用先进的组工文化塑造优秀的组工团队

组工文化是组织部门长期形成的特有的、并为全体组工干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称，既蕴涵了组织工作的优良传统、作风和精神，又体现了与时俱进的时代精神、理念和追求。组工文化是一种管理文化，也是一种实践文化。从实践层面看，其领域、范围极其广泛。它包括培育和弘扬组工精神、改进和转变组工作风、树立和打造组工形象、培养和教育组工队伍、建立和完善组工机制等内容和要求。组工文化建设从本质上说，     

坚持“六部建设”以组工文化创新推动组织工作创优

组工文化是组织部门的“精、气、神”，对于提升组织工作科学化水平具有重要作用。组工文化是与时俱进的先进文化，以改革创新精神推进组织工作，必须以组工文化创新为先导。去年以来，孝义市在围绕政治文化、制度文化、行为文化、环境文化加强组工文化建设的基础上，又提出家庭文化和孝义特色文化，形成“六位一体”组工文化建设体系，不断推动组织工作科学化进程。当前，面对新形势新情况，面对为转型综改和扩权强县试点提供更加坚强组织保证的历史任务，必须通过进一步创新组工文化，     

以先进组工文化引领组织部门创先争优

组工义化是组织部门优良传统、优秀品质和良好作风的长期积淀，体现了组工干部的价值观念、思维方式、行为准则和制度习惯。在深入开展创先争优活动的形势下，着力建设先进的组工文化，充分发挥组工文化引导、激励、感召和凝聚作用，把先进组工文化要素转化为组工干部追求卓越的内在动力，     

以组工文化建设提炼组工精神

组工文化作为新的历史条件下社会主义文化的重要组成部分，是组织工作长期以来的工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映，也是组工干部群体优良传统、优秀品质、良好作风的积淀。近年来．中共江苏省苏州市相城区委组织部坚持以先进文化为基本导向，从弘扬相城精神、完善组工运行机制、营造和谐进取氛围、打造组工新形象入手，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动以及科学发展观学习实践活动，以推进符合新形势发展要求、富有相城特色的组工文化建设，提炼组工精神。     

建设组工文化 打造优秀团队

组工文化是组织部门长期形成的精神风貌、价值观念、制度内涵、道德规范的集中反映,是社会主义先进文化的重要组成部分。近年来,荆门市委组织部在探索组工文化建设实践中,初步形成"忠诚可靠、求是创新、团结和谐、追求卓越"的组工文化内涵,并作为自身建设的目标取向,通过"四个坚持",让每名组工干部得到组工文化内涵的熏陶,做到外化于形,内化于心。     

弘扬优良传统 现时代精神——全国组工文化论坛侧记

11月12－13日，全国组工文化论坛在海口召开。此次论坛由中组部党建研究所和海南省委组织部举办，100多名代表围绕加强新形势下组工文化建设进行了深入探讨。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并作重要讲话，指出要努力建设先进组工文化，为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力。大家认为，组工文化建设是党内文化建设的重要方面。加强组工文化建设，     

组织部门“织围脖”给力“阳光组工”——贺州市委组织部开办组工微博

组织部门开办 组工微博的积极意义 （一）组织工作舆论环境建设的一个新阵地 江泽民同志曾说，“舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。”开通组工微博，占领时下新兴的传播平台，就为组织部门搭建了一个信息公开、倾听民意、汇聚民智、交流互动的新平台。对加强组工宣传的阵地建设、丰富舆论引导的方式手段，营造良好的舆论环境，都具有积极的意义。     

用先进组工文化塑造优秀组工干部队伍

先进组工文化是社会主义先进文化的重要组成部分,既蕴涵了组织工作的优良传统作风,又体现了与时俱进的时代精神和追求。先进组工文化既是一种管理文化,也是一种实践文化,它的重要作用就是要塑造具有独特文化素养的优秀组工干部队伍。     

“四个强化”建“四型”组工队伍

为进一步加强组织部门自身建设，不断提高组织工作服务中心的能力与水平，近年来，中共江苏省启东市委组织部围绕“四个强化”，不断创新形式，落实措施，全力建设“四型”组工队伍。     

用文化的力量提升组工干部的精气神——晋城市组工文化建设的探索和实践

把组织部门建设成模范部门,把组工干部打造成讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,争创出让党满意、让群众满意的业绩,组工文化必须服务服从于、立     

从五个环节促“活力组工”—江苏省太仓市委组织部加强自身建设的实践

2007年以来，江苏省太仓市委组织部结合工作实际，在部机关组织开展了“活力组工情系新农村”主题实践活动，进一步丰富了加强组织部门自身建设的内容和形式，为改进机关作风搭建了新的平台和载体。     

浦北县＂百人评组工＂求良策

近期，浦北县委组织部在全县召开“两会”期间，面向“两会”代表开展了一次“百人评组工”活动，主动查找县委组织部自身不足，征求“两会”代表对组织部门和全县组织工作的意见和建议。     

培育机关文化 提升组织工作

胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮”。组织部门机关文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，加强组织部门机关文化建设，对于改进机关作风，丰富组工干部自身的文化内涵，全面推进组织部门整体和谐发展，进而提升组织工作具有十分重要的现实意义和指导作用。     

搞好基层组工文化建设需要解决好“四大”问题

组工文化是组织部门的精髓和灵魂。基层组工文化建设需要解决好基层组工干部队伍的素质、基层党建工作的经费保障、基层组工文化建设的环境优化和基层组工文化建设的制度规范等"四大"问题。     

搞好基层组工文化建设需要解决好"四大"问题

组工文化是组织部门的精髓和灵魂.基层组工文化建设需要解决好基层组工干部队伍的素质、基层党建工作的经费保障、基层组工文化建设的环境优化和基层组工文化建设的制度规范等"四大"问题.     

创先争优是永恒的先进组工文化

组工文化是千百万组工干部心中圣洁的雪莲花，是组工队伍的精气神，集中概括为一个字，那就是组工战线的“魂”。有了这个魂，我们就能永葆忠诚之心、公道之心、奉献之心、平常之心；有了这个魂，我们就能活力无限、创新无限、业绩无限；有了这个魂，我们就没有克服不了的困难，攻克不了的难关；有了这个魂，我们就是一支永远前进，永远立于不败之地，永远保持旺盛战斗力的铁军。     

“钟山组工”微博搭起干群“连心桥”

“有了‘组工微博’，就好比有了咱基层干部群众心灵的家，在这里可以与组织部门进行自由沟通交流，让社会公众可以最直接、最快捷地向组织反映问题、表达诉求、问道求教，让我们基层干部充分感受到了组织的关爱和温暖。”     

港口区创“三型”组工 着力提高组织工作满意度

今年以来，防城港市港口区委组织部以打造阳光组工、公道组工、服务组工为主题，认真分析影响组织工作满意度的主客观原因，找出思想理念和工作作风中的不足，通过争创“三型”组工，着力提高组织工作满意度。     

以组工宣传提升组织工作满意度

近年来．江苏省泰兴市委组织部按照构建民主开放的组织工作新机制的要求，充分发挥组工宣传对于提升组织工作满意度的积极作用，顺势而为、主动作为，取得了明显成效。部机关连续8年在全市“万人评机关”活动和市级机关年度目标考评中名列前茅。     

践行“六个组工” 打造一流部门

去年以来,我们以深入开展“树组工干部形象”学教活动为契机,认真践行“六个组工”,积极打造一流部门,取得了较好的效果,树立了组织部门的良好形象。我部先后获得洪江市“十佳勤政廉政好班子”、“双文明”先进单位和先进基层党组织等荣誉称号。创办“学习论坛”,夯实“理性组工”基石去年以来,我们为了深入开展“树组工干部形象”学习教育活动,提高广大组工干部的理论素养和业务水平,使广大组工干部成为勤于学习的典范,我们创办了“组工干部学习论坛”。该论坛以组织部学习室为主阵地,以本部干部为主体,以组工干部轮流上课为主形式,以学习…