竞业禁止协议的效力分析

竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动合同法"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法本意。     

关于商业秘密犯罪被害人的实证研究

商业秘密是市场经济发展的产物,是知识产权的重要组成部分,也是企业重要的无形资产.现代市场经济的竞争从某种意义上说就是商业秘密的竞争.因而,对商业秘密进行法律保护成为人们的共识.文章采用实证的研究方法,分析了商业秘密犯罪被害人的情况和特点、探讨了企业在商业秘密的保护、司法救济方面存在的主要问题,提出了商业秘密权利人如何有效地自我保护的措施及立法建议.     

我国商业秘密法律保护探析

防止商业秘密不受侵犯、保护商业秘密权利人的合法权益,是维护社会主义市场经济秩序的重要任务之一.本文从商业秘密的定义、特征入手,揭示了侵犯商业秘密的主要行为,重点提出了法保护商业秘密的策略,同时就有关问题进行了一些浅显的探讨.     

竞业禁止初探

竞业禁止是现代企业在市场经济的各类竞争中确保自身合法权益不受侵害的一种行之有效的手段 ,是对劳动者劳动权利的限制。不管是法定竞业禁止还是约定竞业禁止 ,这种限制必须是在合理的范畴内 ,这样才能即保障劳动者对企业诚实、尽力 ,又不阻碍人才的自由流动。     

侵犯商业秘密罪的构成与认定

近年来,以侵犯他人商业秘密为手段进行不正当竞争的现象日渐增多.为了更有效地保护商业秘密权利人的合法权益,维护市场经济中公平竞争的经济秩序,有必要对侵犯商业秘密罪的构成与认定问题作深入的研究.     

劳动合同法框架下的商业秘密保护

商业秘密是企业的无形资产,它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产所不可比拟的.如何加强商业秘密保护,使之发挥出更大的功效,已经成为现代企业无法回避的重大课题.我国商业秘密的法律保护手段很多,主要有刑法保护、反不正当竞争法保护、行政法保护、民法保护和劳动法保护.<劳动合同法>对商业秘密保护也作出了规定.劳动合同法框架下的商业秘密保护既赋予了用人单位权利,强调劳动者的义务,又规定了用人单位的义务,保护劳动者的合法权益,体现了双方权利义务的统一.文章拟结合新颁布实施的<劳动合同法>,就其框架下的商业秘密保护展开一些粗浅探讨.     

论网络环境下企业商业秘密的法律保护

商业秘密是一种高经济衍生值的无形资产,是企业获得市场份额的关键,各国纷纷建立健全相关法律全面规制商业秘密。在网络环境下,商业秘密呈现出新型的表现形式和侵权行为特点,侵犯网络商业秘密问题开始受到社会各界的广泛关注。我国网络商业秘密法律发展历史较短,相关法律存在诸多不完善之处,难以对网络商业秘密权利人的合法权益进行有效保护。应针对商业秘密进行单独立法、将网络商业秘密纳入法律保护范围、增设员工法定保密义务、引入惩罚性赔偿制度等。     

浅谈侵犯商业秘密罪

在司法实践中对侵犯商业秘密罪的法律适用存在诸多争议,笔者就商业秘密的概念及认定、侵犯商业秘密行为的刑事救济的立法不足和侵犯商业秘密的“重大损失”的认定浅谈了自己的意见与看法。     

浅谈企业对商业秘密的保护

商业秘密是信息和知识的载体，是企业核心竞争力的组成部分。商业秘密能为权利人创造竞争优势，并且能为权利人带来经济利益。权利人在使用商业秘密时容易泄密或被侵犯，因此企业必须加强商业秘密的保护工作。     

我省企业应注意加强商业秘密管理与保护

商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存与发展。反观我省企业还存在着对商业秘密管理认识不到位的问题，认为本企业就是简单的加工生产，无商业秘密可管，这种错误认识已经开始影响企业对商业秘密管理必要性和可行性的判断，使企业经济利益丧失于无形。因此，企业应高度重视知识产权管理，切实加强商业秘密保护，有效维护自身权益，着力提高市场竞争力。     

刑事古典学派的意志自由学说与刑罚本质理论

刑事古典学派有两种类型,即旧派相对主义和旧派绝对主义.前者可以贝卡利亚为代表,其功利主义的意志自由理论是建立在经验论基础之上的,在刑罚本质问题上达到了功利主义与报应刑主义的统一;后者可以黑格尔为代表,其意志自由理论则以唯理论为基础,将具有自我意识的成人的意志自由作为犯罪与责任能力的基础,没有割裂刑罚报应中的道德评价与法律评价.     

党的三代领导核心与我国现代化模式的演进

在我国现代化建设进程中，党的三代领导核心联系当时的实际，确立了不同的现代化发展道路，形成了不同的现代化模式：第一代领导核心形成了国家工业化模式；第二代领导核心形成了全面发展模式；第三代领导核心继承、丰富和发展了全面发展模式，、现代化模式的不断演进，极大地推动了我国社会主义现代化建设不断向前发展．     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。要从完善领导干部选拔任用标准、加强领导干部选拔任用的法律法规建设,以及落实领导干部选拔任用过程中人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权等几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

社会主义人的现代化思想探源 --马克思主义经典作家的有关论述

马克思主义经典作家把人的发展、人的现代化和社会主义联系起来，提出并形成了社会主义人的现代化思想。马克思、恩格斯关于人的学说为社会主义人的现代化思想提供了牢固的思想基础；列宁则关注和重视人自身的发展和完善问题，并形成了一个庞大的思想体系；毛泽东把人的作用和发展置于相对独立的位置上，更重视其在革命和建设中的意义。     

世界统一性的实践诠释

人类的产生使处于原始自在统一状态的物质世界出现了真正意义的分化,使这种分化得以实现的真正动力是实践;也正是在人类改造世界的实践中,分化的物质世界不断呈现出具体的历史的统一。物质世界的分化与统一是在实践中实现的,同时也是随着人类实践的发展而不断发展的。     

行政信息公开法制化的价值

行政信息公开法制化是对行政自由裁量权的适当限制，是构建诚信及服务型政府的需要，同时，行政信息公开法制化是构筑确保民主、保障人权、协调多元利益、反腐倡廉的和谐社会法律机制的重要组成部分。     

邓小平社会主义本质论的方法论研究

邓小平社会主义本质论蕴涵的思想方法主要包括以下内容 :解放思想、实事求是是社会主义本质论形成的思想前提 ;从抽象到具体是认识社会主义本质论的基本途径 ;坚持彻底的唯物史观是社会主义本质论的坚实基础 ;运用灵活的辩证思维是社会主义本质论的科学方法 ;从最高层次上揭示社会主义本质是把社会主义认识提高到新水平的关键     

构建生态型政府的理论探讨

构建生态型政府是缓解生态环境危机的现实抉择，是生态文明建设的映射与彰显，是自主创新、谋求发展的理性选择。生态型政府是政府行政管理行为创新的高级形态，旨在实现政府对社会公共事务管理的生态化，对内部事务管理的生态化，以及公务行为的生态化。构建生态型政府的路径包括：树立和谐共生、生态优先的政府执政理念；构建社会服务职能与生态服务职能并举的政府职能体系；构建生态功能与行政功能协同治理的政府体制；构建基于利益相关的多元生态治理模式；健全政府生态制度，椅筑生态法律政策体系；倡导绿色GDP的政绩考核体系等。     

邓小平《自传》发现始末

邓小平于1926年亲笔写的《自传》,翔实地记述了他到莫斯科之前的生活经历、思想发展和在党团组织内工作情况等早期活动。这件历史档案的部分内容先后被历史研究部门和传媒界广为引述,为人们真切、系统地了解邓小平早年的革命历程提供了真实的原始依据。那么,这份仍保存于俄罗斯的珍贵历史档案如何被发现的呢?这件珍贵档案的主要内容又是什么?     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。