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编者按：山东省政府法制局根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》的要求，从1996年以来，认真开展了推行国家公务员制度工作，经过认真部署，周密安排，精心组织，使公务员的过渡工作完成的十分顺利，特别是开展了全员竞争上岗工作，为全省各级行政机关推行公务员制度创造了很好的经验，为此，记者采访了这个局，并请局长高存山谈了在公务员竞争上岗方面的一些体会和感受：一年来，我局公务员过渡工作严格按照《国家公务员暂行条例》规定进行，并在这项工作的后期，实施了全员竞争上岗，即将局里的5个处室的10个领导职位… 相似文献
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地方机构改革即将开始，这是促进政府职能转变的一场革命，机构变化大，职能转变任务重，人员调整幅度大。这也是优化公务员队伍结构，提高队伍整体素质，完善公务员制度的一次难得的历史机遇。各地要按照中组部、人事部的有关规定，加大竞争上岗和轮岗工作的力度，强化竞争激励机制，扩大群众参与程度，把公务员管理工作提高到一个新水平地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位，一般都要实行竞争上岗，有条件的地方还可以进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位人选的确定也要引入竞争机制。各地要认真做好竞争上岗的前期准备工作，搞好… 相似文献
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我国《国家公务员暂行条例》明确规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是指通过对职位设置和对职位的分析、评价，明确规定各个职位的任务、责任、权力及任职资格条件，以达到因事择人、专人专用、精简机构、提高工作效率的目的，同时，也为现有机关工作人员向公务员过渡及考试录用、考核、培训、晋升、工资待遇等提供依据。可见，职位分类制度是公务员制度各个环节的基础，也是建立和推行公务员制度的一项极为重要的基础性工作。本文拟对我国公务员职位分类这一主要运行机制的有关内容作些初步探讨。一、我国公务员职位分类… 相似文献
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１９９７年以来，随着国家公务员过渡工作的实施，“公开择优、竞争上岗”这一新的选人机制在湖北省咸宁地区得到全面推行。地直首批列入公务员制度实施范围的４６家单位有２２家开展了竞争上岗，竞争职位２４１个，参与竞争的达７１５人次，分别占总数的４８％、７０％和... 相似文献
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去年以来，具有中国特色的国家公务员制度开始在各级机关入轨运行。竞争上岗、职位轮换、任职回避等单项法规也正各地逐步实施，这使整个人事工作呈现出蓬勃生机。而竞争择优作为一种新生事物，便成了国人议论和关注的话题之一。据不完全统计，仅山东省各级机关工作人员参加竞岗者就达2万余人，省直机关58个厅局车出了305个处级单位组织竞争上岗，育12848行台规定条件的人员参m了竞争。这些竞争上岗人员中，不乏有高学历的人才、经过基层锻炼和学领的领导帅才。其中，还自一批从人民解放军这所大学校中毕业的转业军富，他们以其自o所具有的… 相似文献
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在推行公务员制度工作和公务员后续管理工作中，引入竞争机制，加大竞争上岗力度，是对机关干部人事制度的一项重要改革。近年来，灞桥区紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗、双向选择方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员待岗、分流等项工作方面，进行了探索和实践，取得了显著成效，在全区产生了较大反响。 相似文献
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制定职位规范应抓好五个环节李长富设置职位和制定职位规范，是公务员实施入轨工作和机构改革的衔接点，是对公务员进行科学管理的起点和基石，是人员过渡和公务员考试录用、考核等主要依据。我们在实际工作中，着重抓了思想教育、职能分解、设置职位、制定职位规范、审查... 相似文献
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1993年10月以来,衡阳县人事局积极稳妥地抓好国家公务员制度推行的入轨工作,加大力度,加快实施进度,到目前为止,完成了试点任务和县直首批38个单位的“实施方案”审批、职位设置、职位说明书编制、人员过渡、富余人员的分流与安置、公务员竞争上岗和轮岗、立章建制、制度入轨等工作。全县25个乡镇也开始进入推行公务员制度和参照管理的实施阶段。 具体地说,他们主要做了如下四个方面的工作: 一、管思想,坚持正确的舆论导向,统一对“公推”工作的正确认识。在推行国家公务员制度的过程中,衡阳县坚持一手抓“公推”业务,一手抓思想政治 相似文献
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在推行国家公务员制度工作中，竞争上岗工作是实施公务员制度的重点与难点，搞得好不好，对一个单位整体推行工作起着至关重要的作用，不可等闲视之。从我们湖北省孝感市开展竞争上岗工作的情况看，大体可分为三类：一类是领导重视，方向明确，从制定方案开始，就搞“真’的竞争，敢于拿出职位，发动群众，注意精心设计每个环节，开展得生动活泼，领导群众反映较好。另一类虽然做了许多工作，但由于领导者顾虑甚多，或担心群众发动不起采，或舍不得拿出“热门”职位，或把竞争上岗制度混同为任命制一样，虽然开展了竞争上岗工作，但对提高机… 相似文献
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公务员竞争上岗中听证制度的发展阶段在公务员竞争上岗过程中建立听证制度，可以保障公众知情权，从而实现公务员竞争上岗走向公开、公正的重要举措。具体来说，在公务员竞争上岗过程中建立听证制度可以分为三个阶段：事前听证、事中听证和事后听证。事前听证指在公务员竞争上岗之前，主管机关应就竞争职位、竞争资格、竞争形式、录用人数、评判委员会等各方面规定和要求举行听证会，竞争的游戏规则有着清楚的了解，为以后的监督打下了基础。事中听证指在公务员竞争上岗的过程中，主管机关应就竞争的关键环节举行听证会，便于广大公众进行充… 相似文献
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云南省政府认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》以及中组部和国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》精神，抓住省级党政机关机构改革机遇，以建设一支符合“三个代表”要求的高素质公务员管理队伍为目标，加大干部人事制度改革力度，着力解决领导干部能上能下的问题。 7月上旬以来，经过全面推行处级领导职位竞争上岗、处级及其以下非领导职位双向选择、公务员职位轮换等项工作，初步形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。省政府处级领导趋向年轻化、知识化，人员结构改善，机关活… 相似文献
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1997年，可以说是西安市国家公务员制度的推行年。西安市人事局以推行国家公务员制度工作为契机，大胆引入竞争激励机制，积极实行竞争上岗，给全市各级国家行政机关注入了生机与活力，为今后以新机制选人用人，使公务员的日常管理工作走上“以人带事，以事带制，以制带人”的良性循环轨道奠定了基础。积极营造选贤用能的良好氛围曾经被国家人事部宋德福部长称为“把好楼梯口”的竞争上岗，是推行国家公务员制度的重点。按照国家人事部的要求，1997年是“职位轮换年”，要通过竞争上岗，加大职位轮换工作的力度。这也是优化公务员队历、提高… 相似文献
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在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中，考试（包括笔试、面试）占相当大的比重，考试命题是否科学，直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。本文就招考公务员、公开选拔和竞争上岗中笔试、面试命题的科学性问题进行粗浅的探讨。目前的公务员考试命题存在两个明显的缺陷：一是照搬学校命题模式。试卷的结构、题型在相当程度上照搬学校的命题模式，填空、单选、多选、判断是非、简答、论述一应俱全。二是脱离应试人员实际。侧重死记硬背，缺少紧密联系领导干部或党政机关工作实际的运用型试题。大家知道，衡量考试成功与否的重要指… 相似文献
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党的十六大报告指出，要深化干部人事制度改革，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。作为县级人事部门，坚定不移地贯彻这一方针，就必须在加快建立和完善公务员竞争机制上下功夫，以竞争上岗激活公务员队伍。今年以来，我们洋县在全县政府组成部门中率先大刀阔斧推行股长职位竞争上岗制度，收到了良好效果，一批优秀年轻干部脱颖而出，既优化了公务员队伍结构，初步形成了择优上岗、能上能下的用人机制，又极大地激发了广大公务员奋发进取的主动性和积极性。我们的主要做法和体会是： 相似文献