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《学校党建与思想教育》2017,(12)
全面从严治党,关键是从严管理干部。坚持从严管理干部,要以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部,尤其要抓住"少数关键",把对"一把手"的监督管理作为重中之重。为使从严管理干部的要求落到实处、干部管理的各项制度规定落到实处,还应加强从严管理干部的责任追究。从严管理干部要贯彻"三严三实"要求,通过教育和建章立制等方式,努力戒除当前一些干部中存在的"为官不易"思想和"为官不为"问题。 相似文献
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正在全国组织工作会议上,习近平总书记提出了"什么是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"的干部工作时代命题。如何回答这时代"三问"?作为党委组织部门,我们既要选准用好"好干部",通过加强干部工作来回应,更要自觉践行"好干部",通过着力加强组工干部队伍建设来解答。 相似文献
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一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部 相似文献
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王中林 《四川党的建设(城市版)》2007,(3):28
近年来,乐山市针对市委党校主体班次干部培训存在的难点问题,把握主体班次干部培训的内在规律,坚持"组织对干部的要求"与"干部对培训的需求"有机结合,从培训理念、培训内容、培训方式方法等方面改进和创新,全面推行"精品班"干部培训法,切实增强了干部培训实效.…… 相似文献
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李向毅 《共产党员(沈阳)》2018,(6)
正贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕振兴发展中心工作,组织部门就要按照"建设高素质专业化干部队伍"要求,着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部,以工作实绩考评干部、选拔干部、使用干部,着力打造一支能打硬仗、勇于担当的干部队伍。要以"精准使用"增强干部引领振兴发展的综合实力。要把政治标准放在首位,严把政治标准这个"硬杠杠",对政治上不合格的"一票否决"。要坚持"凡提四 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2015,(6)
<正>市场经济条件下有汽车召回、产品召回,从严治党新常态下也有了"干部召回"。严格意义上讲,干部召回在以往干部选任实践中常有,比如轮岗交流、离职培训、挂职锻炼、大会述职等,但贵州省黔西南州提出建立的"不胜任现职干部召回管理制度",也是一种创新创造。这种对不胜任现职干部重新"回炉淬火",无疑对"干部质量"上了一道保险栓,对"为官不为"念了一道紧箍咒,对"懒政怠政"设了一道防火墙,终身负责"干部质量"。 相似文献
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熊孝华 《四川党的建设(城市版)》2017,(7)
近年来,大英县围绕破解干部"能下"难题,建立完善协调联系、有序退出、科学考核、工作问责四项机制,有效畅通干部"下"的出口,让领导干部"下不来"成为"过去时".
"前些年,因为干部监管联系机制不健全等原因,一些领导干部涉及违纪违法问题未能及时通报组织部门,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时'下来',仍然留在领导岗位上的情况."县委组织部干部监督科干部税正波说. 相似文献
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正干部考察是组织部门了解干部、熟悉干部,从而正确、合理使用干部的一个重要环节。干部考察的质量如何,很大程度上直接影响到干部任用过程中人岗匹配度和人民群众的公信度。因此,只有用"心"才能察实考准干部。"诚心"访谈,了解全貌。找知情人进行访谈是开展考察活动的重要方式,在干部考察工作中占据着关 相似文献
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《党的生活(青海)》2020,(10)
正干部监督既是"紧箍咒",也是"护身符",更是干部成长路上的"安全带"。海晏县坚持多管齐下,不断探索干部监督手段,创新丰富干部监督渠道,着力打造高素质干部监督队伍,切实提升干部监督水平。坚持抓早抓小抓日常,优化干部监督手段。发挥提醒函询诫勉作用,进一步规范适用范围、操作程序、责任主体、结果运用的具体操作流程, 相似文献
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习近平在全国组织工作会议上论述干部队伍建设时提出了高素质干部即"好干部"的五条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为当前各级干部特别是党的领导干部的成长树立了前进的航标,为当前各级干部特别是党的领导干部的培养指明了工作的方向。以"木桶原理推论"的新视角探析"好干部"的成长,分别论述"木桶原理"及"木桶原理的推论""木桶原理推论"对干部成长的启示以及如何通过自身努力成长为党的好干部和如何通过组织培养成长为党的好干部。 相似文献
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干部考核不仅看实绩,更要看操行.衡量干部好坏的标尺不仅看干部作为"单位人"的政绩,也要看干部作为"社会人"的德绩.交通违章、邻里纠纷等这些"小事"都可能被记录在案,影响干部的选拨任用.为了加强干部作风建设,在滦县已有2000多名副股级以上干部都拥有了自己的"干部作风档案",档案中不仅只收录干部的正面信息,负面的信息也不会放过. 相似文献
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正陕西省扶风县始终把政治标准作为选人用人的首要关口,坚持常态化开展领导干部综合研判,突出对干部"忠诚度、干净度、担当度"的考察,为干部政治素质画精准像。突出"忠诚度"考察,看干部党性修养强不强。在干部工作单位开展民意调查,听取单位领导、同事和服务对象的评价;在干部的"生活圈""社交圈"开展随机 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2019,(5)
正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时, 相似文献