灾后自救须思想先行

灾后自救须思想先行安徽刘忠勇灾后自救工作，关系到社会的稳定和经济的发展，而要搞好灾后自救，首先要解决广大干群思想上的障碍。当前，一些干部群众对自救工作存在信心不足、依赖思想严重和畏难情绪等多种思想障碍。这些都是可以理解的，但对灾后自救工作却是极为有害...     

增强三种力

许多人觉得，思想工作虽然很重要，但由于企业工作千头万绪、队伍千军万马、思想状况五花八门，很难做到“点子”上。也就是说，找不到真正的焦点在哪里，不知道往哪里使劲。 我认为，企业思想政治工作必须围绕着企业发展这个中心，持续不断地增强“三种力”──凝聚力、创新力、竞争力！所谓凝聚力，就是要解决怎样使员工具有团队精神，万众一心，捏成一个拳头；所谓创新力，就是要解决怎样使员工保持创新意识，善于应变、创造，抢占市场先机；所谓竞争力，就是要解决怎样使员工斗志高昂，勤学善战，形成战斗力。这三点，就是我们企业思想…     

论边整边改

边整边改,是这次整党的一项重要方针。随着整党的深入,这一方针的正确性和它所发挥的巨大威力正在愈益显示出来。在整党中,要不断增强党内外群众的整党信心,进一步打开整党工作的新局面,就必须坚持边整边改。党内外群众对这次整党抱有热切的期望,对党和党所领导的事业充满了信心。这种信心是搞好整党的重要条件。但是,这次整党是在经历十年内乱,党内存在着思想、作风、组织上严重不纯的情况下进行的,要搞好整党,确实需要排除种种困难和阻力,解决一些难度较大的问题。这样,结合到具体单位,一些党内外群众又担心整党“雨过地皮湿”,不能真正解决问题。产生这种担心的原因,有的属于没有正确地分析党的队伍状况,过分夸大了阴暗面,对党完全能够依靠自身力量克服消极因素这一点估计不足。对有这类看法     

深圳市非公企业员工思想状况调研报告

为全面了解和掌握非公企业员工的思想和生活状况,加强和完善非公企业思想政治工作和企业文化建设,构建非公企业员工温馨的精神家园,推动非公企业健康和谐发展，我们通过问卷调查、访问座谈、开会研讨等方式，对深圳市非公企业员工思想状况进行较为全面深入的调研。     

把思想政治工作做到职工的心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，更是企业生存和发展的生命线。企业离不开思想政治工作的导向和保证作用。在学习实践科学发展观的活动中．我们注重把思想政治工作同员工切身利益结合起来，既讲大道理，又紧密联系企业发展的实际．既有针对性地敞好思想政治工作，又把握好、处理好员工非常关心的收入分配、选人用人问题，理顺员工情绪，增强了思想政治工作实效性。     

加强国有企业经营者的职业道德建设

一国有企业经营者职业道德的基本要求1、要坚定一个信心，就是坚定搞好国有企业的信念国有企业经营者搞好国有企业的坚定信念，是企业经营者在职业活动中形成的一种意志和思想品格，不论企业的客观条件如何，企业经营者都要坚定信念，有了这种信念，在企业困难多的条件下，能使经营者保持一种不畏艰难锐意进取的意志，去战胜一切困难，使企业走出困境；在企业效益好、盈利高的条件下，能使经营者保持清醒的头脑，居安思危，继续保持创大业、创新业的开拓进取精神。在当前，国有企业经营者坚定搞好国有企业的信念，一要有创大业，永不满足的…     

非公企业员工思政工作的现状、问题与对策——基于浙江两市六地的调研

<正>非公企业员工思政工作是党的思想政治工作的重要内容，对于提升员工思想政治素质、增强企业核心竞争力、推动非公经济健康发展至关重要。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地、各有关部门、各行业贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推动非公企业员工思政工作深入开展，取得明显成效。课题组在浙江宁波市区、象山、慈溪，金华义乌、武义、永康等两市六地对15家不同类型和规模的非公企业及主管部门开展调研，深化了对非公企业员工思政工作状况的了解。     

论当前经济形势与思想政治工作

面对国际金融危机给我国经济带来的影响，面对一些企业生产经营发展中遇到的困难，思想政治工作必须围绕中心、服务大局，发挥“党的经济工作和其他一切工作生命线”的作用。本期特别策划推出“当前经济形势与思想政治工作”，旨在从理论和实践的角度深入探讨当前经济形势下，开展深入细致的思想政治工作的必要性和有效性，以及加强经济宣传，稳定人心、凝聚人心和振奋人心的工作思路和方法，以期坚定企业和广大干部职工战胜困难、走出困境的信心和决心，为促进我国经济平稳较快发展提供强大的精神动力和舆论支持。     

邢钢的“五力”工程

河北邢台钢铁有限责任公司党委，结合企业实际，积极开拓新思路，在全公司开展保障力、感召力、凝聚力、向心力和吸引力的“五力”工程，发挥了思想政治工作的强大优势。　　紧紧围绕企业改革发展的重点、难点，增强思想政治工作的保障力。1996年，邢钢投资56亿元上炼钢项目，结束了有铁无钢的历史。试产初期，由于产品结构调整以及对市场的不适应，企业濒临亏损的边缘。面对困难，党委围绕转换经营机制、减员增效、下岗分流、提高经济效益，开展“邢钢的牌子能打多久”的大讨论，唤醒了员工的忧患意识，焕发了员工战胜困难的斗志。同时，…     

五粮液集团公司

五粮液集团公司党委把美化环境与企业文化建设、员工思想教育工作有机融为一体，利用公司良好的工作、生活环境本身的教育功能．寓教于乐，寓教于美，对员工实施不受固定模式和时间、地点限制的“无意识”思想教育，使企业思想政治工作取得了实实在在的效果，也对企业深化改革、保持持续健康快速发展起到强劲的助推作用。     

向“务实”转变

走向新世纪的过程是机遇与挑战并存的过程，对企业思想政治工作来说，更是前景光明，困难不少。我认为，当前形势下的思想政治工作必须进一步向“务实”转变。改革是企业根本出路，但对改革不少同志还存在种种不正确认识，阻力不断，这些问题有许多都是思想观念方面的，是实实在在影响企业生存和发展的重大问题，责无旁贷地要由思想政治工作来解决。最近几年，少数企业主要负责人的作风问题成了企业内部矛盾的焦点，职工反映特别强烈，这方面的问题和矛盾在很大程度上也应由思想政治工作来解决。企业困难，职工生活困难，人心不稳，队伍涣散…     

企业思想政治工作困难思考

企业思想政治工作困难思考秦岭发电厂党委副书记张国显一、思想政治工作面临严峻挑战。企业职工耳闻目睹腐败现象不断向社会各个领域渗透，所达到的惊人程度，尤其是领导干部的犯罪行为，令广大职工深恶痛绝，严重影响了思想政治工作的信任度。社会治安状况不尽人意，尽管...     

浅议搞好国营大中型企业

最近召开的中央工作会议,要求把增强国营大中型企业活力和提高经济效益摆在突出的位置上。要真正按照中央的要求精神,提高企业的效益,增强企业的活力,切实把国营大中型企业搞好,需要解决的问题很多,本文就以下几个问题作一初步的探讨。一、坚定搞好大中型企业的信心进一步搞好大中型企业,是一项复杂的系统工程,必须上上下下,纵向横向,统一思想,统一行动,综合治理。而综合治理的关键,是要有一个好的精神状态,这就是说,要有坚定的信心。第一,坚定信心,要求有高度的政治责任感。江泽民总书记指出;“进一步搞好国营大中型企业,不仅是经济问题,而     

正是思想政治工作大显身手的时候

学习贯彻十五大精神，引导广大职工认清国有企业改革和发展的形势，坚定搞好国有企业的信心，为搞好国有企业改革创造良好的思想环境，是当前企业思想政治工作的一项重要任务。重庆市一万余户独立核算工业企业中，国有企业有1063户，其中国有大中型企业300余户，国有企业上交利税占全市70％，居全市经济的主体地位。经过10多年的努力，我们培育了以汽车摩托车、化工医药、冶金等为主的支柱产业和一批优势企业、拳头产品，形成了一批新的经济增长点，带动和促进了全市经济的发展。但是总的来说，我们的工业布局比较分散，国有工业比重过大，…     

筑牢精神支撑 构建和谐企业

构建和谐企业，要营造一种秩序、一种环境、一种氛围，展现出思想上的高度统一，行动上的协调同步，管理上的有节有序，发展中的优质高效。这是企业发展的必要条件，也是构建和谐企业的重要基础。在体制转轨过程中，人们的思想还存在着这样那样的问题，这些问题也造成了企业内部的一些不和谐。我们必须通过弘扬企业精神，统一广大员工的思想，调动广大员工的积极性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。     

新形势下思想政治工作难在哪里?

中国社科院社会学所副所长李培林不久前在探讨“新形势下企业思想政治工作难在哪里、新在何处？”时指出，应当看到新形势下思想政治工作存在着一些困难和问题。首先，腐败现象在不断蔓延和加剧，体制转轨中的漏洞给一些人钻了空子，目前还没有有效的遏制办法。一些国有企业的领导也养起了自己的“小厂”，而且比较普遍。厂长这样干，你怎么做职工的思想政治工作？所以说领导干部保持清正廉洁是当前思想政治工作的一个最大难题。其次，现在的思想政治工作存在着脱离实际、跟不上当前的形势发展的问题。许多地方做思想工作就是读文件，职工有…     

把脉员工思想的分析模式

油气田是没有围墙的工厂，又是与社会广泛接触的能源生产单位。面对内部高度分散、外部环境复杂的形势，需要积极有效地做好油气田员工的思想工作和队伍稳定，把员工的思想和行动引导到改革发展上来，促进油气田的大发展。西南油气田公司川中油矿党委建立与油气田改革合拍、发展同步的员工思想动态分析模式，对员工对企业的期望值和一些固定的指标进行量化分析，对经常变动的动态指标给予定性分析，     

困难企业思想政治工作要加大力度

前不久，我们株洲市政研会对国有困难企业思想政治工作的现状进行了较为深入全面的调查。调查结果显示，总的看，国有困难企业思想政治工作为企业的改革、稳定和发展起到了较好的保障作用。同时，也存在一些现实问题，应引起各级党组织的高度重视。株洲作为“一五”计划期间新中国人大工业重点建设城市之一，经过五十年的建设，已逐步发展成为以冶金、机械、化工、建材等重工业为主导的江南工业重阐。现拥有国有及国有控股企业168家，职工22万人。由于产业结构调整等原因，到去年底已下岗8．8万人，有363万人没有实现再就业，企业生产经营亏…     

以“三心”换“铁心”

我们以人为本，实行热心、诚心、知心的“三心”原则，通过关心广大员工的物质利益，把他们的创造精神调动起来。我们建立了一种“不结疙瘩”机制，使员工的积极性像喷泉一样喷涌而出，有效地避免和减少了员工思想问题的发生，从而取得了思想工作事半功倍的效果。 热心，实施排忧解难的减负荷工程。集团总裁张瑞敏经常教育高层管理人员：“要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工；要让员工爱企业，企业首先要爱员工。”在海尔各本部、事业部都设立了２４小时热线电话，成立了排忧解难小组，员工人手一册排忧解难卡，员工有什么困难…     

建立思想政治工作联系点制度

近年来，随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入，国有石化企业员工都经历了前所未有的重大变革，相当一部分职工的工作岗位、切身利益乃至思想观念都发生了很大变化，如何应对新的变化和外界的诱惑，进一步增强思想政治工作的预见性和超前性，牢牢把握思想稳定工作的主动权，通过稳定员工队伍，提高员工工作的积极性来更好地为企业生产经营服务，是摆在国有企业面前的一个共同难题。