干部网络培训起步阶段发展思路探析

党的十六大以来，干部教育培训工作走上了多层次、多渠道、大规模的发展轨道。我们党提出了建设学习型政党的要求，并全面实施了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略。大力发展干部网络培训正是在这一背景下，     

走出公开选拔干部制度的误区

一、公开选拔是一项充满活力的干部选任制度 公开选拔是以面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的领导干部选拔方式。经过近三十年的实践，公开选拔已经成为一项初步成熟、充满活力的干部选拔制度。     

不给面子的序言

阳翰笙是我国著名的剧作家,他创作的《逃亡》、《三毛流浪记》等,代表了一个时代的声音. 20世纪30年代,阳翰笙发表了《地泉》三部曲.这部书再版时,他特意邀请瞿秋白、茅盾等人写序.当时茅盾并不愿接这差事,因为他和阳翰笙的文学观点不一致.于是,茅盾直言不讳地说:“你的《地泉》是用革命文学的公式写成的,要我写序,我会毫不留情地批评它!”原以为阳翰笙听后会改变主意,没想到他只是笑了笑,并亲自送去了纸笔.茅盾见阳翰笙如此坚持,只好写了些评语寄给他.茅盾在信中写道:“《地泉》在描写人物时用了脸谱主义手法,在结构和故事情节上出现了公式化现象,在语言上用标语口号式的言辞来表达感情.从整个作品来说,《地泉》是不很成功的,甚至是失败的……”他是想用不留情面的批评,让阳翰笙彻底打消作序的想法.     

走出公开选拔干部制度的误区

一、公开选拔是一项充满活力的干部选任制度 公开选拔是以面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的领导干部选拔方式.经过近三十年的实践,公开选拔已经成为一项初步成熟、充满活力的干部选拔制度. 公开选拔的活力来自于公信力.经过多年努力,许多地方的公开选拔能够根据领导班子和干部队伍建设的需要,做到经常化、制度化的开展.特别是《暂行规定》的颁布,对选拔范围、条件资格、选拔程序、考试要求、考察办法等作出细致的规定,制度的规范性显著增强,有助于树立正确的用人导向,把党管干部、德才兼备与群众公认的原则结合起来,真正做到"公开、公平、公正",从而得到广大干部群众的高度认可.     

正确把握大规模培训干部工作的六种关系

<正>在我国改革开放深入发展、经济结构实行战略性调整、全面建设小康社会加快推进的关键时期,切实加强干部教育培训工作,是提高干部队伍领导科学发展和解决复杂问题能力、在对外开放中把中国特色社会主义事业不断推向前进的迫切要求。十七大以来,党中央着眼于继续大幅度提高干部素质,全面启动了新一轮大规模培训干部工作,为全党在新的历史条件下开展干部教育培训工作指明了方向、提出了要求。笔者以为,推动新一轮大规模培训干部工作的科学发展,必须把握好以下六种关系。