新形势下企业工会创新发展的认识与思考

面对新形势、新任务,工会组织要增强适应性,深入研究职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步认清当前工会工作面临的新情况、新挑战.作为企业工会,如何更好地组织职工、引导职工、服务职工和维护职工,必须从创新发展入手,在推进企业又好又快发展中展示新的作为.     

论工会在全面深化改革中的角色选择

我国正处在经济社会转型期,全面深化改革的力度不断加大,城镇化、工业化、信息化的深入推进,职工队伍构成、职工的从业形态日趋多样,职工利益诉求更加多元,职工特别是青年职工诉求个性化趋势越来越明显,迫切需要工会组织进一步明确自身的角色定位,找准围绕中心、服务大局、展示作为的着力点,努力做好维权和服务工作。     

新形势下,企业工会当创新发展

工会干部要主动与职工打成一片,及时倾听职工心声,把职工的要求和愿望作为第一信号,不断增强工作的预见性、针对性,提高工会工作的实效性。“要深入研究职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径，进一步认清当前工会工作面临的新情况、新挑战。”这是王兆国主席在第十五届三次执委会上对各级工会提出的要求。     

“心件”建设在工会工作中的必要性重要性

做好工会工作,硬件建设、软件建设是必须的。但是,"心件"建设是硬件建设、软件建设所无法替代的。要靠工会干部的"用心"做人,"用心"做事。"专心"做人,"专心"干事,"用心"去赢得职工,"用心"服务职工。要靠用心服务职工的工作热情和"专心致志,以事其业"的敬业精神。工会"心件"建设,是工会干部个人内涵、修养、道德的建设;它有利于理解工会工作的出发点和落脚点;能够体现工会干部诚心诚意、全心全意为职工群众服务的作风;促使工会组织把"职工之家"建设成为广大职工的精神家园;使工会干部真正成为广大职工的"娘家人"。"心件"建设其根本目的是提高凝聚力、向心力,促使职工队伍素质整体上水平;其目标是构建企业和谐劳动关系。     

浅谈如何开展职工之家实体化建设工作

随着北京建设国际一流的和谐宜居之都步伐的不断加快,职工队伍结构和需求发生了深刻变化,对首都工会工作提出了新要求、新挑战。当前阶段,不断健全完善工会三级服务体系,全力推进首都服务型工会建设,是各级工会工作的首要任务。"职工之家"作为三级服务体系的重要组成部分,是基层工会发挥作用的主要阵地,面对新形势新任务,迫切需要进一步加强和创新基层工会"职工之家"建设,在以往评家验家的基础上,赋予职工之家新内涵,拓展职工之家新内容,推动职工之家建设工作不断创新发展。服务职工是工会的重要职能,通过职工之家实体化建设,可以更好的服务职工,团结和凝聚职工,为单位各项目标任务的实现做贡献。     

关于加强网上工会建设的思考

"互联网+"时代既给工会工作带来巨大挑战,也为工会组织建设和提升工会履职能力、服务水平带来新的历史机遇。同时,随着现代网络技术和信息社会的不断发展,职工的行为方式和习惯偏好发生变化,互联网也越来越成为职工学习、工作和生活的新空间,成为职工获取公共服务的新平台。这就需要工会组织密切联系职工群众的客观需求,改革创新工作方式,积极构建网上工会建设体系,打造网上网下深度融合、互相联动的工作格局,有效组织职工、凝聚职工和服务职工,促进工会工作有效开展。     

借助“互联网+”强化工会预算监管

当前,"互联网+"深刻影响社会。如何运用"互联网+"推进工会维护职工权益服务水平升级,助力工会服务职工效率提高,促进工会服务职工平台建设,改善工会服务职工资源配置,实现全流程工会服务,优化工会服务布局,改变工会财务管理监管模式,是摆在我们面前的新课题。借助"互联网+",施行工会预算管理新措施,夯实工会预算管理基础设施"云网端",推行工会预算监管行为"在线化",实现工会预算监管信息利用效益"最大值",推动工会财务管理水平进一步提高。     

关于发挥工会“大学校”作用的调研与思考

充分发挥工会"大学校"作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,是党中央在新形势下对工会工作提出的新要求,工会组织应从巩固党的阶级基础和执政基础的战略高度,努力做好这项工作,为积极应对金融危机,团结动员职工为保增长、保民生、保稳定,全面推进小康社会建设做出应有的贡献。     

锐意进取谱新篇——楚雄州工会创先争优纪实

开展党工共建创先争优活动是全党创先争优活动的重要组成部分,是工会围绕中心、服务大局,充分发挥工人阶级主力军作用,不断提高工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重大举措。"在组织动员职工开展建功立业上创先争优,不断激发广大职工群众的创造热情;在充分发挥工会职能作用上创先争优,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力;在构建和谐劳动关系中创先争优,切实维护职工队伍的和谐稳定;在充分发挥工会大学校上创先争优,不断提升职工队伍的整体素质;在加强工会自身建设上创先争优,不断提高新形势下做好群众工作的能力和水平。"这是楚雄州人大常委会副主任、州总工会主席杨静在全州工会创先争优工作推进会上对各级工会干部职工的总体要求。随着推进会的成功召开,楚雄州各级工会组织吹响了新一轮创先争优的号角。     

工作贫困脱贫路径探析——基于北京市职工队伍调查数据的实证分析

在开展脱贫攻坚工作的过程中,工作贫困问题得到越来越多的关注,推动和实现工作贫困群体的更高质量就业问题亟待解决。本研究利用2017年北京市职工队伍调查数据,分析了工作贫困者就业质量影响因素。结果显示:劳动报酬因素对工作贫困者就业质量的总体作用相对薄弱;工作时间因素对工作贫困者就业质量的解释力度较弱;职业发展因素和职业尊重因素对工作贫困者就业质量具有较显著影响;人力资本在工作贫困者就业质量上的"信号"作用显著。作为致力于服务职工的组织,为满足职工对美好生活的需要,工会应该紧密关注职工工作贫困问题。研究从工会作用发挥视角提出提高工作贫困者的人力资本水平,建立和完善工作贫困甄别体系,完善针对工作贫困职工的医疗补贴制度等三方面的政策建议。     

服务型工会建设体现工会新作为

建设服务型工会,是工会组织履行维权的基本职责,充分发挥联系职工群众的优势,更多地为党和政府承担起社会责任的必然要求。努力建设服务型工会,就要在全面理解和把握"学习型、服务型、创新型"三者的相互联系上下功夫,坚持一切从基层和广大会员的实际需要出发,努力开掘和利用更多方面的资源和手段,提高工会服务大局、服务基层、服务职工的水平。     

新形势下强化城市产业工会的路径

随着社会主义市场经济的发展,我国产业和产业职工队伍都发生了根本性的变化,遇到许多新情况新问题,涉及各个产业职工切身利益的问     

锐意进取谱新篇——楚雄州工会创先争优纪实

开展党工共建创先争优活动是全党创先争优活动的重要组成部分，是工会围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，不断提高工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重大举措。 “在组织动员职工开展建功立业上创先争优，不断激发广太职工群众的创造热情；在充分发挥工会职能作用上创先争优，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力；在构建和谐劳动关系中创先争优，切实维护职工队伍的和谐稳定；在充分发挥工会大学校上创先争优，不断提升职工队伍的整体素质；在加强工会自身建设上创先争优，不断提高新彤势下做好群众工作的能力和水平。”     

新时期企业职工思想动态问题研究——基于大连市中山区企业职工思想状况问卷调查

正值改革发展关键时期,在认同职工队伍思想主流健康向上的前提下,不能忽视一些思想领域的新问题及其背后的现实原因,包括职工社会地位和认同度较低、生活压力较大、劳动关系和谐度有待提高、维权方式和诉求渠道相对有限、理想信念出现小范围的分化、业余精神文化生活亟待丰富等。做好新时期职工思想政治工作,需从经济、政治、社会环境等各方面协同发力,一是要以"微"手段弘扬主旋律提高职工思想政治工作的人文性与科学性、实效性与时效性;二是推动收入分配制度改革,切实保障广大职工分享改革红利;三是健全社会保障体制,提高职工的幸福指数和认同感;四是畅通参政议政渠道,增强职工的话语权和责任感;五是发挥工会"枢纽型"社会组织的服务功能,当好职工的"娘家人"。     

发挥工会"大学校"作用努力提高职工素质

发挥工会"大学校"作用,工会要充分利用更多的手段和资源,建立职工素质激励机制,搭建素质提升平台,创特色活动载体,开展文化体育竞技,加大职工教育培训参与管理力度,加强学习型、知识型、创新型职工队伍建设,努力推进职工队伍素质提升.     

改革改制企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，分化出了不同层次的职工群体。针对职工队伍结构上的新变化，及时发挥工会组织维护、参与、教育、建设的基本职能，适应改革改制工作的需要，是我们当前亟待解决的问题。     

新时代企业工会要着力增强“三个功能”

增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众的功能,是中共中央关于深化党和国家机构改革的要求。建设企业是全体职工的事业,企业工会肩负着庄严使命。企业工会组织要强"三性"、去"四化",着力增强团结教育、维护权益、服务职工群众的功能,充分展现新形象新作为,更好地发挥联系企业和职工群众的桥梁纽带作用。     

工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策

研究使用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题数据和调研访谈,描述了从事新就业形态劳动者及新就业形态劳动关系现状,并从工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。新就业形态带来了大量就业岗位,同时也造成了平台从业者权利不平衡、劳动权益保障缺失、工作稳定性下降、传统劳动法律体系不适应、工会应对不足等问题。从工会角度出发,应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等。     

创建新时代文明实践“示范工会”

江苏省靖江市总工会为进一步打通宣传职工、教育职工、关心职工、服务职工“最后一公里”,激励基层工会不断创新创优服务举措,市总工会党组书记、副主席叶亚明率调研组在前期综合调研的基础上,通过蹲点式、集体座谈与个别访谈相结合的方式,约见工会干部,约谈创建工作相关负责人、生产一线职工代表,从企业工会开展党工共建、创建新时代文明实践“示范工会”的基本情况、主要做法、取得成效、存在问题等入手,探索如何紧扣新时代文明实践和强化工会自身建设的新要求,着力抓好创建的“五大平台”建设,全面优化升级工会工作。     

工会参与社会建设的机制研究

中国工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在社会建设中的作用是任何社会组织不可替代的。工会必须构建并不断完善宏观参与机制、维护职工权益工作机制、长效化的职工服务机制、职工群体性突发性事件预防应急机制、职工舆情引导和疏导机制，才能充分释放参与社会建设的潜力，更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。