金融危机对我国劳动关系的影响及对策

发端于美国席卷全球的金融危机，引发了越来越多的劳资矛盾和劳资冲突，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无凝是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，就成为金融危机背景下，政府和企业面临的重要而紧迫的任务。减少、缓和劳资矛盾和劳资冲突，应从五个方面入手。     

金融危机对我国劳动关系的影响及对策

发端于美国席卷全球的金融危机，引发了越来越多的劳资矛盾和劳资冲突，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无凝是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，就成为金融危机背景下，政府和企业面临的重要而紧迫的任务。减少、缓和劳资矛盾和劳资冲突。应从五个方面入手。     

科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。     

我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策

我国劳动关系总体和谐稳定,但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象,其主要原因是劳资博弈力量不对称,个别劳动关系失衡;国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范;劳动力分化和工会不给力,集体劳动关系失真;政府干预机制不完善,社会劳动关系调整失力;法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵;城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公;企业盈利水平偏低和劳动者素质不高,劳动关系失稳等。依据＂思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度＂的分析框架,当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。     

劳资冲突化解的地方治理机制——基于中国国情的现实选择

改革开放以来,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于国情的差异,集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干预"和错位的"负干预"所致。为此,中国劳资冲突的化解也需要从地方政府治理的视角来寻求问题的答案,需要构建一种劳资冲突化解的地方治理机制。     

工会在劳动争议调解中应有新作为

正随着市场经济体制的逐步完善,我国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生,劳动争议案件逐年增加,已经开始影响到经济的发展和社会的稳定。尤其去年全国各地发生了多起职工群体性事件,表明了劳资冲突已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。据统计,2011年全国受理劳动争议案件是131.5万件。值得注意的是,在这些案件中,大多数劳动争议当事人均放弃仲裁前的调解程序,     

劳资冲突中的政府角色与政府治理

劳动关系是最基本的社会关系，也是最现实的社会关系，与经济社会的发展状况密切相关。在社会转型期，涉及用人单位与劳动者利益关系和利益诉求的矛盾正越来越多地通过劳资冲突表现出来。从《劳动合同法》实施五年的情况看，在劳动关系总体保持平稳运行的同时，其冲突形态呈现出若干新的特点：一是总量大，增长快。劳资冲突正在进入易发期和多发期，劳动争议纠纷呈现高位运行和持续增长态势。一些涉及群体性劳动关系的问题溢出企业，凸现在社会层面。二是触点多，燃点低。引发劳动关系纠纷的原因方方面面，同一争议纠纷中往往集合多项主张，反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂化的趋势。三是外因多，处置难。劳动关系运行越来越多地受到经济社会等外部不可控因素的影响，特别是两难性问题明显增多。譬如，如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾；如何处理用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性的矛盾，等等。     

企业职工权益维护策略——基于三方合作模式的构想

当前,我国如何在尊重资本获得正当权益的基础上更好地保护劳动者权益,是缓解劳资矛盾、维护企业职工权益的关键所在。而政府、企业及工会在维护职工权益方面均存在各自的"短板",因此,由政府、工会、资方构成的"三方合作、劳资两利"的企业职工权益维护模式具有重要意义。三方合作模式实质上是一个宏观—中观—微观的多层面合作模式,在该模式中,只有政府、资方和工会在协调劳动关系中角色定位准确,才能更好地通过制定政策和采取措施,促进劳动关系的和谐,切实保护企业职工权益。     

经济社会转型时期的劳动关系转型发展趋势及特征

劳动关系是和经济关系密切相关的社会关系。我国劳动关系从二元制分割下的"工厂式"劳动关系、经过市场经济初期的标准化劳动关系发展到经济社会转型期的新型劳动关系。在经济社会转型期,劳动关系呈现出非典型就业、企业民主化和集体协商的趋势。     

基于劳资冲突治理视角的利益表达问题研究

研究劳动关系各主体的利益表达状况,可以作为一个研究劳资冲突治理的新视角。分析归纳我国企业劳资冲突成因中的利益表达因素,主要存在以下四方面的问题:员工在利益表达上具有局限性;雇主在利益表达上具有优势地位;工会组织在利益表达上具有"制度性弱势";政府在利益表达制度建设上存在错位。以劳资冲突的治理为目标,需要从提高员工的利益表达能力,规范雇主的利益表达行为,强化工会的利益表达载体功能,政府要完善相应的利益表达制度等方面予以完善。     

更好发挥和谐劳动关系构建中政府作用

我国和谐劳动关系构建中的政府作用,存在法规制定不到位、执法和司法投鼠忌器、保障监察人员严重失职、推进集体协商重指标轻实效、对劳资双方重管理轻服务、对社会力量重管制轻引导、对争议重处理轻预防等不足。其主要成因是:劳资博弈格局存在宏微观差异、劳动执法与短期GDP增长激励不相容、执法人员存在自利和腐败行为、集体劳动关系社会基础较弱、经济调节和扶助不力、担忧非政府组织异化、忽视争议预警机制建设。为构建和谐劳动关系,政府需要加强劳动法治建设、完善官员政绩考评体系、打击政企合谋侵权行为、提升集体协商实效、优化经济扶助、引导社会力量参与、健全利益表达和争议预警机制。     

企业社会责任运动与构建和谐社会

企业社会责任运动产生和实施的历史必然性根源于商品经济私人本性和社会本性之间的矛盾,归根结底根源于人性中恶与善、理性与价值之间的矛盾。这一运动的主旨在于通过企业履行社会责任来缓和、缓解资本与劳动、资本与大众之间存在的尖锐矛盾,确保劳动者与大众的合法权益,构建和谐社会,促进经济社会的协调发展和人的自由全面发展。实施企业社会责任运动是构建社会主义和谐社会的重要路径。在企业劳资矛盾愈来愈突出的中国强调企业的社会责任,对于企业劳动关系的稳定与和谐,社会主义和谐社会的构建,有着直接的现实意义。我国只有顺应企业社会责任运动这一世界性潮流,把它纳入我国劳动法制轨道,才能建立和谐社会。     

开创和谐劳动关系建设新局面

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系,和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣发展。近年来,辽宁省委、省政府广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,形成了"党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与"的工作格局。尽管全省在和谐劳动关系建设     

集体谈判：调解我国劳资矛盾的一种制度选择

一、我国劳资矛盾正在显性化 前不久,某市一电子厂3000多名员工,因不满薪水过低,走上街头阻塞了交通,这是资本与劳动冲突激化的表现。在市场经济国家中,劳动关系的实质内容就是劳资关系问题,即雇员与雇主(包括各自的组织)、劳工与资本之间的关系。在计划经济时代,我国并不存在劳资关系,劳动关系仅仅是劳动者与用人单化之间的简单关系;改革开放后,社会主义市场经济与现代企业制度逐步建立,在我国的不同所有制企业中也出现了劳资关系,劳资矛盾也就不可避免。     

前线文摘

学者新论如何有效解决在一些地方和企业中存在的日益激化的劳资矛盾,是影响非公有制经济进一步健康发展和社会稳定的重要因素。《当代世界与社会主义》2005年第3期发表龚维斌的文章,对我国现阶段劳资矛盾的表现、成因作出分析并提出解决的基本思路。龚维斌:要深入研究和有效解决劳资矛盾近年来,我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,主要表现为:不签订劳动合同、合同不规范、合同执行不力;侵犯职工的人身权利和人格尊严;工资较低,克扣、拖欠工资现象严重;劳动时间长、劳动强度大;劳动安全卫生条件差,职工生命和健康受到严重威胁;不依法给职工…     

工会如何参与劳动关系协调的机制建设

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入,我国所有制结构发生了全新的变革,非公有制经济大量涌现,劳动关系日趋复杂化,劳资矛盾日渐明朗化,迫切需要各级工会进一步突出维护职能,为协调关系和调处劳资矛盾发挥更大作用,力求最大限度地维护职工的合法权益。保护好广大职工群众的积极性,并兼顾各方面的利益关系,从而推动经济发展和社会稳定。工会构筑参与劳动关系的协调机制,应突出抓好“源头参与”“执行监督”和“争议处理”三方面工作,从而实现在劳动关系协调的“起始”“过程”“终端”     

金融危机中我国中小企业劳动关系稳定研究

金融危机导致我国中小企业劳动过程不能顺利实现，劳资矛盾“井喷式”上升，其原因在于这些企业外贸依赖性强、劳动者工资持续偏低且企业主缺乏必要的社会责任意识。只有坚持“劳资两利”的指导思想，坚持贯彻国家政策与企业实际情况相结合，坚持“特事特办”，才能维持中小企业的生产经营，保持劳动关系的稳定。     

劳动价值论对构建社会主义和谐社会的指导意义

要维护和实现社会和谐,必须着眼于协调和处理包括劳动(劳资)关系在内的生产关系。劳资对立、劳资关系恶化是中国目前主要的社会不和谐因素之一,人口众多的特殊国情也为某些企业主低估劳动力价值提供了条件,因此,必须深化劳动价值论的认识,应用马克思劳动价值论辨证地分析和解决现阶段社会主义市场经济中的劳资不和谐现象。     

论社会转型期政府在劳动关系中的职责

我国正处在社会转型期,劳动关系已经发生深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行必要的干预,以维护劳动者的合法权益。总结、借鉴中外政府在调整劳动关系方面的理论和成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者特别是进城务工人员“组织起来、切实维权”,并自觉接受群众的监督,这是今后政府在劳动关系领域中应该着力履行的工作职责。