干部人事制度改革的目标、方针和原则

1．深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

要注重干部人事制度配套改革

为认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，在总结以往干部人事制度改革经验的基础上，我们要注重干部制度的配套建设．以努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前，干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作，以新的理念和举措推进干部人事制度改革，既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子，又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

大力推进干部人事制度改革

大力推进干部人事制度改革任克礼建立社会主义市场经济体制，深化改革，扩大开放，促进经济发展，迫切要求干部人事制度进行相应的改革。近年来，干部人事制度改革现状与建立社会主义市场经济体制、加强党的建设和政权建设的要求还有着不小的差距。加快干部人事制度改革已...     

干部人事制度改革的几点思考

目前,干部人事制度改革已经进入整体推进、重点突破的阶段。“三个代表”重要思想为深化干部人事制度改革指明了方向,也标志着我们党的干部人事理论正逐渐走向成熟。同时,我们也要看到,干部人事制度改革的路还很长。目前,在我们的干部人事工作中,仍然存在不少亟待解决的问题。     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

深入推进干部人事制度改革创新

深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进     

落实《条例》把五关

绵阳市是全国党政干部制度改革单项试点市、全省干部人事制度改革综合试点市。今年以来，绵阳市委不断深化干部人事制度改革，稳步推进全市干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设．在建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制等方面取得了新的突破：     

略论干部人事制度改革的总目标及其实现

进行干部人事制度改革是克服现行干部人事制度的缺陷的需要，是商品经济发展的客观要求，是深化经济体制改革和搞好政治体制改革的需要，是防止腐败、实现廉政和高效的重大措施。对海南来说，也是建设大特区的需要。总之，进行干部人事制度改革，是势在必行。要搞好干部人事制度的改革，需要研究的问题不少，本文就干部人事制度改革的总目标及其如何实现的问题谈谈个人的看法。（一）明确干部人事制度改革总的目标、是搞好干部人事制度改革的关键。只有明确干部人事制度改革的总目标，干部人事制度的改革才能朝着正确的方向进行。没有目标也…     

干部人事制度改革规范化、制度化刍议

干部人事制度改革是广大干部群众关注的焦点之一,关系高素质干部队伍建设的成败。“为政之要,在于用人”。不断推进干部人事制度改革的规范化、制度化建设,努力破解影响干部人事制度改革深入推进的深层次问题,对于建设高素质干部队伍,发展社会主义民主政治,进而有力地推进社会主义现代化建设,具有十分重要的意义。一、干部人事制度改革规范化、制度化进程中存在的问题近年来,各地都在干部人事制度改革方面作了一些探索,取得了明显成效,但也存在一些不容忽视的问题。一是资格准入门槛过高。对准入资格和报考条件过分限制。有些地方公开选拔时…     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

深化干部人事制度改革 ,是建设高素质干部队伍的一项根本措施。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。近年来 ,江泽民同志就深化干部人事制度改革 ,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题 ,作过一系列重要指示。胡锦涛同志也强调 ,要进一步加快干部人事制度改革 ,并明确提出要下决心、花力气在重要环节上取得突破。这些重要指示和要求 ,为我们进一步深化干部人事制度改革指明了方向。中央组织部按照中央的部署 ,总结各地各部门的实践经验 ,集中大家的…     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

从实践中思考干部人事制度改革

干部人事制度改革,特别是党政干部的选任和监督工作的改革,既是广大干部群众关注的热点和焦点,又是党的建设的重点和难点,中央最近提出要从整体上推进干部人事制度改革,并出台了一批相关性的文件,这是非常有针对性的.从寿宁县近几年的改革实践看,干部人事制度改革,确实是一个整体联动,相互协调的过程.本文结合工作实践,就基层(县、乡)干部人事制度改革谈谈自己的思考.     

积极探索“全程差额”选人用人模式

党的十一届三中全会以来，党中央积极稳妥地推进政治体制改革。作为政治体制改革的重要组成部分，干部人事制度改革也得到了进一步深化。党的十七党报告对新形势下以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了总体布局和总要求，进一步指明了干部人事制度改革的方向。     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。     

推进竞争性选拔干部常态化

竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径,是近年来组织工作满意度民意调查中干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一.全面落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>,毫不动摇地推进干部人事制度改革,一个重要方面就是推进竞争性选拔干部常态化.     

当前干部人事制度改革的若干特点及思考

江泽民同志多次强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。他多次号召全党要紧跟时代发展潮流，积极推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。干部人事制度改革要深入，必须坚持创新精神。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》，就是一个创新的产物，其中既有思想观念和理论上的创新，也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。它在总结20多年干部人事制度改革成功经验的基础上，坚持党的十四大、十五大确定的改革方向，进一步明确了改革的目标、任务和措施，拓宽和加大了改革的广度、深度和力度，在许多方…     

十六大以来我国干部人事制度改革稳步推进

党的十六大以来。党中央高度重视干部人事制度改革。作出了一系列重大部署。干部人事制度改革在整体推进中不断深化。初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。     

积极稳妥地在党政机关推行竞争上岗

党的十五大对我国迈向新世纪的干部人事制度改革提出了明确的战略任务，指出：要“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”要“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制...