创新基层党校的教育培训

基层党校是地方党委的一个重要部门．是基层干部学习和贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要阵地和进行党性锻炼的熔炉。近年来，随着改革开放的不断深入和经济社会的持续发展，基层干部接受再教育的环境也日趋市场化、多元化，作为培训基层干部主阵地的基层党校，必须努力探索自身工作的新方法和新途径，才能适应形势发展的需要。     

基层干部心理不适感的诱因及表现

近年来,中央加强了对基层干部的正向激励和关爱、减负,但在实际工作中,基层干部仍然存在一定的心理不适感。基层干部心理不适感的产生具有多方面的原因。要认真分析和对待这一现象,有针对性地化解和防范基层干部担当作为过程中的心理不适感。这对激发基层干部活力、提升基层战斗力,尤其是对当前打赢疫情防控攻坚战具有重要意义。     

聚焦基层干部“累点”“痛点”

正让基层干部有实实在在的减负获得感,就要把焦点对准基层干部的"累点""痛点"。这就要求真务实做好"加减法",把基层繁重的负担减下去,让干部担当作为的动力强起来。基层减负要切中"累点"做"减法"。基层干部之"累",从根本上是由基层人少事多,一人多岗、一岗多责的体制造成的。同时,由于多重检查考核及问责泛滥,布置工     

努力建设一支忠诚干净担当的基层干部队伍

<正>我们党执政的基础在基层,基础不牢,地动山摇。基层干部队伍作为抓基层打基础的主力军,是密切干群关系的执行者,是解决实际问题的践行者,基层干部处在改革发展稳定的第一线,经济社会建设的最前沿。因此,建设一支政治坚定、作风优良、敢于干事、为民务实的基层干部队伍至关重要。一、少数基层干部队伍存在的     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

扎实抓好基层干部理论学习

基层干部的理论素养，直接关系到党的创新理论、路线方针政策和上级指示精神在基层的贯彻落实。近年来，我们始终把抓好基层干部理论学习，作为基层干部教育培养的一项重要任务。认真贯彻落实总政治部《关于加强军队基层干部理论学习的若干规定》，使基层干部的理论学习得到了规范，基层干部的理论水平得到了进一步提高。     

激发基层干部干事动力的关键是什么

要稳定基层干部队伍,制度创新是关键。要将“基层历练”作为干部队伍建设的“蓄水池”。不论是领导干部还是普通干部,都应增加到基层任职和锻炼时间,这既有利于干部成长,又为基层干部稳定发展提供巨大平台。要建立基层干部能“上”能“下”制度机制,还要对基层干部进行“重奖严惩”考核办法。     

论新时代基层干部治理能力的系统提升

新时代防范化解重大风险,实现治理能力现代化所提出的"善治"目标,需要通过提升基层干部治理能力来实现。作为基层治理现代化深入推进的最直接执行者,我国基层干部群体发挥着促进基层治理主体达成共赢的作用,确保着治理目标更注重长远与可持续发展。作为治理能力现代化对我国基层干部的一种特殊能力要求,治理能力不同于那种个体因自身完成本职工作所发挥出来的素质要求。治理能力发挥需要多主体合作,着眼于关系与过程导向,更侧重于个体与组织之间的优化整合资源,以及个体能力在治理中发挥的效果与效能。治理能力提升受基层干部个体成长周期的内驱力量影响,也受制于该阶段的基层干部管理体制的外推力量。正是这两种作用力相互作用所形成的合力即综合效应力,共同作用于基层干部队伍整体。     

干部激励要在减负增能上下功夫

近年来我国基层治理进入新的历史阶段,深刻改变了基层干部的工作生态,基层干部的心态随之发生明显的变化。解决基层干部的消极心态问题,提升基层韧性治理的能力,可建立多维度、复合型的基层干部激励机制,重塑上下级政府之间分工协作的良性关系。通过厘清条块关系,构建基层治理网络,提高基层治理法治化水平,营造良好的基层治理生态。     

基层干部"工具化"倾向的治理之道

基层治理是国家治理的根基。在日益复杂化的基层治理中,一些基层干部在工作中表现出生硬理解政策,机械执行政策的"工具化"倾向,这既有体制机制方面的原因,也源于公共服务动机缺乏以及能力不足等。破解基层干部"工具化"倾向问题,要多管齐下综合施策,培养积极进取、敢于担当、善于工作的基层干部,把我国制度优势更好转化为基层治理效能。     

基层经常性思想工作的"四个结合"

经常性思想工作是基层部队的一项基础性工作,也是我军的政治优势.做好新形势下的基层经常性思想工作,要注意做到以下"四个结合". 一、经常性思想工作与基层干部的示范形象相结合.     

破除形式主义为基层减负赋能

近年来,习近平总书记多次强调要坚决反对和克服形式主义、官僚主义,健全基层减负常态化机制,让干部有更多时间和精力抓落实。中央着力采取有效措施为基层减负,让基层干部备受鼓舞、干劲更足。兰考县立足实际,创新举措,以破除形式主义为抓手,持续营造求真务实、担当作为的干事创业氛围,坚持为基层干部减轻负担、腾出精力,全力以赴投身"三大攻坚战"、疫情防控等重要工作,为经济社会平稳发展凝聚强大合力。     

创新意识下基层服务型政府建设

创建基层服务政府离不开基层干部服务意识的提高。从转变基层政府职能、创新基层干部动态管理机制和改善基层干部服务环境等方面加强基层干部服务意识,将对进一步促进城乡一体化发展,完善农村新兴市场体系,推动社会科学发展、和谐发展起到重要的作用。     

加强基层党员干部 执政能力建设的思考

加强基层党员干部执政能力建设,是我们党应对复杂局面、完成历史使命的现实需要。党的基层干部是党战斗力的基础,是党的生命细胞,是党在基层工作的代表,也是党的路线、方针、政策最具体的组织者、推动者和执行者。基层党员干部作为党执政能力建设的主体要素.是党和群众之间的桥梁和纽带.是党的建设事业的中坚骨干力量。面对新的形式和任     

基层干部服务理念与行为规范深析

基层干部是基层各项工作的直接组织者和参与者,是基层一切工作走向卓越的关键。全面建设和谐社会,基层干部牢固树立现代服务理念,遵守基层干部行为规范,具有十分重要的意义。     

基层“信息避责”缘何成治理难题

基层“信息避责”是一些基层政府和基层干部出于避责需要，在向上呈报信息时采取一些策略性行为，致使上报信息失真的一种现象。“信息避责”呈现出选择性、粉饰性、掺水性、投机性、敷衍性五种基本类型。其既降低政府治理效能，危害民众利益，减损政府公信力，又挫伤基层干部干事创业的积极性。治理基层“信息避责”，可从德、能、制三个维度共同发力，让基层政府和基层干部既担得起责，也避不了责。     

基层反映问题,如“迎风吐口水”?

基层事务千头万绪,应付始料未及的新情况新变化是基层干部的工作常态,这也使得他们常常能发现问题,或是对上级任务的可行性提出意见。只是,基层干部反映问题的危险系数较高,常常有怨无声,其结果,可能是小事拖大、大事拖炸。谁反映问题,谁去解决问题?东部某县召开反对形式主义、官僚主义,切实减轻基层负担的工作交流会议,乡镇为此开会讨论,准备向上反映问题。     

基层干部也要掌握科学的思维方法

科学的思维方法 ,是正确观察分析问题的“显微镜” ,研究处理问题的有力武器 ,与形而上学的思维方法是根本对立的。科学的思维方法 ,不仅领导机关干部需要掌握 ,基层干部也需要掌握。基层工作千头万绪 ,“上面千条线 ,下面一根针” ,要使各项工作有条不紊地落实到基层 ,就需要基层干部认真思考谋划 ,区分缓急 ,科学安排。基层战士来自五湖四海 ,作为“当家人”的基层干部要持好这个家 ,把性格、脾气、秉性各异的战士团结凝聚起来 ,也需要动脑筋 ,想办法 ,正确处理好各方面的关系。尤其是在社会转型期 ,“四个多样化”使基层建设面临着大量的…     

基层减负重在落“实”

<正>前不久,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确将2019年作为"基层减负年"。各地也纷纷为减负谋实招,通过减会议、减材料、减考核等方式,着力将"基层减负"落到实处。长期以来,形式主义、官僚主义给基层干部身心带来双重危害。基层工作普遍存在会议多、文件多、报     

激发基层干部干事创业积极性

2021年12月,中央政治局召开党史学习教育专题民主生活会,审议《关于2021年整治形式主义为基层减负工作情况的报告》,会议指出:"我们深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,建立基层减负常态化机制,激发基层党员、干部干事创业的积极性。"党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从作风建设入手,鲜明树立激励广大基层干部担当作为的导向,大力推动形成为基层松绑减负的氛围,为充分发挥党的组织优势、激发基层干部的奋斗精神积累了宝贵经验、提供了重要启示。