加班费，否则，我们有权拒绝加班。牛经理当即表     

政策法规问答

政策法规问答问：一些企业在支付职工国庆节加班工资时，只按其本人日标准工资的２００％支付，是否正确？答：根据《劳动法》第四十四条第三款和劳动部１９９４年１２月６日发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款的精神，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日加班工...     

工友信箱

《工友》编辑部:今年五一节那天,单位安排我们四人值班。但不为我们支付加班费,与老板交涉,老板却说:“你们以为我不懂《劳动法》?你们在休息时间来上班,我给你们安排个补休,不就行了?什么加班工资,免了!”老板这种不支付加班工资安排补休的做法合法吗?黄石读者:刘岩、廖碧江等     

安排补休了,就可不发加班工资吗?

编辑同志:“五·一”长假期间,已订单紧急,公司安排我们连续加班。订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,公司说已经安排补休了,就不发了。请问,公司的做法是否符合规定?一位职工答复:公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付     

能以调休代替法定节假日加班费吗

正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)     

互动信箱

<正>关于法定节假日加班问:我在一家电器销售公司上班,公司安排我在法定节假日加班,而我有事请假,部门主管说要扣减我的双倍工资。请问,公司这样做合法吗?     

苹果代工厂调查:何以让年轻人孤独无助

正在昌硕科技(上海)有限公司(以下简称"昌硕"),为了多拿加班费,许多工人"自愿"加班,有人将之称为"软强制加班",如果说"软强制"的加班环境,对应的是重复繁重的工作,那么内心的孤独无助则让这些年轻的打工者陷入了无所依靠的精神困境。病死员工宿舍空无一人难寻室友2013年11月21日,史强(化名)选择了从昌硕辞职。这里留给他的回忆如同梦魇:他的一个同村老乡、年仅16岁的史召坤,进厂后仅工作了1个月,就因重症肺炎去世了。史强至今记得,事发当天是10月9日,他正在上班,突然接到了史召坤家人打来的电话,说是史召坤病重,需要抢救,让他尽快赶到曙光医院(东部)帮忙签字。     

安排补休了就可以不发加班工资吗?

编辑同志:“五一”的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在“五一”期间一天也没休息,连续加班。这份订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法是否符合《劳动法》的规定?读者摇顾晴顾晴同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合法律规定的。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支…     

日本企业的加班问题及其争议

日本企业员工曾经以工作狂闻名于世,但这种工作狂的名声却是与日本企业对员工的加班要求联系在一起的,因而它并非完全出自员工的自愿。日本企业的员工加班问题原来与企业的终身雇佣制相联系,而现在则因为终身雇佣制的终结而遭遇越来越严重的困难。由于经济长期不景气,日本企业的员工加班问题也越来越突出,从而导致日益严重的矛盾与争论。     

兰州市首例职工依法追讨加班工资案

《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定,人们可能并不陌生。然而,加班不付工资的现象几乎比比皆是,真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市“远东公司”职工遭遇面对企业加班不付工资的行为,没有采取过激行为,而是通过集体诉讼的法律手段,最终讨回了加班工资。这说明,中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。     

如何理解“劳动争议发生之日”？

《工友》编辑部： 我所在的企业经常要求我加班，并且不发放加班工资，我几次与企业协商，企业都不同意发加班工资。我打算通过法律途径向企业讨要加班工资。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问，什么叫“劳动争议发生之日”？     

兰州市首侧职工衣法追讨加班工资案

《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定，人们可熊并不陌生。然而，加班不付工资的现象几乎比比皆是，真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市。远东公司？职工遭遇面对企业加班不付工资的行为，没有采取过激行为。而是通过集体诉讼的法律手段。最终讨回了加班工资。这说明，中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。     

用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批？

（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批.     

员工辞职是否需用人单位批准

案例回放： 王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作，公司经常安排其加班，但却不支付加班费。2011年8月，王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈，但该公司经理拒收，王某此后也不再到工贸公司工作。