跳槽前要理清六个问题

◆明确为什么要“跳” 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

跳槽需要考虑的七个步骤

明确需求 这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。     

莫做职场的“心理奴隶”

现代生活中有些人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。     

领导别当“拐棍”

领导同志不要过于偏爱那些事无巨细必“请示报告”的人，别以为什么事情都请示你，是尊重你，是组织观念强。完全不是那么一回事儿。他什么事情也不做主，就是他什么责任也不想替你担当。你同意做的，做错了由你负责；你不同意做的。贻误时机的责任也将由你来负。这是尊重你吗？这是组织观念强吗？他是把上级当成了自己的“拐棍”。     

广告人

孙玉梅顿悟过：一个人无论做任何事．只要是他喜欢的，这件事对于他就不可能成为无聊、乏味甚至疲惫不堪的事情。可能对于家庭主妇来说．她们喜欢的就是“不工作”的生活。而更多人喜欢在自己热爱的行业里拼搏。孙玉梅投身自己的深爱。广告人，     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。     

莫做职场“心理奴隶”

现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,他们从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。■“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通,对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的创造力。对策:①如果你在模…     

有一种孝顺叫索取

陈姐的老娘来了，这是全科室都知道的事情，因为自打她娘来后，她每天都会往家里打几次电话。“娘，你把鞋柜整理一下吧。”“娘，把客厅里的大镜子擦擦吧。”“娘，冰箱里有鸡块，你做吧，我想吃了。”“娘，给孩子把那双鞋涮了吧。”……这是她历次打电话的内容，总是不断的要她娘做这儿做那儿的。     

小议“跳槽“与“解雇“

对于一名保安员来说，“跳槽”与“解雇”从形式上都是一样，不一样的是选择离开和被选择离开。对离开的结果而言，一个是获得，一个是失去。在今天这个信息时代，关于“跳槽”，我们的理由太多太多，工资、福利待遇以及环境、个人的利益、事业发展，甚至心情。而面对“被炒”，无可奈何之余，自会滋生“此处不留爷，自有留爷处”的豪情。 　　只是，现实中的“跳槽”与“解雇”，毕竟不像我们写错了一个字，用橡皮就可以很轻松地擦掉。无论我们庆幸“跳”得妙，还是哀叹被“炒”的无奈，都不可能像一片树叶随风而去，其中值得我们思考的东…     

事由心生

下雨了，大家都在往前跑，唯有一个人不急不慢，在雨中踱步。有人问：“干吗不跑？”回答是：“急什么，前面也下着雨呢！”这不是淡定。有个选秀冠军说：“只要我喜欢的人喜欢我就好，不要所有人都喜欢。”这却是淡定。     

我的读书会情结

退休后，空闲时间多了，很想为社区做点事情。 在小区里，我接触到一些离退休的老干部和知识分子，交谈中他们会这样说：“我们不喜欢搓麻将，喜欢读书看报；不喜欢家长里短闲扯，喜欢发表一些对国内外大事的见解。”     

让“潜规则”成为过街老鼠

如今，一些人不管遇到什么事，总喜欢托人情、找关系。不这样做，他们就觉得不踏实，就会很焦虑。这已经成为一个典型的社会问题。由于“潜规则”奉行者相信，通过潜规则可以摆平任何事情，一旦遇上“麻烦事”，他们首先想到的是托关系、走后门，通过权力、金钱、关系来摆平，     

谈学习

对于喜欢读书的人来说，读书是一种快乐；对于不喜欢读书的人来说，读书是一种痛苦。但世界永远属于“喜欢读书的人”。你要想拥有世界，再痛苦，你也得去读书。     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

“长兄如父”在大草原诞生的当代版本

与眼前的这对孪生兄弟聊天无疑是一件轻松愉悦的事情——刚满20岁的小哥儿俩是地道的90后，他们有着这一代年轻人喜欢的谈话方式：比如喜欢引用一些时下流行的网络用语，偶尔也会模仿某段著名小品中的经典台词；很多时候，兄弟俩滔滔不绝、幽默诙谐的“演讲”常常让人忍俊不禁，你没法不被他们的情绪所感染。     

资深猎头给职场青年的建议书

在资深猎头看来,如今这年代,人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把,越往上,越稀缺。“做猎头需要想象力”云云,完全是因为高端人才太过珍稀,猎头们没办法,只好找人先凑和着再说。对于还挣扎在金字塔底层的格子间青年,他们的建议如下:不要频繁跳槽。专业人士认为,从22岁毕业起,到28岁这五六年时间,是个“自由期”。你可以在同行业的公司之间跳来跳去,也可以尝试彻底转行。但一定要在28岁之前找准你的行业,然后埋头做下去。除了广告业等特殊行业,一般情况下,一年换一家公司的,相当不受欢迎。尽量多尝试一个行业的多个环节熟悉一个行…     

领导者应有容人之量

在《西方领导理论选辑》这本著作中，美国前总统尼克松以他精辟的语言概述了领导者的十大成功之道，其中之一为“容人之量”。尼克松指出：“有一件需要做但又往往被忽略的事，曾使许多杰出的、有前途的领导人断送了通往最高职位的道路．这就是缺乏容人之量，特别是‘容忍蠢人’。因为领袖人物事情繁多，而且有个人的远大目标，不喜欢别人打扰分心，又认为自己优越．所以对以为不如他们的人就缺乏耐心。”     

领导者应有容人之量

在《西方领导理论选辑》这本著作中，美国前总统尼克松以他精辟的语言慨述了领导者的十大成功之道，其中之一为“容人之量”。尼克松指出：“有一件需要做但又往往被忽略的事，曾使许多杰出的、有前途的领导人断送了通往最高职位的道路，这就是缺乏容人之量，特别是‘容忍蠢人’。因为领袖人物事情繁多，而且有个人的远大目标，不喜欢别人打扰分心，又认为自己优越，所以对以为不如他们的人就缺乏耐心。”     

在秋天，怀念一个人

朋友说，秋天的时候最想做的事情就是让你身边的人知道你的痛苦。有些事情可以怀念，却不可以流泪。一个人再怎么回忆，也回不到从前。     

反扒高手冯文星

２０年间抓获扒手２７００余名、杀人犯罪嫌疑人三名、全国重大通缉在逃人员两名，破获各类刑事案件１５５０余起，直接为群众挽回经济损失６５万元，１１次受到浙江省杭州市公安局嘉奖，两次荣立个人三等功，多次被评为省、市级“优秀共产党员”、“新长征突击手”、“劳动模范”……日前，笔者前往杭州市公安局交通治安分局，采访了反扒高手———冯文星。痴情于反扒工作冯文星对反扒工作一往情深，２０年痴心不改，这在改行跳槽习以为常的当今社会实在不多见。三百六十行，行行出状元。一个人只有从事他喜欢的行业，才能为将来的成功奠定…