土地财政如何影响中国企业出口?

文章从分税制改革后地方政府财政激励模式转变的视角,首次考察了充当辖区间竞争“新”工具的土地财政对企业出口的影响。研究发现：土地财政通过引发地方政府的支出竞争、税收竞争和补贴竞争不仅提高了企业出口概率和出口强度,还抑制了企业出口退出和延长了出口持续期。但由于存在与税收竞争、补贴竞争相关的企业寻租、“政治包袱”以及与支出竞争相关的公共品偏向性扭曲配置,土地财政也使出口企业长期被锁定于低质量、低附加值和低技术复杂度的低端竞争方式。概括而言,地方政府过度依赖土地财政开展辖区间竞争的策略性行为在促成出口繁荣的同时也付出了出口企业核心竞争力丧失的代价,对中国“大而不强”出口模式产生了“土地财政诅咒”。     

WTO时代与中国企业竞争取胜之道——关于企业"大"与"强"的辩证思考

中国加入WTO后,中国企业在与国外企业竞争的过程当中会遇到一系列发展和竞争战略问题。本文首先阐述了企业“大”与“强”的内涵以及企业“大”与“强”的辨证关系,然后分析探讨了中国企业面临国外企业的挑战所应采取的竞争策略。     

论全球化时代的政府竞争

同“私人商品”领域存在着生产者即企业间的竞争一样,“公共商品”领域也存在着生产者间的竞争,即政府竞争。后者存在的根源在于其辖区内的社会成员和生产力要素的载体即企业拥有的“选择政府权”。在全球化时代,这种选择权决定着政府的竞争力、公信力和合法性,因此必须着力提升政府的竞争力。     

培育医务人员情商与构建和谐医患关系初探

现代化医院问的竞争已经由单纯的技术竞争发展为综合性的服务竞争，医务人员的“情商”已成为影响现代化医院快速发展的制约因素。重视提高医务人员的“情商”是构建和谐医患关系、促进医院和谐发展的必然途径。     

入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏、人才流失等问题,应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略,突出人本管理理念,具体表现为对个性价值的充分尊重,从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变,充分利用现有人才资源。     

特朗普政府对华军事战略评析及对策思考

在国际政治正重回“大国竞争时代”的背景下,美国已将中国视为全球、全方位、首要战略竞争对手。特朗普政府对华军事战略包括军事战略目标、地缘战略重点、军力资源配置、作战思想、军事装备技术竞争等多方面内容,在美国对华战略判断日益消极的前提下,中国军力的发展、战略空间的拓展以及中美战略竞争将受到深远影响。针对中美实力对比、管控中美战略竞争、应对未来可能出现的中美军事冲突等,我们应当保持战略定力和战略自信,自主回应“大国竞争”,军、政、经等多领域配合,“拆解”美国对华军事战略、努力寻找和扩大中美共同利益,缓解美国对华敌意。     

"用好的作风选人、选作风好的人"要靠正确的组织路线来保证

当今时代,经济的竞争、科技的竞争、国力的竞争,说到底是人才的竞争。各类人才包括领导人才,是我们事业发展的基础。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”我们党能不能实现新世纪的宏伟目标,不断夺取改革和建设的新胜利,真正做到“三个代表”,关键在于能否建设一支适     

浅谈商业经营中的几个问题

商业可以说是竞争最为激烈的行业之一。大大小小的商家为了能够在居民购买力这块“蛋糕”中分割得多一点,展开了激烈的竞争。竞争的策略不仅影响商家的效益,而且决定商家的存亡。是可谓“存亡之道,不可不察”。本文试就商家竞争经营中的一些问题,作些浅显的探讨。 问题1.追求侈华,盲目攀比购物环境。自90年代初以来,商场兴起了一股“装饰风”,许多商场纷纷改     

性别视角下的人才人口发展研究——《人才人口学》评介

人才资源是第一资源,人才竞争是当今世界综合国力竞争中最重要的竞争。山东社会科学院鹿立研究员新近出版的专著《人才人口学》,密切适应人才资源发展与竞争的大趋势,将人才理论与人口学理论密切结合起来,提出了“人才人口学”的理论与实践范畴和理论框架,具有较强的创新性和开拓性。     

＂效率改进＂：公共服务市场化改革的理论阐释与实践逻辑

公共服务市场化改革是以“能够促使市场更具竞争性或可竞争性”这一假设为基础和前提的,在有无竞争的条件下所形成的垄断对于效率的影响是完全不一样的。面对公共服务市场化改革实践中出现的诸多问题,关键在于建构“效率改进”型公共服务市场化改革模式。公共服务市场化的效率来源于“有效竞争”而非单纯市场化,而“有效竞争”的实现,需要我们在公共服务市场化过程中从有效竞争理论出发营造一个有效的市场,从交易成本理论视角界定市场化的有效边界,从公共服务提供与生产相区别的角度选择市场化的有效模式,同时不断强化政府的规制管理。     

论女大学生性际交往的修养

性际交往对女大学生的自我成长有重要的影响,但女大学生在性际交往中存在很多的困惑与误区,这些困惑与误区是由于多方面的因素导致而成的,会伤害到女大学生的身心健康,所以女大学生应加强自身的修养,才能既增强自己的魅力又可在竞争中立于不败之地.     

离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务——跳槽热中的冷思考

目前,我国尚无有关专门竞业限制的立法,且我国新《公司法》未就董事、高级管理人员离任后的竞业禁止义务作出规定。事实上,对离任董事、高级管理人员竞业禁止义务进行规制很有必要。离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务主要体现在其与公司签订的竞业禁止协议中,主要涉及竞业禁止的内容、时间、地域、补偿以及违反竞业禁止义务后应承担的责任。竞业禁止义务是否合理主要在于考察上述事项的合理性。因此,新《公司法》应合理规定离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务。     

论经济全球化条件下发展中国家的竞争政策

经济全球化条件下发展中国家的竞争政策既需要加强竞争法规制 ,维护竞争秩序 ,又需要通过竞争法豁免政策实现发展的目标。内容相互冲突的豁免和规制的并存 ,可能导致竞争政策的失效。为此 ,这种冲突必须得到适当的协调和控制。一方面 ,发展中国家在国际竞争政策的制定和发展过程中必须强调豁免政策的发展功能 ,拓展使用豁免政策的空间 ;另一方面 ,要加强对国际和国内限制竞争行为进行规制 ,并对豁免政策的使用施加适当的限制 ,避免滥用。     

律师竞争论

竞争是律师组织和律师不愿谈论和感到害怕却又无法回避的现象 ,但在有限市场、无限竞争的现实社会中 ,律师组织和律师所参与的竞争活动已经非常普遍 ,所有的律师组织和律师个人都在思考竞争的问题 ,都要承受竞争的压力 ,都在千方百计地运用自己认为恰当的策略、方法和手段去争取竞争的主动和胜出。所以 ,对律师的竞争问题进行研究不仅具有理论上的意义 ,而且具有实践意义     

浅论当代企业管理的民主化趋势

在当今全球化、信息化、市场化的冲击下,企业为了在激烈的竞争中保持自己独特的优势,需要及时调整自己的管理范式,非人性化的、机械的、低效的权威式的管理方式必将被取代,而民主化、合作式和自我管理的组织正在成为企业管理的主流。     

摔跤运动员赛前心理状态对比赛的影响及调节方法

心理状态对现代竞技体育比赛十分重要，它是取得胜利的主要因素。因此，在了解摔跤运动员临场心理状态基本特征和引起运动员紧张情绪因素的基础上来探究临场调节心理状态的方法是很有必要的。     

企业核心竞争力的培育模式

企业间竞争的本质是企业核心竞争力的竞争。培育核心竞争力是涉及企业经营管理各个层面、各个要素、各个环节的系统工程。应从战略管理层面提出企业核心竞争力培育的一般模式 ,并需对核心竞争力进行定期评价 ,以不断提升其内涵。     

平台经济领域垄断和反垄断问题的法律思考

平台经济是互联网平台发展到比较高级的阶段而形成的一种新型经济形态，我国目前的平台经济在总体上呈现出垄断与竞争并存的局面，在相关细分领域基本呈现出高度集中的市场结构，但涉及垄断行为时则需要做具体分析。平台经济具有网络效应和跨界性等不同于传统经济的特点，反垄断理论和实践需要做出及时的回应和必要的变革，我国在平台经济领域反垄断需要注意竞争与创新的平衡等问题，并予以细化性的规则指引。互联网平台“二选一”和“大数据杀熟”等热点问题有构成垄断行为的可能，因此需要纳入反垄断法的制度框架进行严谨的竞争分析与法律论证。     

毛泽东游击战思想对中小企业竞争战略的启示

在土地革命和抗日战争时期,毛泽东领导的人民军队面对比自己强大的敌人,创造性地开展卓有成效的游击战争,在艰难的环境中生存下来并最终赢得胜利。在此过程中,以毛泽东为首的中国共产党人形成了丰富的游击战理论,这些理论对于今天在市场竞争中处于劣势地位的中小企业来说,在竞争战略选择上具有重要的启示。     

高职院校面临的问题与核心竞争力因素分析

进入21世纪,高等职业教育进入快速发展时期,也面临着前所未有的历史挑战。高职院校要在市场竞争中求生存谋发展,在较长时期内保持一种持续的竞争优势,就必须构建和不断提高自身的核心竞争力。