选准抓手 开展大规模培训干部工作

为认真贯彻落实中央和市委关于开展新一轮大规模培训干部工作的部署要求．按照中央《干部教育培训工作条例（试行）》和市委《关于做好2008—2012年新一轮大规模培训干部工作实施意见》，市水务局党委从全局干部培训工作实际出发．加强领导，科学规划，做强党校，加大投入，精心组织，对全局160名处级干部分3批进行了短期轮训．使全局处级以上党政领导干部2009年参加集中脱产培训时间全部达到了110学时。通过培训，干部的自身素质和能力水平有了新的提高．增强了投身改革和积极性和主动性。     

以现实需求为导向 创新干部教育培训

提高干部教育培训质量，最关键的是提高培训的针对性、实效性。在全市新一轮大规模培训中必须牢固树立按需培训的理念，积极推进干部教育培训改革创新，坚持做到党的事业需要什么就培训什么、科学发展急需什么就培训什么、干部缺什么就培训什么，使干部教育培训工作在促进全市又好又快发展中发挥更大作用。     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中，要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一，必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上，大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

扎实搞好干部培训 提高服务科学发展的本领

在州直认真贯彻落实全国、全区党校暨干部教育培训工作会议精神，深入推进学习实践科学发展观活动的新形势下举办大规模的干部培训活动，对于扎实推进新一轮大规模培训干部工作，促进州直经济社会更好更快发展具有十分重要的意义。下面，我就做好新形势下的党校暨干部教育培训工作讲几点意见。     

以“三个代表”重要思想为指导扎实推进大规模培训干部工作

今年以来，按照中央要求及市委的总体部署，全市大规模培训干部工作坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，紧紧围绕全市工作大局，统筹规划，突出重点，精心组织，快速启动，扎实推进，基本上形成了大规模、全覆盖、高质量的总体态势，取得了阶段     

坚持“党校姓党” 推进改革创新

随着新一轮大规模培训干部工作的深入推进，市委党校面临的形势和任务发生了深刻的变化。一是培训规模不断扩大，培训班次不断增加；二是干部的学历和知识层次不断提高；三是高校和社会培训机构进入干部教育培训领域，形成开放竞争的格局。面对压力和挑战，我们认真贯彻中央和市委精神，始终坚持“党校姓党”，积极推进改革创新，努力打造并提升核心竞争力，高质量完成了各项培训任务，发挥了首都干部教育培训的主渠道作用。     

公选干部突破体制障碍

天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部（已先行试点）等322个处级职位，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。     

扩大干部培训规模 为滨海新区开发开放提供人才支持

多年来，塘沽区认真贯彻中央和市委关于大规模培训干部工作的部署要求，制定规划，强化措施，加大投入，不断改进培训方式，拓宽培训渠道，创新培训内容，取得了较好的效果。     

围绕中心，服务大局，不断推进主体班教学改革

近年来，唐山市委党校认真贯彻落实《党校工作条例》，积极适应“大规模培训干部、大幅度提高干部培训质量”的要求，坚持“围绕中心，服务大局”的方针，按照“突出重点，贴近实际，改进方式，创新方法，加强管理，转变作风，提高质量”的总体要求，大力推进主体班教学改革，为全面提升全市干部培训工作水平、扎实推进新一轮大规模培训干部工作打下了坚实的基础。我们的主要做法和体会是：     

正确把握大规模培训干部工作的六种关系

<正>在我国改革开放深入发展、经济结构实行战略性调整、全面建设小康社会加快推进的关键时期,切实加强干部教育培训工作,是提高干部队伍领导科学发展和解决复杂问题能力、在对外开放中把中国特色社会主义事业不断推向前进的迫切要求。十七大以来,党中央着眼于继续大幅度提高干部素质,全面启动了新一轮大规模培训干部工作,为全党在新的历史条件下开展干部教育培训工作指明了方向、提出了要求。笔者以为,推动新一轮大规模培训干部工作的科学发展,必须把握好以下六种关系。     

西青区首次举办军转干部调训班

西青区根据区委组织部《关于做好新一轮大规模培训干部工作的实施意见》有关精神和2009年西青区人事编制工作会议部署，于日前举办了西青区军转干部调训班。这是本区首次举办的以军转干部为主要对象的调训班。参加调训的军转干部主要为2006年以来转业到机关和参照公务员法管理单位、年龄在45周岁以下的原营职及以下人员，共43人。     

扎实有效地做好新一轮培训干部工作

重视和加强干部教育培训工作，是我们党永葆先进性的重要保证．是党的事业不断取得成功的宝贵经验，也是加强领导班子思想政治建设的基础工程和题中之义。各级党委要坚持以科学发展观为统领，加强组织领导，扎实有效地做好新一轮大规模培训干部工作，更好地为科学发展服务、为干部健康成长服务。     

采取闭卷、署名方式对《干部任用条例》基本知识进行测试

为进一步抓好领导干部特别是区县换届后新上岗的领导干部和组织（人事）干部对《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实．市委组织部以纪念中央颁布《干部任用条例》五周年为契机，2007年第四季度．在全市18个区县范围内开展一次旨在“以考促学、以学促用”的《干部任用条例》基本知识测试工作，收到了较好的效果。市委常委、组织部长史莲喜同志十分重视这项工作．亲自审定了测试工作方案并提出明确要求。18个区县202名区县委领导班子成员，有187名参加了测试，占92．6％；591名组织（人事）干部，有534名参加了测试，占90.4％。区县委领导班子成员平均成绩为95．6分：组织部门干部平均成绩为98分；人事部门干部平均成绩为96．6分。     

围绕重大项目管理 加强干部实用型培训

滨海新区工委按照中央和市委关于大规模培训干部的要求，坚持“干什么就学什么、急需什么就抓紧培训什么”的原则，积极组织招商、规建、重大项目管理一线干部开展实用型系列培训．努力使培训工作更加贴近加快开发开放任务要求．满足重大项目管理需要。2009年．共举办240多个班次．培训干部1．8万人次．     

认真做好新形势下的领导班子思想政治建设和干部教育培训工作

中组部召开的领导班子思想政治建设座谈会和全国干部教育培训工作会议，非常重要，非常及时，对于加强换届后各级领导班子思想政治建设、推进新一轮大规模培训干部工作，具有重要指导意义。习近平和李源潮等中央领导同志的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，系统总结了近年来领导班子思想政治建设和干部教育培训工作取得的成效，分析了当前领导班子思想政治建设和干部教育培训工作存在的问题，     

加强改进干部教育培训工作方式

在干部教育培训工作中，我们始终贯彻改革的精神，大胆实践和创新，积极探索灵活、先进的培训方式和方法，走出了一条内外结合、开放培训的路子。 一是充分发挥党校培训主阵地作用。１９９９年，我们对市委党校领导班子进行了调整。同时以校庆为契机，加强了基础设施建设，使党校师资水平、管理水平、办学条件等都有了明显改善。市委组织部作为市委干部教育主管部门，充分发挥宏观管理和组织协调作用，把市直部门举办的各类培训班统一集中到党校来，有效提高了党校办学的积极性，使党校办班做到了满负荷。 二是大力开展异地培训。为了使干部…     

攻破难点 突出特色下功夫提高干部教育培训质量

2010年，中共中央办公厅印发《2010-2020年干部教育培训改革纲要》后，临夏州委确定把干部教育培训的体制机制改革作为重点，把提高干部教育培训质量作为主线，努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、敢创新能成事的高素质干部队伍，使全州大规模培训干部工作迈出了重要一步。     

2010年省委组织部干部教育培训拘十二项重点任务

编者按：在大力倡导建设学习型政党、学习型组织、学习型社会的今天，教育培训工作正逐渐进入广大干部的视线，并日益受到各级组织的关注和重视。伴随着新年的钟声，2010年全省新一轮大规模培训干部的工作已经紧锣密鼓地展开。经向省委纽织部干部教育处了解，今年贵州省委组织部的干部教育培训工作将继续发扬改革创新的精神，突出新的特点和亮点。     

如何突破＂干部培训成果转化＂的障碍

培训成果转化是指干部经过培训．将所获得的知识、技能持续有效地运用于工作当中．提高工作质量和工作效能。培训成果转化既是教育培训工作的一项重要内容．也是学以致用．学用结合的关键环节。当前．我局新一轮大规模培训工作正在有序开展．加强培训成果转化工作,对提高培训效益、促进中心工作加快发展、     

把握干部选任工作关键 提高选人用人公信度

一、坚持用正确的标准选人用人，以人民群众满意作为干部选任工作取向 一是围绕市委工作全局选拔任用德才兼备的干部。市委组织部门紧紧围绕市委工作全局和工作重心，大力培养和选拔能够适应新的形势、任务要求，堪当全市改革、发展、稳定重任的干部。积极引导和鼓励各级干部想事、谋事、干事、成事，把干部群众的精力凝聚到小康黑河、和谐黑河的实践上来，