对乡镇领导班子建设问题的思考

改革开放三十多年来,乡镇领导班子建设取得了巨大成就,但是,目前乡镇领导班子也存在干部锻炼培养不够、整体合力发挥不好、理想信念出现偏差、工作能力提高不快、民主作风发扬不好等问题。加强乡镇领导班子建设,应强化思想建设,全面提高班子整体素质、优化班子结构,全面发挥班子整体功能、增强协调意识,调节处理好各方面关系、严格执行制度,激发凝聚班子整体活力、坚持备用结合,加强后备干部队伍建设。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

加强基层党建 提高执政能力

首先，加强班子建设，夯实执政根基。一是明确责任，形成抓班子建设整体合力。对区级领导班子、区直部门、乡镇街道、乡镇站所、农村五个层面的班子建设提出了具体的目标要求和工作措施，采取签订目标责任书、列入考核范围等多种措施．保证班子建设思想不放松、力度不减弱、工作不间断。同时，把村居班子建设考核结果作为评价乡镇街道党政领导班子的重要依据，与干部的使用、奖惩挂钩，     

漳县运用无记名谈话问卷全方位立体式透视检验干部

针对近年来考核工作中个别谈话方式单一枯燥、谈话用时较长、谈话干部疲于应付、谈话结果精准度不高等问题,漳县在2016年度领导班子考核中结合实际设计了《漳县2016年乡镇领导班子考核无记名谈话问卷》,在乡镇领导班子和领导干部年度考核工作中先行试点,探索运用.考核工作结束后,经过综合分析研判,纵向对比总结,收到了良好效果.     

以乡镇换届为契机深化农村综合改革

转变乡镇机关职能,精简乡镇机构、编制和人员,是农村综合改革的重点.在这次乡镇领导班子换届工作中,以建立精干高效、群众满意的乡镇领导班子为目标,全省精简乡镇领导职数,分流乡镇实职领导干部1.19万余人,并通过选派干部到村任职等方式分流乡镇干部6000余人.……     

问题与对策——浅议加强乡镇领导班子思想政治建设

当前,加强乡镇领导班子思想政治建设,是乡镇领导班子建设的首要任务,是带动其他方面建设的根本性建设。 应当肯定,绝大多数乡镇领导班子是坚决贯彻执行党的基本路线、全心全意为人民服务、勤政务实、廉洁奉公的坚强战斗集体。但也有少数班子和干部存在一些亟待解决的问题,主要表现在五个方面:一是有的乡镇班子     

阿克塞县“三抓一重”着力加强乡镇干部队伍建设

阿克塞哈萨克族自治县针对乡镇领导班子和干部队伍实际，从四个方面人手，着力加强和改进乡镇干部队伍建设。抓配备，增强班子的整体功能。结合岗位需求、职位特点、乡镇经济特色和发展需要，配备乡镇领导班子，并采取公开选拔、竞聘上岗等多种方式，使一批德才兼备、实绩突出的干部进入了乡镇领导班子。     

把识人察人的功夫下在平时——天水市探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作

目标确立后，干部是关键。在我省加快全面建成小康社会、努力建设幸福美好新甘肃的进程中，如何选好干部、配强班子，一直是各级党委长期思考的一项重要课题。近年来，天水市委从全面准确掌握领导班子运行情况和考准考实干部人手，以加强领导班子和领导干部思想政治建设为核心，坚持把识人察人的功夫下在平时，全而深化干部选拔任用制度改革，积极探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，为加强领导班子建设、管理调配干部提供了科学依据和重要参考，进一步提升了全市干部工作科学化水平。     

“六步法”公选乡镇长

鲁山县委新一届领导班子在认真总结几年来干部人事制度改革新成果、新经验的基础上，紧紧结合县直及乡镇领导班子的状况和工作实际，立足公选，积极探索干部选拔任用方面的新方法、新途径。近年来，根据乡镇领导班子职位空缺的情况，采取资格审查、驻乡镇调研、竞职演讲和素能测试、民主推荐、考察公示、常委会票决六个步骤，在全县范围内两次公开竞选了瓦屋、张良、马楼等7个乡镇长人选，在社会上产生了良好的反应。     

抓好“五个年” 贯彻落实党的十八大精神

铁岭县委组织部提出,2013年全县组织工作要重点抓好"五个年",切实把十八大提出的新思想、新任务、新要求落实到组织工作具体实践中,进一步提高组织工作科学化水平,确保新一年工作彰显新气象、开创新局面。一是抓好"干部作风强化年"。以抓好换届后乡镇领导班子思想政治建设为重点,统筹抓好"关键岗位、关键时期、关键年龄段"干部的思想政治教育工作;以     

党建简讯

为改善农村基层干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，加强农村基层组织建设，梅河口市委把农村基层干部选拔任用的视野拓宽到高校毕业生身上。１９９９年共选拔１４名高校优秀毕业生到农村基层工作，其中涉农专业的８人。这些毕业生到农村基层对口从事支教、支农、支医、扶贫等工作，锻炼时间为３年。３年期满后，经考试考核合格者，录用到乡镇机关工作，优秀者可选拔进乡镇领导班子。（宁洪友周长春）干部培训“四结合” 四平市铁东区委在干部培训工作中做到了“四个结合”：把学习邓小平理论同了解国内外形势的新发展相结合，教育干部正…     

锡林郭勒盟重视加强苏木乡镇党委领导班子建设

选优配强领导班子。充分考虑班子成员年龄结构、工作经验、专业知识等因素，把善于做群众工作、熟悉“三农三牧”工作的优秀干部选拔到苏木乡镇党委领导班子中。注重选拔储备蒙汉兼通干部，对少数民族聚居的苏木乡镇，要求党政正职中至少有1名少数民族干部。有计划地从旗县市（区）直属部门、事业单位和苏木乡镇遴选、储备一批优秀年轻干部作为苏木乡镇领导班子后备人选进行重点培养，实行动态管理，强化后备队伍保障。抓好党委书记选任。     

速览·中国

工资待遇向乡镇干部倾斜
　　近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》强调，乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”。《意见》提出，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。要适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

建设朝气蓬勃奋发有为的乡镇领导班子——全省乡镇领导班子换届选举工作综述

根据省委《关于做好2002年乡镇领导班子换届选举工作的意见的通知》精神，从3月初开始，全省397个乡镇开展了领导班子换届选举工作。通过换届选举，整个乡镇领导班子的文化程度提高，年龄下降，结构更趋合理。其中大专以上文化程度的占乡镇领导班子成员总数的50．85％，平均年龄为36．53岁，少数民族干部占总数的66．7％，女干部251人，比上届增加了8人。     

加强乡镇领寻班子思想作风建设之我见

加强乡镇领导班子思想作风建设,是新时期加强党的基层组织建设的一项重要内容,也是进一步加强党对农村工作的领导,进一步深化农村改革,加快农村市场经济发展的迫切需要.在当前社会主义市场经济初步发展的形势下,由于各项政策、法规、制度还不完全配套和完善,思想观念、生活方式的矛盾斗争十分复杂,使处在农村和城市结合部这个特殊位置上的乡镇领导班子,思想作风建设面临着许多新情况、新问题.我们     

以创新夯实科学发展的组织基础

创新选任监督机制，建设和谐高效、干净干事的领导班子。为切实加强领导班子建设，我们重点在三个方面进行了探索创新。一是创新考察方式，实行“两个异地”、“两个延伸”。“两个异地”，即干部异地考察和组工干部异地交流。对乡镇（街道）和区直部门领导班子考察实行异地轮换制，上一年度参与某个班子考察的组工干部，原则上第二年不再到同一单位进行考察。新提拔的乡镇（街道）党委组织委员必须异地任职；在一个地方任职满五年的组织委员，必须交流。     

地方动态

河北石家庄：积极构建关爱农村基层干部工作机制。一是在政治上尊重农村基层干部。建立健全农村干部参政议政制度，注重选拔政治素质好、议政能力强的农村干部，通过合法程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔特别优秀的村党组织书记充实到乡镇领导班子，优化乡镇领导班子结构，稳定农村干部队伍。     

论干部考察在领导班子思想作风建设中的导向作用

思想作风建设是各级领导班子建设的首要任务,如何充分发挥干部考察对领导班子思想作风建设的导向作用,使干部考察工作不仅成为考查识别干部和评价调整班子的基本手段,而且成为指导和推进领导班子统一思想、增进团结、振奋精神、开拓进取的有效过程,最大限度地实现干部考察工作的功能,是一个值得研究的课题。从领导班子思想作风建设的近期要求和长远需要来看,必须系统地解决好以下几个方面的问题,建立起干部考察工作对领导班子思想作风建设的导向机制。 一、建立正确的考察目标。这是实现干部考察对领导班子思想作风建设导向作用的首要条件。正确的干部考察目标体系从根本上说,必须体现     

认真做好新形势下的领导班子思想政治建设和干部教育培训工作

中组部召开的领导班子思想政治建设座谈会和全国干部教育培训工作会议，非常重要，非常及时，对于加强换届后各级领导班子思想政治建设、推进新一轮大规模培训干部工作，具有重要指导意义。习近平和李源潮等中央领导同志的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，系统总结了近年来领导班子思想政治建设和干部教育培训工作取得的成效，分析了当前领导班子思想政治建设和干部教育培训工作存在的问题，