“十四五”农村就业创业的战略思路与政策

“十三五”末期，内外部环境复杂多变、经济下行压力不断增加，不可避免地冲击着农村地区就业创业市场的稳定发展。为应对就业压力，“十四五”规划应将“稳就业、促创业”作为促进农村就业创业发展的基本方向，以保障农业生产安全、实现乡村振兴和全面建成小康社会为重点目标，按照“充分发挥第一产业就业‘稳定器’作用，提升农村二、三产业就业吸纳能力，增强农村创业环境吸引力，稳定农民工就业"的总体思路，全面推进农村地区实现高质量的就业创业新局面。为支撑“十四五”农村就业创业高质量发展，应将提高农村公共就业服务能力、完善农村创业政策体系、促进农村产业多样化以及吸引优秀人才、社会资本下乡等作为政策着力点，让农村地区成为全国新增就业的“蓄水池”。     

广东大学生就业创业政策环境及对策的研究

大学生的顺利就业和成功40业关系到国家发展、社会稳定和家庭幸福，就业和创业离不开政府提供的政策、社会环境和高校的培养，还有学生个人的努力。通过对目前广东大学生就业创业政策环境的研究，为营造利于学生就业创业的环境，打造政府、社会、学校和学生“四位一体”的就业创业体系，提出促进大学生就业创业的建议和对策具有非常重要意义。     

论消除农民工就业歧视的国家担当

中国农民工就业歧视是一种制度性歧视,消除农民工就业歧视是国家的国际法义务。解决农民工问题需要多管齐下,但国家担当起自己的责任将是最重要的。因为无论是制定政策框架,还是建立和完善法律制度;无论是对农民工搭建公共就业服务的平台,还是营造平等对待农民工的社会环境,都离不开政府。农民工问题的严重性和复杂性,要求国家出面加以统筹研究解决。因此,反农民工就业歧视,国家仍要发挥主导作用。     

“十一五”我国劳动保障事业发展主要有五大任务

《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要(2006年—2010年)》明确提出,“十一五”时期劳动保障事业发展的主要任务是:实施促进就业的长期战略和政策,千方百计扩大就业。实施发展经济与促进就业并举的战略,确立有利于扩大就业的经济增长方式。继续实施积极的就业政策,促进下     

云南:奔向美好未来

历史将永远记住这一天——2020年11月14日,云南省扶贫办向新华社发布消息,怒族、傈僳族近日实现整族脱贫,至此,云南独龙族、德昂族、基诺族、怒族、布朗族、景颇族、傈僳族、拉祜族、佤族等11个“直过民族”和人口较少民族历史性告别绝对贫困,实现整族脱贫。挥别千年贫困,奔向美好未来。多年来,省委、省政府坚持将少数民族和民族地区作为全省脱贫攻坚的重中之重,因地制宜、因族举措,不断加大扶持力度,特别是打赢脱贫攻坚战的冲锋号吹响以来,针对少数民族和民族地区脱贫攻坚的突出短板,采取超常规举措,确保不让一个兄弟民族掉队、不让一个民族地区落伍,少数民族和民族地区生产生活条件因之发生巨变,“直过民族”逐渐摆脱千年贫困,各族群众获得感、幸福感、安全感不断增强。     

民族地区工会在维护少数民族安定团结中的作用

我国是一个多民族国家,民族地区占全国总面积的60%以上,而且大多数少数民族群众居住在祖国边疆。因此,搞好民族地区的安定团结在我国具有特别重要的意义。也是当前民族地区工会工作的一个现实性很强的课题。一、正确认识我国民族问题的特点,是搞好少数民族安定、团结的前提首先,我国有56个少数民族。其中,汉族人口占90%以上,少数民族人口只占8%以上。但民族地区面积却占全国65%以上,而在民族自治的地区中,少数民族人口却占主要的,特别是在职工队伍中,少数民族的职工占有很大的比例。例如:广西12个少数民族,     

试论少数民族地区职工的主人翁地位

新《工会法》规定“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用”,“动员和教育职工以主人翁态度对待劳动”。这些规定,为保障工人阶级主人翁的地位,发挥工人阶级的主力军作用提供了法律保证,也体现了党全心全意依靠工人阶级的方针,结合我国少数民族地区的实际,应看到:民族地区少数民族职工队伍作为我国工人阶级的一个不可分割的组成部分,是民族地区经济建设的一支主力军。当前,在学习贯彻新《工会法》中如何正确认识少数民族职工队伍的现状、作用和地位,这对于全心     

高校视角下人力资本与社会资本 对大学生就业质量的影响 一以中国劳动关系学院为例

高校毕业生就业质量的高低反映了高校人才培养质量状况。影响大学生就业质量的因素很多，但从高校 的视角来看，人力资本、杜会资本对大学生的求职过程、职业稳定与职业发展以及就业满意度具有重要的影响和作用。 大学生和高校可通过对人力资本、社会资本的投资和积累促进就业质量的提升。     

教育部：20条新举措促就业

教育部日前下发《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》，公布20条新举措促进高校毕业生就业。 公告鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业，其中规定，到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。     

“一带一路”倡议下西方国家对中资企业在非洲劳动关系的认知误区 ——以埃塞俄比亚东坚公司为例

自"一带一路"倡议实施以来,中国政府积极推进"一带一路"建设,中国企业加快了对沿线国家的投资。非洲的埃塞俄比亚是中国企业投资的重要国家之一。但是西方国家对中国在非洲的投资一直存在着许多认知误区,其中一个主要误区就是中国企业的劳动关系管理问题。研究以中国的劳动密集型企业东坚公司为例,从招聘雇佣、工资福利、劳动关系管理、企业文化等多个方面来考察中国企业是如何促进非洲发展的。研究认为,以东坚公司为代表的中国企业严格遵守投资对象国的法律,促进了当地的就业和工业化发展,但也存在本地化雇佣不够理想等问题。     

试论贵州省高校图书馆发展应注重民族特色

贵州省高校图书馆的发展体现民族特色,培养高素质的少数民族大学生,是其实现科学发展的基本前提,是社会主义和谐社会构建的基本要求.贵州省高校图书馆可以在思想道德教育、贵州省非物质文化遗产保护、适合民族地区工作高素质人才的培养和帮扶贫困民族学生方面发挥自己的作用,这对促进民族团结、加快民族地区经济发展、保存我国的文化多样性具有深远的意义.     

Simply a Matter of Being Male? Nurses’ Employment Outcomes in the Norwegian Labour Market

The gendered segregation of the labour market is well documented: men tend to be employed in more prestigious and powerful jobs compared with women, even within female-dominated occupations. The research that describes the male privilege in nursing rarely problematizes, however, that these men belong to the majority ethnic population. Qualitative studies from the US and Norway show that men of minority ethnic origin experience discriminatory practices from supervisors and colleagues that can have a negative impact on their career mobility. An important insight from those studies is that it is not only gender that shapes careers, but the particular intersection of gender and ethnicity. But to what extent are the employment outcomes of ethnic minority and majority male nurses characterized by similarities or dissimilarities? The current article uses individual-level administrative data to investigate and compare employment outcomes among ethnic minority and majority male nurses in Norway. More precisely, we investigate the likelihood of being employed in long-term care, psychiatric care, and somatic hospitals. Our empirical approach is to estimate employment outcomes by gender, ethnicity, and their interaction. Based on this, we can determine whether it is primarily gender, ethnicity, or gender and ethnicity in combination that predict any intra-occupational segregation of minority and majority ethnic male nurses. The results show that minority ethnic men are over-represented in long-term care and under-represented in hospitals compared with majority ethnic men, whereas both men of minority and majority ethnic origin are over-represented in psychiatric care. We conclude that employment in health care organizations considered more congruent with “masculinity” is most pronounced among male nurses of majority ethnic origin. The results also reveal an emerging pattern of intra-occupational segregation with a clustering of minority ethnic nurses in long-term care, and this tendency is particularly pronounced among male nurses.     

浅谈企业环境保护伦理

企业与环境相互依存、共存共生。环境问题一度成为西方发达国家工业发展和经济发展中的棘手问题。中国在经历了20年的改革开放,经济获得突飞猛进发展之后,环境问题也日渐凸显。企业在履行环境责任中应当遵循不伤害、整体、系统和公正四个伦理准则。     

新时期就业歧视的成因及治理

就业是最基本的民生,而消除就业歧视则是实现高质量发展的关键。本研究通过梳理就业歧视 相关文献,结合劳动力市场就业歧视的主要类型及表现,分析就业歧视产生的原因及对就业市场的影响。研究发 现,随着社会发展就业歧视类型逐渐多样化,出现户籍、性别、年龄、健康等歧视,也导致我国劳动力市场分割、 人力资源流动不畅、劳动者不公平感加强等危害。研究建议,我国应完善相关就业法规,维护就业者合法权益, 打造公平公正的劳动力市场环境,促进高质量充分就业的实现。     

福建省老年人再就业现状与对策研究

随着老龄化社会的到来，如何实现人口二次红利，对个人和社会都具有重要意义。研究通过对福建省9个地市586个有效样本的描述性统计，对福建省老年人再就业的状况及影响因素进行了研究。结果显示：福建省老年人的再就业处于较低水平，且城乡差距较大、职业分布不平衡，老年人再就业不仅受到老年人及其家人观念的影响，也受限于求职渠道和权益保障等条件。研究建议从政府、社会、个人等层面构建老年人再就业促进体系，包括积极发挥政府的全局导向作用、构建老年人再就业市场机制、增强老年人的劳动权益保护意识等来促进老年人的再就业。     

‘Land grab’ as development strategy? The political economy of agricultural investment in Ethiopia

This paper examines the domestic political economy of so-called ‘land-grabbing’ in Ethiopia, assessing the motivations of the Ethiopian government, which has strongly promoted foreign agricultural investment. The paper draws on a unique set of federal and regional databases detailing foreign and domestic investments in Ethiopia to analyse the likely role investment will play in the Ethiopian economy and the areas which have been targeted for investment. The analysis identifies increased foreign exchange earnings as the main likely contribution of investment but in doing so highlights concerns for food security in Ethiopia, as the goal of national self-sufficiency has given way to a risky trade-based food security strategy. The paper also argues that the federal government's attempts to direct investment to sparsely-populated lowlands have important implications for the ethnic self-determination that is a key tenet of Ethiopia's federal system.     

城乡、区域就业结构性失衡及应对

城镇就业比重是衡量我国城乡、区域就业结构性差异的重要指标。研究对城镇就业比重变化、城乡和区域就业结构差异度、影响城镇就业比重的因素进行了分析。研究发现:(1)全国层面城镇就业比重稳步上升,南北方城镇就业比重同步上升,京津冀、长三角、粤港澳起步差距不大,粤港澳2012年后大幅提升;(2)全国省份间的城镇就业比重不平等呈现缩小趋势,东中西部和东北的城镇就业比重不平等呈现缩小趋势;(3)地区生产总值、城镇单位就业人员平均工资、每万人拥有城市卫生技术人员数的提高可以显著增大城镇就业比重,城镇登记失业率增高会显著降低城镇就业比重。研究认为,应从转变发展方式、发展中小城市、打破户籍制度等方面优化城乡和区域就业结构。     

基于劳动者保护视角的平台经济规范与发展

基于网络平台的新就业形态在创造大量新工作岗位和机会的同时,也给劳动者权益保护带来了新的问题和挑战。综观近年来我国各级各类政府部门出台的与规范平台企业用工行为相关的政策可以看出,我国在健全制度、补齐平台经济劳动者权益保障短板方面已进入"快车道",完善平台企业用工和劳动保障制度已成为我国引导和规范平台经济健康发展的重要抓手。研究认为,未来我国劳动保障制度建设将呈现四大发展趋势:制度将更加精准和差异化,构建和完善多层次的社会保险体系成为必然要求,新就业形态劳动者将纳入就业公共服务体系,多方协商共促的劳动者权益保障体系将加快建立和完善。     

Examining the Protective Effect of Ethnic Identity on Drug Attitudes and Use Among a Diverse Youth Population

Ethnic identity is an important buffer against drug use among minority youth. However, limited work has examined pathways through which ethnic identity mitigates risk. School-aged youth (N?=?34,708; 52?% female) of diverse backgrounds (i.e., African American (n?=?5333), Asian (n?=?392), Hispanic (n?=?662), Multiracial (n?=?2129), Native American (n?=?474), and White (n?=?25718) in grades 4–12 provided data on ethnic identity, drug attitudes, and drug use. After controlling for gender and grade, higher ethnic identity was associated with lower past month drug use for African American, Hispanic, and Multiracial youth. Conversely, high ethnic identity was associated with increased risk for White youth. An indirect pathway between ethnic identity, drug attitudes, and drug use was also found for African American, Hispanic, and Asian youth. Among White youth the path model was also significant, but in the opposite direction. These findings confirm the importance of ethnic identity for most minority youth. Further research is needed to better understand the association between ethnic identity and drug use for Multiracial and Hispanic youth, best ways to facilitate healthy ethnic identity development for minority youth, and how to moderate the risk of identity development for White youth.