文化管理创新的路径透视

随着社会发展的不断深入,文化管理的创新逐渐成为促进社会发展的重要战略性问题。通过梳理近三十年来文化管理的宏观发展脉络以及文化政策选择的内在矛盾,分析了文化管理创新的路径选择。主要包括进一步转变政府文化管理职能,促进文化产业更好地发展,推进文化管理的法治化进程,发展公共文化服务体系。     

论新时期企业文化建设的管理创新

新经济时期,企业创新管理理念能促进企业文化建设的健康发展,企业文化建设也成为企业管理创新机制的基础,并主导管理创新机制。因此,应积极探寻企业文化建设的管理创新途径。可以通过试用自主管理创新模式和"五精"管理模式,来加快企业文化建设的步伐,使企业在竞争中处于领先地位,实现又好又快发展。     

论新时期企业文化建设的管理创新

新经济时期,企业创新管理理念能促进企业文化建设的健康发展,企业文化建设也成为企业管理创新机制的基础,并主导管理创新机制。因此,应积极探寻企业文化建设的管理创新途径。可以通过试用自主管理创新模式和五精管理模式,来加快企业文化建设的步伐,使企业在竞争中处于领先地位,实现又好又快发展。     

关于学校文化管理的实践与思考

当前,文化管理已成为学校发展的新趋势、新阶段。学校要实现优质发展与现代化,必须建构并实施在先进文化基础上的文化管理。作为一名教育管理者,眼光不能仅盯在方法选择、规章制定、职能安排等孤立元素的运作上,而应特别关注到这些现象的系统整合和有效战略的实施问题。鉴于此,如何进一步提高办学水平,对学校进行文化管理,创造促进本校师生不断学习和积极发展的组织氛围,以文化管理促进学校教育品牌建设,是笔者一直关注的重要课题。     

文化在社会管理创新中的功能探微

社会管理离不开文化。进行社会管理,就必须抓住人心人性和文化精神这些最为根本不变的东西,这样才能实现社会管理的目的。应充分认识文化与社会管理的关系以及文化在社会管理和社会管理创新中的功能定位,利用文化来促进社会管理创新,而这都需要依靠文化教育和文化管理来实现。     

深化文化体制改革促进文化产业发展

文化是最需要创新的领域。深化文化体制改革、促进文化产业发展是推进文化创新的重要手段，也是推动文化繁荣发展的强大杠杆。近年来，无锡市委、市政府坚持以科学发展观为指导，利用列人全国和江苏省文化体制改革试点城市的契机，大力解放思想．积极探索实践，加快构建充满活力、富有效率的文化管理运行体制机制，着力推动文化产业做大做强，使城市的软实力、综合竞争力得到新的提升。     

五四文化选择与当代文化创新

文化是推动社会发展的一种巨大力量，古今中外通过文化选择与创新以促进思想解 放、政治变革、文化传递和社会发展跃入新层次的历史有力地证明了这一点。本文从这一新 的视角着重论述了五四文化选择的特殊背景、巨大作用和历史局限，进而探讨了当代文化创 新的课题。     

美学视野下的大学校园文化载体的创新

作为大学校园文化的传达方式、建设手段与发展途径,大学校园文化载体可以分为实物载体和虚拟载体两大类,具有系统性、多元性、独特性、创新性、开放性的特征,实现大学校园文化的教育、教学、管理和服务功能。在现代美学视野下,大学校园文化是审美性文化。在正确的审美理念与美育手段引导下,在现代技术的发展推动下的大学校园文化载体创新既能促进校园生活的审美化,也会更好地为大学创新人才培养服务。     

文化管理理念与军队思想政治教育的价值实现

文化管理是军事管理理论创新发展的最新成果和军队管理实践经验的科学凝练.强化文化管理理念,是贯彻“以人为本”建军治军理念,深入推进军事管理体制创新发展,增强部队管理效能的客观要求.思想政治教育作为特殊的文化实践活动,蕴含着鲜明的文化管理价值.新形势下,推进军事管理体系的创新发展,提升军队文化管理效能,应充分彰显思想政治教育的文化管理价值,以教育的改革创新带动文化管理工作的发展跃升.     

全球化时代的文化自觉与文化发展

在全球化时代,提高文化自觉、促进文化发展具有非常重要的意义。全球化时代的文化自觉主要包括:对世界文化发展的共性和个性的自觉;对本民族文化优缺点的自觉;积极参与文化交流以促进民族文化独特性发展的自觉。文化自觉是文化发展的思想基础和前提,文化发展应在文化自觉指引下走文化整合创新之路。     

加强文化体制改革 构建科学的文化制度体系

中共十八大报告指出：＂文化是民族的血脉,是人民的精神家园。＂建设社会主义文化强国,必须加大文化改革力度,构建科学的文化制度体系,促进和完善文化管理与生产经营机制,建立现代文化市场体系,健全国有文化资产管理体制,形成有利于创新的文化发展环境,增强文化软实力。这是文化建设和文化体制改革的重要目标。建设社会主义文化强国,走中国特色社会主义文化发展道路,     

中国本位文化论战中的文化创新问题研究

"20世纪30年代的中国本位文化论战就中国未来文化创新的问题展开了专门讨论。本位文化派从中国文化的特质与民族性出发,主张文化发展必然要不断创新。在如何创新的问题上,出现了创新就是模仿、创造的综合、有选择的模仿等方案。     

提高文化创新能力 促进我省文化大繁荣大发展

党的十七大报告提出了推进文化创新，增强文化发展活力，促进文化大繁荣大发展的新要求。贯彻落实好中央的重大战略部署，就要把文化创新作为我省文化发展的动力，通过提高文化创新能力，加快文化强省建设步伐，掀起文化建设的新高潮。要着眼于实现文化强省建设“六个增强、一个跨越”的目标，坚持用时代的要求审视文化创新，     

试论行政文化创新:动因与途径

行政文化创新是解决我国行政文化存在的问题、深化行政体制改革、促进市场经济发展的需要。进行行政文化创新必须科学确立创新的目标形态,正确对待传统行政文化和借鉴西方科学行政文化,确立科学合理的行政价值观,培养和塑造健康的行政心理,实施文化创新的保障条件。     

论我国少数民族社会生产力的跨越式发展

生产力是少数民族社会发展的最终决定力量;科学技术是第一生产力,是推动少数民族社会全面进步的伟大杠杆。我国少数民族社会必须通过科技建设与技术创新、民族教育的建设与创新、管理创新、民族文化的创新和发展,实现生产力的跨越式发展,促进少数民族经济社会的全面发展。     

不断增强文化创新能力

推进文化创新是时代进步和实践发展的内在要求，是促进先进文化发展的强大动力。党的十七大报告指出，在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，是繁荣文化的必由之路。我们必须充分认识文化创新的重大意义，把文化创新作为文化发展的战略基点和前进动力，不断增强文化的创新能力。     

新型城镇化背景下农村社会管理创新研究——基于吉林省岔路河镇农村文化社团联合发展模式的调查

随着农村新型城镇化进程步伐加快，如何培育共产党基层组织新载体，发挥执政党的政治整合作用，对于农村基层党组织来说，都是一个急需转型的实践课题。吉林省岔路河镇党委大胆创新，在全国首创了党委领导下的农村文化社团联合会，形成了“1＋M＋N”的农村文化社团联合发展模式，实现了农村社会管理模式创新。这种创新模式是对基层党组织农村社会管理理念的创新；促进了农村社会管理方法创新；推动了农村社会管理模式创新。     

企业人格理论与企业文化建设创新

企业文化创新乏力制约着我国民营企业的生存和发展。企业文化建设需要透彻的理论引领,需要成功案例演示和鼓舞。企业文化应当渗透到企业管理的各个细节,使企业管理从科学管理迈向文化管理。以企业文化统领企业管理,塑造和发展企业人格,迈向美学境界,是值得重视的企业文化建设实践经验和理论创新。     

创新企业文化，推进企业科学发展的战略思考

科学发展观是我国经济社会发展重要的指导方针。企业的发展要按照科学发展观的要求,致力又好又快发展,把实施"精品 差异化"战略作为推进企业科学发展的路径选择;筑牢企业文化基石,把创新和诚文化作为推进企业科学发展的力量源泉;促进人的全面发展,把坚持以人为本作为推进企业科学发展的核心内容。     

当代青年的文化选择——兼论“法轮功”现象的文化根源

长期以来 ,青年教育的文化基础和文化使命没有得到充分的关注 ,致使青年在文化选择上走向误区。引导青年正确把握文化选择的向度 ,努力加强文化引导的力度 ,切实加大文化管理的强度 ,为青年的生存和发展创造一个良好的文化环境。