选择与置放

有道是：人生就是一场选择。选择自由，失去的可能是官禄。在不一样的价值观天平上，有人以官禄为重，有人以自由为尊，不一样。一个人即使不看重自由和官禄，也要选择，要不停地选择，直到生命结束。比如弃喧嚣、近清静，或者弃清静、近鼎沸。没有不选择的人，选择什么，证明他是什么样的人。     

碟讯

《真话能走多远》／季羡林 本书将季羡林散文中的经典名篇按全新的角度重新结集出版，文字典雅清丽，感情充沛动人，淳朴而不乏味。情浓而不矫揉，庄重而不板滞，典雅而不雕琢。无论记人、状物或摹事．笔下流淌的是炽热的人文情怀，充满趣味和韵味，值得品评和玩味。     

对河南职工民主选择经营者的思考

对河南职工民主选择经营者的思考李率印在建立社会主义市场经济体制的新形势下，中央领导同志一再强调，要把人民群众拥护不拥护，支持不支持，赞成不赞成，答应不答应作为想问题、办事情、用干部的出发点和归宿。近几年来，河南省在国有亏损企业中推行了职工民主选举和民...     

关于加强企业基层工会组织建设的对策思考

目前，我国企业基层工会组织具有数量庞大、覆盖率高的重要优势，但由于在市场经济发展过程中大量企业改组改制转产破产、现有的企业基层工会组织体制机制不完善不协调、企业基层工会干部队伍建设不适应新时期新形势发展的要求等原因，我国企业基层工会组织建设仍存在许多困难和问题，影响和制约了工会工作的开展及工作目标的顺利实现。     

部分企业开展合理化建议活动存在的问题及建议

吉林省敦化林业局工会么长路来稿，就部分企业开展合理化建议活动存在的问题及对策作了分析。存在的问题：一是走形式，工作不实；二是宣传发动不够，职工投身活动的积极性和参与面不高；三是制度不健全，“忽来忽去一阵风”，没有步人经常化、规范化、制度化的轨道；四是不重视实施，由于组织或资金不足等原因，对已经确定采纳的合理化建议束之高阁，对实施过程中遇到困难不及时加以解决。     

进一步解放思想 努力推动工会工作创新发展

在全省各族人民深入开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，以促进云南各项事业更好更快发展的形势下，云南工会如何进一步认识解放思想的必要性、重要性和紧迫性，如何进一步解放思想、迎难而上，进一步转变不适应、不符合科学发展的思想观念，进一步解决影响、制约科学发展的突出问题，     

“小”电企里有大爱——永仁县供电有限公司党政工工作纪实

升素质 对永仁供电公司的采访还未开始，门内“宣传栏上的文化”就已经令记者印象深刻。刚刚走进公司大楼，一组醒目的宣传栏迎面而来，粗一看，都是些有关安全生产、规范作业的警示和宣传画。走近细看，宣传栏以“作业现场典型违章图片汇编”命名，包括了“不合格的安全器具”、“不合格的标示”、“不合格的作业行为”等七个方面的内容，涵盖了电力安全和规范生产的方方面面。     

深入基层 学习基层 服务基层

全总基层组织建设部按照全国总工会党组、书记处的统一部署，在全国总工会副主席、书记处书记段敦厚同志的率领下，于2月21日。25日、5月15日-18日两次赴四川省开展服务职工活动，并取得明显成效。一、真下决心深入基层一是坚持“五不”。即不搞层层陪同、不住星级宾馆、不出席宴请、不参观景点、不收受礼品。活动期间，不拿基层一针一线，努力把住作风关。二是同吃同住同劳动。我们尽量吃住在企业，和职工一样排队打饭，边就餐边和职工交谈。就餐后，每人按标准向企业缴纳伙食费。在光友薯业公司同职工一起劳动，装箱、封箱、打码、搬运，边干边攀谈，拉近了与职工的距离，感到非常充实。三是随机抽取访谈企业和职工。为了解基层真实情况，走访的企业从全国非公企业数据库中随机抽取，访谈职工也是到企业后直接从职工花名册中挑选。这样，职工少顾虑，敢讲真话，通过与职工拉家常，晒工资，评论企业和工会工作，听到了许多平常听不到的话。     

工会干部要做到“五不”

随着改革的逐步深化，现在广大职工对工会干部提出了更高的要求和希望，作为工会干部，自己也应主动严格要求自己，我认为，要做好工会工作，必须要做到“五不”。 　　一是“嘴不歪”。即在日常工作中，时时事事处处都要讲真话，说公道话。评价和处理人和事，要做到丁是丁，卯是卯，是则是，非则非。表扬不夸大，批评不缩小；工作既报喜也报忧，坚持实事求是，力戒浮夸。当前有少数工会干部看党、政领导眼色行事，说假话、大话、空话成风，惟上不惟实，报喜不报忧，损害了党和工会的形象，自己也严重脱离了职工群众。 　　二是“眼不斜”。…     

来稿摘登

江苏省金湖县总工会涂怀军呼吁尽快解决民营企业职工收入偏低问题。要解决民营企业职工收入过低和权利不落实、地位不高的问题，必须统盘考虑、综合治理。第一，要建立企业公平竞争的市场机制，着力放宽市场准入制度，为民营企业公平竞争创造良好的市场环境。加快审批制度和备案制度改革，减少审批环节，切实为民营企业发展“松绑”。     

坚持“八个必须”推进困难职工帮扶中心可持续发展

近年来，工会困难职工帮扶中心建设取得长足发展，已成为各级工会服务困难职工（农民工）、协调劳动关系矛盾、维护社会稳定的重要载体，在构建和谐社会中发挥了重要作用。但是，按照科学发展观的要求来衡量，帮扶中心特别是县级帮扶中心在建设和发展过程中还存在着发展水平不平衡、社会化程度不高、人员素质有待提高、帮扶资金不足、帮扶标准普遍过低、资金使用结构不合理、困难职工档案建立不规范等诸多问题。     

工程项目部深化企务公开工作的实践与思考

工程项目是建筑施工企业的基础，是企业经济活动和职工群众最集中的地方，也是企务公开民主管理的重要阵地。目前，随着企业经营规模不断扩大，企务公开在基层特别是工程项目还存在许多死角，有的缺乏力度，有的公开内容不全面、不彻底，     

“智慧工会”的特征、问题与对策研究

“智慧工会”不仅是党和国家信息化建设的重要组成部分，也是工会自身发展的内在要求。“智 慧工会”必须具备高度智能化、高度信息化、深度融合性和服务普惠性等特点。目前，“智慧工会”建设还存 在着思想认识不到位、专业人才缺乏、内容不充分、功能设置不人性化、资源缺乏有效整合和“以职工为中心” 的服务宗旨体现不突出等问题。要从统一思想、凝聚共识，做好顶层设计、加强系统规划，突出服务的宗旨和 整合资源、实现共享等方面着手，推动“智慧工会”建设健康发展。     

有些人情是用来欠的

我这个人，遇到什么事情都不喜欢叫别人帮忙，怕欠人情。我喝酒过敏，所以滴酒不沾。同事请客、朋友聚会，我很少参加。不能喝酒，陪着他们，我觉得累，更何况，我怕欠人情。因为，同事朋友请客，我不好不回请。我曾回请过几次，可我不喝酒，大家就客随主便，喝酒也不尽兴，弄得没了意趣。     

书院制管理模式下高校校园危机防范机制探析

高校校园危机具有互动性、易感性、区域性和群体性等特殊性。在传统学生管理模式下，各高校由于危机信息沟通渠道不畅、心理辅导工作机制不健全和应急机制不健全等方面的原因，没有形成完善的校园危机防范机制。书院制管理模式是高校学生管理模式的一种全新尝试，可以充分发挥这种模式的优势，建立新的、更加完善的高校校园危机防范机制。     

论建构高校党建带团建工作的模式

党建带团建是由党团天然的政治关系决定的，并经由历史和实践所证明的高校党团建设的有效途径。在高校党建带团建的工作中，存在诸如党团发展不平衡、团员先进性意识不高、团组织影响力下降等问题。对此，要在思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、阵地建设等途径和方法上建构高校党建带团建工作的模式，真正发挥党团组织指引大学生成长成才的重大作用。     

将追讨进行到底

“如果这6名农民工的工资问题不解决，调查组就不回家、不回单位，一直在项目部等待，不管几天，还是几个月，不达目的誓不罢休；同时你们还要负责食宿。” ——富宁县总工会农民工工资追债小组     

“被逼下跪”事件记录

借助党的改革开放政策和得天独厚的地理优势，位于长三角的江苏省江阴市成为全国最富裕的地区之一，一个县级市就有近20家上市公司，全市财政收入突破百亿元大关，不少人变成远近闻名的大富翁。 经济发展了，生活富裕了，道德建设是否应该跟上？许多江阴人都在思考和议论这个问题。先富裕起来的人，如何做到“富而好理、富而守法、富不霸道、富不欺人、富而思报、富而重贫”呢？     

九寨归来不看水

世人有云：“黄山归来不看山，九寨归来不看水”。笔者也曾走南闯北，游历过不少名山大川。说“黄山归来不看山”，怕未必，以泰山之“雄”、峨眉之“秀”、华山之“险”、武当之“奇”，特别是张家界的兼而有之，与黄山相比，至少也可说是“各有千秋、各具特色”；说“九寨归来不看水”，以前我也曾将信将疑，及至今秋“眼见为实”始信其然。     

企业思想政治工作要坚持创新

江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最重要的是坚持创新”。当前一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来，思想政治工作创新显得滞后，有的企业思想政治工作仍然存在“思路不明，内容不新，措施不力，效果不佳”的状况，究其原因：一是传统框架没有突破，习惯于以往的老经验、老做法，缺乏新意和活力；二是依附思想没有改变，一切唯书、唯上，按上级指令办事，思想政治工作缺乏主动性、创造性；三是脱离实际问题没有解决，政治工作与经济工作相脱离，“两张皮”的现象仍然存在；四是运行机制不适应，没有根据现代企业制度的要求，构建思想政治工作运行机制，不能适应市场经济的要求。要解决上述问题，出路在于创新，要积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新内容、新形式、新机制。