在下乡住村工作中选拔锻炼使用干部

我们夏县把干部下乡住村工作与选拔、锻炼、使用干部结合起来,通过实行在下乡住村一线选任干部机制,有效地调动了干部的积极性。一、打破常规,树立导向,为下乡住村工作选拔干部转型跨越关键在干部,下乡住村包村关键也在干部。尤其是对夏县这个省级贫困县来讲,干部的思想、能力、素质、作风,直接关系到全县农村农民的富裕。如何选对人、用好人?如何紧贴夏县实际,促进干部下乡住村见实效?我们在深化干部人事制度改革的同时,抓住全省深入推进干部下乡住村、开展领导干部包村增收活动的机遇,积极探索选人用人新机制,把后备干部选任与下乡住村工作相结合,使住村帮扶工作成为识别干部、锻炼干部、选任干部     

要“身入” 更要“心入”

机关干部下乡住村,是新形势下密切党群关系、转变工作作风、推动基层发展的有效途径。联系去年以来全省干部下乡住村"六个一"活动和近期晋城市委开展的"三联一住"活动所取得的明显成效,以及群众的广泛赞评,我对干部下乡住村的指导实践意义有了更深切的体会。要端正态度,深入群众才能贴近群众。与农民群众打交道,只有诚心诚意才能换得信任。我们下乡住村的主要目的,就是要联群众感情、听群众呼声、把民情讯号、解现实难题,切忌带着"不愿意"     

永和县:开展学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神大讨论

永和县要求全县各级党组织把学习贯彻胡锦涛总书记七一讲话精神和深入开展创先争优活动、干部下乡住村活动、推进当前各项工作结合起来,以学习推     

真情了解民意 科学促进发展——我省干部下乡住村引发热议

省委决定,从省委常委做起,各级干部每年都要安排几天与群众同吃同住同劳动。具体要做到"六个一":帮建一个坚强有力的基层党组织;开好一个解放思想、促进发展的讨论会;帮助制订一个切合实际的发展规划;帮助上一个好的致富项目;解决一些群众关注的实际问题;形成一个促进作风转变、推进项目建设的调研报告。目前,我省干部下乡住村活动掀起了高潮。全省广大读者纷纷给本刊来信来稿,对干部下乡住村进行评说。现摘登几则供读者参考,目的是为了扎实推进我省的干部下乡住村活动,把这项好活动变成强大的推动力,推进各项工作深入开展。     

接地气 聚人气 树正气 在下乡住村活动中历练干部作风

当前,干部下乡住村"六个一"活动正在全省推行。广大党员干部作为党的各项事业的实践者、组织者和推动者,在贯彻落实科学发展观、推进和谐发展中起着关键作用。开展干部下乡住村活动,其目的就是要在广     

破解难题 下乡住村解民忧——沁县积极开展干部下乡住村活动

机关干部下乡住村开展工作是转变作风、历练干部、提高素质的一项行之有效的工作举措,是联系和服务基层群众、推进城乡统筹发展的一条有效途径。沁县以转变工作作风、服务基层群众为切入点,积极破解难题,努力探索干部变作风、促发展的长效机制,精心组织、周密安排、强化督查、狠抓落实,有力地推进了转型跨越发展。     

党建信息

闻喜县:探索干部下乡住村活动长效机制闻喜县在开展干部下乡住村活动中,坚持"单位包点、一定三年、专人驻村、‘一把手’负责,分年度考核,一年一换人,换人不换点,限期上台阶"的帮扶制     

下乡住村关键要解决问题

长子是长治市第一人口大县,村大、村多,村情复杂,加之社会转型期、矛盾凸显期特点所致,矛盾突出村在全县占一定比例,成为制约全县转型跨越发展的一大难题。鉴于此,中共长子县委把干部下乡住村"六个一"活动重点放在整治矛盾突出村问题上,在全县排     

情牵佛洼 心系群众——中共阳泉市委常委、纪委书记王民同志佛洼村住村包村增收工作二三事

阳泉市郊区旧街乡佛洼村距阳泉市区约22公里,是一个典型的以农业生产为主的山区村。2009年,佛洼村被市委确定为王民深入学习实践科学发展观活动"八个一"的联系点。2010年,按照省委、市委关于干部下乡住村领导干部包村增收活动的部署,佛洼村又被市委确定为王民的下乡住村包村增收活动联系点。在这几年的下     

住村包村贴民心 真抓实干促发展

省委在全省部署开展干部下乡住村包村增收活动,对我们扶贫开发重点县来说,是加快脱贫致富进程的重大举措,也是培养锻炼干部、改进工作作风的重要手段。对此,我们高度重视,在国家、省、市帮扶的基础上,安排全县正科以上干部全部带队开展干部住村包村增收活动。县委确定谷前堡镇谷前堡村为我下乡住村包村增收的联系点。该村地处县城与火车站连接部,交通便利,全村现有1450户、     

高碑店市东盛办事处“四个三”举措 扎实推进“干部作风建设年”活动

今年以来,河北省委将干部作风建设定为全年工作主基调,全省上下轰轰烈烈、如火如荼地开展了"干部作风建设年"活动。在这项活动中,高碑店市东盛办事处坚持从自身实际出发,紧密结合高碑店市组织开展的"我为高碑店发展作贡献"大讨论活动,围绕"干部作风建设年"活动主题(深入实际、破解难题、优化环境、推动发展),着力实施"四个三"举措,实现了办事处、村两级干部思想作     

加强学习 精心调研 严格督查 为下乡宣讲活动筑牢“压舱石”

<正>干部下乡开展"一讲两办三推"活动启动以来,城东区通过夯实理论学习,制定符合自身实际的宣讲方案,精心准备调研,并对各驻村工作组开展集中督查等方式,为下乡宣讲活动筑牢"压舱石"。先学一步,夯实理论固基础。村"两委"班子是农村开展各项工作的领头羊,党员是推进农村发展的先锋军。城东区干部下乡宣讲活动启动后,辖区15个村先后召开了由村"两委"成员、部分党代表和村民代     

强化干事档案结果运用 完善科学选人用人机制

正石嘴山市司法局率先建立干部干事档案制度,不断完善结果运用指标考评体系,通过干部干事档案结果运用建立科学的选人用人机制,着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素质司法行政干部队伍,助推司法行政工作创新发展取得了显著成效。先行先试,以"干事档案"为抓手促进创先争优2010年,结合开展创先争优活动,石嘴山市司法局在全市率先推行干部干事档案管理制度,把建立干部干事档案作为党建和创先争优活动品     

曲沃县:推行“153”工作法,扎实推进下乡驻村活动

开展干部下乡驻村活动是联系群众、锻炼干部、转变作风的一项经常性工作。为了使活动扎实、深入开展,在具体工作中,曲沃县下乡驻村干部重点推行了"153"工作法,即:"围绕一个目标,狠抓五项措施     

高碑店市东盛办事处"四个三"举措扎实推进"干部作风建设年"活动

今年以来,河北省委将干部作风建设定为全年工作主基调,全省上下轰轰烈烈、如火如荼地开展了"干部作风建设年"活动.在这项活动中,高碑店市东盛办事处坚持从自身实际出发,紧密结合高碑店市组织开展的"我为高碑店发展作贡献"大讨论活动,围绕"干部作风建设年"活动主题(深入实际、破解难题、优化环境、推动发展),着力实施"四个三"举措,实现了办事处、村两级干部思想作风、工作纪律双整顿;工作思路、职责任务双明确;发展意识、贡献意识双提高.他们的做法是: 一、狠抓三个关键,全力打造正作风、作贡献的浓厚氛围     

构建“1+1”新模式 着力推动干部下基层常态化

今年以来,曲阜市结合创先争优活动深入开展,积极探索农村社会管理"1+1"新模式,即全市所有村居均选派1名科级以上党员领导干部任村党支部第一书记,选派1名大学生村官或年轻干部任村党支部书记助理或村委会主任助理,与百姓同吃、同住、同劳动,推动了干部下基层常态化,在锤炼干部党性、密切党群关系、加     

创先争优

<正>市农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组办公室在全市组织开展了"创先争优,从我先行"优秀党员教育片征集活动。基层单位通过深入挖掘在创先争优活动中涌现出的先进典型,创作了79部专题片。同时,现代远程教育工作领导协调小组办公室加强与各教学资源建设单位的沟通协调,为基层开展创先争优活动提供丰富多样、针对性强     

农十四师工会干部作风建设年活动做到“五结合”

<正>农十四师工会、妇联在开展干部作风建设活动中,努力把开展干部作风建设年活动与创先争优活动和落实工会、妇联各项工作有机结合起来,进一步推动了工会、妇联工作的发展。     

农十四师工会干部作风建设年活动做到“五结合”

<正>农十四师工会、妇联在开展干部作风建设年活动中,努力把开展干部作风建设年活动与创先争优活动,落实工会、妇联各项工作有机结合起来,进一步推动了工会、妇联工作的发展。     

做好群众工作 提高服务水平

为了做好新形势下的群众工作,夏县县委出台了《关于转变干部作风、密切联系群众的实施方案》,组织开展了选派干部及科级后备干部住村帮扶强化基层组织创建活动,进一步建立健全党员领导干部密切联系群众的长效机制,把在实践中形成的联系群众的好经验好办法,及时通过制度固定下来,逐步形成有利于保障和促进干群联系的制度体系。