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为了把好企业选人、用人关,防止用人上的不正之风,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等有关规定,东风汽车公司制定了《推荐领导干部备案制度》,于2005年11月7日下发全公司贯彻执行。该制度规定:在召开讨论拟提拔领导干部人选会议之前,推荐人必须填写《东风汽车公司领导干部推荐表》,将被推荐人选的优点(德、能、勤、绩、廉)、缺点和自己的推荐意见如实填写在表内,交人事干部管理部门,供会议讨论和考察、考核使用,以示对推荐负… 相似文献
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本刊讯在3月19日召开的中国网通集团党风廉政建设暨纪检监察工作会议上,集团公司总裁奚国华强调,集团各级领导干部要严格执行领导干部廉洁自律各项规定,规范从政行为,集团所属各单位纪检监察部门要通过抓规定、制度的落实,强化对领导干部的监督。集团公司纪检组组长左迅生在部署2003年反腐倡廉工作时特别强调,要进一步建立健全党的民主集中制的各项具体制度,并加强对执行情况的监督检查。涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用,必须经集体讨论做出决定;要完善领导干部民主生活会制度,充分发挥领导班子内部相互监督的作… 相似文献
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南方勘探开发分公司(以下简称公司)于2002年4月在昆明成立,受中石化股份公司委托,全面负责南方海相区域11个省的勘探和原滇黔桂三省区老油气田的扭亏增盈工作。近年来,公司各级纪检监察部门紧紧围绕企业改革发展稳定的目标,不断推进反腐倡廉工作,取得了较好的成绩,公司连续3年没有发生违纪违法问题。为及时消除企业生产经营过程中的一些不利因素,遏制不正之风和腐败问题的发生,公司从内部监督、群众监督、审计效能监督、舆论监督入手,采取多种形式建立有效监督体系。一是注重加强内部监督。为加强对领导班子、领导人员和部门主要负责人的监… 相似文献
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在加强教育上下功夫,构筑廉洁从业思想防线。要突出重点,创新机制,努力形成抓反腐倡廉教育的长效机制,充分发挥教育在反腐倡廉中的基础性作用,构筑起各级领导人员和全体员工廉洁从业的思想防线。要把企业各级领导人员和有业务处置权的重要岗位人员作为教育的重点,包括集团公司三级经理以上、各省(区、市)公司和集团公司直属单位二级经理以上人员,以及各单位管人、管钱、管物、管事等有业务处置权的重要岗位人员。要坚持以开展党的理论路线方针政策教育、理想信念教育、国家法律法规和党纪条规以及企业规章教育为主要内容,抓好对各级领导人员… 相似文献
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正党的十八大以来,吉林省辽源矿业集团公司纪委在以往实践的基础上,不断强化监督职能,并初步探索形成了"1+3"的监督模式。监督+制度建设堵塞企业管理漏洞集团公司纪检监察部门在履行监督职责过程中,抓住制度建设这个根本,通过监督发现企业管理漏洞和薄弱环节,深入剖析原因,协调、配合相关部门建立和完善相关制度,促进了企业经营管理水平不断提高。集团公司纪委、监察审计部会同人力资源部对工资管理进行监督检查时发现,某矿的工资分配公开缺少分值一项,这个看似无足轻重的细小环节,却间接 相似文献
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要建立健全企业内部监督制约机制,防止国有资产流失,笔者认为当前应做好以下几项工作:1.建立健全长效监督机制,加强对国有企业领导人员特别是主要负责人的监督。企业应探索并建立一套适应市场经济规律的约束机制,在企业内部形成用制度规范经营行为,按制度行事、靠制度管人的氛围。应针对容易滋生腐败现象的关键部位和薄弱环节,完善内控制度,堵塞管理漏洞。同时,认真落实廉洁谈话制度、廉洁承诺制度,为企业纪检监察部门履行监督职能,加大查处力度提供依据。纪检监察部门要积极参与对企业管理过程各个环节的监督,要加强对企业领导人员特别是主… 相似文献
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近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考 相似文献
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为有效地遏制企业中的腐败问题,必须进行制度创新。近年来,广东移动通信公司在这方面作出了积极的探索。制定了一系列对领导人员进行监督的制度。为实现对领导人员由被动监督向主动监督,由事后监督向事前监督的转变,公司建立了领导人员廉政谈话制度,实行了党风建设任期责任制。同时,还建立了领导人员廉洁卷宗档案。纪检监察部门对企业内部领导人员履行责任制的情况进行定期和不定期的监督检查。为防止领导人员任期间“高薪养懒”、“高薪养贪”问题的发生,公司制定了《所属企业经理任期经济责任审计实施细则》等各种内控制度,对企业经理任期… 相似文献
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近年来,中国船舶重工集团公司在贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》过程中,紧密结合集团公司改革创新大发展的实际,坚持把认真执行“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用)决策制度放在突出位置,从集团公司总部做起,抓制度建设,抓监督检查,进一步规范了各级领导人员的用权行为,有效地促进了各级领导人员廉洁从业,为集团公司改革发展提供了有力的政治保证。 相似文献
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中国建材集团坚持把公开透明作为加强企业领导人员职务消费管理的基本理念和核心要求,不断完善制度,强化落实措施,取得较好效果。一是广泛征求意见,确保职务消费管理制度制定过程公开透明。在制定集团公司和所属企业负责人职务消费管理暂行规定等制度时,始终坚持广泛征求相关部门及职工群众意见,反复论证修改,并经职工代表大会审议通过后才印发实施。通过公开制度制定过程,使职工群众充分了解制度所规定的职务消费内容、标准和审批流程,维护了职工群众的知情权,保证了职工群众实施监督有章可循。 相似文献
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四川省江津市委市政府十分重视纪检监察机关在改革和发展经济中的保证作用。去年3月市委市政府下发了《关于纪检监察组织参与改革和经济建设活动的意见》，要求各级、各部门安排好纪检监察组织参与改革和经济建设活动。在具体工作中，如住房制度改革、工资制度改革、计划外资金管理考察工作，市委、市政府都吸收纪委监察局的领导同志参加研究考察。市里历年组织的财政、税务、物价、金融等方面的大检查，都请纪检监察机关参加。为培养锻炼干部，市委还适时交流纪检监察干部到经济部门工作。江津市重视纪检监察机关参与改革和经济活动@叶永生… 相似文献
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快到年终了,各级组织人事部门少不了要对 干部进行考察。江泽民同志曾经强调:“考察是干部工作的基础性环节。考察准确,任用才能得当。考察失真,任用必然失误,任用失误,则贻害无穷。”为此。结合工作实际,笔者认为:以下五种情 相似文献
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如何实现对国有企业特别是国企领导人员的有效监督，维护国有资产安全，是社会普遍关注的焦点问题。目前，国有企业领导人员除了受法律监督、舆论监督及政策法规监督之外，从出资人角度看，有内外两方面的监督。内部监督包括企业纪检监察和财务审计监督，进行了公司制改革和股份制改造的企业还有监事会监督；外部监督主要有出资机构代表和上级纪检监察机构、外派监事会、外部审计以及巡视组等，这些组织结构形成了较为完善的监督体系。 相似文献
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