主次劳动力市场分割状态下教育分层的作用

教育分层是教育自身具有的功能,是对社会分层的反映,通过教育过程对分割的劳动力市场发生作用。在存在其他因素影响的条件下,教育分层在劳动力市场主次分割的发展中扮演了重要角色。我国目前存在教育分层的影响,但这一影响趋向不重要。     

我国城镇劳动力市场行业分割的测度——基于CHIPS数据的经验研究

通过构建劳动力市场行业分割指数,运用1995年、2002年、2007年中国城镇居民家庭收入分配调查数据（CHIPS）,对中国城镇劳动力市场行业分割程度进行了测算。结果显示,上世纪90年代初期,我国劳动力市场行业分割初步显现,1995年行业分割指数为0.41%,行业分割还不太严重;2000年之后,市场急剧扩张和国民经济的迅速发展提高了对垄断性产品的需求,垄断力量加强,从而使得劳动力市场的行业分割进一步强化,2002年的行业分割指数高达0.939%;此后,随着经济全球化和市场竞争的加剧,竞争性行业的生存空间被进一步挤压,国进民退的现象日益显现,劳动力市场的行业分割程度依然维持较高的水平,2007年行业分割指数达到0.839%。据此,提出对消除劳动力市场的行业分割、建立全国统一的劳动力市场的若干建议。     

论我国农村劳动力就业体制的演变及其流动规律

新中国成立之初,我国经济发展的总策略是优先发展重工业。由于重工业的资本密集程度高,国家对农业采取强制积累的政策,集中使用资金来加快重工业的发展。同时,国家还做出了压低农产品价格、低价分配城市福利、限制农村人口向城市流动等一系列的制度安排,从而形成了城乡分割的管理体制,城乡分割的劳动力就业体制也由此形成。与整个经济体制改革相比较,现阶段的城乡统一劳动力市场的发育程度还相当滞后,有些体制性与政策性障碍没有得到根本破除。尽管相当多的农村劳动力已经进入了城镇,但他们在城镇中的生产、生活条件极其令人担忧,在城市劳动力市场中农村劳动力与城镇劳动力还难以实现真正平等的竞争。     

渝鄂湘黔边区统一劳动力市场构建探讨

渝鄂湘黔边区劳动力市场存在严重的城乡分割、区际分割和部门分割等多重分割,严重阻碍着统一劳动力市场的发育和完善。为加快渝鄂湘黔边区统筹发展,必须构建边区统一劳动力市场,通过劳动力规范、有序、自由流动,使劳动力资源得到充分开发和有效利用,具体可采取如下措施:积极培育市场主体,促进统一市场形成;加强劳动力市场的区域整体规划与信息网络建设;建立制度化、专业化、社会化的劳动力市场就业服务体系;加强和改善政府对劳动力市场的管理和宏观调控;建立边区劳务合作联席会议制度,统筹协调市场构建。     

缩小城乡收入差距的关键在于消除城乡分割的劳动力市场

改革开放以来,虽然我国经济快速发展,但城乡居民收入的差距在不断扩大,其原因主要在于城乡分割的劳动力市场。应通过户籍制度改革、完善社会保障制度、劳动力就业市场改革等途径扩大农民的非家就业与领域,缩小城乡差距。     

歧视:劳动力市场分割的一种解释途径——贝克尔歧视性雇主目标效用函数再扩展

劳动力市场分割理论认为:建立在统一劳动力市场基础上的新古典理沦无法很好地解释劳动者收入差距的不断拉大和劳动力市场中普遍存在的性别、种族和部门歧视现象,运用分割理论将劳动力市场进行划分能够更好地解释现实.本文通过对贝克尔歧视性雇主目标效用函数的再扩展,指出劳动力市场分割与雇主歧视的内在联系.     

试析我国劳动力市场分割对农村人力资本积累的制约

中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割等原因 ,使农村居民难以通过增加人力资本投资进入城市正规部门就业 ,同时由于农村居民收入提高缓慢 ,人力资本投资收益低下 ,也直接降低了农村劳动者人力资本投资的积极性     

我国劳动力就业形势分析与对策

我国正处于经济结构调整的关键时期,国企改革处于攻坚阶段,再加上中国典型的二元经济结构,我国劳动力供求总量和就业结构性矛盾突出。解决劳动力供需矛盾的方法有,通过积极的政策维持经济的稳定发展,大力发展劳动密集型经济组织以扩大劳动力的需求,通过完善劳动力市场体系和服务机制,实现劳动力的合理流动等。     

流动劳动力的收入状况及影响因素研究——基于2005年全国1%人口抽样调查数据

获得更多的收入是流动劳动力流动的重要原因.为准确了解收入状况,文章以2005年全国1%人口抽样调查数据分析流动劳动力的收入概况及特征,同时对影响流动劳动力的收入的因素进行多元线性回归,发现流动劳动力自身的因素、制度以及劳动力市场分割对流动劳动力的收入均产生重要的影响.     

市场分割、工资效率悖论与劳动力成本差异——对外资企业加工出口优势的成因分析

从市场分割和保留价值角度,运用李实的中国转轨经济中劳动力流动模型和纳什谈判模型进行分析,可以得出结论:市场分割导致的劳动力成本差异、工资效率悖论、人力资本专用性程度和劳动力市场的密集程度是影响国有企业加工出口份额下降,外资企业加工出口大幅度增加的主要原因。     

构建兼顾发展与公平的劳动力市场

完善的劳动力市场是实现分配公平与社会和谐的基础性制度.单纯依靠市场调节无法保证劳动力市场实现社会公共目标.我国转型期的劳动力市场发生急剧变化,构建兼顾发展与公平的劳动力市场面临严峻挑战,当前最为紧迫的任务是协调劳资关系和推进农民工平稳有序地转入城镇.     

论我国劳动力市场的性别歧视

男女就业差异是劳动力市场的普遍现象,世界各国无一例外,而在我国则显得更为明显。产生男女就业差异的原因有很多,其中,性别歧视是一个重要原因。本文通过大量的数据对我国劳动力市场性别歧视的状况作了实证说明,并用模型分析了性别歧视对社会效用、企业利润及劳动者本人可能产生的影响。最后,就如何减少劳动力市场的性别歧视,本文提出了几点建议。     

我国农民工现象的制度分析

在工业化过程中农村劳动力过剩是一个普遍现象 ,而农村劳动力向非农产业转移、特别是向城市转移是解决农村劳动力过剩问题的重要手段。但在我国 ,农村劳动力向非农产业转移采取了农民工这种扭曲的方式。农民工现象产生于我国城乡分割的制度安排 ,而且这种现象还通过种种途径不断地自我强化 ,为我国建立统一的劳动力市场、提高资源配置效率和城市化进程设置了障碍。要通过户籍制度和农村土地制度改革以及加大农村的人力资本积累的方式来解决农民工身份与职业的冲突及由此带来的社会经济问题。     

人口老龄化对劳动力市场的影响分析

目前,由于经济增长、社会发展和计划生育政策的共同作用,我国出现了低生育率和低死亡率共存的人口老龄化发展趋势.据预测,"十二五"时期,我国60岁以上老年人口将突破2亿,65岁以上老年人口比重将达到10%.老年人口增长幅度的加快,将给我国劳动力市场的供需结构、劳动力流动、劳动力参与丰产生深刻的影响.本文以劳动经济学为视角,具体分析我国老龄化发展对劳动力市场的影响,并提出相应政策建议.     

劳动力市场分割理论与大学生的就业选择

本文运用劳动力市场分割的有关理论剖析了大学生的就业选择问题。以二元劳动力市场分割理论为基础,运用职位竞争理论和工资竞争理论,采用了成本收益分析、信息经济学、静态均衡等方法,分析了大学生考研热及低薪就业现象,并解释了大学生自愿失业的选择。最后得出结论并给出相应的政策建议。     

对中国非正规就业发展的探讨

中国非正规就业面临缺乏法律保障和制度支撑、非正规就业劳动关系和劳动制度不规范、城乡劳动力市场的分割成为非正规部门劳动力市场发展的体制性障碍等问题。要从制定系统和长远的非正规就业规划和完善非正规就业方面的立法人手，打破城乡劳动力市场的分割、健全社会保障体系、强化社会服务和增强劳动力培训的针对性和实用性等，积极发展非正规就业，缓解中国城乡就业压力。     

中国省际三次产业劳动力配置分析

基于劳动力理想配置模型对1992年至2013年期间三次产业的劳动力配置状态进行实证分析的结果表明:我国各省第一产业劳动力配置冗余,第二产业劳动力配置不足,第三产业劳动力配置冗余和不足共存。经济发达省份三次产业劳动力配置偏差相对较小,经济欠发达省份三次产业劳动力配置偏差相对较大。政府应继续对转移劳动力加强分类针对性培训,提高劳动力与岗位的匹配性。同时进一步做好转移劳动力的基本公共服务,消除劳动力在不同产业之间流动的障碍,促进三次产业劳动力配置的合理化。     

改革我国户籍制度实现城乡统一劳动力市场

户籍管理制度是我国一项很有特色的制度,它对我国劳动力市场的形成及劳工关系的特点有重要影响。改革开放以来,我国的户籍制度为适应市场经济的发展做出了许多重大的调整,这些调整从很大程度上促进了我国经济的发展。但是就目前而言,我国的户籍制度还存在很多弊端。对这些弊端的进一步调整和改革将促进城乡统一劳动力市场的形成,从而为我国的经济发展和实现社会的富裕和公正创造条件。     

社会保障与劳动力商品化

文章首先比较了马克思的两种分配制度,继而从分配制度的角度,分析了劳动力商品化现象,认为劳动力商品化与意识形态无关,劳动力商品化实质上是劳动力商品化程度.进而结合我国社会主义建设,以生产资料所有制形式和劳动者收入对市场的依赖程度为标准,提出社会主义国家劳动力商品化程度变化的四个阶段.     

劳动力价格理论与劳工短缺原因分析

一年多来的劳工短缺意味着市场对劳动力供给方的压抑可能将被一定程度地突破。本文在对劳动力价格和劳动力供给问题进行探讨的基础上,认为劳动力价格走低和丧失区域差异优势等是导致我国劳动力供给总量过剩而有效供给不足的原因。