施工企业转型升级由硇农民工培训服务问题

本市施工企业转型升级中的农民工培训服务工作,主要采取广泛建立农民工业校、组织农民工培训和技能才艺大赛等形式,虽已取得较大成绩,但还存在部分单位对农民工培训服务缺乏统筹安排、一些农民工自身对培训积极性不高、培训模式单一、师资力量不足、部分企业不愿加大培训投入等问题。今后应采取的措施,一是从政策入手加强行业管理;二是实行多种培训模式相结合;三是充分发掘业校潜力并努力叫响品牌;四是注意根据行业特点提高培训针对性;五是进一步加大培训服务工作的宣传力度。     

施工企业转型升级中的农民工培训服务问题

本市施工企业转型升级中的农民工培训服务工作,主要采取广泛建立农民工业校、组织农民工培训和技能才艺大赛等形式,虽已取得较大成绩,但还存在部分单位对农民工培训服务缺乏统筹安排、一些农民工自身对培训积极性不高、培训模式单一、师资力量不足、部分企业不愿加大培训投入等问题。今后应采取的措施,一是从政策入手加强行业管理;二是实行多种培训模式相结合;三是充分发掘业校潜力并努力叫响品牌;四是注意根据行业特点提高培训针对性;五是进一步加大培训服务工作的宣传力度。     

地方政府在农民工培训中的责任

2008年金融危机带来了农民工的“返乡潮”，而在“返乡潮”中首当其冲的是文化素质低和缺乏一技之长的农民工。政府在农民工培训中应该承担主要责任，然而，政府在农民工培训中存在着责任缺失，为了解决返乡农民工的培训问题，地方政府必须明确自己的责任，加大对农民工培训的政策支持力度，建立和完善农民工的职业教育体系，加强对农民工职业技能教育的监管和适度干预，加强对农民工职业技能教育培训效果的评估和反馈。     

美国、日本、韩国经济发展对我国的启示

“十二五”时期是我国转变产业发展方式、调整产业结构的重要时期.一些国家在经济发展历程中的成功经验和教训,对我国转变经济发展方式、调整产业结构有着极为重要的启示作用.     

河北省农村剩余劳动力转移培训对策研究

对河北省农村剩余劳动力调研数据进行统计分析的结果表明：转移培训的难点集中在劳动力的观念落后；没有技能等级；法律意识淡薄和资金不足四个方面。农村剩余劳动力转移培训一是政府要加大宣传力度，改变现有农民工对技能培训的认识；二是根据不同对象，多形式、多渠道开展农村劳动力转移培训；三是建立完善劳动力转移培训的相关法律法规；四是多方筹集培训资金，建立检查考核制度，增强劳动力的法律意识，同时加强资金使用的监管力度。     

千亿元产业集群单位闪耀广西中高级人才交流会

为响应自治区党委、政府打造“14＋4”千亿元产业集群的决定,加大对以“14＋4”千亿元产业为重点的中高级人才服务力度,广西人才交流服务中心于7月23El在广西人才大厦举办本年度第3次中高级人才交流会。62家区内名优企业参会,其中18家属于“14＋4”产业单位,占参会单位总数的29％。     

隆林县八剞局努力做好农民工技能培训工作

隆林各族自治县人力资源和社会保障局依据农民工培训工作的有关精神，加大对全县农民工技能和技术培训的工作力度，邀请资深专业人士到培训班上课，使参加培训的农民工受益匪浅。     

关于农村产业结构优化调整问题的思考

经济结构调整是我国今年经济改革的重点。农村产业结构作为农村经济结构的重要组成部分，也必须进行调整。我国现存农村产业结构存在三次产业构成不合理，一次产业内部存在品种结构、种植结构和区域结构不合理，农村工业存在与城市工业重复率高、与农业关联度低等结构不合理问题。作者认为这些问题是由二元经济结构矛盾、市场配置资源不平衡和政府行为不合理造成的，并提出优化调整农村产业结构应遵循“五个原则”，搞好政府行为、产业布局、产业内发展重点和发展手段调整等“四个调整”。     

玉林市：人力资源社会保障系统开展“关心关爱农民工暖冬行动”

本刊讯玉林市人力资源和社会保障局结合工作实际，在全系统开展“关心关爱农民工暖冬行动”，组织干部职工、培训专家上门为农民工提供职业技能培训服务、就业指导服务、人社政策咨询服务、农民工维权服务以及走访慰问农民工等其他服务。
　　活动开展以来，全市人力资源社会保障部门迅速行动，为农民工送技术、送政策、送信息、送温暖。据统计，目前该市人力资源社会保障系统共组织培训专家深入乡镇、村屯、企业举办技能培训班8期，培训农民工500多人；召开农民工座谈会6个，入户走访慰问农民工150多人；为4186名农民工追讨回工资5279万元；举行招聘会5场，组织市内企业200多家，为农民工提供岗位5000多个，帮助就近就地就业；发放就业、社保、维权宣传资料8000份，服务群众达5000多人次。     

农民工培训就业工作的调查与思考

靖西是国家的重点扶贫县，贫困人口点多面广，农民文化素质偏低，经济基础薄弱，要实现产业结构的调整升级，打造全国重要的铝工业基地和红色旅游产业，必须转变广大农民工“等、靠、要”的思想，形成一支懂技术、识大体的产业工人队伍。这对促进县域经济发展，深入实施西部大开发战略都有着重大的社会意义。     

以人为本搞好石油企业培训工作

中国石油正处于改革发展的重要战略机遇期,石油企业将以独立的市场主体应对国际跨国公司和国内其他所有制企业的双重竞争和严峻挑战。特别是随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍的素质和结构提出了更高的要求。石油企业培训是为企业打造团队,提升员工技能与素质不可或缺的一项工作。石油企业培训工作要以人为本,掌握干部教育培训工作规律,建立系统的培训体系,确定企业培训内容和培训方法,为石油企业的可持续发展提供智力支持和人才保证。     

加快县域经济发展方式转变

当前,云南省南涧彝族自治县进入了加快经济发展方式转变,促进经济社会科学发展的最佳历史时期。我们要按照“提高全民素质,改善生态环境,提升优势产业,抓实项目建设,强化招商引资,创新发展模式,促进科学发展”的工作思路,以“调结构、壮产业、强基础、优生态”为重点,转变发展观念,优化经济结构,调整产业结构,统筹城乡发展,创新管理方式,着力加快经济发展方式转变。     

远安：四大平台真情服务农民工党员

一是搭建技能培训平台。整合县就业培训中心等多种培训资源，多渠道、多途径开展农民工技能培训．提高外出农民工就业素质。二是搭建管理服务平台。采取电视、招聘会等多种方式为农民工提供劳务信息．建立健全信息服务网络。三是搭建返乡创业平台。在县电视台开设《全民创业项目信息》宣传栏目，编印《远安县全民创业项目指南》，创办远安县全民创业网。四是搭建党内关爱平台。     

“以人为本”理念的理论分析与启示

“以人为本”理念的流行是企业生产方式和组织结构发展变化的结果,是劳资关系从对立走向统一的必然,是经济增长的客观需要。通过对“以人为本”的理论探讨,给我们这样几方面的启示要加大教育和培训的投入力度;要逐步扩大员工参与企业管理的权利,用规范化、法制化的手段解决劳资矛盾和纠纷;企业要未雨绸缪,适时进行企业战略乃至组织结构的调整。     

突出重点 注重实效 扎实推进统一战线三支干部队伍培训工作

统一战线三支队伍建设是统战工作的一项基础性工作。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,开拓创新,加大培训力度,促进了我市统一战线三支队伍的建设,取得了良好的效果。一、把培训作为统战工作重点,摸清情况,加强调研三队伍的素质决定着统战工作质量,培训是加强     

梧州市：切实关心关爱农民工

本刊讯梧州市人力资源和社会保障局抓紧节前节后有利时机，迅速启动关心关爱农民工“五送”活动。
　　一是“送维权”。春节前由人社、住建、公安、交通、水利、财政、工商、总工会等部门联合开展拖欠农民工工资大巡查活动。截至目前，巡查了2197户用人单位，涉及劳动者9.27万人，审查了2197份单位的规章制度，为5933名员工追回工资4280.53万元。二是“送岗位”。对园区企业和服务企业（单位）用工需求开展调查，印制包含127家企业、12491个就业岗位信息的《“春风行动”就业岗位信息》小册子，并深入乡镇举办20场送岗位专场招聘会。三是“送培训”。加强对返乡农民工进行实名登记，收集农民工的就业及培训意愿，有针对性地开展农民工职业技能培训工作。四是“送政策”。通过劳动力供求洽谈会，及时为农民工提供有效的岗位信息，设立农民工服务专窗为农民工免费提供职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息等服务，积极促进农民工就近就地就业。五是“送温暖”。积极与公安、交通运输等部门联系，协助各部门开展服务工作，为农民工提供“一站式”政策宣传等综合服务，以东出口春运服务站为重点，引导驾摩托车返乡人员进站休息并提供服务。     

试析“民工荒”的成因与对策

本文从商品供求理论出发,从供与求两个层面对“民工荒”成因与应对之策进行了初步的分析。文章认为,工资长期走低、务工成本不断增加、可替代选择增多及“新鲜血液”供给相对不足、企业需求迅猛扩张、企业招工偏好明显等因素造成民工供求失衡,加之劳动力市场不规范是产生“民工荒”的重要原因。缓解“民工荒”须从转变认识,加强民工培训,改革用工方式等方面着手。     

加快新时代数字文化产业创新发展研究

发展数字文化产业是新时代重要文化战略。我国数字文化产业近年来不断发展壮大,但仍存在产业结构不完善、企业和园区规模较小、资金和人才不足等问题。应着力发展动漫游戏、网络文化、数字文化装备、数字艺术展示等四大数字文化产业重点领域,引导产业集聚发展,培育大型龙头企业,强化产业人才支撑,构建创新生态体系,加大政策保障力度,把数字文化产业培育为新时代文化产业发展新动能。     

青工技能培训学分制试点工作操作办法问答

报道提示:为认真贯彻党的十六大、十六届五中全会、全国人才工作会议和全国职业教育工作会议精神,积极落实上海科教兴市主战略,紧紧围绕“十一五“上海发展的总体目标,结合国际产业转移和上海产业结构升级调整的需要,根据团中央、劳动和社会保障部<关于在实施青工技能振兴计划中进行技能培训学分制试点工作的意见>的有关精神,团市委、市劳动和社会保障局决定试点探索实施青工技能培训学分制,进一步加快培养符合上海改革发展和经济建设需要的青年高技能人才.……     

现代职业教育的技术技能积累模式研究

我国经济社会发展进入了“新常态”发展时期,技术进步和产业结构调整使企业技术技能积累内容、层次、方式和积累周期发生了变化,这对我国现代职业教育的改革与发展提出了更高的要求.通过对职业院校对企业技术技能积累的促进作用进行了解读,认为职业院校应通过人才培养和技术研发两个重要的渠道在企业的技术技能积累过程中发挥作用,才能真正实现产教融合,“互赖”共赢.从企业发展需求的视角,对职业院校与企业在循环创新体系的相互作用机理进行了探究,总结了职业院校参与企业技术技能积累模式,就校企协同创新的技术技能积累机制提出了建议和策略.