党风廉政建设──责任追究不能走过场

在实施一年多的党风廉政建设责任制，在诸多方面取得了实效，不但追究了一批失职干部的责任，更重要的是强化了各级领导在搞好廉政建设的意识与职责：领导干部不能洁身自好、自己清白就行，如果他所领导的地区或部门的党风廉政建设出了大问题，如果他自己的配偶、子女出了问题，尽管领导干部本人没有问题，只要他负有领导责任，就要予以追究。 这种环环相扣的责任制，有力地促进了党风廉政建设。但从一年的实施情况看，党风廉政建设责任制在落实过程中也还存在着一些问题，必须进一步加强和完善。责任追究并非搞“株连” 对党风廉政建设责任…     

把党风廉政建设当作一项政治纪律认真执行

从严治党的根本就是贯彻党风廉政建设责任制，强化领导干部“全心全意为人民服务”的责任意识。当前，不少“一把手”提高了“两手抓、两手都要硬”的自觉性，主动把党风廉政建设纳入行业管理之中，将党风廉政建设放在改革发展稳定的大局中认识和把握。但是，仍有少数领导干部把党风廉政建设停留在发发文件、开开会、讲讲话的表面文章。截至2000年11月底，各级党委、政府和纪检监察机关加强了对党风廉政建设责任制责任追究的监督力度，全国共有7440名领导干部被追究责任，受到党纪政纪处分，其中省（部）级干部9名，地（厅）级干部177名，县…     

领导干部是关键环节——福建省纪委与组织部联手落实党风廉政建设责任制

进入新年，福建省党政机关正悄然发生变化：不见了来来往往拜年的人群，在一些地方和单位存在的送收“红包”歪风得到有效遏制，一批腐败分子得到揭露和查处，这些变化很大程度上得益于党风廉政建设责任制的贯彻落实。自从中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布以来，福建全省有525名干部被诫勉，338名干部被纪律处分和组织处理。有了责任制，福建省跳出了纪检部门单兵作战的旧框框，与省委组织部门联起手来，共同落实党风廉政建设。他们在狠抓领导干部的责任追究的同时，按照分级负责、专门考核与结合考核相结合的办法，使各级领导…     

追究反腐败失职干部的领导责任——党风廉政建设责任制实施一年情况综述

●一年来实施党风廉政建设责任制,已有４３２２名失职领导干部受到追究●一个单位出现了腐败案件,应该分清哪些是当事人的责任,哪些是领导应负的责任●领导干部仅仅自身廉洁不够,在本单位廉政中失职也要被追究责任,不能以党纪政纪处罚代替刑事法律处罚人们在关注桩桩腐败案件被揭露,一个个腐败分子被查处的同时,也关注着这些发生腐败案件和产生腐败分子单位的领导干部,是否依然高枕无忧？去年１１月党中央、国务院颁布的党风廉政建设责任制明确规定,在廉政建设工作中疏于管理的领导干部要被追究责任。来自中纪委、监察部的消息表明,在一年的…     

落实党委主体责任和纪委监督责任

<正>党的十八届三中全会《决定》明确指出:"落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,制定实施切实可行的责任追究制度。"习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上强调,要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究,不能让制度成为纸老虎、稻草人。党委、纪委或其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责。十八届中央纪委三次全会工作报告指出,各级党委(党组)要切实担负党风廉政     

高校落实党风廉政建设“两个责任”存在的问题及其对策

落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任、纪委负监督责任,是加强反腐败领导体制和工作机制的重大创新和关键举措,也是高校实现立德树人根本任务的有力保障和中国特色现代大学制度建设的重要内容。目前,高校落实党风廉政建设仍存在思想认识不到位、主责主抓意识不强,工作职责不明确、责任分解不清,工作机制不完善、责任追究刚性不足,推进"三转"不彻底、监督执纪力度不够等问题。要扎实有效地推动"两个责任"在高校落地生根,必须狠抓思想教育、强化责任担当,健全责任体系、细化责任清单,优化考核评价、严格责任追究,持续深化"三转"、推进体制改革,切实推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。     

关于建立党政领导干部选拔任用工作责任制的研究报告

一、建立“责任制”的必要性和可行性分析 （一）“责任制”的内涵 我们所要研究建立的党政领导干部选拔任用工作责任制是以《暂行条例》和《处理规定》等党内法规及文件为依据,对各级党委（党组）、组织部门及有关责任人在党政领导干部推荐、考核、任用等各个环节应负的责任进行明确界定,对各级组织和领导干部选用干部的行为进行规范,对其履行责任情况进行检查考核,对尽责者予以表扬,对失职者进行追究,旨在保证干部选用工作的公正性、客观性、准确性的科学的责任管理制度。 （二）建立“责任制”的必要性 调查中发现,部分同志对建立…     

落实干部选拔任用工作责任追究的思考

2010年3月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，为开展干部选拔任用工作责任追究提供了法规依据，有利于进一步匡正选人用人风气，保证选好人、用好人，提高选人用人公信度。但是，在实际工作中，干部选拔任用责任追究仍然面临一些难点问题，亟待认真研究，切实加以解决。     

锤炼"纯洁善战"的干部

日前,吴官正在全国落实党风廉政建设责任制的会议上强调了当前加强反腐败工作的四项中心任务。即,进一步落实党风廉政建设责任制、切实解决领导干部廉洁自律方面的突出问题、坚决纠正损害群众利益的不正之风、既要坚决惩治腐败又要有效预防腐败。     

关于完善高校处级领导班子及成员党风廉政建设责任制考核体系的探索

近些年来,高校在构建处级领导班子及成员党风廉政建设责任制考评体系方面做了艰辛的探索和大胆的尝试,促进了反腐倡廉建设的深入开展。但也还存在着思想认识有待提高、责任分解有待完善、责任考核有待加强、责任追究有待规范等问题。为此,我们在责任分解、考核内容、责任追究等方面作了一些探索。     

浅谈贯彻落实党风廉政建设责任制存在的问题和对策

邓小平同志曾经指出 ,“对于干部和共产党员来说 ,廉政建设要作为大事来抓。”党风廉政建设责任制是党风廉政建设的一项重要举措。党中央、国务院一再强调 ,搞好党风廉政建设责任制 ,各级党委政府要非常重视 ,按照“谁主管谁负责”的原则 ,层层抓落实。但是 ,在贯彻落实过程中仍存在不少问题和难点。本文试就此问题进行探讨。一、当前贯彻落实党风廉政建设责任制存在的问题１．思想上认识不足。有的单位和部门的领导干部 ,对贯彻落实党风廉政建设责任制认识不足 ,总认为抓经济建设可以促进生产力发展 ,抓其它工作与生产力发展关系不太大。而…     

强化“两个责任”:完善高校党风廉政建设责任落实机制

近年来,中央和教育部对部分高校巡视结果显示,高校落实党风廉政建设责任制存在着思想认识不到位、工作职责不明确、工作机制不完善等问题,导致一些领域违纪违法现象时有发生。高校应进一步强化"两个责任",党委负主体责任,纪委负监督责任,以明确责任内容和责任体系的构成为基础,以把握好"两个责任"的着力点为关键,以严肃实施责任追究为保障,建立健全符合高校特点的党风廉政建设责任制落实机制,为高校的科学发展营造风清气正的良好氛围。     

构建反腐败的责任网络──河南实行党风廉政建设责任制的调查

领导干部因腐败问题而落马， 近年来在全国并不少见，河 南省也不例外，如安阳市前市长杨善修、鹤壁市前市长朱振江、新乡市原市委书记祝友文等，都是在腐败问题上栽跟斗的。 为什么一些领导干部会经不住考验，比较集中地栽在腐败问题上？原因有很多，其中一条就是对干部尤其是领导干部缺乏有效的监督。如何对干部进行监督？最近已在河南省全面铺开的“党风廉政建设责任制”，就是办法之一。中纪委副书记刘锡荣前不久在河南检查党风廉政工作时说：“党风廉政建设责任制工作，河南认识高、动手早、抓得紧、效果好，经验很宝贵，要认真总结推…     

从严治党初显成效──我国推进党风廉政建设责任制述评

今年中央反复强调要从来严治党，胡长清、成克杰、厦门远华……桩桩腐败案件被揭露，一个个腐败分子被查处。人们在关注，这些发生腐败案件和产生腐败分子单位的领导干部是否依然高枕无忧？我们的党风廉政建设如何？腐败现象是否已经在一空程度上得了遏制？记者从中央纪委了解到，截至今年１０月底，有７０００多名干部因违反党风廉政建设责任制受党纪政纪处分，其中县处级以上领导干部１８９４名；有３５０８名领导干部受到组织处理，其中县处级以上领导干部１０６３名。可以说，经过一年多时间，全国推进党风廉政建设责任制取得了一定的成…     

做实党风廉政建设责任制

党的十八届三中全会和中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》明确指出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任.对各级党委提出了要将党风廉政建设主体责任作为政治责任,进一步做实党风廉政建设责任制的严格要求.     

以“两个责任”推进国企廉政建设

<正>党的十八届三中全会《决定》明确指出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任、纪委负监督责任。贯彻落实"两个责任",是推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的风向标。河北港口集团近年来坚持有举报必核、有案件必查、有腐败必惩,强化责任追究,动真碰硬、真抓实管,将集团落实党风建设和反腐倡廉"两个责任"引向深入。明确定位克服主体责任表面化集团建立了主体责任管理体系,按照分层定责和结合实际的原则,将党委的主体责任分     

匡正选人用人风气的有力武器

中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》），是我国干部人事制度建设的一件大事，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好《责任追究办法》，努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制，是各级纪检监察机关的一项重要任务。     

改进干部选任工作 防止干部“带病提拔”

干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。     

反腐力推责任制

中央通过强调党风廉政建设责任制这一基础性制度,推动多项反腐制度的健全与落实中央纪委和中央有关部门最近召开全国电视电话会议,要求各级党委政府严格执行党风廉政建设责任制,毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败斗争。近一阶段,司法机关公布了一批官员腐败案件。有关专家向《瞭望》新闻周刊表示,面临日益增大的经济社会发展压力,各级领导干部容易出现忽视抓党风廉政建设的倾向。为此,中央借《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布10周年之机发出信号,进一步加大解决党风廉政建     

高校领导干部权力运行监控体系的建构

当前，高校领导干部权力腐败问题呈现出腐败领域集中、腐败手段隐蔽、腐败影响恶劣等特点，如何有效遏制高校领导干部腐败问题是我们必须面对的一个重要的政治问题。加强对高校领导干部权力运行的监控，既是高校改革发展题中之义，更是高校党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。针对高校权力运行失范及其制度性缺陷，提出高校领导干部权力运行监控体系建设必须构建干部自律长效机制，党风廉政建设的责任机制、权力运行的公开机制，权力运行的程序机制，廉政风险预警机制，多方合力的监督机制及依法治校的创新机制。