“涨工资最幸福”意味深长

媒体和清华大学的联合调查显示，涨工资最能提升公众幸福感，收入依然是最影响公众幸福感的因素。 （11月6日《羊城晚报》）     

哈佛的幸福课

最近哈佛最受欢迎的选修课是＂幸福课＂。听课人数超过了王牌课＂经济学导论＂。教这门课的是一位名不见经传的青年讲师,名叫泰勒.本—沙哈尔。他坚定地认为：幸福感是衡量人生的唯一标准,是所有目标的最终目标。为了更好地记住＂幸福课＂的要点,他为学生简化出10条小贴士：     

你幸福了吗——对中建三局三公司员工幸福指数调查幸福

＂你觉得影响你个人幸福的几大原因是什么？＂ ＂如果幸福的总分是100分,你给自己打多少分？＂ ＂你希望公司从哪些方面改进员工福利？＂ 前不久,中建三局三公司的员工们都收到一份特殊的调查问卷——幸福调查问卷。从回收的近2000份问卷中,影响员工幸福指数的几大因素分别是：“收入增长、个人成长通道顺畅、本人及家庭成员身心健康、团队氛围好、有展示才华的平台、能参加各种业务培训、带薪休假。”     

公务员围城内外:看上去很美,干起来很累

铁饭碗、旱涝保收,工作压力不大,这是很多人向往公务员职业最重要的原因。近些年来,"国考"、各地的公务员考试令无数考生趋之若鹜,足见其强大的吸引力,而公务员职业更被视为公众眼中最具幸福感的职业。可事实上真如此吗?     

给公示官员财产的呼声泼点冷水

《政府信息公开条例》于5月1日正式实施，那么，公众最希望政府公开的信息是什么？近日中国青年报社调中心与新浪网联合开展了一项调查，77．5%的人选择了“官员财产情况”。（5月12日《中国青年报》）     

真诚无敌

＂你或许觉得奇怪,你老跟我吵,弄得我很没面子,为什么还要提拔你？因为你的真诚让我无法拒绝。你是最让我头疼的一个,也是最让我放心的一个。＂     

满面春风上讲台──永定县教师脱贫散记

满面春风上讲台──永定县教师脱贫散记赖德成，江涛，熊庆伟在福建省永定县，人们说：＂昔日愁眉苦脸的教师，如今满面春风登上讲台＂。永定县教师是如何摆脱贫困，从而鼓起了教学热情的呢？带着这个问题，我们做了一些调查访问。一宝溪村是永定贫困乡堂堡乡的特困村，四...     

上帝之托

有一位记者在梦中采访了上帝。 ＂人类有什么最让你惊讶？＂ 上帝答：＂他们厌倦童年,他们忙着长大,然后又希望回到孩提时代。＂     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

开心园地

相亲记一个大龄未嫁女在一次相亲会上,拐弯抹角地打听男方家底：＂你最经常用的交通工具是什么？＂男方回答：＂飞机、动车。＂女方觉得男方属于高档商务白领,遂交往。交往后却发现男方是个普通工人,骑一辆破自行车上下班。     

“有车族”为何成为“路怒族”

开车的时候骂骂咧咧、喜欢跟人家＂顶牛＂、一遇堵车就着急上火……随着＂有车族＂的规模日益壮大,因开车而诱发情绪问题的人越来越多,这类人被称为＂路怒族＂。最典型的＂路怒症＂表现为：开车心情烦躁,容易发脾气,甚至会情绪失控。中国青年报社会调查中心对2023人进行的调查显示,86.5%的人表示身边有很多＂路怒族＂,23.4%的人承认自己就是＂路怒族＂。     

过度教育对主观幸福感影响的实证研究

过度教育造成了新时期劳动力市场中出现的劳动者"怀才不遇"的现象,但过度教育对劳动者主观幸福感是否有影响尚无定论。在既有的从过度教育,教育、工作匹配与主观幸福感关系的研究回顾基础上,利用2013年中国综合社会调查数据(CGSS)建立定序回归模型发现,无论以虚拟变量还是以连续变量表示,过度教育都会对居民主观幸福感有显著的负效应,这也解决了估计结果的稳健性问题。此外,过度教育对主观幸福感除了有直接效应之外,还会通过影响相对社会等级、绝对收入等中介变量对主观幸福感产生间接影响,但是直接效应仍占主导。因此,应保障和完善劳动力市场的良性发育,促使高学历人才有效流动和岗位匹配,提升他们的幸福感。     

职业病维权,为何如此艰难？

从＂河南张海超开胸验肺＂到＂湖南百名尘肺农民工赴深圳维权＂再到＂数年维权未果而死于尘肺的贵州矿工李延贵＂（见本期焦点透视）,这一系列的＂职业病事件＂发人深省：职业病患者的维权之路缘何如此艰难？问题的症结在哪？本刊特邀请北京义社劳动咨询中心主任、中国工伤损害赔偿网首席顾问黄乐平,就我国职业病制度中存在的一些问题及其解决之道,他谈了自己的看法和观点。     

强化企业工会维权职能探析

在推进企业深化改革转型发展的背景下,强化企业工会维权职能、积极探求源头维权的最佳突破路径、切实维护职工最关心最直接最现实的利益、有效防范化解劳动关系矛盾和风险、全力推进和谐劳动关系建设是企业工会组织必须正视面对的问题。这就要求企业工会围绕企业政策制度制修订的各个环节加快对标提升,主动作为、大胆实践,全面把握职工群众的新需求、新期待,切实提高他们的获得感、幸福感和安全感。     

谁偷走了我们的幸福

荷兰伊拉斯漠大学曾对中国国民的幸福感进行了3次调查,其中,1990年国民幸福指数为6.64,1995年上升到7.08,但2001年却下降到6.60。2009年12月,美国密歇根大学社会研究所公布的幸福调查显示,中国人的幸福感仍在下降。     

企业业务招待费为何居高不下？

企业业务招待费为何居高不下？张贵民最近，笔者对某县１９个企业的财务收支情况进行一次调查，发现有１７个企业业务招待费超标准列支，占调查企业数的８９．５％，其中有个别企业超支额高达规定标准的一倍以上，居高不下。主要存在＂四多＂：一是企业的交际应酬增多。企...     

做大企业文化 建设一流团队

市场经济条件下企业发展的关键因素是什么？员工持久的积极性、创造性从何而来？这是企业管理者必须认真面对和思考的根本性问题。纵观海内外发展成功的企业,我们不难发现,决定企业发展的关键要素一个是资本,一个是人;对企业活动直接产生导向作用的＂看不见的手＂一只是经济规律,一只是企业文化。     

“劳动光荣”需要体面劳动落地

一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待＂劳动最光荣＂时只能苦笑：劳动最光荣,劳动者也最苦啊!像我们这些临时工,一个人干两个人的活,每月工资只有1200块钱,哪里能体会到光荣？（5月1日新华网）这是实话实说，毫无矫情之处。女服务员的回答，尽管是“一家之言”．但她的感受为人们提供了审视“劳动最光荣”这一理念的全新角度。     

“暖心工程”提升员工幸福指数

近年来,我们辽河油田特种油开发公司工会全面履行工会工作职能,不断创新载体,搭建平台,积极打造＂暖心工程＂服务品牌,服务帮扶工作水平大幅提升,员工对特油和谐大家庭的认同感、归属感和幸福感不断增强。——关怀在细微处,激励在点滴间。     

劳动,幸福的源泉

＂你幸福吗？＂的问题曾一度风靡神州大地。仔细想来,这个问题问的是结果。如果问过程,怎样才能获得幸福？答案应该是：劳动。因为,劳动是幸福的源泉。什么是劳动？《辞海》中解释为：人们改变对象使之适合自己需要的有目的的活动,即劳动力的支出或使用。提到劳动,人们自然会想到茫茫的田野,喧嚣的工地,深深的矿井,隆隆的机器;或是那荷锄的农民,擦汗的工友,