针对当前经济形势做好思想政治工作

面对当前严峻经济困难的新形势新任务，不仅要从财政、外贸、货币政策等经济层面寻找对策，而且要从思想教育、心理引导、社会舆论的精神层面寻找对策。针对当前经济形势做好思想政治工作是很有必要的。     

浅谈政工干部的劳动价值

由于世界金融危机的影响，当前我国一些企业发生经营困难。在危机面前，如何充分发挥党的思想政治工作优势，大力加强和改进思想政治工作，凝心聚力，群策群力，化“危”为“机”，是每个党员领导干部需要认真思考的大问题。思想政治工作主要通过政工干部去做。在市场经济条件下，随着经济方式、思维方式的多元化，人们较多地从经济角度看问题，     

企业文化与思想政治工作的差异审视

当前，面对经济全球化的挑战和改革发展的新形势，广大企业和政工干部努力适应新形势的发展，继承和创新思想政治工作，寻求改进思想政治工作的新方法和新手段，提高思想政治工作的针对性、及时性和有效性，勇于实践，积极探索，通过建设优秀企业文化，来丰富思想政治工作的内容，促进思想政治工作的创新，达到加强思想政治工作的目的。许多新经验和新做法，     

基层思想政治工作基本状况调查及创新之路

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，加强基层思想政治工作成为我们党团结群众、实现党的政治主张、提升党的执政能力水平的内在要求。特别是面对当前我国改革发展进入关键时期，经济体制改革深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，切实加强基层思想政治工作更是今后一个时期思想政治工作的重要着力点。为了切实掌握基层思想政治工作的状况，有针对性地加强和改进基层思想政治工作，     

企业思想政治工作面临的严峻挑战

在世纪之交，国内外形势发生了深刻变化，思想政治工作面临着许多新的课题、新的挑战和新的困难。分析当前的态势，企业思想政治工作面临着四个方面的一系列严峻挑战。第一，世界大转折和我国对外全方位、多层次、宽领域开放，对企业思想政治工作提出了新的课题冷战结束以后，和平与发展成为当今世界的主题，但这两大问题一个也没有解决。因此，２１世纪我们仍面临着经济、政治、教育、科学、文化、军事、民族精神、人的素质等一切方面的竞争，是一场大较量、“大战争”。这场大较量、“大战争”又必然会使人权观、主权观、发展观、体制观、…     

行业思想政治工作新模式

煤炭行业具有重视思想政治工作的优良传统 ,面对行业管理体制变革 ,企业全部下放的新局面 ,国有煤炭企业在经济结构调整中遇到了前所未有的困难。我们靠什么渡难关 ,求发展 ?靠的是企业深化改革 ,思想政治工作不断创新 ,在实践中找到符合煤矿实际的行业思想政治工作新模式———创建文明煤矿。长期以来 ,严重困扰行业思想政治工作的 ,是企业两个文明建设结合不紧 ,思想政治工作与企业经济工作、管理工作“两张皮”的问题。在实践中 ,我们先后尝试过职工思想道德教育（职业道德教育） ,形势教育(形势任务教育 ) ;在思路上 ,先后提出过挤 (挤…     

企业思想政治工作从“边缘”进入“中心”的几点思考

企业思想政治工作与经济工作的“边缘—中心”格局 ,即“两张皮”问题 ,是企业思想政治工作难以改进和提高的关键所在。扭转这种局面 ,其出路在于企业思想政治工作进入企业经济工作这个中心。而做到这一点 ,就需要进行观念转变 ,以解决“想不想进入”、“让不让进入”这两个问题 ;也需要在机构调整、制度完善、思想政治工作内容及方法的变革、思想政治工作者素质的提高等方面下功夫 ,以解决“能不能进入”的问题。     

新形势下思想政治工作难在哪里?

中国社科院社会学所副所长李培林不久前在探讨“新形势下企业思想政治工作难在哪里、新在何处？”时指出，应当看到新形势下思想政治工作存在着一些困难和问题。首先，腐败现象在不断蔓延和加剧，体制转轨中的漏洞给一些人钻了空子，目前还没有有效的遏制办法。一些国有企业的领导也养起了自己的“小厂”，而且比较普遍。厂长这样干，你怎么做职工的思想政治工作？所以说领导干部保持清正廉洁是当前思想政治工作的一个最大难题。其次，现在的思想政治工作存在着脱离实际、跟不上当前的形势发展的问题。许多地方做思想工作就是读文件，职工有…     

企业基层思想政治工作的现状及创新思考

当前社会的巨大变化使思想意识层面的新情况、新问题层出不穷，企业基层思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战和急需改观的现状。在当前形势下，企业基层思想政治工作只有以创新求发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，认真研究新时期思想政治工作规律，积极探索新途径、新方法，才能开辟企业思想政治工作新局面，提升企业核心竞争力。     

向“务实”转变

走向新世纪的过程是机遇与挑战并存的过程，对企业思想政治工作来说，更是前景光明，困难不少。我认为，当前形势下的思想政治工作必须进一步向“务实”转变。改革是企业根本出路，但对改革不少同志还存在种种不正确认识，阻力不断，这些问题有许多都是思想观念方面的，是实实在在影响企业生存和发展的重大问题，责无旁贷地要由思想政治工作来解决。最近几年，少数企业主要负责人的作风问题成了企业内部矛盾的焦点，职工反映特别强烈，这方面的问题和矛盾在很大程度上也应由思想政治工作来解决。企业困难，职工生活困难，人心不稳，队伍涣散…     

企业思想政治工作要贯彻"三个代表"思想

企业思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。新时期 ,企业思想政治工作要创造性地开展 ,就必须全面贯彻“三个代表”重要思想 ,具体做到 :1、要把“三个代表”的要求落实到以生产经营为中心、服从服务于经济建设中去 ;2、要把“三个代表”的要求落实到思想政治工作的针对性和实效性中去 ;3、要把“三个代表”的要求落实到建立健全思想政治工作的领导体制和运行机制中去。     

做好新形势下企业职工思想政治工作的策略

市场经济改革发展的进程不断加快推动了现代企业的发展速度,而企业职工的思想政治工作也受到了越来越多的广泛关注和重视。思想政治工作是企业发展过程中的重要组成部分,对思想政治工作的改革和创新已经成为当前企业基层建设的当务之急。加强企业职工思想政治工作的对策:改进思想政治工作的方式方法;切实加大形势任务教育活动的力度;尊重和理解企业职工;增强思想政治工作的渗透力;将思想政治工作与经济工作结合起来。     

注重“五坚持”加强思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推企业改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。多年来，大同煤矿集团公司高度重视企业思想政治工作，深刻认识领会国有煤炭企业思想政治工作的重要地位和作用。针对企业不同历史时期和发展形势，我们坚持从企业实际出发，积极创新企业思想政治工作方法、内容，尤其是近年来，集团公司在抓好日常思想教育的同时，注重“五坚持”，在加强中创新思想政治工作，有力地推进了集团公司科学发展和可持续发展，增强了企业思想政治工作的实效性和感染力。     

部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径

保持共产党员先进性教育活动为企业党建工作，特别是困难企业的党建工作注入了活力。大多数困难企业的党组织在困难的环境中针对实际情况，创造了许多加强党建工作的新思路、新招法．在促进企业改革发展稳定上做出了突出成绩。天津动力机厂党政领导班子在企业困境中不等不靠、不维持现状，而是锐意进取、奋力拼搏，上下一心，目标一致，带领党员和职工千方百计摆脱困境，一心一意谋求发展，积极开发新的经济增长点。使企业发生了明显变化，步入了良性发展的轨道。天津文教制笔总公司在行业整体解困退出中求发展。面对新的形势、新的考验、新的任务，党组织转变观念，与时俱进，紧紧围绕经济工作中心，把党建工作融入行业有序退出、改革调整的工作中，做到“四抓”，即：抓领导班子建设；抓思想教育；抓程序的规范运作；抓自身建设。通过“四抓”。抓出了特色，抓出了效果，使工作整体上了水平，得到各方面的肯定，增强了党组织的凝聚力。这两个企业的党建工作是绝大多数困难企业党建工作的一个缩影，具有很强的代表性和说服力。但是，我们也应该看到。在部分困难企业的党组织和党员队伍中还存在着各种各样的不适应新时期保持共产党员先进性要求的问题。     

从职工对企业依存度变化所引起的思考

近年来，江泽民同志反复强调“在新的历史条件下，我国社会生活发生了广泛而深刻的变化”，并在纪念建党８０周年重要讲话中把这种变化归纳为“社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化”。这个判断是企业在市场经济条件下研究和开展思想政治工作的重要依据。可以说，当前企业思想政治工作面对的新情况新问题，归根结底就是这“五个多样化”。这就需要我们对企业在市场经济条件下思想政治工作的功能、内涵及其有关问题，进行深入的研究和思考，以转变观念，积极创新，真正增强思想政治工作的针对性和实效性。关于职…     

高度重视切实加强思想政治工作

一、思想政治工作在党的全局工作中具有重要地位和作用 1．思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势。通过思想政治工作实现党的领导，是马克思主义政党的重要特征。这既是我们的政治特色，也是我们的政治优势。当前，面对机遇前所未有、挑战前所未有的复杂形势，面对推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的繁重任务，我们应当更加珍惜思想政治工作这一法宝，运用和发挥好这一优势，使之在宣传群众、动员群众、教育群众、引导群众方面，     

浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路

近年来，国有煤炭企业不断扩张，煤炭资源整合在加速，由此，企业内部各个方面相应也有了很大变化，职工队伍结构也在发生较大变化，本文就企业工会面对新形势、新任务如何做好职工思想政治工作，探讨新做法、新思路。一是以科学发展观为统领，以“维权”为重点，做好企业思想政治工作。从工会维权的角度，维护职工群众的经济利益、政治利益、文化利益，为职工办实事、办好事，从而更紧密的联系职工群众。二是坚持以人为本，创新工作方法，提升思想政治工作水平。工会工作要“依法”、“求变”、做专，以达到工作创新。三是加强人文关怀，扶助弱势群体，营造和谐企业氛围，促进思想政治工作思维方式的转变。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。     

“小阵地”激活“大效应”

中国铝业河南分公司运输部成立于1958年，是首批全国精神文明建设先进单位之一。2002年，伴随着上市和机构重组，运输部也出现了思想政治工作的内容、载体、方式不能适应企业改制需要的困难。为此，近年来运输部党委不断开拓创新思想政治工作的载体、“固化”思想教育的阵地，以“小阵地”激活思想政治工作的“大效应”，促进了企业的改制重组工作。     

论企业文化、思想政治工作与企业发展

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成“四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合，这是中国企业的生命力和特色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。