大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善,大学生就业也步入“以市场为导向,政府宏观调控,学校推荐,毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段,笔者分析了影响大学生就业的主客观因素,提出了改进和加强大学生就业指导的措施。     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善，大学生就业也步入“以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段，笔者分析了影响大学生就业的主客观因素，提出了改进和加强大学生就业指导的措施。     

大学生择业心态分析

我国目前大学生就业实行的是学校与用人单位“供需见面”和一定范围内的“双向选择”制度。在这一制度指导下,大部分毕业生通过双向选择落实了工作,但少数毕业生找不列单位,或者学非所用。这里面有毕业生就业市场不够完善,相配套的毕业生需求信息、职业介绍等中介机构还没完全建立,社会存在腐败现象     

关于大学毕业生就业难的思考

近几年大学毕业生就业难问题已引起了全社会的重视,特别是1998年高校试点并轨后的首批大学生将以“纯市场”双向选择的方式就业,综合各类人才市场、高校毕业生就业会议等透露出的信息,显示出1998年我国大学毕业生就业问题所面对的现实是不尽如人意的。为什么在知识就是财富,就是力量,信息爆炸,高科技迅猛发展的国际大环境中,我国出现了表面     

大学生就业制度纵向发展的分析

本文对大学生就业制度中的“统包统分”制度、“双向选择,自主择业”制度进行了分析,并对就业制度纵向发展过程作了综合评价。     

毕业生就业面临的困难及对策

《中国教育改革和发展纲要》及其实施意见指出,“改革高校招生和毕业生就业制度,实行少数毕业生由国家安排,多数由毕业生‘自主择业’的制度”。“并逐步推行毕业生与用人单位‘双向选择’的办法”。几年来。我省高校毕业生就业工作,不断引入市场竞争机制,充分发挥学校在毕业生就业中的基础作用,提高学校主动适应社会能力的同时,逐步扩大了毕业生和用人单位双向选择的范围,改变了毕业生和用人单位供需不见面,没有选择权和被选择权的被动局面,形成了毕业生在国家方针政策指导下.在一定范围内双向选择的就业办法,为毕业生就业提供了良好的宽松的环境。但由于各方面的原因,毕业生就业仍存在一些问题,并成为当前毕业生就业难的重要因素,主要表现在如下几个方面。     

对高校体育教育专业毕业生就业工作的理性思考

由于我国的高校毕业生就业工作在"市场导向、政府调节、学校推荐、双向选择"的新形势下迈向市场化,这就要求对高校体育教育专业毕业生的就业工作要有新认识、新观念、新举措,要用市场的机制和眼光、用改革和发展的思维来解决体育教育专业毕业生的就业问题。     

解决大学生就业问题之对策

目前大学毕业生就业率下降,就业难的结构性矛盾突出,毕业生就业率统计也存在着问题。解决大学生就业难问题首先应规范就业市场,转变大学生就业观念,以社会需求和市场为导向调整大学专业、课程结构,完善大学生就业指导服务体系,另外,高校要强化大学生就业指导服务意识,切实做好针对性指导服务。     

培养大学生健康择业心理的途径探析

求职择业是大学生人生的重要转折。“双向选择、自主择业”已成为大学生择业的主要形式。由于竞争激烈的就业环境、纷繁复杂的社会以及毕业生自身的因素,导致了毕业生在择业过程中产生了各种各样的心理问题。本文介绍了大学生择业心理的具体表现,分析了其成因及影响因素,并提出培养大学生健康择业心理的有效途径。     

大学生就业心理问题及对策

大学生就业的“双向选择”制度，既给广大学生提供了更多的择业机会，又使他们面临日益严峻的就业形势，大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。针对大学生出现的就业心理问题进行分析，并提出调节就业心理障碍的方法，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

“自主择业”对大学生思想政治教育的影响及对策探讨

“双向选择,自主择业”就业机制的建立,使大学生的思想观念发生了新的变化,也给高校思想政治教育工作带来了新的挑战。在此背景下,大学生思想政治教育工作应该以理想信念教育为核心,加强大学生世界观、人生观、价值观教育;以成才教育为重要内容,帮助大学生树立正确的成才目标、选择正确的成才之路;以素质拓展教育为实践途径,增强大学生综合素质和就业竞争能力;以就业指导为切入点,加强就业观、职业道德和社会责任意识教育。     

高校毕业生就业制度改革对大学生价值观变迁的影响及建议

改革开放以来大学生价值观的变迁主要经历了社会本位价值观占主导时期、自我与社会冲突时期、自我与社会寻求整合时期和价值观多元并存时期。高校毕业生就业制度改革对大学生价值观变迁产生了深刻影响。建议完善以就业为导向的高等教育体系，积极应对毕业生就业问题，高校要重视大学生价值观教育；大学生要不断提高自己的综合素质；加强校园文化建设，努力构建和谐校园。     

论就业政策对我国大学生就业的影响

从计划经济体制下的“统包统分”到市场经济条件下的“双向选择,自主择业”,我国大学生就业政策改革经历了十多年的发展,对高等教育体制改革起到了积极的推动作用。作为影响大学生就业的重要因素,就业政策的变化既有其自身发展的规律和特点,又有其受社会相关因素影响的特点。     

建立多层次、多渠道的就业服务体系

完善就业服务体系是劳动力市场发展和运行的重要条件，也是社会主义市场经济条件下扩大就业的重要途径。“十一五”规划纲要明确提出：“健全就业服务体系，加快建立政府扶助、社会参与的职业技能培训机制。完善对困难地区、困难行业和困难群体的就业援助制度。”要构建以目标责任、市场建设、就业服务、职业培训等为主要内容的多层次、多渠道的就业服务体系，为劳动力市场的健康发展和社会就业创造良好的条件。     

大学毕业生求职个案分析

随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生与用人单位实行了广泛意义上的“双向选择”，行业壁垒、区域壁垒也相应地被打破，毕业生择业的自主权和用人单位的自主择人权得到切实的确立。但在各种形形色色的求职择业过程中，也出现了一些具有普遍性和代表性的事例。本文结合当前大学毕业生就业中一些特点，选取了两个较为典型的案例进行分析，供读者参考。     

大学生择业期的管理亟待加强

“少数毕业生由国家安排就业,多数学生自主择业”是我国高等教育毕业分配制度改革的既定目标。这是社会主义市场经济和社会发展的必然要求,也是高等教育适应“两个根本转变”的具体体现,其意义巨大,影响深远。 首先,它是我国高校毕业生分配体制上的一次革命。“供需见面、双向选择、自主择     

大学生就业难的三维分析

一、当前大学生就业难问题日益严峻1998年我国开始实行高校大学生分配制度改革,大学生就业开始实施“双向选择,自主择业”的就业政策。相继,1999年全国各高校正式大规模扩招,大学毕业生人数大幅度增长。2002年高等教育毛入学率为15％,2009年为233％。按照美国教育学家马丁·特洛提出的高等教育发展三阶段论,即第一阶段是精英型高等教育,毛入学率为5％以下;第二阶段是大众型高等教育,毛入学率为15％左右;第三阶段是普及型高等教育,毛入学率在50％以上。     

构建就业导向的高等教育体系

毕业生就业率是衡量高校教学质量的重要指标之一,是学校办学理念、教学质量、管理水平等方面的综合反映。毕业生能否顺利就业,在什么层次上就业,很大程度上取决于大学生人力资本的存量。学校正规教育作为人力资本投资的最主要方式,要适应社会发展,把握市场需求,通过合理调整专业设置、课程设置、教学内容、教学模式等,逐步建立以就业为导向的招生、培养和就业协调发展的高等教育新体制。     

论政府在促进大学生就业中的职责

大学生就业不仅关系到民生和社会稳定,而且还关系到大学生的尊严、社会的价值导向和科教兴国、人才强国战略的实施。政府应当从优化产业结构、规范就业市场、鼓励学生创业、健全就业及配套制度等多个方面统筹规划、相互协调,才能真正解决大学生就业难的问题。     

“就业是天大的事”—政府、社会、高校、毕业生二起在行动

“就业是天大的事”。高校毕业生就业工作既是党和政府的民心工程，也是社会的稳定工程，更是家庭的希望工程。从中央领导到普通家庭对此无不牵挂心怀。为促进高校毕业生就业，我区按照中央部署，积极采取建立高校毕业生就业见习制度一系列举措。