把习惯变成文化

＂什么叫文化？就是变成习惯的精神价值和生活方式。＂近日,著名学者余秋雨在演讲中对＂文化＂进行了重新定义。也有企业文化专家指出：习惯与文化密切相关,是特定社会及其文化的价值观和规范的体现,其养成是个体对社会文化的内化。就企业来说,企业文化是良好习惯的升华。     

落实企业普遍建会三年规划开局良好

2010年7月,全国总工会十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂。为落实＂两个普遍＂,2011年初,全国总工会分别下发了《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,及时提出目标任务和主要措施。2011年是落实三年规划的开局之年,一年来,在全国总工会的统一部署下,各级工会结合实际,在落实＂两个普遍＂上狠下功夫。2011年即将结束,＂依法推动企业普遍建立工会组织＂和＂依法推动企业普遍开展工资集体协商＂的两大目标,到底落实的怎样？两个三年规划又完成了多少？本刊特约全国总工会基层组织建设部和集体合同部撰稿,对2011年＂两个普遍＂的落实情况分别做了总结,并提出了2012年工作思路。现刊登如下。     

“五步工作法”步步破冰

随着企业的多元化,仅靠过去单一的民主管理模式已经不能满足企业民主管理的需求,2012年襄阳市保康县总工会创新提出民主管理＂五步工作法＂,即＂主席问、职工谈、工会议、企业办、代表评＂,其在企业中践行效果几何？未来还需作出哪些改进与完善？     

职业经理人,应与单位签什么合同？

董事、经理……职业经理人是不是劳动法上的劳动者？自从职业经理人伴随着现代企业管理产生后,争论就一直没有中断过。我们现行的劳动法并未将他们排出劳动者行列,他们的个人身份也还是拿着高薪的＂打工一族＂。既然是劳动者,职业经理人与单位也应签订劳动合同。那么,他们的劳动合同应与谁签订？与单位签订了聘用合同的职业经理人,其聘用合同与劳动合同是什么关系？——栏目主持：潘荷花     

充分发挥厂务公开民主管理的作用

厂务公开民主管理是伴随我国改革发展历史进程不断完善的一项重要制度,对企业科学发展起到了重要的推动和保障作用。作为中央企业,要紧紧围绕＂公开解难题,民主促发展＂主题活动的开展,保障广大职工民主权利,促进企业科学发展,发挥厂务公开民主管理在培育一流企业中的助推器作用。一、认清＂三个有利于＂,奠定开展厂务公开民主管理的思想基础1.厂务公开民主管理有利于形成培育一流企业的合力。     

培育高素质产业工人之我见

＂十二五＂期间是我国各类经济产业转型升级的关键时期,＂农民工＂向＂现代产业工人＂转变,是工业化的必然趋势,是＂农民工＂自身发展的必然趋势。随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高,企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍,以满足企业战略需求。面对新一轮的产业升级,中建三局一公司北方公司坚持以人为本,加大培养产业工人综合素质与技能的力度，以实现将新生代农民工培育成高素质的现代新型产业工人的远期目标，增加企业核心竞争力。     

一个工业园区工会的作为

富士康在2007年投资武汉东湖新技术开发区,2008年开始生产,如今员工已达3.2万人。2011年9月富士康武汉园区工会正式成立,一年来,在这个东湖新技术开发区最大的非公有制企业里,工会究竟会有哪些作为？＂走动式管理＂和＂流动式服务＂郭和平,今年56岁,     

实施凝聚力工程 推进“共同体”建设

2014年,江苏省宿迁市以建设企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体为抓手,实施＂凝聚力工程＂,在打牢和谐劳动关系基础、增强企业发展内生动力方面进行积极探索和实践。一、建设＂三大共同体＂的重要意义建设＂三大共同体＂,是把握主题导向的内在要求。     

推进金融企业文化建设的思考

金融是现代经济的核心,金融业的发展离不开企业文化的建设与完善。在推动金融企业抓好＂创先争优＂活动的大背景下,如何推进金融企业的文化建设,使之为金融业的发展提供动力,成为一个重要的研究课题。     

打电话

什么是不简单？把每一件简单的小事做好就不简单;什么是不平凡,把每一件平凡的小事做好就不平凡。＂某台资企业招一名经理助理,我去应聘,于几百名应聘者中脱颖而出。面试后,留下两个人,一个是我,另一个是一位清秀的小姑娘。但招聘只录用一人。     

话说非公企业工会主席行政副职待遇

根据中共中央《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的精神,在国有企业,工会主席享受同级副职待遇应当、可行、已行。现在的问题是,这种格局能否＂粘贴＂到非公企业？     

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,     

切实履行代管职责 维护劳务派遣工合法权益

随着现代企业制度的实施和市场经济条件下市场化人力资源配置,劳务派遣作为一种新的用工形式,近年来发展迅猛,应用普遍,人员激增,呈现出企业用工常态化、一线工种普遍化、生产骨干扩大化趋势,劳务派遣工群体已成为很多企业尤其是矿山、服务等行业生产一线的主力军。由于劳务派遣工处于＂用人单位＂与＂用工单位＂之间,难免出现＂有关系无劳动,有劳动无关系＂、＂两管两不管＂的尴尬境地,使其权利受到一定影响。     

让班组文化驻留职工身边

＂一类企业做文化,二类企业做营销,三类企业做产品。＂现在企业的发展越来越离不开文化的积淀,而这又离不开班组文化。近日,笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组采访,与员工面对面交流,亲身感受到了班组文化呈现的＂五大变化＂。     

把握思想政治工作中的四个关系

一要把握好思想政治工作＂主角＂与＂配角＂的关系。基层思想政治工作作为推动企业健康发展的思想保证、精神动力,必须贯彻到企业改革发展的各个领域和生产建设管理的各个阶段,必须当好＂主角＂,保证党的政治核心地位。同时,基层思想政治工作必须以项目生产经营为中心,服从、服务于这个中心,在方式、载体、机制上注入新的内容,当好＂配角＂,促进企业持续有效和谐发展。     

加强企业安全生产是工会构筑职工幸福梦的题中之义

工会组织在共筑＂中国梦＂的过程中必须充分发挥自身优势,切实维护好广大职工群众的安全健康合法权益。一、安全发展是科学发展的基本保障,落实＂以人为本＂的价值理念,加强企业安全生产是工会组织守护职工生命权益、共筑幸福梦的题中之义从经济发展的导向来看,加强企业安全生产应当成为工会构筑职工幸福梦的题中之义。习近平总书记在做好安全生产工作的重要批示中指出：“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

企业业务招待费为何居高不下？

企业业务招待费为何居高不下？张贵民最近，笔者对某县１９个企业的财务收支情况进行一次调查，发现有１７个企业业务招待费超标准列支，占调查企业数的８９．５％，其中有个别企业超支额高达规定标准的一倍以上，居高不下。主要存在＂四多＂：一是企业的交际应酬增多。企...     

浅议员工需求与人文关怀

员工是＂企业最宝贵的财富＂,是＂企业的第一资源＂,是推动企业发展的根本力量。面对新形势、新发展、新变化,宝钢国际工会在党政的高度重视和指导下,就如何更加注重员工需求、注重人文关怀,进行了积极的探索和实践。     

浅议新形势下的企业职工思想政治工作

学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的重要讲话中关于＂发展是硬道理,稳定是硬任务＂的重要论述,企业工会要根据企业改革不断深化的新形势新任务,充分发挥贴近职工的优势,主动作为,创新工作,