浅谈企业对商业秘密的保护

商业秘密是信息和知识的载体，是企业核心竞争力的组成部分。商业秘密能为权利人创造竞争优势，并且能为权利人带来经济利益。权利人在使用商业秘密时容易泄密或被侵犯，因此企业必须加强商业秘密的保护工作。     

论网络环境下企业商业秘密的法律保护

商业秘密是一种高经济衍生值的无形资产,是企业获得市场份额的关键,各国纷纷建立健全相关法律全面规制商业秘密。在网络环境下,商业秘密呈现出新型的表现形式和侵权行为特点,侵犯网络商业秘密问题开始受到社会各界的广泛关注。我国网络商业秘密法律发展历史较短,相关法律存在诸多不完善之处,难以对网络商业秘密权利人的合法权益进行有效保护。应针对商业秘密进行单独立法、将网络商业秘密纳入法律保护范围、增设员工法定保密义务、引入惩罚性赔偿制度等。     

关于商业秘密犯罪被害人的实证研究

商业秘密是市场经济发展的产物,是知识产权的重要组成部分,也是企业重要的无形资产.现代市场经济的竞争从某种意义上说就是商业秘密的竞争.因而,对商业秘密进行法律保护成为人们的共识.文章采用实证的研究方法,分析了商业秘密犯罪被害人的情况和特点、探讨了企业在商业秘密的保护、司法救济方面存在的主要问题,提出了商业秘密权利人如何有效地自我保护的措施及立法建议.     

浅论我国商业秘密保护中存在的若干问题及对策

随着国际经济一体化和全球贸易自由化的发展,知识产权问题越来越引起人们的重视。因此,商业秘密保护的课题也被进一步提上议事日程。加深对商业秘密保护的法律研究,不但是完善我国立法内容,适应我国入世后规范法律操作的需要,同时也是我国企业在入世后完善自身知识产权保护,求得更大发展空间的需要。     

大陆与台湾商业秘密保护刑事立法比较研究

在市场经济条件下，商业秘密是参与市场竞争的秘密武器，是战胜同行业对手的一大法宝。随着市场经济的发展和竞争的日加激烈，营利手段也日趋艰难而复杂，一些生产者、经营者为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，千方百计搜集、获取他人的商业秘密，因此，在当今世界，用法律保护商业秘密已成为一种国际潮流，许多国家都纷纷制定、完善商业秘密的法律保护体系，加大对侵犯商业秘密行为的打击力度，其中运用刑罚手段对其加以规制是又一重要举措。     

劳动合同法框架下的商业秘密保护

商业秘密是企业的无形资产,它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产所不可比拟的.如何加强商业秘密保护,使之发挥出更大的功效,已经成为现代企业无法回避的重大课题.我国商业秘密的法律保护手段很多,主要有刑法保护、反不正当竞争法保护、行政法保护、民法保护和劳动法保护.<劳动合同法>对商业秘密保护也作出了规定.劳动合同法框架下的商业秘密保护既赋予了用人单位权利,强调劳动者的义务,又规定了用人单位的义务,保护劳动者的合法权益,体现了双方权利义务的统一.文章拟结合新颁布实施的<劳动合同法>,就其框架下的商业秘密保护展开一些粗浅探讨.     

侵犯商业秘密罪的构成与认定

近年来,以侵犯他人商业秘密为手段进行不正当竞争的现象日渐增多.为了更有效地保护商业秘密权利人的合法权益,维护市场经济中公平竞争的经济秩序,有必要对侵犯商业秘密罪的构成与认定问题作深入的研究.     

关于侵犯商业秘密罪主观方面的探究及立法完善

我国现行刑法对“侵犯商业秘密罪”主观方面的规定存在不足之处，造成在认定该罪时产生分歧。其主要分歧在于：第一，侵犯商业秘密罪是否应该包括过失犯罪的情形；第二，侵犯商业秘密罪是否应该规定为目的犯。针对立法缺陷，结合法理和实际应对侵犯商业秘密罪的立法作进一步的完善。     

政务公开是建设公共服务型政府的最佳路径

政务公开是指为了保障公民的知情权，公共管理的主体必须依法向社会公开一切不涉及国家安全、商业秘密和个人隐私的政务信息。建设服务型政府，政务公开是最佳路径。     

中医药商业秘密保护模式初探

目前,我国关于中医药产品技术的实质性保护有专利和商业秘密两种方式。相比较于专利保护而言,商业秘密对中医药产品的保护还存在诸多问题,制定专门的《中药商业秘密保护法》是未来趋势。     

浅谈侵犯商业秘密罪

在司法实践中对侵犯商业秘密罪的法律适用存在诸多争议,笔者就商业秘密的概念及认定、侵犯商业秘密行为的刑事救济的立法不足和侵犯商业秘密的“重大损失”的认定浅谈了自己的意见与看法。     

论公务员保守商业秘密的义务

公务员必须承担一定的保密义务,这在我国现行法律法规中已有明确的规定。公务员保密义务的范围除了国家秘密和工作秘密,还应包括在执行公务过程中接触的商业秘密。我国现行法律法规对公务员保守商业秘密的义务的规定存在着许多缺陷,扩大公务员的保密义务范围,明确公务员保守商业秘密的义务及责任,是完善公务员相关制度的重点。     

我国商业秘密法律保护探析

防止商业秘密不受侵犯、保护商业秘密权利人的合法权益,是维护社会主义市场经济秩序的重要任务之一.本文从商业秘密的定义、特征入手,揭示了侵犯商业秘密的主要行为,重点提出了法保护商业秘密的策略,同时就有关问题进行了一些浅显的探讨.     

商业秘密保护中竞业禁止的合理性分析

日益频繁的人才流动,造成了用人单位商业秘密的严重流失.为了更好地保护商业秘密而引进竞业禁止制度.实践竞业禁止存在着两种争论.我国应尽快建立合理的竞业禁止标准.     

从资本的角度审视人力资源管理

知识经济时代，人才竞争力成为一个国家、一个地区、一个组织综合竞争力的重要组成部分。进行科学的人力资源管理是提高人才竞争力的重要手段。企业管理从重视设备、技术、资金、营销，到重视人力资源管理．从传统人事管理到基于战略的现代人力资源管理，进而发展到人力资本管理的阶段．这就要求管理者唯有从资本的角度来规划人力资源管理．方能取得业绩的突破．形成企业核心竞争力。     

浅析企业人力资源的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者的重要课题。     

论国有企业商业秘密的保护

随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业被一步步地推向市场。其商业秘密作为一种特殊的知识产权,为此,本文就其商业秘密的保护作一些探讨。一、加强国有企业商业秘密保护的重要性商业秘密是英文 Know-how 的译名。意为技术资料、技术决窍、生产经营经验等重要信息所构成的秘密。在我国最早出现     

我国企业国际竞争力的现状及对策

在经济全球一体化的进程中，一个国家的国际竞争力在很大程度上取决于这个国家综合的企业竞争力。我国企业的国际竞争力在近年来有了显著提高，但与国际上还有一定差距。提升我国企业国际竞争力的对策：实施大企业集团跨国经营战略；鼓励和支持企业参与国际市场竞争；完善企业管理；加强技术创新，开发核心技术；大力实施品牌发展战略；加快企业的信息化建设；联合、重组、并购，优势互补。     

石油领域商业秘密风险管理探索

<正>风险管理是通过识别、评价和主动防御，防范违规和失泄密事件，确保商业秘密安全的有效途径。在当今信息化条件下，商业秘密管理不断面临新问题、新挑战，企业必须针对行业系统特点，主动探索新规律，提出相应的风险评估办法，为保护商业秘密提供有效支撑。对此，笔者围绕石油领域商业秘密保护展开调研，以期为构建合理的风险识别、评价体系，制定相关风险控制策略提供可靠依据。     

管理创新——现代企业竞争力的根本

创新能力是现代企业取得持久战略优势的基本条件。管理创新是企业创新的基础。创新型管理是现代企业竞争力的根本。我国企业的产权制度改革不能完全解决企业创新能力不足的问题，必须将改革与管理创新结合起来，借鉴先进的管理理论、管理技术和管理方法，把握市场机遇，以形成在技术、产业方面的后发优势，发挥自主创新的潜力。应当从组织的自我变革机制、人才的激励与评价机制、创新文化的培育等方面建立管理创新机制，以保证企业持续创新，不断增强企业的市场竞争力。