浅述高校后勤教育内容与方法的改革

在进一步推进高校后勤社会化改革的过程中,必须坚持为学校教学、科研、师生员工服务的宗旨,把做好高校后勤工作,提高后勤服务育人、管理育人和环境育人水平作为高校重点工作之一。因此,加强改进后勤教育内容与方法已经成为亟待解决的问题。     

中国军事后勤加快变革

推进我军后勤保障体制一体化、保障方式社会化、保障手段信息化、后勤管理科学化,中国军事后勤现代化程度不断提高近年来,绿色军营不断传来后勤变革的讯息:撤销非作战部队食堂、精简后勤保障机构、更换军车号牌、战士伙食费标准提高、军用物资网上采购、深化部队住房制度改革、增加军人工资、对团以上干部实行经济责任审计……在这一个紧接一个的创新举动背后,折射出的是我军后勤发展战略的历史性变革。     

党校后勤社会化改革发展之路

党校是学习、研究和宣传党的重要思想的重要阵地和加强党性锻炼的熔炉，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。在新的历史时期，要按照打造“勇当标兵，争创一流学府”的工作要求，坚持和维护“党校姓党”的行业管理特色，积极探索党校后勤各项管理制度和运行机制的新模式，进一步完善后勤管理制度，努力开创和谐校园和后勤管理工作的新局面。本文介绍中共深圳市委党校近年来在后勤社会化改革工作中一些创新做法和经验，供业内交流探讨。     

高校后勤社会化改革中的财务管理初探

高校后勤社会化改革是国家经济体制改革的一个方面,是市场经济深入发展的必然要求。高校后勤社会化改革尽管已经历十年,但是仍有许多问题亟待解决,其中后勤财务管理就是一个重点问题。当前,高校后勤财务管理有三种基本模式,各有利弊,高校后勤集团应因校因地制宜合理选择,同时要在深入推进后勤社会化改革的进程中,强化后勤财务管理,着力理顺四种关系:一是转变管念,理顺高校与后勤集团的财务关系;二是明晰产权,理顺高校与后勤集团的产权关系;三是合理收费,理顺高校与后勤集团的服务关系;四是完善制度,理顺高校与后勤集团的监督关系。     

基于关心理论的高校后勤服务育人途径探析

随着高校后勤社会化的不断深入和扩大,后勤服务工作应承担起育人的任务,对后勤服务工作进行调研并联系诺丁斯关心理论,对后勤服务育人的实现途径进行探析,通过后勤工作者与服务对象面对面的接触,将后勤员工的工作态度、工作作风等言行举止潜移默化地传递给学生,从而帮助他们形成正确的、健康积极的人生观、世界观和价值观。     

高校后勤社会化改革的动力机制

在高等院校里,后勤系统需要一定的外力作用以改变一贯的行为方式,由传统后勤模式向现代后勤模式转型。由于后勤社会化改革不仅涉及内部企业组织性质、组织规模、组织结构、组织形态等一系列问题,还受国民经济发展、生产及非生产性投资、生源结构变化、政府政策调控等其它因素的影响,具     

高校学生公寓管理存在的主要问题及对策研究

近十年来,随着我国教育教学体制的改革,高校扩招和后勤社会化的深入发展,学生公寓已成为学生学习、生活的重要场所。新形势下学生人数的增加使高校学生公寓管理面临了许多新情况,新问题。如何加强学生公寓的管理,为学生提供一个更舒适的学习生活环境,是高校学生工作和后勤工作的重点。     

高校后勤社会化改革中的财务管理初探

高校后勤社会化改革是国家经济涔制改革的一个方面，是市场经济深入发展的必然要求。高校后勤社会化改革尽管已经历十年，但是仍有许多问题亟待解决，其中后勤财务管理就是一个重点问题。当前，高校后勤财务管理有三种基本模式，各有利弊，高校后勤集团应因校因地制宜合理选择，同时要在深入推进后勤社会化改革的进程中，强化后勤财务管理，着力理顺四种关系：一是转变管念，理顺高校与后勤集团的财务关系；二是明晰产权，理顺高校与后勤集团的产权关系；三是合理收费，理顺高校与后勤集团的服务关系；四是完善制度，理顺高校与后勤集团的监督关系.     

高校后勤人力资源管理分析与研究

高校后勤社会化改革已经取得了阶段性成果,但高校后勤人力资源管理还处于较低的水平.高校后勤企业存在着对人力资源管理认识不足、重视不够、力度不大等问题.本文针对高校后勤人力资源的现状、特点及一些存在的问题进行了分析与研究,试寻一条高校人力资源管理快捷的途径,充分发挥高校后勤人力资源给后勤企业带来最大效益的新思路.     

高校后勤管理与服务的改革探讨

后勤工作是高校工作的重要组成部分,这项工作的好坏直接关系到高校的稳定和发展。随着高校办学形式进一步社会化,师生对后勤服务的要求越来越高。当前,高校的后勤工作也逐渐显现出一些不适应学校发展的问题。从分析问题、提出对策的角度对高校后勤管理与服务的改革略做探讨。     

高校学生思想政治教育工作的新途径研究——以教工党员联系学生寝室为例

高校完全学分制和后勤社会化改革的逐步实施,使原有的班级观念逐渐弱化,学生公寓不再是单纯的休息场所,寝室已经成为学生学习、生活、交流、成长的重要场所。通过分析当前高校公寓管理存在的问题,阐述了教工党员联系学生寝室的重要性,提出了实施教工党员联系学生寝室的相关对策。     

高校后勤实体应加强对财务管理重要性的认识

通过几年后勤社会化改革，高校后勤实体的经营机制与管理体制逐步向符合社会主义市场经济体制转变。高校后勘实体各项管理工作的优劣成败，最终都会在财务结果上体现出来。财务管理在高校后勤实体管理中具有重要的作用和意义。文章认为高校后勤实体的经营管理者应加强财务管理重要性的认识，并对通过财务管理来有效提高高校后勤管理的效能提出了措施和建议。     

以深化创先争优活动为契机 加强高校后勤基层党建工作

随着我国改革开放的不断深入，高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段。后勤工作的复杂性和人员构成的多样性，决定了后勤党建工作的特点和难点，面临这些问题，我们必须以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，增强后勤基层党建工作，使其更具战斗性和实效性。     

我国医院后勤社会化改革的探讨

医院后勤部门是医院正常运转的保障和支持系统,在协助完成医疗、教学和科研工作中,具有举足轻重的地位。随着社会主义市场经济的不断发展和完善,卫生事业体制改革的不断深入,医院的规模逐渐扩大,现代医疗服务趋于多元化,这就对后勤服务提出了更高的要求。后勤社会化改革是十分必要的。     

社区文化与高校德育的互动

在我国高等教育管理体制改革和后勤社会化改革进程中,大学生们对高校社区的依赖性和要求越来越高,同时,这也反过来促进了教育者对社区、社区文化教育功能的认识。通过对社区文化与大学生、社区文化与高校德育内在关系的分析,着力探索新时期高校德育新途径,推动和促进社区文化建设,增强高校德育实效性。     

高校政治辅导员心理压力及其调适探析

高等院校的政治辅导员,承担着大学生思想政治教育、日常管理、就业指导、安全稳定等重要任务,他们是大学生健康成长的最直接的指导者和引路人。随着高校连续扩招、后勤社会化、人事分配制度及教育教学改革的不断深化,给高校辅导员提出了很高的心理要求,带给他们很大的心理压力,因此,关注并研究其心理健康问题具有十分重要的现实意义。     

高校后勤社会化改革:打通“瓶颈”走向市场

近两年媒体常提到的高校后勤社会化改革，实际上是一次对原有利益格局的重组。由于它的政策性强，且具有所涉及的摊子大、矛盾多、协调任务重等特点，要真正做到既把握社会化的本质，又立足于各校的现实，通过改革创造出一种新的高校后勤模式，其难度非同一般。 迈出改革第一步 后勤是制约高校发展的“瓶颈”。长期以来，校校各自办后勤，校校后勤办社会，许多本该由社会办的事都由学校包揽，造成高校土地紧张、校舍不足等问题日趋严重。按照“十五”高校连年扩招的规划，需要新建大量的学生公寓和相应的生活设施，不仅政府财力难以承受，…     

浅析高校后勤的职能与价值取向

高校后勤价值取向是高校后勤哲学中起主导性作用的重要组成部分,是高校后勤管理服务者在后勤管理服务过程中所必需身体力行并坚守的终极信念,是高校对后勤判断后勤管理服务时依据的是非标准、遵循的行为准则和在此基础上根据自身需求进行管理服务选择时所表现出来的一种价值倾向和特定的价值方向。     

开辟心理健康教育新阵地加强大学生社区心理健康教育

随着国家教育改革和后勤社会化,越来越多的高校快速、稳健地推动着学生住宿的社区化进程,高校学生社区不仅是学生生活、学习的主要场所,也是高校对大学生进行心理健康教育、推进心理素质教育的新阵地.     

关于如何做好新时期医院后勤工作的思考

医院后勤管理是医院管理中一项复杂的系统工作,其工作涉及的范围包括衣、食、住、行、水、电、煤、气、冷、热等诸多方面,是医院工作正常进行的基础和保障。医院后勤管理水平直接影响着现代医院正常运行和医院的经济效益和医疗质量。因此,如何搞好医院后勤工作,以便能更好地为医院的医疗工作的开展服务和为患者服务,是新时期医院后勤工作必须积极探索的重要课题。为此应做好以下五点:推进后勤管理体制改革和完善;实施成本核算;加强后勤队伍建设;加强对医院后勤设备的管理;加强思考教育。