日本、美国人力资源管理对我国企业管理的启示

缺乏完善、科学、规范的人力资源管理体系和人力资源的激励机制不完善及人力资源管理者的素质不高是我国人力资源管理的基本现状,而日本和美国人力资源管理的成功经验对我国的人力资源管理具有重要启示：一是进一步树立人本管理思想；二是建立科学高效的人力资源管理部门；三是采用科学的人才招聘录用方式,完善企业自身的人才培养机制；四是建立合理而有效的利益驱动和激励机制,增强企业对员工的凝聚力；五是加强人力资源管理者的自身修养。实现人力资源的科学化管理。     

思想政治工作要与企业管理相融合

中共中央《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》强调：“企业思想政治工作要结合深化改革，建立现代企业制度，提高经济效益来进行。”如何做好“结合”的大文章呢 ?我认为，关键是确立思想政治工作与企业管理相融合的大思路，围绕企业管理进行思想政治工作的体制和机制创新，并从不同层面选择融合点展开工作。　　管理是企业永恒的主题，思想政洽工作与企业管理相融合，是企业真正走向市场的客观要求。随着经济的不断发展，市场的日益扩大，企业之间的竞争将会更加激烈。尤其是国有大中型企业，由于历史包袱等原因，其生存与发展已…     

企业思想政治工作应在改进中加强

社会主义市场经济体制的建立和发展，促使企业转机建制的步伐加快，力度加大。企业思想政治工作’如何在改进中加强，如何保证思想政治工作在经济工作中的“生命线”地位是值得探讨的问题。一、摆正思想政治工作与经营管理的关系，改“油水分离”为“水乳交融”。党的十一届三中全会以后，随着党的工作重心转移，思想政治工作的地位和作用也发生了变化。特别是市场经济体制建立后，企业为了提高生存、发展能力，从体制、经营策略、经营方式到网点设施、力量配置以及员工思想观念等方面都发生了巨大变化，计划经济时期的思想政治工作方式必须…     

简议如何完善企业激励机制

企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的有凝聚力的员工队伍。高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力;有凝聚力的员工队伍的建立,则需要企业建立和完善一套行之有效的激励机制。激励机制主要包含三个方面的内容:薪酬激励、氛围激励、岗位发展激励。深入理解和把握好这三个方面,是企业管理者必须做好的功课,也是激发员工积极性、促进企业发展的题中应有之义。     

企业文化与企业思想政治工作初探

企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则 ,以及由此导致的行为模式。企业文化是“以人为本”的管理哲学 ,是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式。企业文化发起于企业管理用之于企业管理 ,属于管理范畴 ,而思想政治工作属于政治范畴。建立企业文化和企业思想政治工作的基本目的都是激发人们的精神力量 ,从而推动人们的物质生产活动。二者是一种相互融洽、相互补充的关系 ,企业的思想政治工作者 ,同时也应该是企业文化的积极倡导者和建设者。近几年来 ,企业的思想政治工作…     

思想政治工作如何与时俱进

(一) 目前,国企改革攻坚克难,渐入佳境。随着现代企业制度的建立和逐步完善,思想政治工作改革正面临新的挑战。总体看来,目前思想政治工作中存在着三个认识上的误区: 一是“过时论”。有一种思想认为, 企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段,随着市场经济体制的完善,现代企业制度的建立,它的历史使命已经完成,应该在改革中悄然“退场”。这种思想忽略了一个重要的现实,就是在进入知识经济时代的过程中,人在企业发展中的作用被     

一个不容忽视的“空白”——富平县非公有制经济思想政治工作调查与思考

当 前 ,随着社会主义市场经济体制的建立 ,非公有制经济已成为县域经济的重要组成部分。非公有经济的发展壮大 ,给思想政治工作开辟了新领域 ,也提出了许多新问题。如何加强非公有制经济组织的思想政治工作 ,是一个亟待研究探索的新课题。非公有制经济组织中存在的问题一是思想认识上存在误区。普遍对企业思想政治工作的作用认识不足 ,认为企业主要用制度来管理员工 ,特别是个别“家族式”、“裙带式”企业 ,管理人员都是亲戚 ,用不着思想政治工作。有的认为效益是企业管理的中心 ,只要企业赚了钱 ,一切问题都好解决。如我县一面粉厂从１９…     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…     

浅谈企业的人员激励机制

企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争。企业要想提高自身在市场竞争中的生存和发展能力,必须重视人力资源的管理,通过建立行之有效的激励机制,包括人员配置机制、合理的薪酬机制、有效的业绩评估机制和培训激励机制等,来调动员工的积极性,以激发员工的创造力。     

现代企业管理离不开思想政治工作

中共中央宣传部、国家经贸委在《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中明确提出:“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证.”这着重强调了在建立社会主义市场经济体制的条件下,特别是在经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变的过程中,现代企业管理离不开思想政治工作强有力的保证,而企业思想政治工作也只有融于企业生产经营管理的全过程,真正成为企业管理重要组成部分,才能充分体现它的价值和生命力.因为企     

市场经济条件下的企业思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的建立，给企业思想政治工作提出了许多新课题。企业思想政治工作如何适应这种需要，为企业转换经营机制鸣霞开道，是摆在企业各级领导面前的一个重要问题。l、市场经济的＊性及其际问。社会主义市场经济体系的确立，对长期处于计划经济体制下的企业来说，是一个新的挑战。市场经济的功利性，要求企业必须以提高经济效益为“主旋律”，建立与之相适应的运行机制、激励机制和管理机波。这种功利性一方面激励干部职工不断提高业务水平和生产技能，为企业多创效益；另一方面，有可能使一些意志不坚定者钻改革的空子，…     

浅谈企业思想政治工作

在建立社会主义市场经济体制的重大改革中，企业的思想政治工作怎样才能发挥其作用，最根本的一条就是紧紧围绕经济工作这个中心选准“着眼点、着力点、结合点”，强化思想政治工作，形成齐抓共管的新局面。一、抓住“三个点”，做好企业职工思想政治工作1、认清着眼点。企业思想政治工作要把着眼点放在培养“四有”新人上。坚持用邓小平理论武装党员，教育职工，是企业思想政治工作的首要任务。提高人的素质，培养“四有”新人，要认真组织职工学习邓小平理论，以科学的理论武装人，提高职工的政治和业务素质。近几年来，我们厂党委坚持在…     

关矛加强非公有制企业思想政治工作的思考

我国非公有制企业思想政治工作是党在新时期思想政治工作的一个新领域。由于非公有制企业追求利润最大化的特点，并在经营模式、组织形式、管理方式和行为方式等方面具有很大的分散性、变动性和复杂性，因而使思想政治工作出现了新情况和新问题：在思想认识上存在着“三无”心态，在外部环境上存在者“三性”现象，在运行体制上存在着“三不”因素。为此，必须加强非公有制企业的思想政治工作：一是要完善组织体制，注重全“方位化”；二是把握重点，提高思想政治工作的能力和水平；三是积极培育企业文化，增强思想政治工作的针对性和实效性；四是积极运用科技力量，拓展思想政治工作的新领域。     

加强和改进企业思想政治工作

“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,这是江泽民同志在党中央召开的思想政治工作会议上所强调的。市场经济体制下,市场竞争激烈,企业困难重重,职工思想活跃,不稳定因素不断增多。在这种情况下如何凝聚人心,调动积极性,发挥思想政治工作在基层企业的作用,是一个亟待解决的重大课题。我在工作实践中体会到,加强和改进企业思想政治工作,应着重在以下几个方面上下功夫。 一、抓好“五个围绕”,是加强和改进企业思想政治工作的中心任务和有效途径     

切实加强改制企业基层党组织工作

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,国有企业逐步在体制、管理、经营模式等方面实行改革,企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求,都发生了不同程度的变化,思想政治工作因而面临着严峻考验。在新体制下,如何创新和探索企业党     

建机制寻载体企业添活力

贵州开磷集团是全国建立百家现代企业制度试点企业之一。在建立现代企业制度中,党委始终坚持思想政治工作服从和服务于企业改革和发展大局,使思想政治工作为企业改革和发展提供了强大的精神动力和思想组织保证。近年来,企业先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、贵州省和贵阳市“全心全意依靠职工办企业先进单位”、省级“文明单位”和“抗洪赈灾先进单位”等荣誉称号。 　　搞好企业思想政治工作,关键在党。开磷集团公司改制以来,逐步建立了与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适…     

发挥思想政治工作优势 促进企业经济快速发展

思想政治工作是我党的优良传统，也是促进国有企业经济发展的政治优势。随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步建立及完善．如何做好新形势下的企业思想政治工作，是我们的一项长期的政治任务．必须下大的功夫进行认真地思考和探索。企业的思想政治工作要根据当前出现的新情况、新问题．树立和落实科学发展的理念，注重把握好思想政治工作的引导作用、凝聚作用和“生命线”作用，为企业的发展提供强大的思想保证。     

论思想政治工作与企业经营管理工作的统一性

企业经营管理是一门科学。企业的思想政治工作是企业整体工作的一个方面,它既为企业的正常运行提供政治支持和精神动力,同时也是企业经营管理的组成部分。只有将企业的思想政治工作融入到企业的经营管理之中,建立起企业思想政治工作体制和运行机制,思想政治工作才能发挥应有的作用。     

建立国企政工新体制初探

随着国有企业改革的深化和社会主义市场经济的发展,应遵循江总书记“三个代表”重要思想和与时俱进、开拓创新的要求,着眼于建立和完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业思想政治工作领导新体制,从组织上保证形成上下贯通,各方协调,职能明确,构成网络的思想政治工作管理体制,进而形成高质量、高效率的政工运行机制。 企业内部领导体制决定企业内部思想政治工作领导体制。随着《公司法》的实行,经过改造的国有企业内部领导体制发生了根本性的变化,与之相适应,这就从客观上要求改革原国有企业思想政治工作领导体制。一个现代股份公司的内部领导体制,一般包括股东大会、董事会、监事会,实行董事会领导下的总经理负责制,并由各部门各司其职,     

论企业文化与企业思想政治工作的关系

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。企业竞争表面上是产品和服务的竞争．但在产品和服务的背后是技术和管理．在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要．还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。