性别因素对企业年金替代率影响的实证分析

当前我国企业年金制度设计中没有充分考虑性别因素,导致男女职工的企业年金替代率存在较大差异,退休女性职工的企业年金养老金收入明显少于男性,加剧了性别不公平.延长女性职工退休年龄与提高女性职工缴费率等措施能够有效缩小企业年金替代率的性别差异,弥补企业年金制度的设计缺陷.     

南靖县企业职工养老保险工作现状与对策

改革开放以来，特别是确立了社会主义市场经济体制后，社会保险制度改革日益深化。企业职工社会养老保险问题是一个党和政府关心、全社会普遍关注的热点问题，深化养老保险制度改革，对企业转换经营机制，解除职工后顾之忧，保障离退休人员基本生活，推进我县新一轮创业和保持职工稳定、社会稳定具有重要的意义。     

报刊文摘

国家鼓励实行补充养老保险劳动和社会保障部副部长王健伦透露，我国将大力发展规范企业年金制度，把它作为职工养老保障体系的重要组成部分。王健伦介绍说，目前国务院已经出台有关税收优惠政策，提供和鼓励实行企业年金制度，规定企业缴费在工资总额４％以内的部分可以计入成本。企业年金制度又称企业补充养老保险，是国际通行的一种企业退休金制度。与基本养老保险相比，企业年金不具有强制性，实行市场化运营，没有社会统筹部分，企业和职工的缴费全部进入个人账户，政府负责政策引导和监督管理。目前全国参加企业年金制度的职工人数有５…     

完善基本养老保险关系转移接续是利国利民之举——解读《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》其主要作用是保障参保职工的合法权益,实现基本养老保险关系能够跨省转移接续,这是国家出台的完善养老保险制度的重大措施,是利国利民之举。现在对其评价有不同声音,甚至有的地方还出现了退保潮,其中的误解应当消除。职工退保利益受到损失的肯定是自己。     

职工社会保险制度改革的回顾及建议

职工社会保险制度改革的回顾及建议江苏省总工会我国从８０年代中期开始的以企业职工基本养老保险为主要内容的社会保障制度改革已经进入了第１４个年头。随着改革开放和现代企业制度改革的深化，各项社会保险制度改革迅速发展，成效显著。至１９９６年底江苏省参加基本养...     

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定１９９７年７月１６日各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：近年来，各地区和有关部门按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）要求，制定了社会统筹与个...     

发展中小企业年金计划完善社会养老保险体系

企业年金已经成为当前完善我国养老保险体系的重要环节,但我国中小企业的年金计划依旧止步不前.中小企业还有许多内部因素制约着年金计划的发展,必须采取有效的措施,尽快解决中小企业年金计划制约因素,使养老保险体系得到进一步完善.     

养老保险将跨省转移接续 农民工养老不再靠土地

国务院总理温家宝于2009年12月22日主持召开国务院常务会议，决定实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险转移接续制度。 会议决定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。     

企业年金计划的设计方法及其风险管理

随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台,企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,也逐渐引起企业的重视。了解企业年金计划设计的原则与方法,了解企业年金风险的风险管理策略,对于保险公司等金融机构和企业人力资源工作者进行年金方案设计有一定的指导意义。     

养老保险转续制度 应尽可能一步到位

国务院常务会议决定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。     

养老保险覆盖范围存在的问题与成因

我国养老保险覆盖范围存在的主要问题是覆盖面窄。目前 ,大部分私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业和个体工商户尚未实行养老保险制度 ,严重影响着国有企业改革和非公有经济的发展。造成这一弊病的主要原因是养老保险法制不健全、相关政策不完善和缺乏有效管理等。     

“老年”年龄界定与社会代际养老关系之构建 ——从家庭养老到社会养老之社会保险创建逻辑

在任何时代老年群体都是社会关注的重点对象,养老问题对社会的和谐稳定至关重要。在自然经济状态下,"老年"的界定更贴近于当时社会人们的自然认知和文化认知。家庭养老是当时主要的养老方式,显现出强烈的以孝文化为内在驱动的家庭代际养老特色。随着养老社会化进程的推进,老年年金保险法制在世界范围内得以建立。老年年金保险之"老"通过法律予以规定,具有社会代际关系切割之意涵与功能,且年龄的设定随社会现实的变化而变化。为应对人口年龄结构老龄化趋势,我国退休年龄制度改革应分两步走:第一,分阶段提高女性法定退休年龄,并以60岁为标准退休年龄;第二,构建55—65岁的弹性退休年龄制度。     

工会参与提高了农民工城镇职工基本医疗保险的参保率吗？

城镇职工基本医疗保险参保与工会参与是农民工实现与城镇本地职工同等权利的重要内容，关系到农民工市民化进程的推进。基于2017年CMDS数据，研究探讨了工会参与对农民工城镇职工基本医疗保险参保率的影响。研究发现：农民工参与工会活动会显著提高其城镇职工基本医疗保险的参保率，在经过倾向得分匹配等稳健性检验后结论依旧成立；工会参与对参加城镇职工基本医疗保险的促进作用在农民工的代际之间均有显著作用，但对老一代农民工的影响更大。研究建议，为更好地加强农民工劳动权益保护，应当重视工会建设，以推动城镇职工基本医疗保险对农民工更广的覆盖。     

发展中国家社会养老金兴起原因和实施效果分析

非缴费型社会养老金,也称社会养老金,和缴费型养老金几乎同时诞生,但前者的发展一直相对滞后。在20世纪90年代之前,社会养老金在发展中国家的普及程度远远落后于发达国家。本研究采用文献法,基于HelpAge International的全球社会养老金数据,分析了自20世纪90年代以来非缴费型社会养老金在发展中国家的发展趋势、兴起原因和减贫效果,并结合发展中国家实施社会养老金的经验,为我国城乡居民养老保险制度未来改革和完善提出了建议。首先,根据本国情况选择适宜的制度模式;其次,应关注制度的长期可持续性,本着持续渐进的原则,逐步提高保障力度;最后,通过合理的制度设计来减少社会养老金负激励效应。     

中国养老保险统筹层次的改革路径与发展方向探讨

从国外经验出发,养老保险立法先行、确立时间表,通过合适的基金运作模式,各级政府的财政责任分担机制,养老保险的垂直管理和基金预算管理制度,以及历史债务和做实个人账户机制,用"三步走"的方式,先实现省级统筹,然后建立全国统一预算,分省余缺调剂的方式,逐步过渡到全国统收统支的模式,这是适合目前中国现状和社会保障未来战略发展的选择。     

新就业形态人员社会保险状况研究

近年来,平台经济、共享经济迅速崛起,各种新就业形态不断涌现,创造了大量就业机会。与此同时,相关从业者的劳动权益保障问题也日益凸显。研究发现,由于劳动关系限制、相关法律法规不完善、缺乏维权途径等方面的原因,该群体不仅参加基本养老、医疗保险的比例相对偏低,参加城镇职工养老、医疗保险的比例更是明显低于在职职工,而且大都未参加工伤保险,这给社会发展带来了极大的隐患。研究建议,调整现有劳动关系认定模式、强化顶层法律设计、推动平台企业积极履行社会责任、充分发挥工会组织作用,以促进新就业形态人员参加城镇职工社会保险。     

退休政策的经济学分析及调整

退休政策通过影响劳动力的投入和养老负担对社会产出和就业人口、退休人口的福利水平产生影响，因此要对退休政策进行调整须进行较为充分的经济论证。研究对单人经济的退休年龄分析显示：存在一个基于个人一生效用最大化的“最佳”退休年龄，可合理平衡一生总产出和退休后的休闲。同理，一个多人经济社会也存在一个平均的“最佳”退休年龄。研究的结论如下：现有的退休年龄政策背景下，中国将面临日益沉重的养老负担，说明中国的退休年龄政策亟须调整；延迟退休年龄至少在长期对就业无负面影响，且可增加GDP:将暂时多余的社保基金用于金融投资无助于社会养老负担的缓解，养老金空账运行并无问题。为完善中国的退休政策，研究提出适时延长退休年龄、提高养老金标准和降低养老保险费率、对职工上缴的养老保险实施记账等建议。     

“三孩”政策下生育保险制度的问题及普惠化改革

生育成本是阻碍公民生育意愿的重要因素，在“三孩”政策出台之后，其影响将更加明显。研究认为， 作为降低生育成本的主要措施，我国当前的生育保险制度在公平性、法治化、待遇水平和责任分担机制等方面 均有不足。为了促进国家人口政策目标的实现，有必要对生育保险制度进行“普惠化”改革。同时，由于具有 坚实的物质基础、法律基础和政策基础，这一改革路径也具有充分的可行性。研究建议，应当以“社会共同责任、 普遍性、奖励性”三大原则为指导，对生育保险制度在主体、缴费和待遇标准等方面进行适度改革。     

失业保险预防失业功能的理论证成与制度构建

当前，我国的失业保险制度尚不能完全实现保障劳动者经济安全的基本目标，亟须拓展规范空间。 在传统失业保险制度中引入预防失业功能，是进一步实现劳动者经济安全保障的可选路径。劳动法上的解雇保 护制度和传统失业保险制度中部分失业救济的缺失构成引入预防失业功能的现实需求；社会连带和外部性理论 构成其理论基础；《宪法》规定的劳动权和社会保障权条款为其立法依据。结合我国具体国情，失业保险引入 预防失业功能，当下应采取部分失业补贴为主、职业技能补贴为辅的形式，将来则可考虑进一步引进行业经验 费率制度。在此基础上，要确立以维护劳动者人性尊严为核心的立法理念，以辅助性和非核心性作为定位规则， 并加强相关制度的设计。