开创性地做好新时期的人事人才工作

21世纪，是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的新时代，我们必须站在世纪之初的制高点上，坚持以邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”重要思想为指导，按照人事工作的职能和新形势新任务的要求，进一步调整人事人才工作的思路和重点。当前和今后一段时期全州人事人才工作的基本思路是：抓住“一个机遇”，确立“两大目标”，深化“三项改革”，实现“四个突破”，积极探索“十项工作”。 ——抓住“一个机遇”。西部大开发，人才是关键。要抓住国家实施西部大开发战略的历史性机遇，大力开发人才资源，积极调整人才结构，为…     

本刊2001年目录总汇

特别报道要进一步开拓创新加快人事制度改革和人才资源开发步伐本刊记者（１，２）扬起向新世纪进军的风帆———全国人事厅局长会议综述本刊记者（１，３）关于表彰全国人事系统先进集体和先进工作者的决定（１，６）为新世纪的人事人才工作开好局起好步孙屹（１，８）认真落实人才战略任务推动两个调整深入发展———在全国人事厅局长会议上的讲话张学忠（２，２）人才开发要“插翅腾飞”———“新世纪首届全国人才交流大会暨西部人才招聘大会”印象记李治（２，９）地方机构改革进入快车道———全国市县乡机构改革工作会议综述本刊记者…     

认真领会十五大精神把邓小平人事人才理论落到实处

党的十五大,把邓小平理论确定为新时期全党工作的指导思想,所以我们学习贯彻十五大精神,就是要在邓小平人事人才理论的指引下,根据人事工作“两个调整”的要求,加快干部人事制度改革步伐,积极推进整体性人才资源开发,主动为经济建设提供人才人事服务。     

思源思进 推进人事人才工作的创新发展

党的十一届三中全会以来，同兄弟县、市一样，宜兴市人事人才工作与全社会各行各业的改革同频共振，不断开拓创新，取得了实实在在的进步与发展，突出地体现在两个方面。一是人事工作制度化、法制化进程加快，通过改革体制，下放管理权限，逐步建立了与社会主义市场经济相适应的人事管理体制；不断进行制度创新，从人事工作的两个调整，到“三支队伍”建设，到人才结构的调整，     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

务实开拓 进一步做好人事人才工作

改革开放，为人事人才工作提供了广阔的发展空间。海淀的人事人才工作，正是抓住了这个机遇，牢牢把握为经润建设服务这个根本，立足于人才、技术密集的优势，在八十年代初便开创了北京人才交流事业的成功之路，广引八方贤才，为本区乡镇企业的发展和北京市高新技术产业开发试验区的腾飞，营造了一个宽松和谐的人文环境，提供了强有力的人才支援。近年来，海淀的人事人才工作沿着“以改革促必革、以改革求发展”的道路，又在深化干部人事制度改革、试行和推广国家公务员制度过程中，闯出9个金市第一，初步建起了符合海淀特点的公务员法规体…     

求真务实 创造性地搞好各项人事工作

近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理…     

坚持好的传统 进行新的开拓 加快调整人才结构和深化制度改革的步伐——宋德福部长在全国人事厅局长会议上的讲话(摘要)

把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务宋德福部长在去年１２月２３日召开的全国人事厅局长会议上讲话时说 ,调整人才结构是迎接知识经济挑战的客观需要 ,是国民经济结构战略性调整的迫切要求 ,是加强人才队伍建设的紧迫任务 ,是新形势下人事工作“两个调整”改革思路的深化发展。他强调 ,无论是贯彻落实党中央、国务院的一系列指示精神 ,做好２０００年的各项工作 ,还是深化人事工作“两个调整” ,促进人事人才工作深入发展 ,都要求我们把调整、改善、优化人才结构放在首要的战略地位。宋德福部长在详细分析了知识经…     

突出重点 创新务实 做好新时期人事人才工作

国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务，为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合哈尔滨市人事人才工作实际，坚持改革、开拓创新，努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年，我们将从四个方面加大工作力度：大力实施人才战略，采取有效措施，稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向，以调整为手段，以机制为保障，实施人才战略，培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才，充分发挥科技人才作用的若干意见…     

加强自身建设 促进工作开展

实施人才发展战略，调整人才结构，增加人才总量，提高人才素质，深化人事制度改革，是当前各级人事部门肩负的历史使命和光荣任务。完成好这一任务，加强人事部门的自身建设十分关键。 几年来，南阳市重视在全市人事系统加强自身建设，在抓业务工作的同时，开展了“做人民满意公务员”活动，以及“务实为民，增辉南阳”、“争创四优机关”、“十佳公仆”和“五个一”优质服务活动，全市人事系统全部达到县级以上文明单位，其中省级文明单位两个，市级文明单位三个。特别是通过学习贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，扎实…     

发挥职能优势 力再创新业绩

１９９８年我们如东县紧紧围绕经济建设中心，大力深化人事工作的“两个调整”，努力为实现全县经济建设和社会事业发展的跨世纪目标提供人事人才保障，具体表现为“六个一”。即围绕一个中心———学习运用邓小平理论指导人事工作实践，兴起了新高潮。突出一个重点———推进整体性人才资源开发，取得了新成果，开发开拓并举，壮大了人才队伍。抓住一个契机———全面实施公务员制度，跨上了新台阶。强化一个管理———严格机构编制管理，取得了新进展。贯穿一条主线———深化人事综合改革，取得了新突破。夯实一个基础———切实加强自身…     

开发乡土人才 保障西部开发

近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。     

做好人事人才工作 积聚经济发展后劲

加大人才资源开发力度， 为经济发展提供人才支撑 　　句容市地处“苏南经济板块”，随着全市“大追赶”、“大跨度”发展战略的逐步实施，人事人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。新形势下的人事人才工作，牢牢把握改革、发展和稳定的大局，更加主动地为经济和社会发展提供更富有成效的人事人才服务。 人才资源是第一资源。对此，我们达成一个共识：抓人才，就是抓生产力中最活跃、最关键的因素，就是抓经济发展的活力和后劲。从句容的实际情况看，人才工作应突出两条： 一是要在高层次人才和农村乡…     

以西部大开发为契机 为地区发展提供人事人才保证

实施国家西部大开发战略，云南省委提出开展“以改革开放为动力，调整结构，搞活流通”为主题的第三次思想解放大讨论。人事部门究竟怎样解放思想，转变观念，紧紧抓住国家西部大开发的历史机遇，深化人事制度改革，加快人才资源开发，推进人才结构的调整，为本地区的发展提供人事人才服务呢?第一，解放思想、更新观念、确立人才效益标准，强化开拓创新意识。从现实情况看，人事工作还处于从计划经济下的人事工作向市场经济转轨期间，要建立与社会主义市场经济发展相适应的人事制度就必须深化人事制度改革，而思想观念问题仍然是制约人事工作改革与发展的关键问题。人事系统的广大干部要明确人事人才工作的根本目的是充分开发人才资源，使各级各类人才适其位，用其能，献其智，最大限度地发挥人才在经济建设中的作用。进一步解放思想，转变观念，牢固树立提高人才效益的思想。“人才效益”这个根本标准在人事工作实践中，可以具体细化为五个方面，一是是否有利于人才的发现和培养；二是是否有利于人才的成长和进步；三是是否有利于人才的集聚和扩大；四是是否有利于人才的流动和发展；五是是否有利于人才作用的充分发挥。凡符合上述标准的，我们就要大胆想、大胆试、大胆做、大胆闯；反之就要坚决抵制和...     

围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

湘乡市整体性人才资源开发成绩斐然

近年来,湘乡市坚持以邓小平人才人事理论为指针,贯彻人事工作“两个调整”的改革思路,始终把整体性人才资源开发摆在人事工作的首位,制订了一系列开发人才资源的政策性措施,建立了下岗技术人员、乡土人才、待业五大生档案资料,强化服务和管理,认真开展人才交流,形成了较为完善的人才开发体系,他们的主要作法是: 树立三种观念。一是大人才观念,     

为新世纪的人事人才工作开好局起好步

广西是一个沿边沿海沿江、具有独特区位优势的少数民族自治区，西部大开发给广西提供了难得的发展机遇。明年是新世纪的头一年，也是实施“十五”计划的第一年，做好明年的人事人才工作意义重大。我们广西区人事厅一定要深入贯彻落实党的十五届五中全会提出的人才战略和国务院关于西部大开发的有关政策措施，以及全国人事厅(局)长会议精神，紧扣西部大开发和自治区“十五”计划，坚持以人才结构调整为主线，以深化人事制度改革为动力，以建设高素质队伍为重点，以为经济和社会发展服务为目的，深化改革，创新机制，为新世纪的人事人才工作开…     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

首都人才战略实施抢占先机——北京市人事局局长辛铁樑答本刊记者问

欣闻新世纪开端北京市人才结构调整将有大动作，加上颇引人注目的“新世纪北京人才周”活动更是将以崭新的面孔、以诸多新的手段吸引人才、广罗人才。为此， 2月 17日，记者很有兴趣地赶赴这天开业的北京市人才大市场交流会，目睹了规模宏大的交流大会情景，并专门采访了北京市人事局局长辛铁衑。 记者：近几年来，北京市的人事人才工作搞得非常活跃，您能谈谈首都的人才结构调整取得了哪些成绩吗 ? 辛铁衋：这些年来，北京市的人事人才工作根据“两个调整”的改革思路，紧紧围绕市委、市政府中心工作和首都经济与社会发展的目标，不断解放…     

张志坚谈新的一年人事工作围绕“三个制度、三个体系”目标思路扎实完成各项人事制度改革任务

张志坚谈新的一年人事工作围绕“三个制度、三个体系”目标思路扎实完成各项人事制度改革任务【本刊讯】人事部副部长张志坚在年前召开的全国人事厅局长会议和全国编办主任会议的闭幕会上，作了全国人事厅局长会议总结。他就关于国家公务员制度的实施、职称改革、企业人事...