“三定考核”提升党建工作绩效

梧州市把创新基层党组织建设考评机制、破解党建工作难题作为推动基层组织建设、提升党建工作绩效的关键,先后实施了党组织党建目标定责考评办法、党政主官党建工作定量考核制度,在职党员联系服务群众"一表双卡"定岗考核机制,将"党组织、党政主官、党员干部"考准考实,形成了责任明确、考核规范、评价科学的党     

贯彻从严治党新要求 推动铁路党建工作责任制落到实处

正落实党建工作责任制是党要管党、从严治党的重要体现,也是确保党建工作落到实处、取得实效的有力保证。本文从明责、履责、考责、问责方面分析了当前铁路企业落实党建工作责任制存在的问题,从树立正确政绩观、建立责任清单、健全落实责任制机制和从严问责考核等方面提出解决问题的对策建议。一、当前落实党建工作责任制存在的问题1.责任主体认识不到位一是"党要管党、从严治党"主业主责意识树得不牢。部分基层党组织特别是部门负责人认为党建工作做的是     

积极探索基层党建供需管理新模式

国网连云港供电公司聚焦党建和业务工作"两张皮"、支部管理"中梗阻"、党员落实"最后一公里"等影响国有企业党建工作发挥价值创造力顽疾,牢牢把握党建供需不匹配这一制约党建高质量发展的关键问题,系统构建以"一清单、一机制、一手册、一平台"(需求识别清单、量化评价机制、需求供给指导手册、供需友好互动平台)为主要内容的党委—支部—党员互动体系,实现了需求识别、引导、供给的闭环管理,推动党建供给由粗放式的"大水漫灌"变成靶向性的"精耕细作",进而持续提升基层党建工作效能,以党建高质量发展引领企业高质量发展.     

创新党建工作机制推动国有企业做强做优

近年来,中国平煤神马集团党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神,突出实践特色,持续强根固魂,探索形成了"三四四一"党建工作机制,较好地实现了以党建高质量推动国有企业发展高质量.所谓"三四四一"党建工作机制,即强化组织、队伍、制度"三个基本",推进领航、融合、创新、共享"四项工程",完善责任、标准、监督、考核"四个体系",最终实现建成世界一流企业"一个目标".     

动态信息

正内蒙古自治区赤峰市探索全领域基层党建融合发展一是全域发力、组织共建。在抓好建制性党组织标准化、规范化建设基础上,打破条块、隶属等限制,采取"支部+支部""党委+支部"等方式,跨领域、跨行业、跨地区组建党建联合体,覆盖基层党组织6200多个、党员7万多名。二是创新机制、工作相融。创新完善组织链接、议事决策、活动共搞、供需对接、基础保障、考核评价、动态管理7项机制,实现"虚拟组织、实体运作"。三是凝心     

高校基层党组织评价机制研究

高校基层党组织是党在高校的基层组织,高校基层党组织及党员的考核评价是高校党建工作的重要组成部分。本文对高校基层党组织评价机制的重要性、基本原则及当前评价机制存在的缺陷及原因进行了分析,并提出了完善高校基层党组织评价机制的几点建言,制订了详细的指标体系和评分标准,最后阐述了如何有效组织实施考核评价以及各个实施阶段的具体工作。     

党建工作责任制“述评考”实践与思考

正新形势下,抓好党建工作责任制"述评考"工作意义深远,是提高党的领导水平和执政能力的迫切需要,是提升党建工作科学化水平的重要举措,是保持党的先进性和纯洁性的内在要求,也是落实党要管党、从严治党责任的有效载体。党建"述评考"是一项复杂的系统工程,必须要解决好"考什么"、"怎么考"、"谁来考"和考核结果"怎么用"的问题,才能确保考核评价工作的客观性和有效性。     

铁路企业健全党建工作责任制的调研与思考

正落实党建工作责任制,是党要管党、从严治党的具体体现,是把党的领导在国有企业中所具有的独特优势转化为国有企业强劲发展的有力保障,是全面深化国有企业改革确保党建工作取得实效的主要抓手,是推动基层党建工作各项目标任务实现的重要举措。一、铁路企业贯彻实施党建工作责任制的现状与分析长期以来,铁路企业有着重视党的建设的优良传统,工作基础比较扎实,优势作用发挥明显,在完善党建工作职责、健全党建工作责任落实机制等方面也做了大量富有     

保山市：健全基层党建工作考核评价体系

近年来，云南省保山市健全基层党建工作考核评价体系，有力推动了基层组织建设工作。 科学设置考核指标。提高可操作性。在考核指标设置上，根据不同行业的性质特点，分机关、农村、社区、学校等9个类别，从履行党建工作职能、积极部署基层党建工作、建立基层党建工作联系点等10个方面设置考核指标。在确定评价标准上，实行“双百分”制。坚持定性评价与定量评价相结合，确保考核评价标准合理、全面。     

融入中心抓党建 抓好党建促中心——关于加强和改进企业基层党建工作的实践与思考

大力发展集装箱铁路运输是铁道部党组作出的一项重大决策,是铁路运输企业发展的一项举措,也是实现铁路集约化运输的重要组成部分.随着和谐铁路建设的不断发展,面对激烈的运输市场竞争,铁路集装箱公司发展面临新的形势和任务,党建和思想政治工作也面临新情况新问题,迫切需要加强党的思想、组织和作风建设,更好地为实现铁路集装箱运输又好又快发展提供政治保证.为此,在工作实践中,我们坚持找准基层党组织定位,提出了"融入中心抓党建,抓好党建促中心"的基本工作思路,努力加强和改进上海分公司党建工作,为推进安全、稳定、经营工作奠定基础.     

“奖罚六条”为基层考核“瘦身减负”

正为切实减轻基层党组织和党员干部迎检迎评负担,南宁市江南区探索制定《关于对直属有关党委(党工委、党组)书记年度抓基层党建工作进行综合考核及评价的实施意见》(简称《实施意见》),创新建立党建工作日常"奖罚六条",从考核内容设置、考核方式简化、考核结果运用等入手,为各类基层党建考核"减肥瘦身",提升工作质量。     

铁路基层站段党建工作实践——以太原南站党建工作为例

正2016年10月19日,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上就加强国企党建工作作出了两个"一以贯之"的重要论断和明确要求,为新时期国企党建工作指明了方向,提供了根本遵循。党的十八大以来的五年,是我国铁路建设、运营、创新、质量高速发展的时期,各项工作取得重大成就。坚持党的领导,加强铁路基层站段党建工作必将为铁路改革发展、安全服务提供强大政治、思想和组织保障。太原南站作为太     

股份制企业与青年人才培养

在股份制条件下，共青团组织的工作重点应紧紧围绕企业的中心工作与发展要求，把青年人才的培养作为重点工作。上海石油化工股份有限公司团委坚持在企业的经济发展全局中规划共青团工作，依靠工作制度保障各项措施的实施，努力培养一支政治合格、技术过硬、适应企业未来发展需求的青年人才队伍。坚持党建带团建，形成推进青年工作的保证机制工作机制保证。机制和制度的建立是保证青年工作长期、规范运行的前提。上海石化党委明确把团建考核纳入到党建考核序列中，把团建作为党建的重要内容和有机组成部分，与公司党建整体工作同步布置、同步…     

习近平新时代干部考核评价观的创新

习近平新时代干部考核评价观是习近平在继承马克思主义干部素养和评价思想以及中国共产党干部考评工作经验的基础上,结合新时代实践得出的科学结论。习近平基于新时代党情国情不仅阐明了推进干部考核评价工作的内在动因,而且对新时代干部考核评价的主体架构、内容体系和运作程序等亦进行了深化拓展,在理论和实践上对新时代干部考核评价中"谁来考评""考评什么""如何考评"等相关命题作出了创新性解答。习近平新时代干部考核评价观具有内蕴多重辩证特性。以习近平新时代干部考核评价观为指导,当前应进一步形成多元参与机制、动态嵌入机制、指标筛选机制和公开透明机制,以推进新时代干部考核评价工作实践深化发展。     

运用新媒体提升思想政治工作质效的实践探索

正随着时代的发展和社会的进步,以"大数据"技术为代表的现代信息技术推进了新媒体革命。充分利用好新媒体,增强"互联网+"思想政治工作的实效性和针对性,不断提高党建工作质量和效率,是实现"交通强国、铁路先行"目标任务的必要举措,是把党建工作融入中心工作的重要方式之一。一、运用新媒体开展党建思想政治工作的优势铁路企业的车站工区多是在偏远地区,距离城市较远,生活单调。站段单位分布面广、点多     

铁路企业健全落实党建工作责任制措施研究

正健全落实党建工作责任制是党要管党、从严治党的具体体现,是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证,也是从制度机制层面推动基层党建工作任务落实的重要举措。济南铁路局党委着眼于加强党对国有企业的领导、提高铁路党的建设科学化水平、服务铁路创新发展,深入分析当前铁路企业在健全落实党建工作责任制过程中存在的问题及原因,研究探索确保党建工作责任制有效落实的方法途径。期间,局党委采取书面和实地相结合的方法开展调研,深入18个局属     

创新党建带团 建工作新格局

<正> 为进一步完善党建带团建工作机制,创新党建带团建载体,自治区各级党组织纷纷结合区情,积极采取新举措,创新思想观念,拓宽工作领域,努力构建党建带团建工作新格局。谋划新思路,实现"建"与"带"的统一。把党建带团建工作纳入党、团基层组织建设中去谋划,作为考核党委(党组)班子和各级团组织班子的重要内容,做到党建与团建工作同步研究、同     

发展大学生党员的价值方法

采取各种科学有效方式发展大学生党员是高校党建的重要工作,也是培养德智体全面发展人才的主要途径之一。我们在多年工作实践中探索采用价值工程方法中的"0.1、0.4专家评价打分法"来测定考核大学生党员发展对象的有效做法。     

晋盂煤业集团:围绕中心抓党建 抓好党建促发展

<正>近年来,晋盂煤业集团党委坚持"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的工作思路,推行"党建+"工作机制,进一步夯实基础,增强活力,不断推进党建工作制度化、标准化、科学化,为各项工作发展提供了强大的智力支撑和坚强组织保障。突出中心工作,增强党政系统的协同性。坚持把安全生产纳入党建工作中,做到同部署、同检查、同落实、同考核,以实现"零容忍、零危险、零事故、零伤亡"为目标,倾力推进"三纠正、两提升、三送、六提醒"工作法,打造富有晋盂特色的职工安全文化。     

党政干部考核评价制度:突出问题与完善路径

党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来,我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破,但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展,党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。推进新时代党的建设质量的不断提升,必须把党政干部考核评价制度的完善摆在突出位置上。当前应结合新时代党的组织路线的内在要求,基于考核评价的"主体""指标""程序"等要素,形成新时代党政干部考核评价工作的多元参与机制、指标筛选机制、动态嵌入机制、全面公开机制和绩效评估机制,不断完善党政干部考核评价制度。