实体书店，生存还是毁灭？

在互联网的汪洋大海中，实体书店成了零星孤岛，眼看着一个个沉没。 没有书店的城市该有多么落寞 前不久，“野草书店将要关门”的消息，在微博上被转发数万次，顾客猛增，让看店的老两口措手不及，但这也不能改变它即将关张的命运。接踵而来的是纸老虎书店宣布，在苦苦挣扎三个月后将黯然退出北京市场。     

互联网行业相关市场界定研究

我国互联网行业的不断发展,使互联网行业也受到反垄断法的关注。同其他垄断行为一样,互联网行业的反垄断分析也应从相关市场界定开始。互联网行业相关市场界定也应考察其相关地理市场及相关产品市场,但由于互联网行业的特殊性,其相关市场的界定不同于一般的界定方法。对互联网相关产品市场的界定应从产品性能、价格、用途等方面考察相关产品之间是否具有相互替代性。而互联网行业的相关市场界定中不需要太多地考虑地域因素。另外,时间因素在互联网行业的相关市场界定中也会影响产品替代性分析。     

开发人力资源：长春人力资源市场的运作与启示

在经济转轨时期，中国的劳动力市场如何发展，以适应建立市场导向的就业机制?如何提升人力资源市场的就业服务层次，拓宽服务对象，引导人力资源市场向成熟发展?近日，我们对长春市人力资源市场进行了调研。近年来，长春市人力资源市场采取积极措施，以就业服务体系新三化建设为统领，以人本服务为手段，以市场就业为载体，不断完善就业服务系统的软硬件建设，特别是在高校毕业生推荐、专业技术人员、管理人员就业等方面狠下功夫，取得较为显著成效。但长春市人力资源市场在运作中出现的一些问题也值得深思。     

八面来风

东阳市人力资源市场日前开工。该市场占地面积8616平方米，主楼高12层、附楼高5层，预计总投资2636万元，计划于2008年5月竣工。建成后的人力资源市场集人力资源开发、人才交流、人事代理、技能培训、职业介绍、就业培训、社会保障服务和创业指导等功能于一体。     

数字圈点

1：6 三亚新年首场招聘会1月初在三亚市人力资源市场举行，近300名求职者进场求职。令他们惊喜的是，入场招聘的66家企业竟然带来了2193个岗位，岗位数是求职人数的6倍。大多数企业都没有完成招聘计划，无奈空手而归。三亚市人力资源开发局就业指导科有关负责人介绍，2009年人力资源市场共提供约10万个工作岗位，但求职者仅7万人次。     

中国企业与现代化企业的差距

第一，中国企业的市场经验尚十分欠缺。中国市场经济运行时间很短，现在还算不上完全意义上的市场，只能称为准市场或模拟市场体制。中国企业市场运作经验不过也就是十来年时间(而500强企业许多经过上百年的发展)。在很多方面上的运作尚遗留有计划体制的痕迹(国有企业最明显，民营企业又受歧视)，比如在业务领域的选择上、项目投资上、人力资源的竞争上、市场营销业务开拓上等，还不能真正以完全意义上的市场手段运作。     

权威发布

我国将推进人力资源市场建设 人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排：今年将推进统一规范的人力资源市场建设，加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规，统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点，建立人力资源市场信息发布制度。     

面试要用数字说话

企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢？让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。     

引导农村网吧健康发展

随着信息技术和互联网的迅速发展，网吧等互联网上网服务营业场所逐步从城市普及到农村，迅速占领了农村文化市场，并有增长之势。截至2006年10月底，江苏县城以下（含县城）的网吧有3485家，占全省网吧总量的43.8％。计算机终端设备20.47万台，约占全省网吧总量的34.1％。     

如何破解保安企业招聘难问题

保安企业招聘是保安人力资源管理的基础工作，也是首要的一步。随着保安行业的持续发展，在保安市场这个大舞台上，保安企业之间的竞争已日趋激烈。能否生存与发展取决于保安企业在竞争环境中是否处于相对优势的地位，而在所有的竞争优势要素中，保安人力资源的质量是最为重要的，因此保安企业的竞争最终就是保安企业所拥有的保安人力资源的竞争。“选人、用人、育人、     

企业人才培养的四个重点

对于当下快速发展的本土企业来说，坚持外部人才引进与内部人才培养是企业可持续发展的基本前提。为了实现快出人才、多出人才，企业开始不遗余力地将大量资源投入到人才培养上，其中最显著的现象就是：没有一个大型企业人力资源部门不设培训管理职能的，各类企业大学也如雨后春笋般相继涌现。与此同时，企业对内部人才培养的迫切需求，也引发外部培训市场的蓬勃发展，截止2010年底，国内注册的提供培训与管理咨询的公司数量已达30万家。     

“先就业再择业”走得更远

未来5年,高校毕业生就业规模保持在年均700万左右,约占每年新进人力资源市场劳动力的一半,且这一比例将进一步提高,再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵,总量近1600万人,我国青年就业压力巨大。     

创业，从“蓝领公社”到“上海工蕴”

借鉴国外人力资源市场发展规律与开拓经验，打造中国特色的人力资源服务品牌，是国内众多相关企业竞相追逐的目标；这其中，资历不深的上海工蕴人力资源有限公司，瞄准市场中低端人才的急需，闯一条创业推进就业的新路，以其迅速扩展的态势赢得了沪上广泛关注。在不到三年的时间里，“工蕴”仅30多名员工为50000多家企业提供了招聘服务，为合作企业派遣4000多名中低端人才，     

投资五万元开特色店好赚钱

1．婴儿纪念品专卖店 据统计，每年约有1750万新生儿诞生。也有相关调查公司的数据表明，大陆的母婴市场每年约有800亿元的市场规模，婴儿纪念品作为分支市场之一，市场前景相当广阔。     

以细节彰显专业——美国第十六届HRTECH高端峰会暨博览会侧记

今年10月份，笔者有幸参加了赴美国的人力资源行业技术考察团。如果说在硅谷访问L1nkedln、Facebook等著名的互联网公司可以让人对美国的创新精神有深切的体会，那么参加10月7-9日在拉斯维加斯举办的第十六届HRTECH高端峰会暨博览会则让人充分感受到美国人力资源（以下简称“HR”）服务市场的成熟度，并了解到当今世界最新的HR技术趋势。     

网络无法替代专业招聘人员

虽然互联网在职业市场上所起的作；用不可否认，但它的作用可不是当初网络行业所期望的那样。     

中国管理人员跳槽令外企头疼

当西方在华企业十分关注生产成本和夺取未来市场时，人力资源的管理长期被视为一个重要问题。就像中国引人注目的经济增长一样，中国管理人员的跳槽现象在有些城市也达到创纪录水平，跳槽率时常超过30％。这令西方大企业头痛，使它们不得不调整人力资源管理政策。     

前进中的硚口公安

硚口区是武汉市城区的西大门，东接长江，南滨汉江，西抵舵落口，北依张公堤。全区面积41．92平方公里，户籍总人口53．64万人，暂住人口11．98万人，是一个市场大区。区内有全国闻名的汉正街市场、华中地区最具规模的南国大武汉家装市场等多个大型市场，外来人口多，流动人口多，治安情况复杂。     

中国画收藏增值空间大

如果在30年前，你只需要花二三十元钱就可以收藏到一幅创作于1950年左右的高水准的中国画。只要它好好挂在家里不曾损坏，拿到今天的艺术市场上，少说也能增值千把倍，最多的可以增值到10万倍。     

提高服务质量 接受社会监督——吉林省劳动保障系统政行风软环境工作座谈会在长春召开

1999年，长春市就作为我吉林建立人力资源市场指导价位的试点城市。按照劳动和社会保障部《关于建立人力资源市场工资指导价位制度的通知》(劳人社部发[1999]34号)精神，开始建立人力资源市场工资指导价位制度。几年来，长春市始终把发布人力资源市场工资指导价位制度．做为劳动工资工作的重点工作任务，