高校后勤社会化改革中的财务管理初探

高校后勤社会化改革是国家经济涔制改革的一个方面，是市场经济深入发展的必然要求。高校后勤社会化改革尽管已经历十年，但是仍有许多问题亟待解决，其中后勤财务管理就是一个重点问题。当前，高校后勤财务管理有三种基本模式，各有利弊，高校后勤集团应因校因地制宜合理选择，同时要在深入推进后勤社会化改革的进程中，强化后勤财务管理，着力理顺四种关系：一是转变管念，理顺高校与后勤集团的财务关系；二是明晰产权，理顺高校与后勤集团的产权关系；三是合理收费，理顺高校与后勤集团的服务关系；四是完善制度，理顺高校与后勤集团的监督关系.     

高校后勤社会化改革中的财务管理初探

高校后勤社会化改革是国家经济体制改革的一个方面,是市场经济深入发展的必然要求。高校后勤社会化改革尽管已经历十年,但是仍有许多问题亟待解决,其中后勤财务管理就是一个重点问题。当前,高校后勤财务管理有三种基本模式,各有利弊,高校后勤集团应因校因地制宜合理选择,同时要在深入推进后勤社会化改革的进程中,强化后勤财务管理,着力理顺四种关系:一是转变管念,理顺高校与后勤集团的财务关系;二是明晰产权,理顺高校与后勤集团的产权关系;三是合理收费,理顺高校与后勤集团的服务关系;四是完善制度,理顺高校与后勤集团的监督关系。     

让社会代替高校办后勤

在刚刚过去的全教会上，党中央和国务院提出加大高校后勤改革力度，鼓励社会力量到学校提供后勤服务，发展教育产业。有些先行一步的高校积极推进后勤服务的社会化。他们对这项改革的考核重在社会效益：给师生带来实惠，营造文明向上的校园环境。有关地区的政府则强调，高校后勤市场是社会第三产业在高校的特定市场、特定行业和特定群体，政府各部门要给特定的政策，方能有效地让社会代替高校办后勤n每个16平米的房间里，摆满了四张双人床，居住着六七个学生。几年前，无论在国内哪所高校的学生宿舍，这种拥挤不堪的格局早已为人所熟知。今…     

论高校后勤社会化条件下大学生思想政治教育

高校后勤社会化改革后，高校后勤的大学生思想政治教育工作成为高校思想政治教育工作中越来越重要的组成部分。随着改革的不断推进，高校后勤思想政治教育工作面临着新的机遇和挑战。那么，高校后勤应该如何抓住机遇，迎接挑战，积极开展大学生思想政治教育工作。对这一问题的探索，对于今后实现后勤改革的目标，确保高校后勤大学生思想政治教育工作有效进行，有着深远的意义。     

高校后勤人力资源管理分析与研究

高校后勤社会化改革已经取得了阶段性成果,但高校后勤人力资源管理还处于较低的水平.高校后勤企业存在着对人力资源管理认识不足、重视不够、力度不大等问题.本文针对高校后勤人力资源的现状、特点及一些存在的问题进行了分析与研究,试寻一条高校人力资源管理快捷的途径,充分发挥高校后勤人力资源给后勤企业带来最大效益的新思路.     

浅述高校后勤教育内容与方法的改革

在进一步推进高校后勤社会化改革的过程中,必须坚持为学校教学、科研、师生员工服务的宗旨,把做好高校后勤工作,提高后勤服务育人、管理育人和环境育人水平作为高校重点工作之一。因此,加强改进后勤教育内容与方法已经成为亟待解决的问题。     

浅议高等学校后勤管理社会化

高等学校后勤管理走社会化的道路,是历史发展的必然趋势。应该在清醒认识学校后勤管理社会化的必要性的基础上,高校广大后勤管理工作者要明确后勤管理社会化的指导思想,并从多方面开展高校后勤管理社会化的工作。     

高校后勤社会化改革目标

1999年 11月，国务院办公厅在上海召开第一次全国高校后勤社会化改革工作会议。李岚清副总理到会提出了用三年左右时间分两步基本实现高校后勤社会化改革的目标。 此后的一年里，各地基本实现高校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行与学校行政管理系统的规范分离，并在引入社会力量、社会资金建设学生公寓及其他后勤服务设施方面取得突破性进展，学生公寓建设以一年超过以往十年的速度进行，在连续两年大幅度扩招的情况下，较好地缓解了学生住宿和生活方面的矛盾，顺利迈出了这项改革的第一步。 2000年 12月，武汉召开的第二次全国高校…     

对高校后勤文化建设的思考

高校后勤文化是高校文化的重要组成部分,直接影响着高校的教学科研工作的正常运转,直接关系到高校的可持续发展。高校后勤文化是在后勤社会化改革过程中孕育产生的,它正处于成长期,具有强大的生命力。蓬勃发展的同时也暗藏了许多的问题,本文主要述说了高校后勤文化建设的理论支撑以及助推高校后勤文化建设的几点思路,为其后续发展提供一定的支持。     

以科学发展观为指导 深化高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革是适应我国市场经济发展需要的重要举措,是高校改革发展的重要保障。探讨制约高校后勤社会化改革的因素,分析高校后勤社会化改革应坚持的原则,指出要用科学发展观统领高校后勤社会化改革,加强创新建设,推动改革的全面、协调、可持续发展,使高校后勤社会化改革不断取得新成果。     

高校后勤实体应加强对财务管理重要性的认识

通过几年后勤社会化改革，高校后勤实体的经营机制与管理体制逐步向符合社会主义市场经济体制转变。高校后勘实体各项管理工作的优劣成败，最终都会在财务结果上体现出来。财务管理在高校后勤实体管理中具有重要的作用和意义。文章认为高校后勤实体的经营管理者应加强财务管理重要性的认识，并对通过财务管理来有效提高高校后勤管理的效能提出了措施和建议。     

广东高校后勤社会化改革现状初探

文章采用问卷调查分析的方式，对广东高校后勤社会化改革现状及存在的问题进行了分析，最后对其后续改革的走向问题，角色定位，后勤文化与核心竞争力，竞争性与市场化，以及高校后勤模式道路的选择提出了建议和探讨。     

高校后勤管理与服务的改革探讨

后勤工作是高校工作的重要组成部分,这项工作的好坏直接关系到高校的稳定和发展。随着高校办学形式进一步社会化,师生对后勤服务的要求越来越高。当前,高校的后勤工作也逐渐显现出一些不适应学校发展的问题。从分析问题、提出对策的角度对高校后勤管理与服务的改革略做探讨。     

以深化创先争优活动为契机 加强高校后勤基层党建工作

随着我国改革开放的不断深入，高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段。后勤工作的复杂性和人员构成的多样性，决定了后勤党建工作的特点和难点，面临这些问题，我们必须以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，增强后勤基层党建工作，使其更具战斗性和实效性。     

对高校后勤社会化的理论思考

一、我国高等教育体制中存在的问题使高校后勤必然选择社会化建国以来，由于我国长期实行统一的计划经济体制，高等教育也带有鲜明的计划经济的特点。致使高等教育体制中存在着一些问题，并由此影响到高校后勤，主要表现在：第一，国有化的办学体制。大学全部由国家投资，国家办学，为国家培养干部。数百万大学生全部由国家负担。这种“国有国办”的体制，使有限的教育经费既要投入教学、科研，又要投入高校后勤，使教学、科研经费短缺，影响了教学、科研条件的改善，同时后勤设备老化，也得不到应有改善。第二，高度集权的管理体制。在计划…     

浅析高校后勤的职能与价值取向

高校后勤价值取向是高校后勤哲学中起主导性作用的重要组成部分,是高校后勤管理服务者在后勤管理服务过程中所必需身体力行并坚守的终极信念,是高校对后勤判断后勤管理服务时依据的是非标准、遵循的行为准则和在此基础上根据自身需求进行管理服务选择时所表现出来的一种价值倾向和特定的价值方向。     

发挥网络新优势 拓展高校后勤党建新时空

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。高校后勤作为高校的一个重要组成部分,创新基层党建工作对于提高党的执政能力,提升基层党组织的整体功能,巩固党的执政基础,有着重大的作用。高等教育的快速发展和高校后勤改革的不断深入,给高校后勤党建工作带来了许多新的情况,提出了新的要求,赋予后勤党建新的内容和新任务。     

对高校人事制度改革的思考

教育部正在公开征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出“推进政校分开管办分离”“逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式”，标志着中国教育改革开始步入“深水区”，探求“去行政化”之路。在这种背景下探索高校人事制度改革是当务之急，高校“行政化”已成为制约教育创新和人才培养的桎梏，教育去行政化是大势所趋。     

高校后勤服务迈向社会化

凡了解我国近些年教育经费使用情况的人都知道，每年高校的人员编制费用（俗称人头费），在全部用掉中央和地方财政拨付的教育经费后，其不足部分由高校自筹。高校的每百个编制中，后勤占３０多个。这就是说，高校后勤人员领取的工资奖金及享受的住房、医疗、保险等福利待...     

扎扎实实做好迎评工作,努力提高我校德育工作水平——我校开展德育工作评估侧记

为了进一步加强我校德育教育工作，顺利迎接河南省高校工委、省教育厅对我校德育工作的评估验收，学校党委高度重视，迅速召开党委会，学习了河南省教育厅有关德育工作评估文件，就如何强化我校德育教育、迎接德育工作评估统一了思想，并决定成立由校党委副书记、政委盛清宪任组长，校党委委员、副校长管曙光、江宜怀任剖组长的“校迎接德育工作评估领导小组”和副校长管曙光任主任、宣传部副部长冯峰任副主任的“校迎接德育工作评估办公室”(以下简称“迎评办”)。会后，校“迎评办”迅速行动起来，认真部署，周密组织，连续召开多次会议，…