浅议人力资本与经济发展

“人力资本”是美国著名学者舒尔茨和贝克尔于20世纪60年代提出的概念。它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。随着工业化时代逐渐向知识经济时代过渡，人力资本开始成为人类社会发展、社会进步的重要内容，是现代社会经济增长和科技进步的重要推动力，人力资本已成为企业竞争、国力竞争的关键。     

社会资本对人力资本的充值

人力资本和社会资本是当前国际范围内经济学、管理学、社会学等学科领域的学术热点问题。人力资本与社会资本并不是互相孤立、各不相干的,而是有着深刻的内在关联。人力资本包含了社会资本,或者反过来说,没有社会资本的人力资本是不完全和不完善的;社会资本丰富和深化了人力资本的内涵。     

智力资本参与企业剩余分配的机理新探

众多学者从利润贡献、激励角度和产权角度论证了人力资本参与企业剩余分配的理论依据，但人力资本毕竟只是智力资本的一部分，且即使是关于人力资本参与企业剩余分配的理论依据论证也并没有抓住问题的实喷，无法解释利润贡献等因素在传统经济时代就一直客观存在的情况下，物质资本主导并独享企业剩余的传统范式仍被长期奉为经典的事实。本文从经济形态与资本形态的演进关系着手抓住问题实赁，深化了理论依据的论证。本文探究指出，农业经济时代、工业经济时代、知识经济初级和高级阶段分别对应四种不同的主流企业分配范式：农业经济时代——物质资本极端主导的“租佃制”分配范式，工业经济时代——物质资本主导的分配范式，知识经济时代初级阶段——智力资本与物质资本共同主导的分配范式，知识经济时代高级阶段——智力资本主导的分配范式。新经济形态不但派生了人力资本和智力资本这一新资本形态，而且还使其分享企业剩余的愿望日趋强烈。     

资本的能量诠释

依据系统生态学的能值分析理论与方法研究资本的能量属性并提出如下观点 :资本是以物质为载体的能量生产工具 ,以自然资本、生产资本为代表的物质资本以生产社会系统所需的能量为基本特征 ,人力资本因为行为者承载的信息能对能量的生产产生巨大的反馈增益能力而具有价值 ,社会资本则以社会系统能量网络的结构创新和竞争演化优化整个能量网络的能流分布     

中国人力资本产权制度构建中存在问题与政策建议

十六大报告明确指出：“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。“四个尊重”一语道破中国实现工业化和城市化的强国富民战略的基础就是重视人力资本的开发利用积累。人力资本从最一般意义上讲是通过一定的教育、健康等投资而形成的一种资本形式，是一种能动性的资源。国际经济发展的实践证明，人力资本不仅是经济增长的主要源泉，而且对改善经济增长的质量和效用也具有积极作用。中国自加入WTO以来，面临着前所未有的国际竞争的新环境，现在竞争已从经济政治文化等各个领域全面展开，其中竞争最为激烈的是人力资本的争夺。所以，有效开发利用积累人力资本，便构成中国增强国际竞争力以实现经济增长的关键。然而要有效开发利用积累人力资本，当务之急应在人力资本产权制度上加以创新，通过人力资本产权界定为人力资本提供发展积累上的制度保障。     

知识资本对高技术产业发展作用分析——基于我国省际Panel Data的实证检验

高技术产业是知识高度密集、技术高度密集和人力资本高度密集的产业，知识资本是高技术产业的核心要素。以我国高技术产业发展为背景，运用我国省际数据就知识资本对高技术产业发展作用问题进行的实证研究结果表明：物质资本、人力资本和知识产权资本均对我国高技术产业产出具有显著的影响。人力资本对我国高技术产业的产出弹性比较高，知识产权资本对我国高技术产业的产出影响还很小。由此，促进人力资本投资和高技术产业人力资本的形成与积累，加快实施自主创新战略，推进知识产权的资本化，是当前提高我国高技术产业发展水平必须着力解决的关键问题。     

资本产权概念的创新——读《股权激励》

20世纪50年代西方发达国家掀起了“人力资本”革命，强调了经济成长中人力资本的作用。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总和，代表人的能力和素质。人力资本的显著标志是，它既是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。既然劳动力是一种资本，那么劳动者就拥有人力资本的产权。     

构建人力资本理论的劳动价值论基础

本文试图通过研究人力资本理论同劳动及劳动价值理论之间的关系,构建人力资本理论的劳动价值论基础。本文认为,劳动价值论应是人力资本理论的重要理论基础之一,并从资本的特性、资本产生和运营的条件、资本的增值过程等5个方面论证了这一结论。     

论内蒙古牧区五种资本的不平衡性

资本及其实际形态的变化过程一直是经济学研究的核心范畴。物质资本、人力资本、文化资本、人际资本、政治资本五种资本共同构成了现代社会经济发展的基础,牧区各利益群体之间资本的平衡发展是牧区生态、经济、社会和谐发展的基本保障。本文对内蒙古牧区物质资本、人力资本、文化资本、人际资本、政治资本不平衡性进行了剖析,从而达到构建和谐牧区的目的。     

劳动与资本的历史合题:劳动性资本

劳动与资本在其相互作用的历史发展过程中,各自向对方转化:劳动转化为人力资本,而物质资本也大规模转化为知识劳动,于是形成了一个历史性的合题即“劳动性资本”。“劳动性资本”即“人力资本”虽然没有终结劳动与资本的矛盾,但已在很大程度上消除了两者的对抗性冲突。本文详细地阐述了人力资本的构成、类型及其发展趋势。     

资本研究的新领域：社会资本研究综述

社会资本是20世纪90年代以后形成的，成为许多学科关注的热门概念。作为与物质资本和人力资本相并列的第三种“资本”，社会资本是一个具有高度概括力的新解释范式，如何在这一新兴研究领域中进行理论创新，以便对社会现实做更有说服力的解释，是近年来国际社会学学科研究的重点之一。     

社会资本与城市外国人社区的形成——以义乌市XX国际社区与广州黑人聚集社区的比较分析

本文运用社会资本相关理论调查发现“国际社区”外国人不仅拥有较好的人力资本和经济资本，同时也具有较好的社会资本，并由强关系社会资本和弱关系社会资本共同构成其社会支持网络，网络由血缘关系、地缘关系、友缘关系和业缘关系构成。“黑人聚集社区”外国人并不具有较充分的人力资本和经济资本，社会支持网络基本上由强关系社会资本和强信任构成，其网络由血缘关系向地缘关系推开。     

心理资本管理：企业资本管理的新方向

本文从资本组织管理角度追溯了心理资本由物质资本、人力资本和社会资本演变的历史脉络,并从理论上探究了心理资本的内涵及个体、群体和组织形式的心理资本构成,并介绍了心理资本的干预提高和心理资本环境改善以及融合心理资本的组织设计三大管理实践领域。     

多学科视角下的社会资本概念

物质资本、人力资本先后被视为一个国家或社会发展的关键要素，而正式的政治、经济、法律制度安排也被视为一个国家或社会发展的必要条件。近年来，社会资本成为社会学研究中的前沿领域，也成为经济学、政治学等诸多学科理论分析的重要视角，其表现形式有社会网络、规范、信任、权威、为某种行动目的所达成的共识等。社会资本不同于物质资本和人力资本，它存在于社会结构或社会网络之中，是无形的。社会资本通过主体之间的诚信合作，进而降低交易费用，提高运行效率。     

人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究

人力社会资本作为就业结果的影响因素已经引起社会的广泛关注.本研究聚焦于大学生人力资本和社会资本概念的界定与测量,以及人力资本和社会资本对就业结果的作用.研究结果指出:大学生的人力资本构成有三个维度,分别是学业因素、社会实践和工作实习；社会资本由先天强关系、后天强关系和弱关系构成；人力资本对大学生录用通知个数、月收入、求职满意度以及半年之后的工作适应等就业结果变量均具有显著预测作用.     

企业控制权配置：理论分析与现实思考

企业可以看作一个由财务资本和人力资本构成的契约体。人力资本有着变革性和时限性的特点;财务资本有着保守性和无限性的特点。因此财务资本拥有企业的剩余控制权是一个必然的结果,即“资本雇佣劳动”是永恒的。     

农民工返乡与政府治理革新

现行政策导致农民工经济资本、人力资本和社会资本短缺或失调,是引起农民工返乡潮的主要动因。返乡后农民工的发展同样面临人力资本与社会资本困境。政府应该具备大历史思维,革新治理方式,保障农民工的合法权益,这样方能从根本上解决返乡农民工的资本困境。     

农民工返乡与政府治理革新

现行政策导致农民工经济资本、人力资本和社会资本短缺或失调,是引起农民工返乡潮的主要动因。返乡后农民工的发展同样面临人力资本与社会资本困境。政府应该具备大历史思维,革新治理方式,保障农民工的合法权益,这样方能从根本上解决返乡农民工的资本困境。     

企业的员工关系资本

资本，就是能够带来增值的价值，显然这是企业的立足之本。资本通常是指实物资本和货币资本，而近些年更为热手的是技术资本和人力资本，另外还有一种“关系资本”也引起人们的关注和重视。资本无论表现为哪种方式，其特点都是通过现时的投入在未来获得比现时的投入更多的产出。一般而言，“关系资本”是指企业与所有发生联系的外部组织之间建立的关系网络及其带来的资源和信息优势。在我看来，“关系资本”还包括企业内部的员工关系资本，而这往往是企业常常漠视却应该越来越重视的资本。     

开放式创新背景下企业智力资本与创新绩效关系研究——基于中小科技型企业的证据

开放式创新背景下,科技型企业创新显现出不同的特点。企业创新不能仅依靠内部资源,更应该充分整合好内外部资源,使得企业立于竞争的不败之地。以中小科技型企业为研究对象,在智力资本三模式(人力资本、组织资本、关系资本)结构的分析框架下,通过问卷调研的方式,探索智力资本与创新绩效的关系,有着一定的研究意义。