领导干部要力戒“四躁”

胡锦涛总书记曾多次强调,改进作风就一定要牢记两个务必,力戒心浮气躁,防止急于求成,切实把各项工作落到实处。这一告诫可谓意味深长。笔者以为,领导干部要改进作风,当力戒四躁:一是浮躁。静能定心,躁则     

领导干部要力戒“四躁”

内心平静,思想作风才会端正,思考才会深入,工作才会扎实,才不会为不良风气所左右。胡锦涛总书记曾多次强调,改进作风就一定要牢记＂两个务必＂,力戒心浮气躁,防止急于求成,切实把各项工作落到实处。这一告诫可谓意味深长。笔者以为,领导干部要改进作风,当力戒＂四躁＂。     

带头改进作风

加强作风建设，是党的十八大提出的一项重要任务。十八大召开后，中央政治局作出改进工作作风、密切联系群众的八项规定，中央领导同志以身作则、率先垂范，身体力行党的优良作风，展示了求真务实的新形象，表明了改进作风的坚定决心。各级组织部门和广大组工干部要以高度的政治自觉加强作风建设，大兴读书思考、狠抓落实、艰苦奋斗之风，力戒浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风，努力在改进作风上走在前头、做好表率。     

坚持不懈“严”下去——三谈改进工作作风

好作风从哪里来？从“严”中来。制定八项规定、加强作风建设，指导思想就是从严要求，体现党要管党、从严治党。各级党委和组织部门要切实履行“管”的责任，贯彻“严”的方针，把从严要求落实到改进作风的各方面、全过程。     

践行“三严三实”加强作风建设争做焦裕禄式的好党员好干部

3月9日，习近平总书记在参加全国人大安徽代表团审议时指出：“作风建设永远在路上，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”这“三严三实”的重要论述，既指出了新的历史条件下领导干部的为政之道、成事之要、做人之本，又明确了新时期党的作风建设的新要求新标准，为加强和改进作风建设指明了方向。     

构建干部队伍作风建设常态机制问题研究

干部作风连着党心民心，关系人心向背。改进干部作风，是落实党要管党，从严治党的关键所在，也是党的群众路线教育实践活动的根本要求。为探索构建干部队伍作风建设常态机制，庄浪县委组织部结合正在开展的“双联行动”、“效能风暴”和贯彻中央“八项规定”改进作风明察暗访等活动，进行了大胆的探索和深入的研究。     

运用科学方法论推进作风建设

党的十七大报告指出，要“切实改进党的作风”，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，要坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点”。因此，坚持以改革创新精神推进作风建设，必须从运用科学方法论着手，坚持历史唯物主义和辩证唯物主义观点，加强思想方法与工作方法的指导研究，通过方法改进、形象改善和效能提升，不断发扬党的优良传统和作风，始终保持党同人民群众的血肉联系，更好地全心全意为人民服务。     

健全改进作风常态化制度的路径探析简

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：要“健全改进作风常态化制度”。健全改进作风常态化制度，既是全面深化改革的重要保证，又是全面加强党的建设的重要内容。     

以坚强党性保证党的作风建设

党的十七届四中伞会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调指出，“执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败”，并明确提出要“以坚强党性保证党的作风建设”。这既是对党的作风的核心和本质的深刻阐释，也是对党的作风建设提出的新要求，     

加强组织部门作风建设，努力做到“用好的作风选人”

党的十五届六中全会《决定》强调 ,要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。《决定》之所以把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容 ,主要原因是选贤任能本身就体现着党的优良作风 ,同时选贤任能又是加强和改进党的作风建设的组织保证 ,并对党的作风建设起着重要的导向作用。组织部门担负着选贤任能的重要职能 ,加强组织部门的自身建设 ,真正做到“用好的作风选人 ,选作风好的人”,是贯彻落实《决定》精神的迫切任务。一、正确认识和理解“用好的作风选人”,提高组工干部树立良好作风的自觉性 ,是实现“选作风好的人”的基础用什么样…     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容 ,强调要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。坚持用好的作风选人 ,就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”,首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能 ,从根本上说 ,要靠机制 ,靠制     

推进作风建设必须树立社会主义核心价值观

社会主义核心价值观与领导干部作风建设不仅存在密切的相互联系，而且是领导干部作风建设的重要思想基础。加强和改进领导干部作风建设的实现途径是领导干部努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，而牢固树立社会主义核心价值观则是领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要基础和必要条件。因此，领导干部全面加强和改进作风建设，必须牢固树立社会主义核心价值观。     

组织部长下基层要坚持做到“四个注重”

“组织部长下基层”活动是组织部门践行科学发展观、体察民情、密切党群干群关系、改进部门作风的重要载体和有效途径。在下基层活动中，我深切感受到，作为一名基层组织部长要始终坚持做到“四个注重”，才能确保下基层活动扎实推进，健康发展。     

用好的作风选人 选作风好的人

党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,继江泽民同志在“七一”讲话中提出要“坚决防止和纠正用人上的不正之风”之后,又向全党提出了“坚持用好的作风选人、选作风好的人”的要求。这既是加强和改进党的作风建设的重要内容,又是搞好党的作风建设的组织保证,对党的作风建设起着重要的导向作用。 坚持用好的作风选人、选作风好的人,就要坚持选拔干部的正确原则,坚决防止和纠正用人上的不正之风。六中全会《决定》指出:“各级党委及其组织部门必须严格遵循干部     

只有化为制度，才能巩固成果——五论把群众路线教育实践活动开展好

“党的规矩、制度的建立和执行，有力推动了党的作风和纪律建设。”习近平总书记近日再访革命圣地西柏坡时，再次强调了制度建设对改进作风的关键作用。我们要认识到，深入开展教育实践活动，推进制度建设是有力抓手；巩固教育实践活动成果，建立长效机制是重要方法。     

说“简单”

最近，宜春市委书记谢亦森在谈到改进干部作风时说，各级干部要崇尚简单，努力做到简单工作、简单做人、简单生活。领导干部真能做到简单，其实并不简单。“三个简单”言简意深，充满哲理，为新时期领导干部加强品格修养，改进作风提出了一个新的课题。     

用好作风选作风好的人

中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》指出:“坚持用好的作风选人、选作风好的人。”这样一条原则十分重要。“用好的作风选人”,是“选作风好的人”的重要前提,只有“用好的作风选人”,才能真正选出“作风好的人”。 “坚持用好的作风选人”,一言以蔽之,关键是要坚持用任人唯贤的作风选人。所谓贤,即德才兼备,这在不同的时代有不同的标准。在改革开放的今天,德,主要指的是思想过硬,作风正派,信念坚定,事业心强,密     

坚持公道正派选人用人需在“五个一”上下功夫

党的十八大以来，中央和省、市委相继出台改进工作作风、密切联系群众的相关规定，省委组织部又在全省组织系统部署开展“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动，把加强组织部门作风建设摆上了更加突出的位置。如何坚持公道正派，用好的作风选作风好的人，用作风好的人带动各级干部转作风，通过近年来的组织工作实践，深感需在“五一个”上下功夫。     

浮躁的十种表现

党的十五届六中全会在强调 反对形式主义、官僚主义 时指出:“要埋头苦干,扎实工作,坚持讲真话、报实情,力戒浮躁浮夸。”浮躁,是对近年来干部队伍中出现的飘浮作风和急躁心态的集中概括。浮躁的产生和蔓延,不仅滋长干部队伍中投机取巧、弄虚作假、追名逐利的歪风,而且严重损坏干群关系,贻误改革和发展的大局。我们必须十分重视浮躁的危害性,着力纠正在一部分干部和党员     

工作作风不是小事——一谈改进工作作风

习近平总书记强调，“工作作风上的问题绝对不是小事”。作风问题，本质上是一个理想信念、宗旨意识问题，是一个政治立场、政治本色问题，改进作风是领导干部的一项重大政治责任。