稳定干部思想 促进安心尽责

近年来，我们针对一些基层干部思想不够稳定的问题，采取教育引导、管理监督、培养提高、选准用好、排忧解难相结合的办法，积极做好稳定基层干部思想的工作，收到了较好效果。     

基层干部培养的新模式:从“要求”到“给予”

培养基层干部,关键是找准切入点,激发他们持续学习的兴趣和动力,实现从"要求"向"给予"的转变。柳州市柳南区实行的"行动学习法",为我们培养基层干部提供了一个成功的范例。     

扎实抓好基层干部理论学习

基层干部的理论素养，直接关系到党的创新理论、路线方针政策和上级指示精神在基层的贯彻落实。近年来，我们始终把抓好基层干部理论学习，作为基层干部教育培养的一项重要任务。认真贯彻落实总政治部《关于加强军队基层干部理论学习的若干规定》，使基层干部的理论学习得到了规范，基层干部的理论水平得到了进一步提高。     

尽洒甘露润民心——追记献身在抗旱救灾一线的贵州从江县驻村干部梁艳光

“我是农民的儿子，是党培养了我，作为共产党员，就是要把乡亲们的事当作是自己的事来做。”这句话，是一个基层干部的临终遗言。     

提高国防生干部基层工作能力

当前．国防生干部日趋增多，而且多数国防生毕业学员第一任职大都在基层．给基层干部能力素质培养带来许多新情况新变化。从国防生变成与战士朝夕相处的基层干部．由于缺少经验．国防生干部往往存在进入思想、融入群体、切入工作难的特点．导致在实际工作中存在不愿管、不敢管、不会管的问题。帮助国防生提高实际下作能力．应该从思想引导、感情积累、实践培养入手，从而帮助国防生干部尽快适应基层建设的需要．     

增强基层干部的事业心和责任感

基层干部是干部队伍的主体。我军广大基层干部讲政治、顾大局、敬业奉献，表现出很强的事业心和责任感，为我军信息化建设作出了重大贡献。随着形势任务的发展变化，少数基层干部事业心和责任感有所弱化。增强基层干部的事业心和责任感，已成为各级党委面临的一项重要的现实课题。     

找准增强基层干部事业心责任感的着力点

基层干部是部队建设的中坚和骨干．当前大多数基层干部思想稳定、爱岗敬业、积极进取，但仍需要把增强基层干部的事业心责任感作为重点突出出来．保持基层干部的稳定和发展。     

焕发基层干部队伍的生机和活力

基层干部是领导部队基层建设的主体．是部队各项工作落实的关键，基层干部队伍稳定与否，直接影响着基层建设的质量。必须着眼部队基层建设的现实需要和长远发展．以科学的态度、务实的精神抓好基层干部队伍建设．焕发基层干部队伍的生机和活力。     

搞好海防部队基层干部队伍建设

基层干部是整个干部队伍的源头和基础，加强基层干部队伍建设，是推进部队全面建设的基础工程，也是有效履行新世纪新阶段我军历史使命的迫切需要。推动基层干部队伍建设科学发展，必须在“激发动力、提高能力、增强活力”上下功夫。     

当前基层干部队伍的新特点及对策

基层干部队伍是领导工作的终端实践者，也是一个相对活跃多变的层面，很多新情况、新问题往往先通过他们表现出来。最近，我们部队对基层干部队伍建设情况进行了专题调研。总的感到，当前各级抓基层干部队伍建设思路正确，措施有力，一些制约性矛盾和问题得到了有效解决，处于相对稳定的发展期。但调研中也发现基层干部队伍中一些隐现或显现的新情况，需要认真研究，加以解决。     

抓好帮带干部工作需要把握的几个问题

加强对基层干部队伍的帮带培养．是解决当前基层干部能力素质不足的管用招法．也是实现基层建设又好又快发展的有效措施。近期．我们围绕帮带干部这个课题进行了专题调研。总的感到．当前各级对干部的培养帮带思想重视、措施有力．较好地促进了基层建设稳步发展．但同时也存在一些矛盾和问题．需引起重视。     

切实抓好基层干部理论学习

近年以来，我们适应形势任务要求，积极探索基层干部理论学习路子，促进了基层干部理论学习的深入开展和素质能力的提高，推动了基层建设的全面发展进步。     

做好战士的说服教育工作

对战士进行说服教育是基层干部与战士进行沟通的必修课．是基层干部做好战士经常性思想工作的基本手段，是基层干部解决部队官兵思想问题的重要方法。对战士进行说服教育要想取得预期的效果，关键在于做到“五忌五靠”。     

基层干部"工具化"倾向的治理之道

基层治理是国家治理的根基。在日益复杂化的基层治理中,一些基层干部在工作中表现出生硬理解政策,机械执行政策的"工具化"倾向,这既有体制机制方面的原因,也源于公共服务动机缺乏以及能力不足等。破解基层干部"工具化"倾向问题,要多管齐下综合施策,培养积极进取、敢于担当、善于工作的基层干部,把我国制度优势更好转化为基层治理效能。     

进一步加强和改进基层干部教育工作

最近，我们采取座谈会、问卷调查等形式，对70名基层政治主官进行了专题调研。总的感到，随着时代的发展和形势任务的不断变化，影响基层干部思想波动的诱因日益增多，对基层干部思想稳定的干扰和冲击不容低估。必须进一步加强和改进基层干部教育工作，引导他们坚定理想信念、忠实履行使命，增强扎根基层建功立业的事业心责任感。     

加强实践锻炼抓好干部队伍“两个源头”建设

乡镇和企业是培养和造就年轻干部成长的源头和基地,而实践锻炼是培养教育年轻干部非常有效的途径和方法。近年来,扶绥县利用乡镇和企业这块沃土,培养和造就了一批与人民群众有深厚感情、有较高执政能力和领导水平的年轻干部,并把一批成熟优秀的基层干部选拔任用到领导岗位上来,极大地激励了青年干部走向基层的热情和基层干部奋发向上的积极性。     

促进基层干部的家庭和谐

近年来，随着社会变革的不断深入，基层干部婚姻家庭也出现了一些新情况、新问题，如家庭成员关系紧张、婚姻生活质量不高、经济负担过重等，直接影响到他们的工作状态和思想稳定。对此，各级党组织必须要深入贯彻落实科学发展观，进一步强化以人为本理念，从真正重视、真情关怀、真心爱护的角度出发，认真解决突出矛盾和问题，促进基层干部家庭和谐，不断激发基层干部建功基层的动力。     

创新基层党校的教育培训

基层党校是地方党委的一个重要部门．是基层干部学习和贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要阵地和进行党性锻炼的熔炉。近年来，随着改革开放的不断深入和经济社会的持续发展，基层干部接受再教育的环境也日趋市场化、多元化，作为培训基层干部主阵地的基层党校，必须努力探索自身工作的新方法和新途径，才能适应形势发展的需要。     

庸政懒政怠政的破解之策

基层干部是建设和发展中国特色社会主义的中坚力量,在我国经济发展中肩负着重要的历史使命。基层干部只有牢固树立公仆意识,培养责任意识,杜绝庸政;认真学习理论,钻研业务,熟悉政策,杜绝懒政;解放思想,与时俱进,开拓创新,杜绝怠政才能更好地为经济发展助力。     

建立健全党内关怀帮扶机制的思考

党的十七大明确提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”浙江省第十二次党代会也强调要“真心关爱和严格要求基层干部，探索建立党内关怀和互助机制，增强党组织的凝聚力”。这些年来，浙江省委在不断总结各地实践经验的同时，出台了《关于认真落实“三真”要求，切实加强基层干部队伍建设的意见》等系列政策措施，