漫漫风雨路 浓浓维权情--市总工会推进平等协商集体合同工作综述

平等协商与集体合同制度，是市场经济条件下劳动法律制度的重要组成部分。通过平等协商谈判，签订集体合同来协调企业与职工的劳动关系，这是市场经济国家的一种普遍通行的做法。1995年，本市建立了平等协商集体合同制度，至今已走过了整整十一年。蓦然回首，但见十一年风雨兼程，十一载春华秋实。     

认真贯彻《河南省企业集体合同条例》依法维护职工合法权益

认真贯彻实施《河南省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)，建立平等协商、集体合同制度(以下简称建制)，是坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，调整劳动关系，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，为实施“十五”计划建功立业的客观需要。在党委的领导下，切实抓好这项工作，是实践“三个代表”的要求，是党政及有关部门的共同任务。     

签订集体合同要严把四关

中铁十五局集团电务工程有限公司,在坚持发展工会工作总体思路上,始终牵住服从、服务于改革、发展、稳定大局的“牛鼻子”不放松,严格平等协商签订集体合同制度的程序控制,既维护了公司的整体利益,又保证了职工群众的合法权益。 一把好生产经营目标预测关。对企业各有关部门所涉及集体合同内容的有关指标进行年度科学预测,提出确保目标和一个可通     

让劳动关系更和谐

1996年7月通过的《福建省企业集体合同条例》是我国最早一部规范企业集体协商和集体合同的地方性法规,对构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益等方面起到了积极作用。但随着经济社会的发展变化,条例的一些内容明显滞后。特别是一段时间以来,劳动争议案件呈上升趋势,因此,尽快建立一个符合形势发展的,有利于职工诉求表达、协调劳动关系的协商对话机制显得十分紧迫。9月25日,提交省十一届人大常委会第十七次会议审议的《福建省企业集体协商和集体合同条例(修订草案)》在这方面作了探索。     

2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

近日,中华全国总工会发布了《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分11个部分:坚持中国工会维权工作的正确方向、维护职工参加和组织工会的权利、组织和代表职工行使平等协商的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、满足职工的精神文化需求、积极参与劳动关系协调和调处劳动争议、维护农民工合法权益、促进社会性别平等和维护女职工特殊权益、创新工会维权的手段和方式、动员和组织职工发挥工人阶级主力军作用。现将摘要刊出,以飨读者。     

参与、协商、监督──女职工委员会参加建立集体合同制度工作的调查

为了贯彻实施《劳动法》，研究探讨企业工会女职工委员会如何在建立平等协商和集体合同制度中，充分发挥其源头参与作用，不久前，我们对齐齐哈尔、伊春、牡丹江、鸡西、哈尔滨铁路局等十二个市、地产业中已建立集体合同制度的563个不同类型的企业进行了调查。被调查的职工为486383人，其中女职工为153388人，占被调查职工的31．54％。齐齐哈尔、牡丹江市的一些企业是我省推行现代企业制度的试点单位，这些单位的女职工委员会在实践中探索，先行走上了参加建立平等协商和集体合同制度工作的运行轨道。四间回巡的经胜：l、主动争取，沟通渠道…     

积极营造工会工作的“五项工程”

中铁十五局集团电务工程有限公司工会认真贯彻落实新《工会法》,研究制定现代企业制度下工会工作的新思路、新举措,积极营造新世纪工会工作“五项工程”,有力地推进了工会工作的开展。 一是深化集体合同制度,营造“维权”工程。他们把平等协商和集体合同工作作为“维权”工作的重点,坚持做到哪里有劳动关系,     

福建省平等协商集体合同制度情况良好——对全省平等协商集体合同工作的调查

今年是我国颁布《劳动法》十周年,也是推行平等协商集体合同制度十周年。为进一步推动平等协商集体合同工作深入发展,根据全国总工会的部署,我们组织了对全省平等协商集体合同工作的全面调查。这次调查主要采取问卷调查和实地调研相结合的形式进行,共发放职工调查问卷10000份,收回9846份;企业经营者问卷200份,收回200份。并走访了福州、厦门、泉州等地的企业,共召开座谈会12场,走访企业18家,先后听取了45家基层和企业工会的情况介绍。同时,     

平等协商 共筑和谐

1995年，本市开始了平等协商集体合同制度的试点，随后在市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会的共同推进下，越来越多的企业、行业、区域通过平等协商，签订集体合同，共筑和谐的劳动关系。本期选择了几个案例，并邀请专家点评，以期透视本市平等协商集体合同的发展和变化。     

主动参与 积极维护

主动参与积极维护河北省总工会女职工委员会建立平等协商制度、签订集体合同，是工会贯彻落实《劳动法》的＂牛鼻子，＂是工会工作的重中之重，也是女职工委员会的重点工作。我们抓住世界妇女大会这个契机，加大工作力度，主动参与，积极维护女职工的合法权益，女职工工作...     

集体合同规定

第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。第二条中华人民共和围境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过     

工资集体协商试行办法发布

劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在 协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 办法规定,工资集体协     

企业三方协调机制与党组织的地位

在企业平等协商机制中 ,党组织应占据重要地位并发挥其主导作用 ,进而形成以党委、行政、工会为主体的三方协调机制 ,这是有中国特色的劳动关系协调机制的重要特征。本文试就企业三方协调机制建立的必然性以及党组织在三方协调机制中的地位及作用等问题作一些浅显的分析。一、企业三方协调机制建立的必要性平等协商作为调节劳动关系的重要法律制度 ,是劳动关系主体的双边性行为 ,也是构成三方协调机制的基础。但按照国际惯例 ,企业一级的平等协商并不作为三方协调机制的直接构成级别 ,而只作为国家、地方和产业一级协商的基础和内容。就我国…     

女职工权益保护专项集体合同工作成效显著

女职工权益保护专项集体合同（简称＂女职工专项合同＂）是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容,     

受集体劳动合同制约的劳动者如何维权

为避免介入持续上升的劳资等矛盾,许多劳动者纷纷将目光投向了集体劳动合同。基于及时引导,国家也对此进行着专题调研,如中华全国总工会于2010年就将投入1000万元在10省市试点＂专职协商＂。通俗地说,集体合同是指工会或职工推举的代表,与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。鉴于各位劳动者的个体情况毕竟不一,而集体劳动合同又意味着应当步调一致,那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢？下列案例也许能给你启示。     

扎实开展工资集体协商有效促进企业和谐发展

来宾华锡冶炼有限公司是广西最大的有色金属综合冶炼基地，现有职工2496人，2010年公司工业总产值首次突破30亿元，2011年达到34．67亿元。近年来，公司全面推行工资集体协商和集体合同制度，推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效维护了职工的权益，实现了企业的健康发展。     

我国“十二五”期间城镇就业缺口每年将达1300万

为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，进一步深入推动集体合同制度的实施，由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方，日前联合下发《通知》，要求各地全面实施“彩虹计划”，此计划以工资集体协商为重点。我国计划从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，对未建工会的小企业，则通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。最终使得集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。     

广西区总工会大力推进工资集体协商提质增效

正近年来,在全国总工会、自治区党委正确领导和自治区政府的高度重视和支持下,自治区总工会按照《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018)》要求和统一部署,扎实有效开展工作,取得了良好的成绩。截至2017年6月,全区已建立工会的企业累计签订集体合同31274份,覆盖企业170075家,覆盖职工达372万人,集体合同签订率达93%;累计签订工资专项集体合同31128份,覆盖     

张掖市人民政府关于推进工资集体协商工作的通知

开展工资集体协商,是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制和增长机制的重要举措,是构建社会主义新型劳动关系、促进社会和谐稳定的现实需要。《张掖市人民政府关于推进工资集体协商工作的通知》,对完善现代企业制度,维护企业和职工双方的合法权益,调动广大职工的积极性、创造性,提高企业经济效益,实现经济社会协调发展,具有十分重要的意义。     

自治区人民政府关于促进劳动关系和谐稳定的意见

宁政发[2010]189号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:我区劳动关系总体上是和谐稳定的。但当前也有部分企业拖欠职工工资、安排职工超时加班、不依法参加社会保险和不签订、不履行工资专项集体合同等损害职工合法权益的问题时有发生,由此引发的劳动争议案件仍然较多,对我区经济发展和社会稳定有所影响。为进一步促进劳动关系和谐稳定,现提出如下意见。一、充分认识新形势下劳动关系工作的重要性和谐稳定的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要方面。近年来,各地、各部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署,努力做好协调劳动关系工作,维护职工合法权益,推动解决企业拖